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打工仔重視工作生活平衡 加薪未必能挽留人才

2014-05-27 10:00
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IT 專才流失率飆升  招聘需求預料增加

香港2014年5月27日電 /美通社/ -- jobsDB最新公布的2014年第一季招聘指數顯示,64%受訪者有意在未來三個月增聘人手,相比上一季上升了2%,比2013年同期更上升了5%,這反映出在2014年的第二季度,僱主對招聘市場普遍上仍然保持樂觀態度(圖一)。整體上,平均有41%受訪者預料未來三個月招聘市場會更加活躍;當中80%擁有逾500名員工及53%擁有201至500名員工的受訪者抱持相同看法;另一方面,39%的受訪者則預料招聘市場情況維持不變。

圖一

招聘計劃比較 (每季) 
  Q1 2013 Q2 2013 Q3 2013 Q4 2014 Q1 2014
招聘人手 59% 59% 55% 62% 64%
裁員 2% 2% 2% 3% 3%
凍結招聘程序* 17% 21% 19% 23% 17%
暫時沒有計劃 22% 19% 24% 11% 17%

* 由2014年第一季起,有關招聘計劃的問卷調查內容,「凍結人手」已改為「凍結招聘程序」

jobsDB.com於2014年4月進行網上調查,訪問內容包括招聘意向、離職情況及挽留離職員工的策略,共120名香港僱主參與是次調查。

員工重視工作生活平衡   待遇與工作安排同樣重要

過去三個月,72%受訪者表示有員工離職,這些僱主當中,62%表示曾挽留員工。在採取挽留人才的策略方面,「加薪」仍然是最多受訪者選擇的方案,佔比率達57%,最普遍的加薪幅度為6-10%;而第二受歡迎的方案是「提供更妥善的工作安排」,佔比率達54%(圖二)。結果顯示,近年來打工仔在找尋合適的工作及僱主方面,除了重視薪酬回報,亦同樣重視僱主的工作安排。

jobsDB 香港總經理饒志文先生表示:「香港職場加班風氣多年來持續盛行,有不少員工因為工時長、缺乏休息及跟家人相處的時間,他們寧願找一份薪金較低,卻可以有空餘時間兼顧家庭的工作。以往僱主單憑加薪便可挽留人才,然而近年來,上班族已不再全面傾向追求金錢回報,反而較重視工作與生活兩者之間取得平衡。有不少員工跳槽,主要是因為新僱主能提供較妥善的工作安排,例如彈性上班時間、合理工時和工作量分配、有機會嘗試轉職到不同崗位等等。如是這,員工不但能夠事業和家庭兩者兼顧,而且還可獲得身心平衡發展。」

圖二

僱主挽留離職員工的方法    
  公司的百分比
升職 43%
加薪 57%
改善工作安排 54%
提供培訓 / 職業發展機會 43%
其他 6%

註:受訪者可選擇多於一個答案,百分比總和不是等同100%

IT 行業人才流失嚴重  預計需求量日漸上漲

jobsDB 2014年第一季招聘指數顯示,受訪者流失的員工當中,從事資訊科技業的機構流失人才最高,佔整體比率達33%;遠遠拋離第二位的物業管理及顧問公司(14.3%),以及第三位的醫療及藥物行業(13.7%)。

饒志文先生表示:「這個數字明確反映出,香港各企業對資訊科技專業人士求才若渴,以往一間機構只需要少數 IT 員工,現今 IT 的工種已隨著通訊科技發展迅速而分成不同層次和類別,例如寫程式、軟件開發、開拓流動平台等需要創意的工作,需求量更是不斷提升。」

有關 jobsDB 的2014年第一季招聘指數調查,請瀏覽
http://hk.jobsdb.com/StaticContent/hk/hiring-survey/2014/Q1-hiring-index/hiring-index-Q1-2014.pdf

消息來源: jobsDB.com

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