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Vodafone研究:全球75%的企業採用彈性工作政策

2016-06-01 21:15
-53%的新加坡公司表示在實施彈性工作政策後利潤上升

新加坡2016年6月1日電 /美通社/ -- 今天,Vodafone 公佈了「彈性:是敵是友?」(Flexible: friend or foe?) 研究的結果。研究發現,全球75%的企業已經引進了彈性工作政策,讓員工能夠調整工作時間,以及使用最新科技遠端工作。這項跨越三大洲、涉及8000名商務專業人士的調查還發現,在政策實施後,53%已經引進彈性工作政策的新加坡公司取得了利潤增長。

「彈性:是敵是友?」研究得到了10個國家中小企業、公共部門組織和跨國企業的回應。受訪者表示,業績因為彈性工作政策而有所提高這一點令人驚訝:

  • 全球61%的受訪者表示公司利潤增長;
  • 83%表示生產力提高;
  • 58%認為彈性工作政策對他們的機構聲譽有積極影響。

在這場工作場地變革中,高速行動數據服務、固網寬頻和雲端服務的快速採用,發揮了不可缺少的作用:現在,61%的受訪者使用家庭寬頻服務,訪問工作應用,24%透過智慧型手機、平板電腦或帶有寬頻軟體加密的筆記型電腦,實現行動數據連接。

儘管障礙依然存在已經有超過四分之三的新加坡公司提供彈性工作政策

新加坡76%的受訪機構表示,他們已經實施彈性工作政策,與75%的全球平均水準相當。已經實現的益處包括:

  • 53%的新加坡公司在實施彈性工作政策後利潤增長。
  • 77%已經實施彈性工作政策的新加坡公司的員工生產力提高。
  • 54%採用彈性工作機制的新加坡機構的團隊協作性提高。
  • 54%的新加坡員工採用彈性工作機制來提高工作與生活的平衡。
  • 75%機構的員工士氣增加。

Vodafone 的調查還探討了,為什麼全球20%的受訪者表示,他們的機構尚未實施彈性工作政策。具體以新加坡為例:

  • 27%尚沒有採用彈性工作政策的新加坡公司沒有這麼做,是因為害怕團隊協作下降。
  • 57%的新加坡職工感覺,他們的工作場所沒有適用的彈性政策。
  • 38%的新加坡員工目前沒有使用企業社交網絡,而這種工具在彈性工作中起著主要作用。

Vodafone 亞太地區全球企業行政總裁 Ben Elms 表示:「Vodafone 的研究顯示出,現代工作場地一個快速而意義深遠的轉變。新加坡的僱主告訴我們,彈性工作政策可以提高利潤,而員工告訴我們,他們的工作更富有成效。所有這一切的核心是正在重塑各行業的新技術,包括高速行動數據網路、固網寬頻、以及最新的協作雲端服務等等。我們真正處在了一個工作只論性質,不論地點的時代。」

致編者
「彈性:是敵是友?」調查由 Morar(前身是 Redshift Research)代表 Vodafone 在2015年9月至10月間展開。調查覆蓋的國家和地區包括德國、香港、印度、義大利、荷蘭、新加坡、南非、西班牙、英國和美國。10個國家和地區的8000個僱主和僱員接受了線上訪問。

下載彈性工作指南,請造訪 www.vodafone.com/WorkFlexi

Vodafone 集團簡介
Vodafone 是全球较大的電訊企業之一,提供一系列服務,如語音、訊息、數據以及固定通訊。Vodafone 於26個國家營運行動通訊,在超過57個市場與行動網路商合作,並在17個市場營運固定寬頻網路。截至2015年12月31日,Vodafone 擁有4.61億行動客戶以及1300萬固定寬頻用戶。欲瞭解更多詳情,請閱覽:www.vodafone.com

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消息來源: Vodafone Global Enterprise
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