2018.2.2 星期五
2017年已经过去了，各位，年终奖拿到了吗？
今年升职了吗？
享受了几天年假？
对公司和工作还满意吗？
2018年有什么规划？
年末就是公司与员工之间双向评价的时刻，公司的评价可以表现为员工工资卡上的奖金金额，员工职位的晋升以及是否奖励了职工一趟国内国际豪华N日游等。员工们对公司的反馈，则可参考各大招聘网站的雇主榜单排行，各个公司的亮点和槽点基本一目了然。既然要总结2017，那就先来看一份榜单吧！
看点01 2017年度最佳公司都有哪些？
看准根据2017年全年看准 App &看准网数据，主要以员工打分为依据，盘点了2017年度最佳公司榜 TOP100。本次大榜，戴姆勒奔驰、谷歌中国、网易有道位列榜首第1、2、3名，麦肯锡、湖南御家汇（“御泥坊”母公司）首次入榜即位处前列。本次上榜公司主要分布在：北京（43家），上海（28家），广州（5家）。其后紧跟的是杭州（4家），天津（3家）。
上述榜单数据以各公司员工打分为依据，看来员工对工作的满意度相当重要了。而广大上班族对2017工作的总体满意程度如何呢？根据下面一份针对白领人群的调查来看，似乎并不乐观。
看点02 你对工作满意吗？
在智联招聘发布的《2017年中国白领工作满意度调查报告》，统计了12000名参与调查的白领数据，发现2017年白领们对工作的满意度较低，满意值仅有2.64（最高值为5）。至于满意度偏低的原因，主要包括：
白领们对升职状况最不满意，12,000名白领中仅有27.5%在2017年获得晋升
85%的白领每周都要加班，其中21.3%每周加班时间达到5-10小时
25%的白领一年假期不到5天，而33%的白领在2017年甚至没有享受到假期
用一个词概括白领的2017：24%的人“焦虑”，22.1%“穷”
看到白领们的2017关键词，“焦虑”“穷”，扎心了有木有！升职、假期、薪资可算是“拉动员工工作效率的三驾马车”，员工满意度自然与此息息相关。除此之外，还有一个职场人比较关注的方面，即“出差”。重点来了，有调查显示，出差频率竟与晋升正向相关！
看点03 你有多少时间在出差？
根据《2017年度职场出差行程调查》显示：短期高频成差旅主流，出差与职业晋升正向关联。2017年，技术/研发人员以20.45%夺得“年度出差最多人群”称号，销售人员以19.89%屈居次席。出差频率方面，“每月出差一次及以上”的占比最高为40.34%。“健康”、“焦虑感”和“饮食”依次成为“出差党”最受困扰的三大因素。
“出差党”能够升职加薪固然可喜，健康问题也要重视，毕竟老话说得好，“身体是革命的本钱”。前面的调查数据都是员工对公司或者工作本身给出的评价与反馈。那么，企业要怎么样才能留住员工们的“芳心”，提升大家的满意度呢？看看典范雇主们都是怎么做的吧。
看点04 升职比涨工资更重要？
《2017中国典范雇主培训&薪酬福利报告》中的数据表明，典范雇主2017年用于员工学习和发展的预算比2016年平均增长18.1%。2017典范雇主上半年平均涨薪7.5%，对于稀缺人才和核心员工，典范雇主比以往更慷慨。
核心员工在薪酬和福利的选择上更偏向经济利益，比如加薪、奖金和期权，年轻员工则更渴望被认可，授权、管理者的公开表扬等方式对年轻员工很有激励作用。核心员工和年轻员工对“晋升”都非常看重，这对典范雇主是一个挑战 -- 组织结构日趋扁平，晋升的机会和空间趋少，但是如果没有充分的向上空间，保留员工会变得很难。
果然重点仍在于升职加薪，在这两方面，苏宁给雇主们做了一个好榜样！
看点05 2017苏宁全员薪资涨幅超15%
在苏宁控股集团2018年度工作规划与部署会议中，董事长张近东表示，2017年全集团员工工资待遇年度涨幅达15%，大量提拔了85后、90后的年轻干部，已占到集团经理级以上干部总数的67%。随着新产业生态圈的快速崛起，全年共吸纳各类人才近4000名。
看过前面的公司排名，以及上班族们的“年终总结”，让我们一起握紧手中的奖金，沉淀心绪，毕竟2017正在一秒一秒的过去，前方还有新的一年在等待我们继续拼命工作。老板们也亲切的给大家列出一份书单，鼓励各位2018年“多读书，多看报”。
看点06 2018年自我增值，多读点书
由137家中国典范雇主投票，评选出“中国典范雇主2017年度推荐书单”，旨在为更多职场人推荐书籍，带领学习、推广学习，共同营建持续学习，崇尚阅读的职场风尚。其中包括广受职场人士欢迎的畅销书《高效能人士的七个习惯》《卓有成效的管理者》、《习惯的力量》《少有人走的路》《如何高效学习》等；也有在 HR 业内非常流行的书籍，如《变革的 HR：从外到内的 HR 新模式》等。
以上为今日2017年“职场”主题内容，
大家工作辛苦，周末愉快！
完
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整理 I 编辑 I Bao Yang
内容来自 I 美通社网站
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