来自Generation与经合组织的一份新报告指出，雇主偏见导致对职业中期和大龄求职者的价值低估。报告显示，在经合组织成员国中，45-64岁人群在长期失业者中所占比例不断增加。调查还发现，超过一半雇主普遍认为30-44岁员工具备所需技能，但只有30%的雇主认为45岁以上员工具备同样的技能。然而，89%的雇主表示中年和年长员工与年轻员工一样出色，并且学习速度也快。报告呼吁改变招聘方式以接纳不同年龄段的求职者，并提供培训机会来填补岗位空缺并提高组织绩效。（财见）
