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埃森哲宣佈將在2025年前實現員工性別均衡

2017-06-19 14:00
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北京2017年6月19日電 /美通社/ -- 埃森哲(紐交所代碼:ACN)近日宣佈,將在2025年前建立性別均衡的員工隊伍,即女性和男性員工各佔50%。

埃森哲宣佈將在2025年前實現員工性別均衡
埃森哲宣佈將在2025年前實現員工性別均衡

埃森哲全球董事長兼首席執行官南佩德(Pierre Nanterme)表示:「多樣化使我們的業務更為穩固,也更具創新力,而最為重要的是能令世界更加美好。過確立這一新的目標,我們向廣大員工和客戶傳遞了一條重要信息:我們未來的員工隊伍將實現性別均衡。」

目前,埃森哲共擁有15萬名女性員工,佔全球員工總數的近40%。過去幾年中,公司已經確定並實現了一系列性別平等的關鍵目標,其中包括:

  • 2016年,提前一年實現新僱員中女性佔比達四成的目標
  • 2016年,新晉陞的董事總經理中30%為女性,比例達歷史新高
  • 2020年,公司全球範圍內的女性董事總經理比例將提升至25%

埃森哲全球副總裁、大中華區主席莊泉娘(Chuan Neo Chong)表示:「對於包容性的工作環境而言,性別平等至關重要。我們致力於為員工在職業發展和個人生活方面,均創造一個積極的環境。在大中華區,埃森哲已達成了員工性別均衡的目標。截至去年,我們女性董事總經理的比例已超過了三成。」

為了打造性別均衡的員工隊伍,埃森哲採取了多維度的舉措來吸引、保留、提拔和幫助女性員工。這些舉措包括:

  • 拓展優秀女性高管的職業空間。自六年前啟動全球高管領導力計劃以來,約80%參與的女性員工獲得了晉陞,或者大幅拓寬了職責範圍。
  • 致力於提升透明度。公司已制定了目標明確且可衡量的女性員工增長計劃。同時,我們發佈了美國、加拿大、南非、日本、印度及東盟國家等地區的員工構成信息。
  • 為女性員工提供技能支持。例如,公司的「技術女性」計劃幫助表現出色的女性加快職業發展,使她們能夠勝任有著高度需求,但人才異常短缺的崗位,比如技術架構師等。
  • 與企業和政府合作共同推動職場環境中的性別平等。公司已加入美國白宮薪資平等倡議(White House Equal Pay Pledge)、性別平等企業典範聯盟(Paradigm for Parity)和 Catalyst CEO 助推變革(CEO Champions for Change)等眾多計劃,彰顯堅定承諾。

埃森哲首席領導力和人力資源官艾琳·舒克(Ellyn Shook)表示:「積極擁抱多元化,是我們創造力和競爭優勢的源泉。我們的最終目標是創建真正人性化的環境,讓員工獲得歸屬感,每天愉快工作,表現自我,盡展所長。」

關於埃森哲

埃森哲公司註冊成立於愛爾蘭,是一家全球領先的專業服務公司,為客戶提供戰略、咨詢、數字、技術和運營服務及解決方案。我們立足商業與技術的前沿,業務涵蓋40多個行業,以及企業日常運營部門的各個職能。憑借獨特的業內經驗與專業技能,以及翹楚全球的交付網絡,我們幫助客戶提升績效,並為利益相關方持續創造價值。埃森哲是《財富》全球500強企業之一,目前擁有約40.1萬名員工,服務於120多個國家的客戶。我們致力驅動創新,從而改善人們工作和生活的方式。

埃森哲在大中華區開展業務30年,擁有一支約15千人的員工隊伍,分佈於北京、上海、大連、成都、廣州、深圳、香港和台北。在新常態時代,我們將更創新地參與商業和技術生態圈的建設,幫助中國企業和政府把握數字化力量,通過制定戰略、優化流程、集成系統、部署雲計算等實現轉型,提升全球競爭力,從而立足中國、贏在全球。

詳細信息,敬請訪問埃森哲公司主頁 www.accenture.com 以及埃森哲大中華區主頁 www.accenture.cn

圖片 - https://photos.prnasia.com/prnh/20170619/1878890-1

消息來源: 埃森哲

相關股票: NYSE:ACN

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