《歐盟一般數據保護條例》：新法律將犧牲您的下一份工作以及30%的漲薪機會

倫敦2017年10月9日電 /美通社/ --

新數據隱私法可能導致全球高級行政人員的職業生涯駛入慢車道 

普遍的高級行政人員可能沒有意識到，無論他們身處世界何處，歐洲新的數據隱私法將會對他們產生影響，並且危及他們未來的職業前景。該結論所依據的全球研究顯示，如果專業人員未能讓其數據被在歐洲存儲數據的獵頭公司存儲，也就無法就未來的職務與這些獵頭公司合作，那麼當2018年5月《歐盟一般數據保護條例》（GDPR）生效時，他們就會錯過關鍵的職業發展機會和薪酬大幅上漲的機會。

搜索行業的GDPR合規性推動者GatedTalent針對350多家跨國獵頭公司開展了一項調查：《意想不到的後果——為什麼GDPR可能導致全球高級行政人員的職業生涯駛入慢車道》（Unintended Consequences- Why GDPR could move executive careers into the slow lane）。它揭示出歐洲聯盟制定的《歐盟一般數據保護條例》加強控制獵頭組織對個人信息的收集和儲存，而許多人根本沒有聽說過，或者誤認為該條例不會影響他們。然而，由於該項法律適用於歐洲所有的數據存儲公司，無論公司位於全球何處，高級行政人員們可能面臨脫離獵頭搜索範圍的風險，而這基本上無疑會對他們的職業生涯產生負面影響。

高級行政人員將錯失11%-30%的薪酬漲幅

GatedTalent的研究顯示，高級行政人員們通常每年至少獲得獵頭公司的一次獵頭邀請，32%的受訪者認為自己每年有三到五次這樣的機會。另外69%的受訪者估計，由獵頭公司提供工作機會的個人能夠獲得11%-30%的薪酬漲幅，這意味著如果2018年5月之後他們沒辦法與獵頭公司合作，那麼他們將損失這些機會和福利。有這種想法同樣還有Ward Howell獵頭公司的Bernd Prasuhn博士，他是該項研究中的受訪者。「如果高級行政人員們希望獲得行政總裁這樣的一把手職位，那麼他們就必須在高級行政人員獵頭公司的搜索範圍內，否則這是不可能發生的。」

廣泛缺乏對《歐盟一般數據保護條例》的認識

儘管如此，參與調查的獵頭公司不認為歐盟以外的專業人士已經意識到GDPR會嚴重影響其職業發展。SpenglerFox獵頭公司的Jens Friedrich在該研究中接受了採訪，他認為高級行政人員們沒有充分意識到GDPR將如何影響他們的職業生涯選擇權，儘管他們可能依靠獵頭公司來提醒他們下一個職位機會，並且這名高級行政人員可能每3-4年就換一次工作的時候。「我認為更大程度上取決於個人情況，例如他們是否已經在一個受到嚴重影響的行業工作，或者是否由高級行政人員獵頭公司更新他們的信息。這顯然因國家不同而有所差異，我的感覺是高高級行政人員們基本沒有這方面的意識」。

市場推廣總監Andrew Jones在此次研究中接受GatedTalent採訪時也表達了同樣的想法。Andrew Jones說: 「我非常依賴獵頭公司的專業知識和技能，他們能夠告訴我下一個職業生涯機會在哪裡。作為市場推廣專業人士，我關注GDPR已經有一段時間了，我認為自己是不會受到影響的少數人群。對於那些工作行業並不太被GDPR影響的人，或者在歐盟以外地區居住因而沒有注意到GDPR的人，他們面臨的風險是可能無法收到有關新工作機會的通知，除非他們採取積極措施同意他們的數據能被獵頭公司在歐盟內存儲使用。」

GatedTalent行政總裁Jason Starr在評論該項研究時說：

「我們的研究清楚地表明，與獵頭公司合作在才華橫溢且雄心勃勃的人才的事業發展中發揮著關鍵作用。可惜的是，高級行政人員們似乎沒有意識到GDPR可能對其職業生涯和薪酬前景產生的影響，而這對於歐盟以外地區的高級行政人員們尤其如此。顯而易見，專業人士需要積極採取措施，以確保獵頭公司獲得最新的個人信息並知悉今後未必能夠使用過去所獲得的任何信息。否則的話，這基本上意味著某些職位的大門將開始對這些專業人士關閉，因為獵頭公司無法與其保持一定的聯繫，因而無法將新工作機會信息告知給他們。儘管如此，GDPR還為與特定數量的獵頭公司保持更為密切關係的高級行政人員們提供了充足的就業機會，允許其通過GatedTalent等平台更新與目前職位、資歷和期望相關的最新信息，如果他們希望以最有效的方式發展他們的事業，那麼這只能是一件好事。」

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