2011年下半年，中国经济出现了08年经融危机以来的又一个低谷。
2011年就业情况剖析：
企业方面
1、招工难，最为突出的是操作岗、销售、专业技术人才。
（1） 从我们各地招聘会现场的反馈来看，招聘会上企业比求职者还要多(1-10月)。北京、上海、济南、莱芜都是如此。
（2） 操作工人非常难招，临沂那边的小工厂基本招不到人，而像富士康这样的大企业也是遇到困难，所以现在很多制造业企业都委托招聘，通过介绍奖励等方式来吸引。
主要原因是：
（1）、现在的求职者主力军已经开始转向80末，90后，这一代人，比较注重工作环境、福利待遇、而且不太能吃苦，操作岗是比较累的岗位，销售是压力比较大，所以基本上都不愿意从事这样的工作。而这些人没有多少工作经验，都是眼高手低。
（2）、大家挤破头都去参加事业单位，公务员考试。不少毕业生都是不找工作，专门为事业单位考试。这就是企业纳闷的：年轻人都去哪里了？
（3）、人口红利时代过去，现在一家都是一个，社会老龄化也比较严重。
2、压力大，主要来自劳动政策和经济形势
（1） 国家政策的管控导致人员成本增高，特别是给人员密集型企业带来了很大的压力。加上经济不景气，企业的发展尤为显得被动，主要是工资标准提高，福利提高。
（2） 进入11月，一系列的经济特征让企业担忧，对来年的发展失去信息，基本都保持求稳的心态，所以虽然离春节还有一段时间，但是今年的招聘低峰比以往提前一个多月，很多企业缩减并停止了招聘计划。
求职者方面
10月份之前，求职者都和隐身了似的，招聘会现场都看不到人。进入11月份，这些人又逐渐冒出来了，从我们每天接到的咨询来看，11月份，求职者问招聘会，问岗位的邮件明显多了，有的求职者表现出很焦急的状态。
原因：一方面之前都在考公考研；另一方面：现在经济形势不好，企业停产裁员的消息，让这些人感到了形势严峻，所以都慌忙想给自己先找个工作。
专家预测：
接下来，就业市场会逐渐逆转，由10月份之前的招人难，演变成就业难。招聘会现场还是火爆不了，因为招聘企业少了，最近济南的几家招聘会都是只有几十家单位。到过了年就可以真正确定局势，年后一般是招聘的高峰期，如果这个高峰不能如期到来，那么2012年整个就业市场必将面临很大的压力。
网站建议：
企业练好内功，不要盲目裁员，缩紧开支，能不花的钱就不要花。
有实力的企业，不妨趁这个机会吸纳人才。
求职者还是要做好定位，调整好心态。
网站抽样分析：
从这组图中，我们能清晰看出就业市场供需变化。2011年10月份是一个拐点，10月份之前招聘需求比较大，且高于2010年；2011年10月份以后，招聘需求剧减，且低于2010年。
企业与求职者的比例越大，说明招聘难。企业与求职者的比例越小，说明机会少，找工作难。
