香港2024年3月27日 /美通社/ -- 「香港青年敦煌實習計劃」今年載譽歸來!青年廣場今年舉辦為期約六星期的實習計劃,由即日起招募實習學員,旨在加強本地青年對中國文化的認識,讓青年續探敦煌文化瑰寶,推動優秀中華傳統文化。
「香港青年敦煌實習計劃 2024」由民政及青年事務局及青年廣場主辦,並獲敦煌研究院全力支持。計劃將於6月至7月進行,計劃開放敦煌實習崗位予本地大專院校學生參加。橫跨六星期的培訓實習範疇包括敦煌人文地理、講解訓練和實習、專題學習及參與推廣敦煌的工作。這個實習計劃為本地青年提供了難得的機會,讓他們深入體驗和了解這世界文化遺產的保育工作,包括石窟、壁畫及環境保護,並與當地學者進行交流,更可在專職導賞員的指導下為遊客講解,成為敦煌莫高窟的導賞員。
「香港青年敦煌實習計劃 2024」獲得民政及青年事務局資助,歡迎對敦煌藝術文化感興趣及介乎18至30歲的本地專上或大專院校全日制學生參加。參加者須提交創作短片以展示自己對敦煌的認識。計劃截止報名日期為2024年4月1日,報名從速!
「香港青年敦煌實習計劃 2023」實習生於實習完結後感受極深,當中香港教育大學中國語文教育系賴志賢總結:「這是我第一次參與暑期大型的實習計劃,在文化聖地實習實在讓我獲益匪淺,無論是文物背後的價值給我帶來的感召,還是西北熱烈自由的風土人情,都令我對國家人文地理有了深刻的認識。」
「香港青年敦煌實習計劃2024」正接受報名。有興趣人士可於青年廣場網頁查閱活動及報名詳情。
青年廣場「香港青年敦煌實習計劃 2024」活動一覽
六星期培訓實習 |
日期:6月上旬至7月中旬(暫定) *為期6星期,約3星期培訓及3星期實習 |
招募 |
日期:即日起至4月1日(星期一)中午12時正 *參加者必須出席4月6日至10日當中一日舉行的選拔及面試(暫定) |
選拔及面試 |
日期:2024年4月6至10日 *確實日期將稍後透過電郵個別通知 地點:青年廣場 |
實習計劃前分享會 |
日期:5月中至下旬 (確實日期將透過電郵通知) |
對象 |
(1) 18-30歲持有有效的香港永久性居民身份證或香港居民身份證人士; (2) 本地專上或大專院校全日制學生(包括副學位、學士學位及研究院課程學生)及 (3) 合適計劃的大學或大專院校學生可來自不同學系,需對敦煌文化有興趣及具有基本知識,能操流利廣東話與普通話及具良好溝通能力。 |
有關青年廣場「香港青年敦煌實習計劃2024」詳情,請按此瀏覽活動網頁。
青年廣場
青年廣場乃政府場地,設施包括設有643個座位的Y綜藝館、Y劇場、Y展覽平台、多用途場地、辦公室、商舖及設有148間客房的Y旅舍等。致力凝聚青年人的力量,結集全港的青年發展活動,讓青年人擁有理想的場地以發展潛能,一展所長。青年廣場圍繞音樂、舞蹈、文化及藝術等主題舉辦活動。位於柴灣的青年廣場由新世界設施管理有限公司以非牟利模式負責營運及管理。
6G是青年廣場的重要指導原則,包括Groom悉心培訓、Growth培育成長、Glow發揮所長、Green環保綠化、Global Vision環球視野及Give Back回饋社會。
青年廣場官方網站︰http://www.youthsquare.hk
Y旅舍
Y旅舍鄰近港鐵柴灣站,步行距離只需三分鐘,讓旅客得以盡享交通便利。旅舍共有148間客房,分佈於主座大樓及旅舍大樓,以雙人客房為主,另設有雙人露台房、三人房、六人房、複式六人房及無障礙客房。無障礙客房有更寬敞的走廊和空間,為殘疾人士提供舒適和寧靜的住宿環境。
新世界設施管理有限公司
新世界設施管理有限公司為新世界集團成員(香港股份代號:00017),屬旗下非牟利公司,以培育及發展青年潛能為任務,支持青年貢獻社會,矢志將青年廣場發展為鼓勵全港青年交流知識和經驗及有利青年探索潛能的平台。
倫敦2024年3月23日 /美通社/ -- Zeki Research 是一家總部位於英國的人才情報平台,致力於對全球前百分之一的 AI 人才進行識別和排名,其於今天發佈了首份 《2024 年 AI 領域女性報告》。
Zeki 的 AI 資料集是全球唯一一個此類資料集,涵蓋逾 13.3 萬名個人和 200 多萬個獨特的資料點。在這份《2024 年 AI 領域女性報告》中,Zeki 對來自 109 個國家和地區、在全球 4,300 多所大學接受教育或工作,或受僱於 42,000 多家公司或組織的 33,000 多名女性進行了排名和評分。
這些以資料為導向的精準洞察重點關注女性所處領域,以及如何發現、吸引和留住 AI 領域的頂尖女性。免費報告的主要發現包括:
下載報告
《2024 年 AI 領域女性報告》全文可在 www.thezeki.com 免費下載。如欲了解更多詳情,請參閱 Zeki 的旗艦報告《2024 年 AI 人才狀況》,了解在爭奪頂尖 AI 人才的競爭中勝出和敗北的國家/地區、公司、大學和行業的可操作情報。這些情報為企業提供先發優勢,以確定投資機會、加速創新和招募一流人才。
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香港航空自去年開始陸續開通及恢復多條國內、外航線,航點覆蓋已達25個。隨著今年將進一步擴充機隊及航線網絡,香港航空加強了招聘力度,並於事隔多年後恢復於不同地區的大型招聘會,便利當地人才親身到場應聘。
公司於去年開始首次在大灣區舉行招聘會,並於年底至今先後於大阪、曼谷和台北招聘,共接獲超過二千份應聘申請。合資格的申請者受邀到現場進行面試,預計最終於可在幾場招聘會中聘任逾百名機艙服務員。除了舉行招聘會外,公司亦繼續按需招聘並不時於官網接收職位申請,鼓勵對航空業有熱誠的人仕加入。
香港航空客艙體驗總經理盧緻柔於上週親身飛往台北跟當地的應聘者進行面試,她表示:「台灣機艙服務員以專業和勤奮著稱,在提供高品質的乘客服務方面表現尤其出色。他們流利的語言能力使他們能有效滿足乘客的需求,尤其是那些喜愛互動的國際旅客。」
「我們的服務團隊來自世界各地,他們能彼此照應,分享香港生活知識,從而協助大家更快地融入工作環境。而公司擁抱多元文化,致力於創建輕鬆有活力之企業文化,相信這將吸引更多海外人才加入我們。」
於香港航空工作超過12年的高級乘務長王薏涵來自台灣,她於招聘會上分享了自己的經驗:「除了完善的工作環境、良好的員工福利和各種資源支援外,香港航空最吸引我的地方是可比大家庭的凝聚力。在這裡,同事間往往互相支持、尊重、學習;加上公平的升遷制度,讓我一待就是12年。而香港是一個非常多元化、國際化、充滿文化氣息的地方,我很慶幸沒有錯過在香港生活的機會。」
關於香港航空
成立於2006年,香港航空乃以香港為基地的全服務航空公司,其航線網絡廣泛覆蓋亞太地區超過20個主要城市,分別與多間航空和渡輪服務公司簽訂聯程協議及代碼共享。香港航空以全空中巴士機隊營運,服務備受國際肯定,自2011年起榮獲國際認可的Skytrax四星級評級。更多資訊,請瀏覽www.hongkongairlines.com 或LinkedIn、Twitter、 Instagram、Facebook、新浪微博、 微信等社交媒體 。
104 HR Max三大優勢:法規即時更新、最高資安規格、完善人資工作數據
資策會產業情報研究所(MIC)調查顯示,55.7%的台灣企業雖已正式制定數位化策略,仍有超過半數的企業缺乏一致性的數位化策略。104人資學院總經理花梓馨指出,「104 HR Max」成功協助多家企業數位轉型,是企業人資作業導入數位化的首選!不但提供雲端租賃代管服務,可同時開放API串接及SSO服務,靈活與各種系統搭配串連、擴充表單等,還能依照企業需求量身定做,擁有三大優勢:
醫療財團法人好心肝基金會導入104人資管理系統的「104 HR Max」後,基金會執行長粘曉菁表示:「隨著診所規模擴大,越來越多部門需要排出不同崗位輪班班表,採用人資系統後,使人事作業效率、統計準確度均顯著提升。」過去用excel人工排班,主管及員工只能從密密麻麻的表格中找到自己的班表,無法有效統計員工出缺勤狀況與工時,導入「104 HR Max」後,情況已大幅改善。
擁有近9千名員工的遠雄集團,公司總部及部分子公司已優先導入「104 HR Max」系統,因其具有集團式多公司架構功能,使用後,也能跨組織協作,大大提升效率。透過104人資學院專業顧問團隊的協助,初期導入已帶來極大助益,集團總部將逐步推薦擴展到各子公司使用。
企業如何找到適合的人資系統 注意5大重點
企業人資如何選擇適合的人資系統?104人資學院總經理花梓馨提出以下5項要點:
企業評估選擇地端建置版及雲端版時,可善用104人資學院整理的比較表,選擇適合的人資系統。
系統形式 |
地端建置軟體 |
雲端軟體 |
特點 |
系統建置在公司內部之硬體設備,利用網路區隔,可在公司內部網路獨立運作。 |
隨時隨地遠端存取、即時更新、彈性調整容量和資源。 |
系統架構 |
伺服器由企業自行管理,若IT、資安、機房部門建置完善,資料洩漏風險較低 。 |
無需機房與設備維護。以104為例,採用國際領導品牌AWS,資安機制領先業界 |
整合與介接 |
開放客製與跨系統介接 ,適合中大型企業客製使用。 |
若為公有雲,較無法客製與介接;若為私有雲,可選擇客製,並開放API及SSO串接各大系統。 |
收費方式 |
多為買斷形式。依照需求,104人資系統使用人數甚至可無上限。 |
若為公有雲,多為訂閱形式,依照人頭數收費;若為私有雲,訂閱、買斷形式皆可,依照規模收費 |
適合規模 |
中大型企業,組織架構複雜的集團式企業 |
若為公有雲,適合 100 人以下,人事規則簡易的中小型企業;私有雲則適合100人以上,人事管理複雜的中大型企業。 |
104人資學院專注人資領域27年,積極推動「104 HR Max」全方位人資系統作為企業數位轉型首選,並協助企業跟上永續ESG趨勢,了解更多104 HR Max:https://104ha.com/EXatt
資料整理:104人資學院
]]>同場舉辦「貼心企業2023」頒獎典禮嘉許85間本地企業
香港2024年3月18日 /美通社/ -- 香港貨品編碼協會(GS1 HK)於3月15日舉行35週年晚宴,邀得主禮嘉賓香港特區政府財政司司長陳茂波先生、運輸及物流局局長林世雄先生、中聯辦青年工作部二級巡視員崔峰先生,以及多位行政會議及立法會議員、高級政府官員和中聯辦代表等出席。同場亦舉辦第13屆的GS1 HK「貼心企業嘉許計劃」頒獎典禮,共嘉許了85間以消費者為中心的本地企業,場面熱鬧。
(由左至右)GS1 HK總裁林潔貽女士(紫色衣服女士)、GS1 HK董事局主席鍾美玲女士、財政司司長陳茂波先生、運輸及物流局局長林世雄先生、GS1 HK董事局副主席伍俊達先生及一眾GS1 HK董事局成員及前主席為香港貨品編碼協會35週年晚宴揭開序幕。
財政司司長於開幕辭中讚揚本會30多年來對香港經濟的貢獻:「GS1 HK作為供應鏈標準與解決方案的先驅,積極協助企業、特別是對中小企的升級轉型,通過推廣物聯網(IoT)和數據分析等數碼技術,助力它們優化營運效率並捕捉市場機遇。」
司長也介紹了特區政府在推動數字經濟發展的方向和工作,包括強化數字經濟政策、提升數字基建、推動數據作為數字經濟的驅動力、加快數字轉型,以及培育人才等。他表示,在過程中,期待GS1 HK和其他行業組織繼續出謀獻策,為香港向前邁進作出貢獻。
GS1 HK致力推動數碼轉型,於晚宴上宣佈推出Digital Transformation Awards: 透過嘉許成功實踐數碼轉型的會員,對企業應用創新科技、推動數碼化具有示範作用,助行業提升競爭力。詳情請參閱宣傳單張:https://shorturl.at/dmsBP
同場舉辦的「貼心企業嘉許計劃」頒獎典禮共嘉許了85間本地企業,其中連續5年或以上獲嘉許的企業佔大多數 – 有29間連續10年或以上獲褒賞、34間獲「五年+賞」或「五年賞」認證,彰顯企業對貼心服務持之以恆的決心。請按此參閱嘉許名單:https://shorturl.at/cktJY
香港貨品編碼協會總裁林潔貽女士表示:「現今消費者要求產品物有所值之餘,亦期望公司理念與自身價值觀相近。因此,企業更需履行貼心企業準則,滿足消費者對社會責任的期望、同時關注員工需求,在線上線下贏口碑。我們欣然看到超過7成『貼心企業』連續5年或以上將以客為先理念貫徹始終;期望未來有更多企業參與計劃,共同宣揚香港品牌的卓越服務、優良品質,增強『港貨』的吸引力。」
香港貨品編碼協會主席鍾美玲女士對所有出席嘉賓表達感謝,並表示:「晚宴為慶祝GS1 HK 35週年『延續三十五載情,共創無限新里程』系列活動揭開序幕。為紀念我們踏入35年,一直與企業會員風雨同行、屢創新猷,GS1 HK特別發行『由零到+01』一書,傳承條碼在香港面世,為零售帶來革新及逐步演變,引領各行業改革;同時讓年輕一代了解GS1 HK對香港社會及經濟作出的貢獻,啓發他們即使如條碼般微小,亦能成就無限可能。」
晚宴以精彩的光影大旗表演揭開序幕,並有來自不同界別嘉賓的歌唱表演,包括物流業、餐飲服務、商界及金融服務等,配以最佳服裝獎、大抽獎等環節,更有樂壇巨星陳潔靈帶領一眾GS1 HK董事局成員大合唱,一眾嘉賓都非常投入參與、盡興而返。
關於香港貨品編碼協會
香港貨品編碼協會(GS1 HK)於1989年由香港總商會成立,是GS1®環球組織的香港分會,提供全球供應鏈標準(包括產品編碼及條碼)及一系列相關平台、解決方案及服務,助企業數碼化,提升供應鏈透明度及效率、確保產品真確性、促進線上線下貿易及推動可持續價值鏈。
GS1 HK目前有近 8,000名企業會員,涵蓋約20種行業,包括零售消費品、食品及餐飲、醫療護理、成衣、物流及資訊科技。本會與各貿易夥伴、業界組織、政府及資訊科技公司積極建立協作生態,實踐「智能商貿,優質生活」的願景。
GS1®是一家提供全球供應鏈標準的非牟利組織,總部位於比利時的首都布魯塞爾,擁有超過115個分會,遍及全球150個國家。
香港2024年3月13日 /美通社/ -- 全球領先的企業管理軟件Odoo 宣佈,在香港推出全面的薪酬管理服務。
Odoo 的「薪酬管理」(Payroll)應用程式,支援用戶使用滙豐(HSBC)自動轉賬發薪,以及宏利強積金(Manulife MPF)等功能,在設計上旨在簡化大小企業的薪酬管理流程。該模組確保企業用戶符合當地法規,包括根據香港法例第 57 章《僱傭條例》及「713 規定」,設立薪酬結構及為非固定收入員工計算每日平均工資(ADW)。
Odoo 薪酬管理與其他 Odoo 平台上現有的應用程式無縫整合,包括休假、考勤及會計,可自動處理有薪假期、工作記錄和各種津貼及供款,例如強積金供款及租金扣除津貼。
薪酬管理模組亦提供強大的報表功能,支援用戶為香港稅務局(IRD)、滙豐自動轉賬及宏利強積金,建立準確的報表。Odoo 會計程式內的員工記錄和詳細資料,可以無縫匯入薪酬管理系統,以確保報告準確無誤。
Odoo 亞太區總監 Matts Fievez 表示:「薪酬管理模組是我們在香港業務的標誌性新功能。我們有信心Odoo將成為市場上首選的全面且無縫整合的商業管理解決方案。 」
Odoo 薪酬管理讓香港企業簡化薪酬操作流程、保持合規,並專注核心業務目標。有關 Odoo 薪酬管理應用程式及其功能的更多資訊,請瀏覽:https://www.odoo.com/r/qUUV。
關於Odoo
Odoo 是一間比利時網上企業管理軟件提供商,擁有完整一套商業管理模組。作為開放源碼(open-source)服務提供商,在全球 19 個地點營運,包括美國、香港特別行政區和杜拜。透過 70 多個官方應用程式及超過 39,000 個第三方應用程式,Odoo 協助企業管理公司財務、銷售、庫存、製造流程、人力資源、市場推廣、團隊生產力等。
傳媒聯絡
Odoo 市場推廣部(亞太區)
電郵:mts@odoo.com
電話:(852) 2632 9491
台灣善商目前正全力拓展台灣市場,今年度預計再展店10間,將招募逾700名員工。在提升服務品質及滿足顧客體驗的同時,也致力打造友善的職場環境,注重每位夥伴的能力培養及職涯發展。除了透過完善且扎實的教育訓練制度,從基礎開始培訓,讓無經驗者也能快速掌握店舖經營管理的要點,更提供明確且透明的升遷管道,定期三個月一次的升遷考核制度,讓表現優異者3個月後就有升遷成為店長的機會。完全的實力主義,歡迎想一展長才的您加入台灣善商的行列!
(文章來源自火報新聞)
提升女性領導與性別平等的專家,帶領全球職場包容的組織
紐約2024年3月7日 /美通社/ -- 性別平等和職場包容的全球非營利組織 Catalyst,今天宣佈董事會任命 Jennifer McCollum 為新主席兼行政總裁,自 4 月 1 日起生效。
Accenture 行政總裁兼 Catalyst 董事會主席 Julie Sweet 表示:「Jennifer 在過去職業生涯中,一直致力為女性爭取和改變職場現狀。她的專業知識和個人熱情,體現 Catalyst 的使命。Jennifer 以能力、洞察力和過往的成功經驗,擴大了多個使命驅動型組織的影響力,她將協助 Catalyst 再創高峰。」
McCollum 表示:「可以在這性別平等關鍵時刻加入 Catalyst,感到榮幸。我久仰 Catalyst 使命和影響多年,期待在 Catalyst 新一章中,擔任重要角色,並與意志堅定的職員、董事會和支持者攜手合作。」
McCollum 最近擔任 Linkage, Inc. 的行政總裁,該公司致力提升女性地位的 SHRM 公司,並一直名列全球領導發展公司前 20 名。McCollum 加入 Linkage 前,曾於 Corporate Executive Board (CEB)(現為 Gartner)和 Korn Ferry 負責發展業務十載。她在 CEB 帶領產品管理,並協助管理層在各階層推動挑選、培養和聘任要職的創新解決方案。她還負責管理 CEB 的領導學院業務,為 50 個國家/地區 2,100 家公司,培養超過 30,000 名專業人才。
McCollum 是全國公認的講者、顧問、教練和作家。她在縮窄性別平等差距、最具效率領袖均為包容型領袖的原因,以及為眾多領袖與組織講解包容概念上,為具備最新兼相關專業知識的思想領袖。她的著作《In Her Own Voice: A Woman's Rise to CEO》在 2023 年推出後,即成為亞馬遜暢銷書。
Catalyst 在過去 62 年歷史中,McCollum 是第六位行政總裁,接任即將退休的 Lorraine Hariton。
Sweet 表示:「Lorraine 領導 Catalyst 五年半中,對 Catalyst 產生重要影響,並每天推動 Catalyst 改善女性職場境況的承諾。她協助 Catalyst 建立更穩固的基礎,我們祝她退休後,事事順心。」
Catalyst 是全球非營利組織,獲眾多全球最具權力行政總裁和主要公司支持,協助建立適合女性的職場。自 1962 成立起,Catalyst 透過領導、可行解決方案和鼓勵跨國公司界,而推動變革,並加速和提升女性任職高層。女性就業的進步,成就每人的進步。
聯絡方式 Erin Souza-Rezendes
全球傳訊副總裁
Catalyst
erezendes@catalyst.org
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芝加哥2024年3月7日 /美通社/ -- Heidrick & Struggles(納斯達克股票代碼:HSII)是引領全球領導層諮詢與按需人才解決方案的卓越供應商,宣佈其在全球獵頭、Heidrick 諮詢服務和按需人才業務部門晉升 11 名合夥人、15 名主管和 2 名資深客戶主管。
公司行政總裁 Tom Monahan 表示:「Heidrick & Struggles 了解我們之所以能成功的關鍵是因為 HSII 對員工所做的內部投資,因此我們很高興宣佈最新的晉升消息。這些新晉升的顧問以及其價值觀、專業知識、強大的領導力、創新思維和奉獻精神代表了我們公司最優秀的一面。」
晉升的顧問分佈在九個國家/地區的 18 座城市。
晉升為合夥人的同事、所在業務部門及所在城市分別是:
晉升為主管的同事包括:
晉升為資深客戶主管的同事包括:
關於 Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (納斯達克股票代碼:HSII)是引領全球領導層諮詢與按需人才解決方案的卓越供應商,致力為世界頂級機構提供高階人才和諮詢需求的服務。我們作為值得信賴的領導力顧問,與客戶通力合作培養與發展未來的領導人員及機構組織。我們提供網羅高階人才、多元化與包容性、領導力評估和發展、組織和團隊進化、塑造企業文化等服務和產品,提供按需、獨立的人才解決方案。Heidrick & Struggles 是獵頭產業的先驅,於 70 多年前開創此項專業服務。如今,公司提供整合式人才及人力資本解決方案,盡心盡力打造每一隻領導團隊,協助客户實現改變世界的願景。® www.heidrick.com
Heidrick & Struggles 傳媒聯絡: Bianca Wilson
bwilson@heidrick.com
沙特阿拉伯利雅德2024年3月5日 /美通社/ -- 沙特阿拉伯旅遊部長 His Excellency Ahmed Al-Khateeb 公佈了一項計劃,將顯著促進該國快速增長的旅遊業。
雄心勃勃的旅遊投資促進計劃(Tourism Investment Enabler Program,簡稱「TIEP」)旨在透過多項舉措,讓國際和本地投資者在沙特阿拉伯旅遊業開展業務變得更容易、更具成本效益,從而在世界上最具競爭力的旅遊投資在環境之一中繁榮發展。
旗艦酒店業投資促進計劃(Hospitality Investment Enablers)是更廣泛的 TIEP 的一部分,由沙特阿拉伯旅遊部(Ministry of Tourism)與投資部(Ministry of Investment)合作設計。該舉措將促進和增加目標旅遊目的地的住宿能力供應,增強沙特阿拉伯旅遊產品的多樣性,並標誌著將沙特阿拉伯定位為全球領先旅遊目的地的關鍵舉措。
這項綜合性措施旨在促進對沙特阿拉伯王國主要旅遊景點的私人投資高達 420 億沙特里亞爾(110 億美元),並推動在 2030 年前預計年度 GDP 將增長 160 億沙烏地裡亞爾(40 億美元) 。
該旗艦計劃包括一系列旨在改善業務營運和專案可行性的策略推動因素。關鍵推動因素包括促進以優惠條件獲得政府擁有的土地、簡化專案開發流程以及減少市場進入障礙。多項監管調整是降低營運成本和鼓勵產業增長努力的一部分。
該計劃的一個顯著方面是其重點是使旅遊目的地當地社區受益。透過在地化承包、設計和諮詢等服務,該計劃旨在對各行業產生直接的正面影響。這種做法,加上超過 8000 億美元的投資來改變旅遊格局,突顯了沙特阿拉伯致力於提高行業標準並為投資者提供有利可圖的機會。
沙特阿拉伯預計該措施將對社會經濟格局產生重大影響,創造 42,000 個新住房和約 12 萬個就業機會,進一步促進人才發展並支持「沙特化」努力。
更廣泛的 TIEP 包括針對多種類型和規模經營的旅遊許可監管改革,以更有效地滿足投資者的具體需求。
旅遊部與政府各合作夥伴合作,實現更簡化的投資途徑,將每年的政府費用降低近 22%,並計劃在不久的將來進一步降低。
TIEP 的另一個重要舉措是旅遊投資一站式服務(Tourism Investment One Stop Shop),將於今年稍後與沙特阿拉伯商業中心(Saudi Business Center)合作推出。該一站式服務(One Stop Shop)將一站式提供所有旅遊生態系統服務,並為投資者提供網上整合和數碼體驗以外的完整投資之旅支援。
旅遊部長 His Excellency Ahmed Al-Khateeb 表示:「沙特阿拉伯為世界提供了豐富多樣的文化和體驗。」《2030年願景》(Vision 2030)使沙特阿拉伯走上了成為全球旅遊強國的道路,而沙特阿拉伯的旅遊業是經濟多元化的關鍵驅動力。
「2023年,我們看到旅遊活動許可證的需求增加了 390%,而這只是一個開始。未來10年,隨著我們繼續釋放我國的潛力,沙特阿拉伯將成為該行情領域內世界最大的投資者。」
《2030年願景》(Vision 2030)的主要目標之一,接待 1 億名遊客,已提前七年實現,而旅遊投資促進計劃(Tourism Investment Enablers Program)是實現每年 1.5 億遊客這一更為雄心勃勃的目標之關鍵催化劑。
]]>香港2024年3月5日 /美通社/ -- 全球諮詢公司艾睿鉑今日宣布唐昭平(Janet Tang)加入香港辦公室的科技、媒體與通訊(TMT)團隊,擔任合夥人及董事總經理。
唐昭平擁有超過二十年的豐富經驗,覆蓋大中華區、美國及加拿大,是推動雲計算、人工智慧、工業4.0和全渠道商業增長相關戰略轉型和創新的資深領導者。
在加入艾睿鉑之前,唐昭平曾在聯想集團擔任多個高管職位。作為聯想的首席戰略官,她在推動公司全球戰略轉型方面發揮了重要作用,包括業務創新、數字化、加速以客戶為中心的轉型和強化服務能力。她還孵化了聯想當時新推出的企業級混合雲服務,並在其過渡期擔任總經理,推動了該業務的增長,以及帶領公司的全球電商平台與服務開展轉型。此前,她在微軟負責制定了雲服務在不同市場的落地策略,領導Azure大中華區的市場推廣營運工作,開創了雲生態系統,奠定了眾多合作夥伴關係。
唐昭平還曾在麥肯錫工作了八年,期間為多家亞太地區《財富》世界500強公司提供諮詢服務。她擁有斯坦福大學電腦科學碩士學位,以及多倫多大學電腦工程應用科學學士學位。
艾睿鉑合夥人及董事總經理兼亞洲區負責人謝芾(Shiv Shivaraman)表示:「Janet在領導企業戰略轉型和提供諮詢方面擁有豐富的經驗,她出色的領導力將成為亞洲TMT團隊的一大助力。我們相信,她深邃的洞察和創新的做法不僅將進一步增強我們在亞洲地區的TMT諮詢服務,還將在助力我們的客戶宏偉目標上發揮至關重要的作用,鞏固艾睿鉑作為亞洲地區領先諮詢公司的地位。」
艾睿鉑合夥人及董事總經理兼TMT業務亞洲區負責人Sai Tunuguntla表示:「我很高興Janet加入我們迅速發展的TMT業務團隊。她對技術服務的深刻理解,加上她推動增長和數字化的成功經驗,都對我們的客戶來無比寶貴。她的加入將大大提升我們為大中華區TMT客戶提供支援的能力。」
關於艾睿鉑(AlixPartners)
艾睿鉑是一家以結果為導向的全球化專業諮詢公司,致力於幫助企業成功應對各種錯綜複雜和利害攸關的挑戰。我們的客戶包括企業、公司董事會、律師事務所、投資銀行、私募基金等。艾睿鉑創立於1981年,總部位於美國紐約,在全球25個城市設有辦事處。如欲瞭解更多資訊,請瀏覽公司網站 www.alixpartners.cn/。
]]>華為培訓與認證業務部總裁劉檢生先生表示:在智能時代,只有將AI技術與行業認知、海量數據基於場景有效結合,才能產生切實的商業價值,加速數智化轉型。技術為根,人才為本,結合華為自身10多年的數智化轉型和人才發展實踐,劉檢生先生分享了智能化時代人才發展的三個觀點:
千行萬業在數智化轉型過程中,很難做到人盡其才、才盡其用,人才隊伍建設面臨多重困難,數智人才標准不清晰、人才發展路徑不明確等問題,使人才發展受阻,難以有效助推企業數智轉型。
對准客戶「謀-選-育-用-留-管」的人才發展價值流,華為發布「才發展服務方案」,圍繞「人才規劃-人才培養-人才評估-人才運營」,推出6大場景28類的體系化人才發展服務,助力客戶發展數智人才隊伍,促進基礎設施、運營運維和數字業務轉型。
論壇現場特邀歐洲高等商學院(ESCP)Yannick Meiller教授帶來主題演講,他提到:在數智化轉型時代中,組織需要一支具備創造性思維、批判性思維、倫理性思維與專業知識技能的隊伍。面向智能時代,組織需要從工作價值,可持續發展等方面吸引人才,員工需要提升或重塑技能,以便適應數智時代的機遇與挑戰。
西班牙教育培訓基金會主任Antonio de Luis Acevedo在《合作,共創人才發展未來》中強調,不讓任何人在數字化轉型過程中掉隊,人才發展需要聯合多方力量,創建更多聯接和對話,鏈接廣泛智慧。從2019年起,西班牙教育培訓基金會與華為就ICT人才培養展開合作,近20萬人次參加了華為ICT課程學習。
土耳其Turkcell學院院長Rumeysa Kaymakci為與會嘉賓分享了《未來領導力》的話題。她指出,未來數字化領導力應重點關注領導者自身轉型思維、團隊管理、周邊協作。同時在人才培養提倡行動學習與員工個性化學習。
沙撈越數字經濟公司CTO Hamadlan Hamdan認為,沙撈越數字經濟的實現需要數字化轉型,人才轉型是關鍵。通過和華為在人才領域展開合作,賦能管理者思維轉型,技術與業務人才的技能和運營轉型,促進數字經濟繁榮。
作為埃塞數字化轉型的中堅力量,埃塞電信CSO Mahdi Jemal向與會嘉賓介紹了公司的人才發展戰略規劃。立足企業戰略,以員工為中心,埃塞電信瞄准高績效人才培養,借助華為OMO平台,實現人才規劃和人才培養的可視可管,並已取得顯著效果。
人才發展服務,使能行業數智化轉型。華為堅持沉澱實踐經驗,鏈接全球智慧,攜手客戶,共同引領智能世界人才發展!
報告分析顯示,頂級人工智能人才流動性強,小型公司招募力度超過大型科技公司,而醫療行業超過所有其他行業,詳見下文。
倫敦2024年2月27日 /美通社/ -- 英國人才情報平台 Zeki Research,一間為頂尖科學和工程行業提供可據以行動的人才情報的公司,於今天發佈了一份《Zeki Horizon 報告:2024 年人工智能人才狀況》。
該報告致敬了正在創造當代最具變革性技術的頂尖人工智能科學家和工程師。Zeki 的分析亦顯示出哪些國家已成為頂尖人工智能人才進口國或出口國。
Zeki 的分析資料完全以數據為基礎。該平台運用精心管理的數據集,融合獨特的技術與數據,對全球140,000 名頂尖人工智能科學家和工程師開展深入分析。這些專業人才都具備高超的技能和專業知識,其中大部分人正位於職業生涯的早期階段。
這份 177 頁的報告每一章都包含可為行動提供參考的人才情報和大量視覺化數據,重點揭開以下發現:
關於作者
Zeki 聯合創辦人兼行政總裁 Tom Hurd 在擔任英國國土安全部門負責人之前,曾經是英國情報分析部門的負責人。他亦負責建立了聯合生物安全中心,即是一家以數據為主導的組織,結合數據科學與公共衛生專業知識,以便更早、更準確地發現 COVID-19 疫情的爆發。
關於 Zeki Research
Zeki 是一個人才情報平台,由 Tom Hurd 和 Margaux Bergen 於 2021 年創立。我們為政府、公司和基金會提供可據以行動的情報,協助他們了解頂尖人才在全球的流動情況、激勵人才的因素、可尋找人才的地區以及留住人才的策略。Zeki 獨具慧眼,能夠發掘前途無限的人才遺珠。如欲了解更多資訊,請瀏覽 www.thezeki.com。
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香港2024年2月22日 /美通社/ -- SEEK(ASX:SEK)成功完成旗下亞太區三個網上求職招聘平台──SEEK、Jobsdb及Jobstreet──的跨系統整合,三個平台的系統將統一由SEEK領先的人工智能(AI)科技驅動,並會沿用SEEK、Jobsdb及Jobstreet品牌名稱。是次整合後,平台將匯聚亞太區數百萬人才及僱主的資源,幫助僱主及求職者找到更匹配的人才和工作機會。
在收購Jobsdb和Jobstreet的十年後,SEEK再獻新猷,將三大求職招聘平台進行跨系統整合。是次整合過程歷時三年,涉及1.8億澳元(折合約9億港元)投資額。
SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos表示:「SEEK一直以客為本。跨平台系統整合讓我們能以嶄新形式向亞太區數以百萬計的客戶提供服務,協助他們更輕鬆地找到合適工作或人才。是次整合後,SEEK將能發揮比以往更大效益,藉此實現我們的願景──幫助五億人在亞太區內500萬間企業中找到合適工作,發展理想事業。」
提供更多亞太區人才資源和工作機會
香港企業正面臨人才短缺問題,聘請非本地專業人才的需求持續上升,適逢SEEK整合工作順利完成,香港僱主將能接觸更多來自包括粵港澳大灣區在內的亞太區人才。
根據Jobsdb最新《2024招聘、薪酬及福利調查報告》[2]顯示,香港企業積極增聘外地人才。報告顯示,63%的受訪企業表示考慮聘用內地專才,60%的受訪企業則表示考慮聘請海外人才。
Jobsdb最新發佈的年度招聘平台數據[3]反映,求職者對於跨地區工作機會的渴求正與日俱增。數據顯示,持合資格工作簽證的海外求職者數量較疫情前(2018 年) 上升 37%,證明外地人才對於在港工作的興趣增加。與此同時,香港打工仔期望獲得海外工作機會(包括出差、海外派遣等)的意向亦有所增加,擁有相關關鍵詞的招聘廣告平均申請數字按年上升 54%。
面對瞬息萬變的市場,全新的招聘平台不僅向香港僱主提供來自八個亞太區市場逾4,000萬個人才檔案,亦助本地人才接觸由超過250萬個僱主提供的工作機遇,當中包括更多的遙距工作機會。以上數據亦與一項調查[4]結果吻合,數據顯示,68%人才願意為未有在其居住地設立實體辦公室的僱主遙距工作,而新平台的功能正正可以幫助需要聘請遙距工作人才的企業。
Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示:「根據Jobsdb最新公佈的年度招聘數據顯示,我們觀察到人才跨境流動情況呈增長趨勢。是次SEEK與Jobsdb及Jobstreet進行跨系統整合後,成功匯聚數以百萬計來自八個亞太區市場的人才檔案及工作機會,促使新平台更能迎合此一新趨勢。另外,我們與內地大型網上招聘平台智聯招聘(Zhaopin)達成戰略合作關係,亦將為新平台錦上添花,與大灣區的僱主及人才建立更緊密的聯繫。通過我們於AI技術上的持續投資,新平台不僅為香港僱主及求職者帶來更多來自其他亞太區市場的人才及工作機會,同時亦提供更精準的人才及職缺配對、更深入的分析及洞察,為本地就業市場帶來更大價值,並為Jobsdb未來發展奠下堅實的基礎。」
帶來更精準的配對及個性化體驗
系統整合後,Jobsdb和Jobstreet求職平台將由升級的AI技術驅動,旨在提升亞太區僱主及求職者的招聘及就業體驗。
對僱主而言,新平台採用AI模型,透過分析不同數據評估求職者的合適性,數據包括履歷表、招聘廣告內容描述及僱主過去的行為等,並提供個性化的招聘建議,以便僱主能快速招聘合適人才。同時,僱主亦可通過在招聘廣告添加由AI產生的篩選問題,以加快人才篩選流程。
為了提升求職效率及準繩度,新平台的AI技術能根據人才的工作經驗和技能,更有效地配對符合他們資歷的職位空缺。透過AI技術,SEEK能幫助求職者識別自己是否有更大機會在該職缺中突圍而出,並在他們瀏覽的職缺內容頁面上顯示「最強應徵者徽章」,讓他們在申請職位時可以作出更佳判斷。
此外,新平台亦致力提升求職體驗,為人才提供實用的洞察及指引。透過「職涯探索」(「Explore careers」) 及「薪酬探索」(「Explore salaries」)等功能,求職者可以獲取由數據支持的職涯建議及薪酬資訊,有助求職者掌握更多資訊以規劃自己的職業生涯,並對薪酬談判更有把握。
歷經為期三年的跨系統平台整合計劃,SEEK現時可以利用其橫跨亞太市場的龐大數據庫,增強其AI演算法的能力,以更精準地配對僱主及人才。SEEK透過以上舉措,致力提升用戶體驗,加快Jobsdb及Jobstreet平台的招聘流程。
有關Jobsdb及Jobstreet新功能的更多資訊,請參閱附錄。
逐步推動以客為本的創新發展藍圖
透過跨系統平台整合,SEEK可以進一步運用由數據分析所得的資訊,加快產品測試及研發創新。
SEEK在菲律賓Jobstreet平台上推出了一項全新的自然語言(Natural Language Search)AI搜尋功能,人才可以在平台上輸入簡單的詞組或完整句子尋找職缺,不再侷限過往的關鍵字搜尋(例如「商業分析師」)。在大型語言模型(LLM)的驅動下,全新功能可以為人才帶來更多相關搜尋結果,從而吸引更多人才使用。SEEK計劃於2024年將此功能推廣至旗下的其他亞太區市場。
此外,SEEK在推出線上學習平台seekMAX方面亦取得重大進展,該平台旨在促進人才的職涯發展。目前,seekMAX已經在印尼、菲律賓、新加坡和馬來西亞推出,並獲得用戶正面反饋。SEEK已計劃將seekMAX引入香港市場,為更多人提供職涯指導。
如欲體驗全新的Jobsdb by SEEK平台,請瀏覽jobsdb.com 或在Google Play Store或App Store下載應用程式。
[1] 八個亞太區市場包括澳洲、紐西蘭、菲律賓、中國香港、馬來西亞、新加坡、泰國及印尼。 [2] Jobsdb於2023年11月發佈《2024招聘、薪酬及福利調查報告》。 [3] Jobsdb於2024年1月發佈2023年度招聘平台數據。 [4] 調查結果摘錄自由波士頓諮詢公司與The Network 聯合發佈的《解讀數碼人才挑戰》報告 (2020年10月至11月)。 |
關於SEEK in Asia
SEEK 是領先的網上求職招聘市場,業務遍及澳洲、紐西蘭、中國香港、東南亞、巴西和墨西哥。SEEK於亞洲經營Jobsdb及Jobstreet兩大品牌,皆為區內首屈一指的求職招聘平台,亦是區內求職者及僱主的首選。此外,SEEK在中國、韓國和一些其他國家亦擁有少數股權投資。SEEK名列澳洲證券交易所上市公司首一百名。
關於 Jobsdb by SEEK
Jobsdb是香港和泰國具領導地位的求職招聘平台,旨在幫助人們建立更充實和更有生產力的職場生活,協助企業實現成功。Jobsdb是SEEK的子公司,SEEK是一個多元化的集團,擁有多元業務範疇,包括網上就業、教育、商務及義工等。SEEK已於澳洲證券交易所上市,透過經營Jobsdb和Jobstreet兩個品牌,在亞太區六個亞洲市場—中國香港、印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡和泰國—擁有強大影響力。SEEK在亞洲每年吸引超過5億次訪問。
附錄:主要變動一覽表
全新功能 |
內容 |
優勢 |
最強應徵者徽章 |
SEEK利用AI幫助求職者識別自己是否有更大機會在該職缺中突圍而出。 |
透過分析求職者的經驗和技能是否符合職位要求,該功能可以增加求職者遞交工作申請的機會,並促進更準確的配對。該功能亦可增加招聘廣告的投放準繩度,幫助僱主獲得更多合資格的職缺申請。 |
個人檔案可見程度 |
人才可以選擇其檔案是否可被僱主瀏覽或是否提供僱主其聯絡資訊(分別提供「標準」、「限制」、「隱藏」三個可見程度選項)。 |
求職者可以標示自己是否願意探索新的工作機會,從而提高僱主的招聘外展範圍。 |
關於您的下一份工作及「工作權利」 |
人才可以標示他們正在尋求怎樣的工作,並可以標明其首選工作地點。 |
通過提供更多相關工作推薦,令人才在相對應的僱主面前脫穎而出,幫助僱主配對到更準確的人才。 |
多地點發佈 |
僱主能夠在亞太區的多個地點同時發佈招聘廣告。 |
透過簡化發佈招聘廣告發佈流程,亞太區的僱主能夠接觸到來自SEEK、Jobsdb及Jobstreet龐大人才庫的求職者。人才亦能夠接觸來自八個不同市場的僱主。 |
人才搜索 |
為每個招聘廣告即時配對多達100位求職者。 |
通過促進更快速、更具針對性的招聘配對,幫助僱主及時找到合適的人才,亦可以觸及到活躍求職者以外的人才。 |
AI產生的篩選問題 |
僱主可以在他們的招聘廣告中新增由AI產生的篩選問題。 |
簡化人才篩選流程,幫助僱主根據應徵者的回應,更快識別出最適合的人才。 |
即時分析 |
由AI所驅動的招聘廣告表現分析會提供關於該招聘廣告在投放表現、使用情況、市場趨勢及人才搜尋情況方面上的洞察。 |
僱主可以利用由SEEK Analytics提供的深入且具可行性的洞察,作出更明智的招聘決策。 |
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香港2024年2月22日 /美通社/ -- 龍年伊始,AXA安盛管理團隊在農曆新年期間馬不停蹄到港、澳多個辦公室,親自向全體員工拜年,送上新年祝福。除派發開工利是,公司更特別安排舞獅採青及寫揮春的環節,寓意AXA安盛員工及銷售團隊在新一年繼續龍精虎猛、大展鴻圖、生意興隆!
適逢AXA安盛澳門今年踏入35周年,而且是中港全面通關後首個農曆新年,AXA安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧日前(20日)率領管理團隊率先到澳門辦公室拜年,特別答謝澳門團隊的堅毅及付出,尤其在市場復常前貢獻顯著業務增長。
管理團隊隨後連續兩日走訪分別位於港島、九龍的各個辦公室向員工拜年,感謝員工過去一年一直謹守崗位,盡心盡力,秉承「以客為先」的承諾,針對銀髮族及有健康風險人士推出多款創新產品,透過提供穩定入息及降低投保門檻,將保障覆蓋到更多人口,填補市場保障缺口,用心實踐「致力守護,推動未來」的宗旨。
AXA安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧表示:「踏入新一年,我在此謹祝賀各行各業都能夠大展鴻圖、生意興隆!隨著過去一年市道持續復甦及市民保障意識大增,我們樂見香港保險業市場錄得顯著增長。展望龍年,我們深信市場仍然機遇處處,並承諾會繼續深耙本地市場、開發市場保障缺口,將更創新、適切的保障帶給廣大市民。」
AXA安盛管理團隊在2月21日向員工拜年送上祝福外,當日更是位於黃竹坑嘉尚匯香港辦公室員工共享空間的揭幕儀式。AXA安盛一直提倡多元共融的企業文化,為員工提供積極而友善的工作環境。因此,公司自去年12月起全面翻新共享空間,為員工帶來更舒適的工作及休憩體驗,提升僱員福祉,同時注入大自然元素,致力打造更健康、更共融、更友善的工作環境。
AXA安盛祝願大家龍年身心健康、龍馬精神、萬事如意!
AXA安盛簡介
AXA安盛為AXA安盛集團之成員。AXA安盛集團是全球領先的保險公司,業務遍佈51個市場,服務全球9,300萬名客戶,並以「致力守護,推動未來」為宗旨。
作為一家在香港擁有最多元化業務的保險公司,我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務,並且是最大的一般保險服務供應商及主要的健康和僱員福利保障供應商。我們的目標不單只為客戶提供綜合保障,更希望能夠成為個人、企業及社區的全方位夥伴。我們的核心服務承諾是透過積極聆聽客戶需要及、投資及發展科技和數碼轉型,不斷創新產品及服務和豐富客戶體驗。
AXA安盛致力承擔社會責任,以推動各界應對氣候變化、為社區創造共同價值為重要使命。我們非常榮幸成為首家關注大眾心理健康的保險公司,我們透過提供不同產品、服務,並進行具代表性的研究以提高大眾對心靈健康的關注。我們的整體可持續發展策略建基於氣候相關財務披露工作小組(TCFD)的建議,以氣候政策和提高生物多樣性為重點。我們承諾將環境、社會和管治元素融入我們的業務,務求在投資者、保險供應商、國際模範企業的三大角色上作出貢獻構建可持續未來。
此新聞稿亦上載至AXA安盛的網頁:AXA.COM.HK
有關前瞻性陳述的重要法律訊息及警示聲明
此新聞稿中可能包含若干前瞻性的陳述,其中包括但不限於對未來事件、趨勢、計劃、預期或目標的假設或預測。由於前瞻性陳述的本質受制於已知及未知的風險及不確定因素,與及其他因素可能令實際結果與前瞻性陳述內明示或暗示的描述出現重大差異,閣下不應過分依賴上列陳述。請參閱AXA於2020年12月31日登記文件第四部份中的「風險因素及風險管理」,有關可能影響AXA業務及/或營運業績的若干重要因素、風險及不確定性的重要描述。AXA並不承擔任何義務為此新聞稿中的任何前瞻性陳述作出任何公開更新或修改,不論是反映未來的資料、事件、情況或任何其他方面,除非適用法律和法規要求
新成立的 BlackBerry 網絡保安卓越中心 (CCoE) 將提供 SANS 培訓課程,幫助全國和印太地區的網絡工作人員學習提升技能
馬來西亞吉隆坡 2024年2月22日 /美通社/ -- BlackBerry Limited(紐約證券交易所股票代碼:BB;多倫多證券交易所股票代碼:BB)與 SANS Institute (SANS) 今日宣佈在馬來西亞建立新合作夥伴關係,透過即將開業的吉隆坡 BlackBerry 網絡保安卓越中心 (CCoE) 提供 SANS 培訓課程。為協助馬來西亞加強國家網絡安全能力,是次合作將提供先進技術和培訓,幫助馬來西亞的網絡保安人員提升技能,並特別針對取證和應對事故等關鍵領域。2024 年馬來西亞 SANS Secure 首期培訓現將於 3 月 11 日至 16 日進行,現已開放報名,首個特色課程為「SEC504:黑客工具、技術及事故處理」。
在 2023 年 11 月三藩市 APEC 峰會上,BlackBerry 宣布與 SANS 的這項新合作是公司與馬來西亞政府之間重大網絡安全協議的首個重要里程碑。除了在馬來西亞部署全面可靠的 BlackBerry® 網絡保安解決方案,BlackBerry 亦將於 2024 年上半年開設世界頂尖的 CCoE,以幫助馬來西亞教育培訓網絡專業人員,並提升相關人員的技能,發展網絡保安生態系統。
SANS Institute 亞太區戰略與業務發展總監 Matthias Chia 補充:「作為領先的網絡保安教育機構,SANS 深知培訓、技能提升及建立持續學習與創新文化對任何國家都十分重要,以便在複雜的數字時代建立足夠網路抵禦能力。我們很榮幸能與馬來西亞 BlackBerry 合作,提供全球認可的培訓課程,幫助網絡工作人員提升技能,並增強其技術能力,同時培訓有意在令人雀躍的網絡領域發展事業的新學生。」
除了 SANS 課程外,BlackBerry 亦將在全新 CCoE 中提供自家課程,並與馬來西亞大學及其他機構合作,提供廣泛的課程、認證及其他計劃,幫助馬來西亞和整個印太地區培訓高技能網絡保安人才。
BlackBerry 網絡保安策略、業務發展及營運高級副總裁 John Dimitrooulos 總結指:「BlackBerry 憑藉近 40 年保護全球政府免受網絡攻擊、間諜活動和資料外洩的經驗,我們看到全球對網絡技能與專業知識的需求激增,尤其是在機器學習和人工智能等專業領域。我們很高興宣布 SANS Institute 的培訓課程將在馬來西亞的 BlackBerry 網絡保安卓越中心提供,以實現我們的共同目標,在未來數年為馬來西亞及印太地區建立具有全球競爭力的技能和學習生態系統。」
有關新 BlackBerry CCoE 的更多資訊及報名 SANS 課程,請瀏覽此處。
有關 SANS Institute 培訓、桌上演習、網絡靶場及安全意識的更多資訊,請聯絡:SEA@sans.org,或於此處報名 2024 年馬來西亞 SANS Secure 課程。
關於 SANS Institute
SANS Institute 是全球最大型網絡保安培訓機構。二十五年來,SANS 一直為全球政府及組織提供尖端培訓。期間技術可能有所改變,但 SANS 的核心使命始終如一:透過共享網絡保安知識與技能提供保障。
SANS 提供超過 85 門網絡保安課程,在數十個國家設有業務,擁有超過 300,000 名校友。SANS 培訓圍繞著一個承諾:學生能夠在工作中活學活用。
詳情請瀏覽 www.sans.org並關注 @SANSAPAC。
請電郵至 SEA@sans.org 聯絡我們的銷售代表,以獲取附近培訓活動的更多資訊。
關於 BlackBerry
BlackBerry(紐約證券交易所股票代碼:BB;多倫多證券交易所股票代碼:BB)為全球企業及政府提供智能保安軟件與服務。公司為超過 5 億個端點提供安全保障,其中包括超過 2.35 億輛車輛。公司總部設於安大略省滑鐵盧,利用人工智能及機器學習在網絡保安、保安及數據私隱解決方案領域提供創新解決方案,領先端點保安、端點管理、加密和嵌入式系統領域。BlackBerry 願景明確,保障您值得信賴的互聯未來。
BlackBerry,智能保安,無所不在。
詳情請瀏覽 BlackBerry.com 並關注 @BlackBerry。
商標,包括但不限於 BLACKBERRY 及 EMBLEM Design,均為 BlackBerry Limited 的商標或註冊商標,並明確保留此類商標的專有權。所有商標皆為其各自擁有者之財產。BlackBerry 概不對任何第三方產品或服務負責。
媒體聯絡:
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+1 (519) 597-7273
mediarelations@BlackBerry.com
蓬勃發展的商業友好型和有利的稅收環境、逐漸進步的立法和多元化高技術人才庫,鞏固了巴林作為首選投資目的地的地位。
巴林麥納麥2024年2月21日 /美通社/ -- 巴林經濟發展局(簡稱巴林 EDB)在 Team Bahrain 的支援下,取得了非凡的里程碑式業績,2023 年獲得了破紀錄的逾 17 億美元的投資,與巴林 EDB 2022 年獲得的 11 億美元投資相比,同比增長了 55%,標誌著投資額的大幅增長。2023 年的投資來自 85 個本地和國際項目,預計將在三年內在優先發展領域創造超過 5,700 個就業機會,以促進經濟多元化和可持續增長。
金融服務業吸引的投資額最高,這表明了該行業的實力、彈性和吸引全球領先企業的能力。2023 年也是金融服務業創下紀錄的一年,該行業取代了石油和天然氣業,成為巴林經濟的最大貢獻者,佔實際國內生產總值 (GDP) 的 17.5%。資訊及通訊科技 (ICT) 行業還獲得了健康的投資渠道,這將進一步刺激該行業的創新。透過有針對性的計劃和舉措,加強巴林所有經濟部門的數碼化轉型工作,同時實現政府服務的數碼化,並採用人工智能主導的解決方案,仍然是該政府工作的重中之重。
製造業緊隨其後,彰顯了巴林與生俱來的先進製造能力,這得益於其作為通往海灣合作委員會 (GCC) 市場及其他市場門戶的戰略地位。除了許多新的旅遊項目外,這個島國豐富的文化遺產、根深蒂固的好客傳統和悠閒的島嶼生活方式,繼續鞏固了巴林作為首選旅遊目的地的地位。物流業在吸引強勁的投資項目方面亦不甘落後,這反映了巴林的運輸和物流業務增長迅速。
巴林 EDB 前總裁 Khalid Humaidan 被任命為巴林中央銀行的行長,自 2024 年 2 月 1 日起擔任新職務。作為銀行長,他將繼續擔任巴林 EDB 董事會成員,該董事會由來自公營和私營部門的成員組成。
巴林中央銀行行長 Khalid Humaidan 表示:「2023 年對巴林 EDB 來說是具有里程碑意義的一年。在 Team Bahrain 的靈活支援下,多個領域共計吸引了破紀錄的逾 17 億美元的本地和國際直接投資,這將有效促進可持續經濟增長,並增加當地勞動力的就業和培訓機會。」
他補充說:「巴林的外國直接投資存量相對於國內生產總值的比例遠高於全球平均水平,約為 82%,這證明了投資者對巴林競爭價值的堅定信任。外國直接投資仍然是巴林的重要推動力,使其取得持續成功,成為一個敏捷、穩步增長和多元化的經濟體。」
可持續發展部長 Noor bint Ali Alkhulaif 閣下除了擔任部長外,還擔任巴林 EDB 的總裁一職,Noor bint Ali Alkhulaif 閣下將為投資促進機構提供行政指導,以確保其繼續支援實施戰略舉措,改善現有投資環境、推動穩健的本地和全球投資,並積極鼓勵領先的全球企業在巴林注冊營業。
巴林仍然致力於建立一個支援投資者的生態系統,其前瞻性政策旨在簡化業務運營,提供獨特的競爭優勢,從而產生具有本地根基和全球影響力的成功案例。這些因素結合高技能、雙語和多元化的人才庫、先進的基礎設施和戰略位置,繼續使巴林成為吸引全球投資者的首選目的地。
關於 Team Bahrain
Team Bahrain 一直是巴林價值提議的基石,其透過多種方法鼓勵私營和公營部門密切合作,為企業創造一個創新和具吸引力的投資環境,讓企業取得成功。無論是投標通過新法規,還是分析將好想法推向市場的可行性 —— Team Bahrain 的行事方式都充滿同理心,並致力讓投資者與重要的關鍵決策者聯繫起來。
關於巴林經濟發展局(巴林 EDB)
巴林 EDB 是一家投資促進機構,全面負責為王國吸引投資並支援能改善投資環境的舉措。巴林 EDB 與政府及目前和潛在投資者合作,以確保巴林的投資環境具有吸引力,傳達關鍵優勢,並確定可透過投資進一步增長經濟的機會。
巴林 EDB 專注於利用巴林競爭優勢及提供重大投資機會的幾個經濟行業。這些行業包括金融服務、製造、技術和創新、旅遊、教育、醫療保健、物流和運輸。
有關巴林 EDB 的更多資訊,請造訪www.bahrainedb.com
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Milliken 總裁兼行政總裁 Halsey Cook 表示:「Bethany 挺身而出來填補我們領導團隊的重要位置。Bethany 多年來透過在她的每個崗位上展現出卓越表現和領導能力,贏得同事的尊重和讚賞。她是領導 Milliken 人力資源的合適人選。」
Smith 在擔任代理人力資源總監前,她曾擔任 Milliken 企業支援部門的人力資源副總裁,為 Milliken 的六個企業推動部門提供策略性人力資源支援。在這個崗位上,她是這些部門高層領導者的人力資源業務合作夥伴,同時亦積極參與 Milliken 的多元化、平等和包容計劃。她曾擔任的其他職務包括 Milliken 醫療部人力資源副總裁、Milliken 紡織品業務人力資源主管,以及人才招聘和學習發展部門主管。
Smith 在 Milliken 的職涯始於製造部門,當時她在 Milliken 的紡織品及鋪地材料部門的三個不同廠區工作。她是 1995 年火災後負責重建 Live Oak 工廠的項目團隊之一員。Smith 的職業生涯除了有一半時間效力於 Milliken 外,亦曾在 MAU Workforce Solutions 工作十五年,為包括 Milliken 在內的眾多全球製造公司提供人力資源支援。
Smith 是克萊姆森大學的工程畢業生,她為此感到自豪。她是南卡羅萊納州斯帕坦堡 Charles Lea Center 的董事會成員,亦是南卡羅萊納大學商業合作基金會和斯帕坦堡 YMCA 的顧問委員會成員。她在職業生涯中取得多項證書,包括認證人力資源顧問 (National Association of Personnel Services)、Korn Ferry Leadership Architect/360 和 SHRBP (Human Capital Institute)。
Smith 已在 2 月 12 日被任命為人力資源總監,標誌著她從代理職務無縫過渡,正式接任該職位。
關於 Milliken
Milliken & Company 是全球製造業領導者,專注於材料科學,致力在當下創造面向未來的突破性成果。從行業領先分子到可持續的創新,Milliken 創造可以改善人們生活的產品,並為其客戶和社區提供解決方案。公司擁有數千項專利和一系列應用於紡織、特殊化學品、地面材料和醫療保健業務的產品組合,透過誠信經營和精益求精的精神,為全世界帶來積極的影響並世代相傳。如欲探索 Milliken 的更多奇思妙想和富於啟發性的解決方案,請前往 milliken.com 或在 Facebook、Instagram 和 LinkedIn 上關注 Milliken。
香港2024年2月20日 /美通社/ -- 全球最大的綜合性人力資源服務公司任仕達 (Randstad) 今天發佈了三個不同行業的《2024市場展望與薪酬指南》報告,為僱主和求職者提供最新洞察和預測,以及薪酬指南,幫助他們瞭解今年的就業市場。
Randstad香港地區董事總經理Benjamin Elms表示:「在宏觀經濟因素影響下,經濟及就業市場持謹慎態度,僱主對人才的期望愈趨殷切,往往收窄搜尋範圍,專注物色具備特定技能及經驗的求職者,以應對人才稀缺的情況。」
「雖然招聘頂尖人才對機構至關重要,但僱主亦需留意人才期望的轉變。求職者除了尋求更高的薪酬外,亦在尋求更佳的工作與生活平衡、學習機會和歸屬感。」
Randstad香港2024年市場展望與薪酬趨勢報告解析具體行業和專業
請瀏覽Randstad香港網站或按以下連結下載報告。您亦可直接與Randstad香港企業傳訊團隊聯繫以獲取報告。
專業化支持將對不斷變化的職場環境至關重要
受投資和數碼化轉型的推動,銀行和金融服務業、醫療保健、供應鏈和科技行業對人工智能、數據分析和網絡安全方面的專業人才的需求將持續高漲。在銀行和金融服務業,Randstad香港預計,金融科技、數據塊鏈和數碼資產方面的人才需求將增加。
因此,數據使用量的增加將加大顧問、市場推廣、銷售和人力資源等各個職能部門對數據保護和數據分析相關服務的需求。
隨著所需技能的日益緊缺,僱主希望找到應對之策,以解決人才靈活性、適應性以及合格人才持續供給等方面的重大挑戰。Randstad香港致力於成為全球最公正、最專業的人才服務機構,憑藉其獨特且集中的優勢資源,竭誠滿足僱主與人才的雙向期待。
有意識地加強靈活性將會滿足人才需求
人們對工作與生活平衡的追求持續升溫,對靈活工作的需求不會有任何減緩的跡象,這給人才期望管理帶來了更複雜的挑戰。那些主動採取靈活策略的僱主可能會成為求職者眼中最務實和最具吸引力的僱主。
若想實現增長,僱主對學習和發展的投資不可或缺
《Randstad香港:2023年僱主品牌研究》報告表明,儘管四分之三的香港受訪者認為技能提升至關重要,但實際上在工作上能獲得學習機會的人卻不到一半。
為了培養一支適應性和靈活性更強的員工隊伍,使其更好地滿足現代經濟快速變化的需求,持續的技能提升和再培訓勢必將成為僱主們的重要議程。
關於任仕達 (Randstad)
任仕達(Randstad)是全球最大的綜合性人力資源服務公司,其願景是成為全球最公平、最專業的人才公司。作為人才合作夥伴,我們通過營運、專業、數碼化和企業四大專業領域,為客戶提供高質量、多元化和靈活的人才隊伍,助力他們在人才稀缺的世界中取得成功。我們幫助人們獲得有意義的職位,發展相關技能,並在工作中找到目標和歸屬感。通過我們創造的價值,我們致力於為所有人帶來更美好、更可持續的未來。
公司總部位於荷蘭迪門,業務遍及39個市場,擁有大約4萬名員工。2023年,我們協助200萬名人才找到工作,並錄得254億歐元的收入。Randstad N.V.於泛歐證券交易所阿姆斯特丹上市。如需瞭解更多信息,請瀏覽www.randstad.com.hk。
]]>菲律賓馬尼拉2024年2月15日 /美通社/ -- CGI (NYSE:GIB) (TSX:GIB.A) 最近宣布,該公司已連續第三年在菲律賓獲得 Great Place to Work™ 認證。該認證表彰了CGI致力於建立一個以所有權文化為基礎的工作場所,為所有人提供包容性和創新的工作環境。
此認識是基於從CGI的顧問和專業人士那裡收集的集體和匿名反饋。通過評估組織文化和參與實踐的Great Place to Work™ 評估模型,該模型基於信任指數™和文化審計™,CGI的專業人員可以就五個關鍵維度分享他們的反饋:可信度、尊重、公平、自豪感和同僚情誼。
Rakesh Aerath,亞太區全球交付中心卓越部門總裁分享道:「這項成就是對我們出色團隊奉獻精神和卓越表現的證明。我們一起建立了一種職場文化,這種文化重視合作、創新以及團隊成員的福祉。我們自豪於成為這樣一家公司的一部分,在這裡熱情與目標相匹配,每個人都為我們共同的成功作出了貢獻。」
在2023年,CGI還在菲律賓最佳工作場所大公司類別中排名前8名。「CGI多年來持續獲得的榮譽再次確認了我們致力於創建一個大家樂於共事並為之自豪的公司環境的承諾,」菲律賓全球交付中心的高級副總裁兼業務單位領導Jill De Jesus說。她補充說:「這一成就反映了我們的專業人員堅定不移的承諾和奉獻精神,致力於培育一種包容、積極和創新的工作文化。」
關於 Great Place to Work™ 研究所
Great Place to Work 是全球工作場所文化的權威。該研究所為超過60個國家的商業、非營利組織和政府機構提供服務,並已進行了三十多年對優秀工作場所特徵的開創性研究。在菲律賓,該研究所與1000多個組織合作,幫助它們建立高信任、高績效文化™,旨在提供持續的商業成果。數百名CEO是這個偉大的工作場所社區的一部分,致力於通過幫助組織成為所有人的優秀工作場所™—包括每一位菲律賓人—來構建一個更美好的世界的願景。
關於 CGI
自1976年成立以來,CGI 已成為全球最大的獨立 IT 和商務諮詢服務公司之一。擁有超過90,500名顧問及專業人員遍佈全球,CGI 提供全方位的服務能力,從戰略性 IT 和商務諮詢到系統整合、托管 IT 以及業務流程服務和智慧財產解決方案。CGI 透過其全球交付網絡,結合本地化的服務模式,協助客戶實現數位轉型並快速達成業務成果。CGI 在2023財年報告的收益達到了C$14.30億,其股票在多倫多證券交易所(GIB.A)和紐約證券交易所(GIB)上市。更多資訊,請造訪 cgi.com。
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提供快速實施、快速的薪資處理,以及增強的準確性,使組織能夠快速、輕鬆和精確的薪資管理
印度金奈2024年2月13日 /美通社/ -- 全球領先的薪資技術供應商 Ramco Systems 宣布推出 Ramco Payce,這是一款基於平台的薪資軟件,旨在重新定義企業管理薪資方式Payce 利用先進技術,例如無伺服器內存、資料分析、人工智能和機器學習,以及 Ramco 二十年的卓越性能,幫助企業更快、輕鬆、準確地處理薪資。
利用 Ramco Payce 徹底改變薪資管理:
Ramco Systems 行政總裁 Sundar Subramanian 表示:「今天,我們推出 Payce,慶祝我們致力於實現卓越的努力。自成立以來,Payce 一直以為我們的客戶提供革命性的薪資管理能力的目標驅動。憑藉其強大的功能、直觀的設計和人工智能的深度整合,Payce 不僅將簡化薪資運作,還為組織提供策略見解。我們非常自豪能將這種改變遊戲的解決方案推向市場。」
Ramco Systems 的人力資源和薪資總裁兼 SBU 主管 Rohit Mathur 表示:「在我們不懈的追求創新之時,Ramco Payce 的推出標誌著我們致力於簡化複雜薪資處理環境的承諾的關鍵時刻。Payce 將賦予薪資專業人員能力,使他們能夠有效率輕鬆游刃,為他們提供現代化、以用戶為中心和閃電般的薪酬處理解決方案,而且沒有技術干預。Payce 搭配自助報告、無程式碼規則建置器和薪資工作區,標誌著薪資轉型的開始,重視快速且順暢的實施和簡化操作。」
Ramco Systems 簡介
Ramco Systems 是世界一流的企業軟件產品/平台服務供應商,憑藉多租戶雲端和企業手機端軟體顛覆市場,在過去 25 年成功推動創新。多年來,Ramco 多年來為全球 1000 多位客戶提供服務,擁有超過 200 萬用戶,在全球薪資管理、航空航天與國防以及 ERP(企業資源規劃)領域提供實質商業價值。
]]>泰國憑借藝術、文化、美食、生活方式、自然、氣候以及合理的生活成本等軟實力,成為全球最受歡迎的旅游目的地之一。鮮為人知的是,泰國也是世界上留學生的主要留學目的地之一。
朱拉隆功大學國際事務和全球網絡辦公室(Office of International Affairs and Global Network)全球學術事務處處長Sukalin Wanakasemsan表示:「泰國,尤其是朱拉隆功大學得到全球認可的教育,目前已吸引了60個國家的2000名留學生,參加100多個以英語授課的國際學位和交流項目。」
這一數字還在呈上升趨勢,這要歸功於當今世界越來越支持人們為工作和學習而旅行和移民,這也是為了成為世界公民而積累生活經驗和培養現代生活技能的一部分,而這需要開放的心態,以及對多樣性和多元文化的認可。
留學生選擇朱拉隆功大學的主要原因之一是該校的聲譽和國際認可度。在2023年THE Impact Rankings和2024年QS (Quacquarelli Symonds)世界大學排名中,朱拉隆功大學連續四年位居泰國第一。在國際上,該校的就業成果在2023年THE Impact Rankings排名中名列世界第17位,在2024年QS世界大學排名中躋身前50位。
Sukalin說:「朱拉隆功大學是東盟及亞洲的教育中心,也是科學、社會科學和人文科學領域的學術領導者。此外,該校的學習環境和生活方式充滿活力,它將傳統與現代相融合,支持課本以外的終身學習。」
朱拉隆功大學的校園位於曼谷市中心,交通便利,學生們在這樣一個獨特的環境中學習,可在過去、現在及未來的發展趨勢上做到完美平衡。在學術方面,學生可以充分利用朱拉隆功大學與世界一流合作大學在數據庫、課程和交流機會等方面的廣泛合作。他們還可以通過眾多課外活動、泰語課程以及在線平台來豐富自己的泰國經歷,促進學生之間的交流,獲得同伴支持。
欲了解更多信息,請聯繫朱拉隆功大學國際事務和全球網絡辦公室:int.off@chula.ac.th或Facebook:https://www.facebook.com/ChulaOIA/。
閱讀全文,請訪問https://www.chula.ac.th/en/highlight/147654/
媒體聯繫方式:
朱拉隆功大學交流中心
電子郵件:Pataraporn.r@chula.ac.th
Ackerman 的加入會進一步鞏固 Heidrick & Struggles 在高端獨立人才市場增長方面的投資,以及公司在該領域的市場領導地位
芝加哥2024年2月1日 /美通社/ -- Heidrick & Struggles International, Inc.(納斯達克股票代碼:HSII)是全球領導諮詢及按需人才解決方案的頂級供應商,該公司今日宣佈任命 Sunny Ackerman 為按需人才全球管理合夥人,由 2 月 12 日起生效。Ackerman 將會在這個職位領導整個 Heidrick & Struggles 在全球的按需人才解決方案,包括 Business Talent Group (BTG) 和 Atreus。
在 2021 年,Heidrick & Struggles 藉著收購 BTG 成為首家提供全方為高端人才解決方案的全球領導諮詢公司,服務範圍從按需獨立專業人士、臨時高階主管,到長期職位。Heidrick & Struggles 在 2023 年收購總部設於德國的 Atreus,在歐洲將進一步拓展其按需人才部門。
作為掌握工作未來脈膊、擁有擴展創新勞動力解決方案經驗,並具有遠見的領袖,Ackerman 在加入 Heidrick & Struggles 前曾擔任 SThree 美洲區總裁。該公司是專注科學、科技、工程和數學 (STEM) 的全球人才合作夥伴。她當時負責營運 SThree 第二大地區的業務,每年創造超過 3 億美元的收入。Ackerman 在工作中亦投入大量心力推進女性在職場中的利益,並為代表性不足群體建立職業流程。此外,她亦擔任 TechServe Alliance 董事會成員和 Women Business Collaborative 領導委員會成員。
Heidrick & Struggles 紐約辦事處合夥人兼按需人才執行發起人 Dan Ryan 表示:「在這個快速變化的商業環境中,越多越多機構採用高端獨立人才解決方案來填補領導空缺。Sunny 擁有超過 25 年行業經驗,是一位備受肯定的領袖,她擁有實戰經驗,以及對持續增長的按需人才領域的市場觀點。」
在服務 SThree 前,Ackerman 曾擔任 Frank Recruitment Group 美洲區總裁。她亦在 ManpowerGroup 工作了超過 13 年,最近曾任職北美區高級副總裁兼總經理。Sunny 在 2022 年和 2023 年連續獲 Staffing Industry Analyst 頒發北美最具影響力及最突出領袖 100 強的榮譽。她亦五度被列入全球 150 位最具影響力職場女性。
高階主管獵頭全球管理合夥人 Tom Murray 表示:「我們熱烈歡迎 Sunny 在這個關鍵時刻加入我們公司。憑藉她在科技、專業服務和人力資本解決方案方面的專業知識,我們有信心她能讓我們業務中的這個重要領域準備得更完備,滿足客戶對戰略能力的需求。」Murray 將於 2024 年 3 月 4 日起擔任 Heidrick & Struggles 總裁一職。
Ackerman 補充道:「我們正處於一個要求世界各地機構都具有敏捷和靈活性的轉型時刻。Heidrick & Struggles 在提供世界一流的客戶服務方面擁有良好往績,並透過增加按需人才解決方案來鞏固其在此領域的市場領導地位。我期待與團隊攜手合作,推動持續的收入增長,並讓人才環境逐步發展,同時讓客戶實現更進一步的企業目標。」
關於 Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles(納斯達克股票代碼:HSII)是全球領導諮詢及按需人才解決方案的頂級供應商,為世界頂級機構提供高級人才和諮詢需求的服務。該公司在可靠領導諮詢公司的角色上,除了與客戶合作發展迎接未來的領導者和機構,並於高階主管獵頭、多元與包容、領導能力評估和發展、組織和團隊加速、文化塑造,以及按需兼獨立人才解決方案方面,結合多個服務和提供諮詢。Heidrick & Struggles 是高階主管獵頭專業的先驅,迄今經驗超過 70 年。目前,公司提供整合式人才及人力資本解決方案,以獨一無二的領導團隊協助客户改變世界。® www.heidrick.com
媒體聯絡
Bianca Wilson
美國公共關係主任
Heidrick & Struggles
bwilson@heidrick.com
Hudson 翰德大中華地區副總裁 Sid Sibal 預期,本港就業市場較去年呈顯著改善,惟須警惕增長期望。受美國聯儲局減息的預期帶動,刺激市場流動性增長並促進招聘,金融服務及專業服務領域料將出現溫和好轉,但可能無法達致完全復甦的程度。
銀行及金融服務業存在人才供過於求的情況,導致轉職人數增幅低於平均水平。2024 年,應不難看見平級調動及輕微薪酬調整的出現。因更多企業取得牌照許可,進軍本港市場,金融科技人才需求料將維持。
隨著內地品牌大舉進軍本港市場,從連鎖咖啡店到時裝和奢侈品行業皆有,企業對客戶領域預計較 2023 年有更可觀的表現。商家湧入將加劇本地競爭,並於全年內支撐招聘活動,當中以銷售為主的職位主導薪酬公平及招聘數量。然而,本港物業及房地產行業的招聘程度則料將有限。
除市場展望外,Hudson 翰德亦展開了一項獨家問卷調查,以了解 2024 年的求職者就業展望。調查主要發現如下:
Sid Sibal 強調,薪酬依然是 2024 年求職者最主要的驅動因素,其次分別為職業穩定性和對混合式辦公安排的追求。調查結果反映本港有一定比率的僱員正在考慮換工作,因而突顯了僱主提供具競爭優勢之薪酬福利及支援工作與生活平衡的重要性。
如需更多洞見、情報及人才招聘建議,歡迎下載《2024年翰德人才趨勢報告》: https://www.hudson.hk/insights/talent-trend-report-2024
關於 Hudson 翰德:
Hudson 翰德是全球領先的人才解決方案供應商,逾 30 年來一直以人才解決方案見長,提供全方位及度身訂造的服務。在本港市場中,Hudson 翰德尤其擅長搭建頂尖人才與不同產業公司之間的橋樑。憑藉由招募專家組成的專責團隊,以及對本地就業市場的深入洞察,Hudson 翰德致力於為雇主和求職者提供無與倫比的卓越服務。
傳媒聯絡人:
姓名:Fiona Lu
職位:市場公關經理
公司:Hudson 翰德
電郵:Fiona.lu@hudson.com.cn
「中國傑出僱主」由傑出僱主調研機構(Top Employers Institute)發起。該機構自1991年成立以來,一直專注於認證包括中國在內的全球各地的傑出僱主。
傑出僱主調研機構通過全球統一的認證標準檢驗以及獨立第三方機構的審計,從六大領域、20個話題、近300項細分實踐全方位評估企業的人力資源實踐,最終評審出該區域範圍內能夠為員工提供最佳人力資源環境的僱主。「中國傑出僱主」認證是對企業在過去一年人力資源戰略與實踐的認可,從權威的角度證明企業為員工打造了更好職場環境。
一起來看看,在過去的一年裡,無限極做了哪些被權威認證機構點讚的事情?
夯實企業文化,躍向更遠目標
用確定的文化來應對不確定未來,培養成長型思維,持續打造敏捷組織。打造不像DS的DS,不變的是堅持無限極獨特的企業文化,用堅定的信念、決策和行動支持戰略目標落地。
踐行「四合理」,躍向好狀態
致力於打造「爽」職場,提倡踐行飲食有節、起居有常、運動有度、情志有衡的生活方式,從身體健康、心理健康、社交健康和財務健康四個方面為員工保駕護航。
近幾年,市場環境和競爭格局都面臨著新的挑戰,在這樣的環境下,無限極能夠連續四年榮獲「中國傑出僱主」,體現了權威機構對無限極在重視人才培養和員工職業發展等方面的鼓勵與認可。
新的一年,無限極將繼續激發員工的自豪感和認同感,攜手廣大創業合夥人一起共創更健康、更快樂的新未來。
共同為企業提供一致的數位平台,該平台提供以諮詢為主導的專業知識、優質客戶體驗、無可比擬的安全及資料私隱
印度孟買及清奈2024年1月23日 /美通社/ -- 全球薪資管理方案提供商 Ramco Systems 宣佈與印度頂尖專業服務機構 BDO India LLP(BDO International 的成員公司)訂立了合作協議。BDO International 是全球第 5 大網絡,業務覆蓋逾 162 個國家和地區。在本次合作中,Ramco 將作為技術平台提供商,而 BDO India 則作為薪資及管理服務提供商,充分運用了雙方各自的獨特優勢。
本次合作融合了最先進的技術、薪資計算與諮詢,同時堅守安全與資料私隱的承諾。合作的目標是透過跨越國界的可擴充專業解決方案,重新界定全球薪資管理的外包體驗。
透過平台,企業可使用所有國家/地區薪資的統一資料及控制中心,確保高效無比且持續穩定的表現。除此之外,平台提供橋接全球 HCM(人力資本管理)解決方案的現成及經認證連接器,縮短實施時間,保證無縫連接。憑藉 BDO 的全球足跡和「最後一英里」的合規服務能力、科技合作與最一流的服務,平台有望成為跨國企業的薪資管理及 HCM 需求的未來理想之選。
BDO India 執行合伙人 Milind Kothari 在評價本次合作時表示:「隨著全球市場的快速轉變,企業需要專家設計的框架來應對多元化的跨國監管和報告要求。我們很高興與 Ramco 攜手打造面向未來的一站式全球薪資平台。本次戰略合作融合了 Ramco 的領先薪資平台與我們在諮詢及全球交付的專長,從整體營運角度,提供轉型、簡化和精簡薪酬流程的解決方案。本次合作將不僅可實現準確和及時的合規性,同時還可在時下瞬息萬變的營業環境中,透過提升效率和工作效率,幫助客戶形成競爭優勢。本次合作令我們振奮,為我們與客戶合作共贏創造機會。我們在全球薪資領域的努力彰顯了我們的協同效益,並且我們也希望讓其他企業享受這些利益。」
Ramco Systems 行政總裁 Sundar Subramanian 表示:「與 BDO India 聯手體現了我們在相關服務提供尖端科技的承諾,為客戶帶來世界一流的薪資體驗。我們迫不及待地分享,Ramco 和 BDO India 將攜手推出專為全球跨國公司而設的整體薪資服務。Ramco 的下一代創新(例如低代碼框架、高速內存薪資管理、自助報告和薪資管理工作區)和 BDO 的專業諮詢、資料安全及私隱,將為我們的全球客戶提供全方位的薪資服務。部分客戶已從本次合作中獲益,我們計劃為整個市場帶來我們聯合全球薪資管理轉型服務。
Ramco Global Payroll 受到全球 500 多家客戶的信賴, 並憑藉持續的科技創新,於過去 25 年一直站於全球薪資管理轉型的重要位置。該解決方案涵蓋全球 150 多個國家/地區,能夠與主要的 HCM 供應商無縫整合,提供可在雲端部署或作為管理服務的端到端數位薪資管理解決方案。Ramco Global Payroll 憑藉圍繞預設配置器、自助報告、財務健康工具、薪資管理工作區、記憶體薪資引擎和實施者模組的新功能,務求提供更快兼更順暢的工具。透過利用流程自動化、人工智慧及機器學習,Ramco 持續提供無感薪資管理體驗。
點擊此處了解更多。
關於 BDO India LLP:
BDO India LLP 是 BDO International 的印度成員公司。BDO India 為各行各業的客戶提供專業的會計、稅務、諮詢、商業服務,以及數位轉型和領域主導的技術解決方案。我們的薪資及管理服務為全球企業提供優質的薪資體驗。BDO 在印度擁有超過 300 名合夥人及總監,在全國 12 個城市擁有一支由逾 9,000 名專業人士*組成的團隊。憑藉豐富的經驗與專長,BDO India 營造以創新和解決方案為導向的工作文化。* 包括 BDO 在印度的共享服務中心
Ramco Systems 簡介
Ramco Systems 是世界一流的企業軟件產品/平台服務供應商,憑藉多租戶雲端和企業手機端軟體顛覆市場,在過去 25 年成功推動創新。多年來,Ramco 多年來為全球 1000 多位客戶提供服務,擁有超過 200 萬用戶,在全球薪資管理、航空航天與國防以及 ERP(企業資源規劃)領域提供實質商業價值。
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百勝中國首席執行官屈翠容說:「連續六年被評為中國傑出雇主,這不僅是對我們團隊卓越工作的認可,也證明了我們對員工始終如一的承諾。在我們的成功背後,是『公平、關愛、自豪』的核心理念。我們將致力於為員工創造一個能夠支援他們個人和專業成長的環境,同時推動公司的持續發展。」
百勝中國首席人力資源官丁時彥則表示:「百勝中國擁有超過40萬員工,他們築起了公司的戰略護城河,使公司業務具備韌性和增長能力。在構建未來人才戰略的過程中,我們將始終以健康,可持續發展為願景,以技術創新為賦能,堅定對員工的關愛承諾,並為行業樹立卓越的標準。」
發展之道,唯在得人。作為全國最大的餐飲公司,如何聚天下英才而用之?如何攜手員工共創卓越職場和美好人生?百勝中國有自己的答案。
營造多元企業氛圍
百勝中國致力於為員工打造公平、關愛、自豪的工作環境。百勝深知,企業的發展與員工的努力密不可分,企業的成就也當與員工共用。2023年11月,百勝中國在澳門舉辦了一場備受矚目的餐廳經理年會,百勝中國首席執行官屈翠容攜公司管理層和全國萬名餐廳經理共赴這場盛會,共同致敬彼此的努力,共同分享成功的喜悅。作為2022年北京冬奧會官方餐飲服務贊助商和2023年杭州亞運會官方西式餐飲服務獨家供應商,百勝中國還邀請優秀員工參與火炬傳遞、組成專項服務團隊,登上國際重大體育賽事舞台,向世界展示自己的專業、熱情和風采。
通過維護性別平等、關愛殘障人士等一系列舉措,百勝中國持續踐行平等、無歧視的職場理念。2023年,百勝中國是全球為數不多的沒有性別薪酬差異的公司之一,在踐行同工同酬方面,服務組男女員工小時收入平均數差異為0;過去十餘年間,百勝中國還在全國42個城市開設了46家為殘障人士提供平等工作機會的肯德基「天使餐廳」,平均每年有超過200位天使員工在肯德基天使餐廳熟練工作,用心服務客戶,收穫自立自強的人生。
打造可持續的行業先鋒人才
百勝中國深諳人才對知識和技能的渴望,不遺餘力地支持每一位員工的職業夢想。
公司打造了一套人才全職涯培養體系,包括為營運團隊打造的行業領先的人才發展專案「接力棒計畫」,為行銷和供應鏈團隊打造的2-3年「管培生快速發展計劃」;為員工提供繼續教育機會的「圓夢計劃」等。同時,百勝中國還與上海財經大學、南京大學、西安交通大學合作,推出「百勝中國未來數位菁英」項目,為這些知名大學的學生提供數字化研發中心的科研機會。不同職能不同職級的員工,都可通過階梯式的培訓方案獲得清晰快速的晉升路徑,成長為具有競爭力和領導力的行業先鋒人才。
全面保障員工福祉
以人為本,是百勝中國最核心的企業文化之一。對人才的關愛呵護,貫穿在薪酬待遇、福利保障等方方面面。
百勝中國堅持「以績效結果和業務影響付薪」的理念,為員工提供有競爭力的薪酬待遇,並通過餐廳經理股權激勵計劃,與員工共用公司成長帶來的回報。截至2023年底,百勝中國已累計向超過13,000名餐廳經理授予美股(RSUs)。同時,為提升員工的安全感和幸福感,百勝中國還打造了一套覆蓋全面的「YUMC Care」福利關愛體系,例如餐廳經理健康關愛計劃中,為其父母提供了重大疾病的保障;打造全面彈性福利平台,提供個性定制化的福利;成立「心理援助計劃」和「千萬共濟幫扶基金」,為員工排憂解難等。
科技賦能 達成企業和員工發展共贏
作為數字化轉型的先鋒,百勝中國也將人工智能技術應用到了人員管理與發展的各個領域,同時通過科技持續賦能一線,在幫助員工提升工作效能的同時,推動業務可持續增長和人才可持續發展的齊頭並進。
2023年,「肯德基數智學園」榮獲2022年度數字化學習應用標杆企業獎;為餐廳經理打造的「口袋經理」、「營運大腦」等智慧工具,則引入了生成式AI等技術,通過知識分析洞察,幫助餐廳經理做出更明智和及時的決策,大大提高了餐廳管理效能,使人力成本得到了極大優化,這在近年發展中已得到印證:2016年至今百勝中國的門店增加了超80%,但員工總數卻保持穩定。
在競爭激烈的中國餐飲市場,百勝中國保持業務持續增長的核心秘訣之一,就在於築起了一道強大、高效、敏捷的人才護城河。本次榮膺「中國傑出僱主」,正是對百勝中國在人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等領域的全面肯定。
傑出僱主調研機構首席執行官David Plink先生表示:「非常時期往往可以激發出個人與組織最好的一面,我們在今年的調研過程中見證了2024傑出僱主們的非凡表現。在疫情常態化背景下,中國的傑出僱主們展現出企業對員工個人發展和全面福祉的關心,積極打造更好的職場環境,成績有目共睹。我們很自豪地揭曉以下,始終堅持以人為本的領袖企業為傑出僱主2024! 」
傑出僱主認證項目在全球5大洲121個國家和地區認證了超過2300家傑出僱主。
關於傑出僱主調研機構
傑出僱主調研機構(Top Employers Institute)是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構,致力於通過強調不同的人力資源實踐的重要性,令企業可以持續改善,打造更好的職場環境。今年我們在全球121個國家/地區認證了超過2300家企業,這些經過認證的傑出僱主積極影響著世界各地1200多萬名員工的生活。
傑出僱主調研機構 打造更好的職場
前瞻性聲明
本新聞稿中包含的「前瞻性聲明」符合 1933 年《證券法》第 27A 條和 1934 年《證券交易法》第 21E 條所指的意義。我們意圖將所有前瞻性聲明納入 1995 年《私人證券訴訟改革法案》的安全港條款範圍。前瞻性聲明的特徵通常是其與歷史事實或當前事實並不完全相關,而且會包含前瞻性詞語,如「預期」、「期望」、「認為」、「預計」、「可能」、「可以」、「打算」、「相信」、「計劃」、「估計」、「目標」、「預測」、「規劃」、「有望」、「將會」、「繼續」、「應該」或類似術語。這些聲明是基於我們根據我們的經驗和對歷史趨勢、當前條件和預期未來發展的看法,以及我們認為在當時情況下適當和合理的其它因素而做出的當前估計和假設,但我們不能保證這些估計和假設將被證明正確。前瞻性聲明並不能保證業績,其本身就存在難以預測的已知和未知風險和不確定性,可能導致我們的實際結果或事件與這些聲明所顯示的結果或事件存在實質性差異。我們不能向您保證我們的任何預測、估計或假設會實現。本新聞稿中的前瞻性聲明僅在本新聞稿發佈之日發表,除非法律要求,否則我們不承擔公開更新任何前瞻性聲明以反映後續事件或情況的義務。眾多因素可能導致我們的實際結果或事件與前瞻性聲明所表達或暗示的結果或事件存在實質性差異。此外,我們目前不知道的或者我們目前認為不重要的其它風險和不確定因素可能會影響任何此類前瞻性聲明的準確性。在評估所有前瞻性聲明時,應瞭解其內在的不確定性。您應查閱我們向美國證券交易委員會提交的文件(包括我們的 10-K 表年度報告和後續的 10-Q 表季度報告中「風險因素」和「管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析」部分的內容),以瞭解可能影響到我們財務業績和其它結果的因素的更多細節。
關於百勝中國
百勝中國是中國最大的餐飲公司, 以「讓生活更有滋味」為使命。公司有超過40萬員工,並在中國1,900個城鎮經營六個品牌超14,000家餐廳。肯德基和必勝客是西式快餐和西式休閑餐飲領域的領先品牌,塔可鐘提供創新墨西哥風味食品。百勝中國亦與百年意大利品牌Lavazza合作,在中國探索及發展Lavazza咖啡概念。公司旗下還有中式餐飲品牌小肥羊和黃記煌。百勝中國擁有世界一流的數字化供應鏈體系,包括覆蓋全國的龐大物流中心網絡和自有供應鏈管理系統。強大的數字化能力和會員計劃讓公司能夠更快觸達顧客,提供更好的服務。作為財富500強企業,百勝中國的願景是成為全球最創新的餐飲先鋒。欲了解更多信息,請訪問http://ir.yumchina.com。
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印度班加羅爾2024年1月18日 /美通社/ -- 全球數碼轉型領導者 Microland Limited 再次獲得 Great Place To Work® 認證為優秀職場。 這一認證證明了 Microland 在重視員工滿意度和參與度,培養職場積極和豐富文化方面的承諾。
這一認證是在 Great Place To Work® 對 Microland 的職場環境、員工體驗和組織實踐進行評估後獲得的。Great Place to Work® Certification™是唯一完全基於員工報告的對其職場體驗的認可,這是 Microland 致力於為員工創建包容、支援性和啟發性職場的標誌。
「我們很高興被 Great Place To Work® India 認定為優秀職場。Microland 的核心使命是以人為本,我們堅定地專注於賦予員工能力,鼓勵他們提出新主意、進行創新並激發開創性思維,從而塑造出全新未來。我們堅信我們的集體成功是透過願意擁抱新挑戰、互相鼓勵以達到我們曾經認為難以企及的高度,以及在我們所有工作中不懈追求卓越而造就的。」Microland Limited董事長兼董事總經理 Pradeep Kar 表示,「我們深信要培養一個讓每位 Microlander 能夠釋放自己全部潛力、在工作中找到快樂、建立成功職業生涯,並引領 Microland 邁向卓越的環境。」
「Microland 對於最大化人力潛力的堅定承諾,在其對卓越文化、合作和持續成長方面的全面和創新方法中表現得淋漓盡致。」Microland 的首席人力官 T. R. Srinivasan 表示,「我們公司十分關注平等、學習和發展,以及對創新和行業領先的員工參與和體驗平台進行投資,例如 MicrolandOne 和 MiHR ,強調其致力於為員工創建一個動態和變革性職場的決心。」
關於 Microland Limited
Microland 致力於「實現數碼化」,讓技術發揮更大作用,同時減少對用戶的干擾。我們透過包括雲端和數據中心、網絡、數碼工作場所、網絡安全和工業物聯網在內的廣泛服務組合,讓企業更輕鬆過渡到下一代數碼基礎設施。我們確保所採納的數碼服務具預測性、可靠性和穩定性。
Microland 致力為企業實現數碼化,並著重提供與我們的客戶和潛在客戶更相關的服務,以確保業務成果。Microland 成立於 1989 年,總部設於印度班加羅爾,在亞洲、澳洲、歐洲、中東和北美設有辦公室和交付中心,擁有超過 4,600 位數碼專家。
了解更多資訊:www.microland.com
關於 Great Place To Work®:
Great Place To Work® 是備受信任的全球權威機構,旨在評估和推動高積效的職場文化。透過專有的評估工具、諮詢服務和認證計劃,Great Place To Work® 認可優秀的職場文化,並製作年度《財富》「100 家最適合工作公司」名單。
更多資訊請瀏覽: www.greatplacetowork.com
媒體聯絡:
sobia.sahar@microland.com
電話:+91 9980594354
瑞士達沃斯2024年1月17日 /美通社/ -- 認為未來 12 個月全球經濟成長將改善的行政總裁比例同比增長了一倍多。同時,PwC 今天公佈的第 27 屆全球行政總裁年度調查報告顯示,隨著科技和氣候壓力的加劇,對企業長期生存能力表示擔憂的行政總裁人數比例已上升至 45%。
調查涵蓋了 105 個國家和地區的 4,702 位行政總裁,結果表明 38% 的行政總裁對未來 12 個月的全球經濟成長前景持樂觀態度,較 2023 年的 18% 有著顯著提升。行政總裁對經濟衰退的預期,從去年調查中的歷史高點 (73%) 下降到 45%,因為他們對通脹和宏觀經濟波動風險的預期分別下降了 16 個百分點(至 24%)和 7 個百分點(至 24%)。儘管衝突仍在繼續,但認為公司面臨高度或極度地緣政治衝突風險的行政總裁比例下降了 7 個百分點(至 18%)。
世界大多數地區的行政總裁對國內經濟形勢前景持樂觀態度的比例也高於持悲觀態度的比例。然而,北美和西歐的行政總裁卻恰恰相反,在西歐,32% 的行政總裁預計其國內經濟將有所改善,48% 的行政總裁預計國內經濟將有所下滑;在北美,預計國內經濟將改善和下滑的比例分別為 31% 和 52%。
行政總裁更有可能計劃在未來 12 個月內增加而不是減少員工人數,據調查,39% 的行政總裁表示,他們預計員工人數將增加 5% 或更多。每個地區的僱主都更有可能增加而不是減少員工人數,其中中東地區對招募的態度最為積極 (65%)。
雖然發展軌跡呈積極態勢,但信心依然脆弱,因為包括技術顛覆(以生成式人工智能為代表)和氣候轉型在內的大趨勢交織在一起。近一半 (45%) 的行政總裁表示,他們不認為如果按照目前的業務發展道路,公司在十年內還能繼續走下去,這一比例較 2023 年的 39% 有所增加。與去年相比,行政總裁對公司未來 12 個月營收成長前景的信心下降,從 42% 降至 37%,這反映了他們對在大趨勢下進行管理的不確定性。
PwC 全球主席 Bob Moritz 表示:
「隨著企業領導者對宏觀經濟挑戰的關注越來越少,他們開始更加關注產業內的顛覆性力量。儘管他們對全球經濟越來越樂觀,但實際上對自身收入前景的樂觀程度低於去年,而且更清楚地意識到需要從根本上重塑業務。不論是加速推動生成式人工智能發展,還是建立業務以應對氣候轉型帶來的挑戰和機遇,今年都是轉型之年。」
人工智能機遇
絕大多數行政總裁都認為生成式人工智能是一個催化劑,將推動效率、創新和轉型變革。近四分之三 (70%) 的受訪者認為,在未來三年內,人工智能將大幅改變公司創造、交付和獲取價值的方式。
行政總裁對人工智能的短期影響也持樂觀態度。在未來 12 個月內,近五分之三 (58%) 的受訪者預計其將提升產品或服務品質,近一半 (48%) 的受訪者表示其有利於與利害關係人建立信任。他們也希望人工智能能為業務帶來更好的結果,41% 的受訪者預計它能對收入產生正面影響,46% 的受訪者預計人工智能能對獲利能力產生正面影響。在科技、媒體和通訊產業,受訪者對人工智能帶來的利潤影響最為樂觀,比例為 54%。而在能源、公用事業和資源產業態度最不樂觀,這一比例為 36%。
儘管行政總裁越來越重視生成式人工智能帶來的變革效益,但絕大多數人 (69%) 認為這還需要員工提升技能。他們還對相關的網絡安全風險 (64%)、錯誤訊息 (52%)、法律責任和聲譽風險 (46%),以及公司對特定客戶或員工群體的偏見 (34%) 的相應上升表示擔憂。
行政總裁對氣候優先事項進展的報告
在行政總裁確定優先事項的過程中,許多人認為氣候轉型是產業顛覆的因素之一,除了風險之外,還蘊含著獨特的機會。近三分之一的受訪者預計,氣候變遷將在未來三年內改變企業創造、交付和獲取價值的方式,而在過去五年中,只有不到四分之一的人持這種看法。
行政總裁在將承諾轉化為行動方面正取得進展。76% 的行政總裁已經開始或完成了提高能源效率的措施,58% 的行政總裁表示在開發氣候友善的創新型新產品、服務或技術方面也取得了類似的進展。
另一方面,只有 45% 的受訪者表示在將氣候風險納入財務規劃方面取得了進展或完成了相關工作(31% 的受訪者表示沒有相關計劃)。47% 的受訪者在適應實際氣候風險方面的行動進展較慢(29% 表示沒有計劃採取行動)。
調查顯示,去碳化得到了廣泛支援。僅 26% 的人認為缺乏董事會或管理層的支援可能為去碳化產生一定障礙。相反,行政總裁認為,需要克服的最大障礙是監管的複雜性 (54%) 和氣候友善投資的經濟回報率較低 (51%)。行政總裁開始對經濟障礙採取行動,每十位行政總裁中就有四位表示,他們接受氣候友善投資的最低預期回報率低於其他投資(大多數情況下低一到四個百分點)。
重塑勢在必行
隨著行政總裁越來越意識到全球企業面臨的重大趨勢,調查對象對企業的長期生存能力愈加擔憂。近一半 (45%) 的受訪者表示,如果企業不進行重塑,他們擔心其在未來十年內將無法生存,而這一比例高於 2023 年的 39%。值得注意的是,調查顯示規模較小的公司面臨的風險更大:在年收入低於 1 億美元的領先企業中,有 56% 的行政總裁認為,如果企業繼續以目前的方式運行,其生存期限將只有 10 年或更短。在年收入 250 億美元或以上的企業中,這一比例下降到 27%。
幾乎所有行政總裁 (97%) 都指出,在過去五年中,他們已採取措施改變創造、交付和獲取價值的方式,超過四分之三 (76%) 的行政總裁至少採取了一項對公司業務模式產生重大或非常重大影響的行動。
但儘管行政總裁正在採取行動,他們也面臨諸多挑戰。三分之二 (64%) 的受訪者認為,監管環境至少在一定程度上阻礙了他們重塑業務模式的能力,55% 的受訪者提出了競爭性的營運問題,同時 52% 的受訪者認為公司員工缺乏技能。
另一項障礙是低效。行政總裁認為,公司的一系列日常活動(從決策會議到電子郵件)都存在嚴重的效率低下問題,他們認為花在這些任務上的時間約有 40% 屬於低效時間。據 PwC 保守估計,這種低效率的成本相當於對自己徵收了 10 兆美元的生產力稅。
PwC 全球主席 Bob Moritz 總結道:
「今年的數據表明,行政總裁對未來的不確定性很高,但他們正在採取行動。他們正在轉變業務模式,投資技術與人才,應對氣候轉型帶來的風險和機會。企業要想短期和長期均蓬勃發展,建立信任,實現持續和長期的價值,就必須加快重塑的步伐。」
編輯須知:
關於第 27 屆 PwC 全球行政總裁年度調查
PwC 於 2023 年 10 月 2 日至 11 月 10 日對 105 個國家和地區的 4,702 名行政總裁開展了調查。報告中的全球和區域數據根據各國名目 GDP 按比例加權計算。產業和國家層級的數據是基於 4,702 位行政總裁的完整樣本,并未經過加權計算。調查結果全文可在 pwc.com/ceosurvey 上查閱,採訪的具體內容可在 strategy-business.com/inside-the-mind-of-the-ceo 上查閱。
關於 PwC
在 PwC,我們致力於建立社會信任並解決重要問題。我們的公司網絡遍布 151 個國家/地區的公司,擁有超過 360,000 名員工,並提供優質的鑒證、諮詢和稅務服務。敬請瀏覽我們的網站 www.pwc.com,了解更多資訊並告訴我們您的優先事項。
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上海2024年1月10日 /美通社/ -- 三一集團(以下簡稱 「三一」)發布了其打造可持續發展「人才中心」的新年目標,向積極進取的未來邁出了一步。這一舉措是三一致力於推動全球可持續發展和鼓勵廣泛參與其公益活動的一部分。
三一集團輪值董事長向文波表示:「新年伊始,三一向大家致以最誠摯的祝福。我們以創新為動力,堅持人才戰略,致力於提供設備和解決方案,促進人類社會的共同發展。在全球化、數字化和去碳化的大背景下,我們明確了可持續發展的道路,旨在通過果斷的行動促進全球的可持續發展。我們歡迎更多優秀人才加入我們,共同打造一個更加美好、可持續發展的世界。」
全球化、數字化和去碳化: 三一引領行業轉型,邁向智能未來
2023年,三一連續第三年被福布斯中國評為「中國最佳雇主」,是唯一上榜的中國設備制造商。三一將研發置於企業運營的核心,每年將銷售收入的5%用於研發。三一擁有一支由 10,000多名研發專家組成的充滿活力的團隊,不斷推動中國工程機械行業的前沿發展。
三一通過舉辦未來領袖創新大賽及一系列研討會、培訓、訓練營、講座等活動,發掘和培養人才,用創新的力量推動企業發展。
2023年,三一將業務拓展至全球178個國家和地區,為18000家客戶提供了30萬台設備。2023年前三季度,三一產品毛利率持續提升,歸屬於上市公司股東的淨利潤達40.47億元(5.6552億美元),同比增長12.5%。2023年上半年,三一國際銷售額達224.66億元(31.4 億美元),同比增長35.87%,占總收入的56.88%,這不僅表明集團大部分收入和利潤來自國際市場,也標志著其全球化戰略達到了一個歷史性的裡程碑。
三一集團的全球化、數字化和去碳化三大戰略取得了令人矚目的成果,旗下六家工廠入選 2023年5G工廠名錄。該集團積極倡導去碳化,推進產品電氣化以取得領先的市場份額,並戰略性地擴展到太陽能、氫能和儲能等新能源領域。
2023年,三一率先在重型裝備行業向智能制造轉型。三一的兩家燈塔工廠通過了高標准認證,在業內獨樹一幟。長沙18號工廠在花園式場景下運營,顯著提高了效率並降低了成本。目前,三一正按照工業4.0標准在印度尼西亞建設其首個海外燈塔工廠,這標志著三一在全球擴張進程中邁出了重要一步。
2023年11月,三一在南非的總部項目正式開工建設,該項目被定位為區域制造中心,以及物流和人才培養中心。該基地投資3億蘭特(約1603萬美元),預計一年內竣工,屆時可年產1000台挖掘機和其他設備產品。
向先生稱:「展望未來,三一認為傳統基礎設施與新型基礎設施的融合是未來發展的必然趨勢。新的電氣化和信息技術正在引發新的需求和增長機遇,海外市場對中國工程機械制造商來說具有更大的潛力。」
芝加哥2024年1月3日 /美通社/ -- Heidrick & Struggles(納斯達克股票代碼:HSII)是領先的環球領導顧問和按需人才解決方案供應商,今日宣佈一系列關鍵的全球及區域領導層任命,任命將於 2024 年 1 月 1 日起生效。新任命的領導者將持續推動公司多元化成長策略的實施,同時進一步鞏固 Heidrick & Struggles 作為一家值得信賴的領導力顧問公司的地位。
Heidrick & Struggles 董事長兼行政總裁 Krishnan Rajagopalan 表示:「我期待這些充滿活力的領導者在日益複雜的人才環境中,持續為客戶提供關鍵的領導力和人力資本建議,從而對我們服務的各個行業產生積極影響。這批新晉升的顧問體現了公司的價值觀和為客戶提供卓越服務的奉獻精神,同時也反映了我們對於在公司內部打造一個讓同事發展和成長的文化氛圍的承諾。」
這 20 位領導者橫跨 Heidrick & Struggles 的核心業務領域、區域和業務線。
晉升為獵頭全球業務管理合夥人的人員包括:
晉升為獵頭全球主管的人員包括:
晉升為獵頭區域業務管理合夥人的人員包括:
晉升為主管合夥人的人員包括:
在 Heidrick & Struggles On-Demand Talent (ODT) 業務旗下的 Business Talent Group (BTG) 內晉升擔任新職務的人員包括:
關於 Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles(納斯達克股票代碼:HSII)是全球領導顧問及按需人才解決方案的頂級供應商,為世界頂級機構提供高級人才和顧問需求服務。作為可靠的領導顧問公司,我們與客戶合作培養出面向未來的領導者和機構,結合我們在獵頭、多元與包容、領導能力評估和發展、組織和團隊加速、文化塑造,以及按需兼獨立人才解決方案等方面的服務與產品。Heidrick & Struggles 在超過 65 年前便已開創了獵頭業務。今天,該公司提供綜合人才及人力資本的解決方案,協助客戶改變世界,全力打造每一支領導團隊。 ®www.heidrick.com
關於 BTG
Business Talent Group (BTG) 是全球領先的人才平台,將獨立管理顧問、主題專家、專案經理和專家派遣與世界上最優秀的公司連結在一起。BTG 可以按需提供適合的人才:無論是遠端還是現場辦公、兼職或全職工作、個人或團隊,人才資源遍佈全球。超過 50% 的《財富》100 強企業和數百家其他領先企業都信賴 BTG,委託 BTG 策劃、審核並合規地輸送人才,從而助力企業成長、創新和提升業績。BTG 是 Heidrick & Struggles(納斯達克股票代碼:HSII)的全資子公司。
媒體聯絡
Bianca Wilson
美洲公共關係總監
Heidrick & Struggles
bwilson@heidrick.com
【綠色初心,彙聚點滴努力】
「香港環境卓越大獎」已成立15年,旨在鼓勵企業及機構推行環保政策,宣導綠色環境管理,按界別表彰貢獻卓越環境表現的參賽單位。其評審準則立足於已完善建立的「環保企業模式」,包括「環保領導」、「環保計畫與表現」和「夥伴協力合作」三大範疇。本年度「香港環境卓越大獎」共收到3282間企業及各界機構的申請,較獎項成立時增加逾八倍。在激烈的競爭下,雅仕維傳媒集團憑藉完善的環保機制、自然資源的優化使用、營運過程的能源保護、環保廣告材料的應用等多個方面的環保實踐獲此殊榮。
【立足當下,展望綠色未來】
雅仕維傳媒集團將企業管理同綠色理念融合,多年來不斷推動綠色實踐,致力於提供高效的廣告解決方案,將環保、性價比及效果結合,為更美好的生活環境作出持續努力:實現印刷廣告材料100%迴圈利用,為廣告面板升級裝配LED照明系統,與世界自然基金會(WWF)、環保促進會(Green Council)等通力合作,從各個方面向大眾滲透環保意識。為促進綠色辦公室設置節約用水、電、紙等資源的善意提醒,加強員工環保意識,為環保出一份力。
2022/2023年度雅仕維傳媒也再次榮獲香港社會服務聯會頒發的「商界展關懷」標誌,面對未來挑戰,雅仕維傳媒會繼續積極踐行環保理念,探索實現碳中和新策略,為締造綠色社會作出卓越貢獻。
關于雅仕維傳媒更多環保舉措,請點擊此鏈接查閱:https://mp.weixin.qq.com/s/phxojrJw_MXg-jjQ-uHPFg
關於雅仕維傳媒集團有限公司(股票代碼:1993.HK)
雅仕維於1993年成立,是一家立足於大中華地區的戶外媒體公司,策略重心定於大交通廣告媒體經營,包括機場、地鐵及高鐵等。集團現時的業務網絡覆蓋大中華地區接近40個城市,包括於28個機場提供廣告媒體資源服務(25個獨家經營機場);擁有中國及新加坡湯申-東海岸地鐵線(TEL)共10條地鐵線路;17個鐵路車站媒體,包括廣深港高速鐵路(香港段)、中老鐵路玉磨線等;以及港珠澳大橋(珠海口岸)、香港九巴及龍運巴士及其候車亭的廣告媒體獨家經營權。近年來,亦積極與Google、Magnite 和 Hivestack 等多個廣告技術合作夥伴進行程序化廣告交易。
雅仕維一直不遺余力履行企業社會責任,其在環保方面的努力獲得官方肯定,連續六年榮獲「香港環境卓越大獎」及「香港綠色機構」的榮譽,超過十年被評為「商界展關懷」機構。有關雅仕維的詳情,請瀏覽網站:www.asiaray.com或添加微信公衆號關注我們(賬號名稱:雅仕維傳媒集團或asiaray_airport)。
]]>與員工同行人生不同階段
香港2024年1月2日 /美通社/ -- AXA安盛一直提倡多元共融的企業文化,並致力為員工提供積極而友善的工作環境。為更好地支援有不同需要的員工,AXA 安盛欣然宣布由2024年1月1日起提升一系列員工福利,包括將僱員的有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日,同時分別增設5日的照顧者假、生育假及流產恩恤假等。在新安排下,僱員可以因應個人需要,預留更多時間與家人過度不同的重要人生階段,以達至更好的工作與生活平衡。
AXA安盛集團早在2023年10月於全球51個市場推出「We Care」計劃,旨在支援正渡過不同重要人生階段的員工。「We Care」計劃的推出標誌AXA安盛集團重視僱員福祉,同時印證AXA安盛集團對致力打造更健康、更共融、更友善工作環境的承諾。
AXA安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧表示:「僱員一向是AXA安盛最珍貴的資產,我們一直提倡多元共融的企業文化,今次公布的一系列僱員福利提升更加印證我們對員工福祉的承諾,致力打造更友善工作環境,推廣工作與生活平衡,同時有助我們吸納及挽留人才。作為市場領先的保險公司,AXA安盛早在疫情前已提供彈性工作安排,容許員工每周一次在家工作,並持續聆聽員工意見,因此在疫情期間增至每周兩日在家工作並維持至今,我們衷心希望是次提升可以帶動業界一起關注員工福利。」
緊接「We Care」計劃的推出,AXA安盛由2024年1月1日起,提升及推出多項員工福利:
育兒假
照顧者假
家庭暴力與性暴力休假
加強「Healthy You」計劃
AXA安盛簡介
AXA安盛為AXA安盛集團之成員。AXA安盛集團是全球領先的保險公司,業務遍佈51個市場,服務全球9,300萬名客戶,並以「致力守護,推動未來」為宗旨。
作為一家在香港擁有最多元化業務的保險公司,我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務,並且是最大的一般保險服務供應商及主要的健康和僱員福利保障供應商。我們的目標不單只為客戶提供綜合保障,更希望能夠成為個人、企業及社區的全方位夥伴。我們的核心服務承諾是透過積極聆聽客戶需要及、投資及發展科技和數碼轉型,不斷創新產品及服務和豐富客戶體驗。
AXA安盛致力承擔社會責任,以推動各界應對氣候變化、為社區創造共同價值為重要使命。我們非常榮幸成為首家關注大眾心理健康的保險公司,我們透過提供不同產品、服務,並進行具代表性的研究以提高大眾對心靈健康的關注。我們的整體可持續發展策略建基於氣候相關財務披露工作小組(TCFD)的建議,以氣候政策和提高生物多樣性為重點。我們承諾將環境、社會和管治元素融入我們的業務,務求在投資者、保險供應商、國際模範企業的三大角色上作出貢獻構建可持續未來。
此新聞稿亦上載至AXA安盛的網頁:AXA.COM.HK
有關前瞻性陳述的重要法律訊息及警示聲明
此新聞稿中可能包含若干前瞻性的陳述,其中包括但不限於對未來事件、趨勢、計劃、預期或目標的假設或預測。由於前瞻性陳述的本質受制於已知及未知的風險及不確定因素,與及其他因素可能令實際結果與前瞻性陳述內明示或暗示的描述出現重大差異,閣下不應過分依賴上列陳述。請參閱AXA於2020年12月31日登記文件第四部份中的「風險因素及風險管理」,有關可能影響AXA業務及/或營運業績的若干重要因素、風險及不確定性的重要描述。AXA並不承擔任何義務為此新聞稿中的任何前瞻性陳述作出任何公開更新或修改,不論是反映未來的資料、事件、情況或任何其他方面,除非適用法律和法規要求
]]>自成立以來,MITP 已成為摩爾多瓦蓬勃發展的科技產業的催化劑,其產值已佔摩爾多瓦本地生產總值的 5%。僅在 2023 年,MITP 就見證了 400 多家新企業的誕生,為居民創造了 1900 個新工作崗位,為國家經濟作出重大貢獻。摩爾多瓦的 IT 產業是國民經濟中薪資最高的產業,這一指標證明該產業極具活力,而 MITP 在推動其成長方面發揮了關鍵作用。
該修正案可望進一步增強園區吸引投資和培育科技創新的能力。MITP 入駐公司代表、Mixbook 風險與合規部全球主管兼區域總監 George Teodorescu 表示:「是次延期清楚地表明摩爾多瓦對科技業的重視,為我們在這裡投資和發展業務帶來穩定性和信心。」
MITP 目前擁有 1,600 多家 IT 公司,其中包括 230 多家外資企業。該園區在將摩爾多瓦打造成為一個極具吸引力的技術中心方面發揮了重要作用。美國、羅馬尼亞和德國在投資排行榜上名列前茅,此外,世界上的其他國家亦進行了大量投資。
MITP 行政長官 Natalia Donțu 就該修正案評論道:「這不僅僅是一項立法改革,更是一項戰略舉措,旨在助力摩爾多瓦成為地區內高附加價值產品和服務的首選目的地。它符合我們的願景,即建立一個創新的生態系統,讓每個參與者都能在我們的集體成長和成功中發揮重要作用。」
此舉可望引起國際資本的極大興趣,令摩爾多瓦成為具有競爭力的創新科技目的地。這反映出摩爾多瓦作為科技人才中心和創新中心的聲譽日益提高,有望為全球 IT 格局作出重大貢獻。
如欲進一步了解,請瀏覽 mitp.md,與我們一起塑造摩爾多瓦科技的未來。
]]>塔圖市現已擁有逾 15,000 名工人,2024 年還會增加數千人
肯亞塔圖市2023年12月22日 /美通社/ -- 塔圖市是一個佔地 5,000 英畝的混合用途特別經濟區 (SEZ),位於內羅畢門戶,隨著肯亞和世界各地的企業和房主蜂擁加入其不斷發展的生態系統,2023 年透過超過 100 項關鍵任命增強了其勞動力隊伍。
塔圖市現在已有超過 78 家企業,為 15,000 名工人提供就業機會,2024 年還會增加數千個工作機會。超過 4,500 名中小學生在塔圖市包括 Crawford 國際學校和 Nova Pioneer 小學及中學就讀。
Rendeavour 是塔圖市的擁有者和開發者,其肯亞地區負責人 Preston Mendenhall 表示:「塔圖城已迎來一個重要的轉折點。我們擁有特別經濟區的地位,結合一流的基礎設施,以及安全、可靠和可預測的環境,吸引了來自世界各地的投資者,為我們的住宅供應、學校和零售設施創造了額外的需求。為了支援需求的快速增長,我們在城市規劃與設計、建築、銷售與市場營銷以及安全等關鍵領域開設了超過 100 個新職位,向本地和國際招聘人才。」
塔圖市迅速擴大的客戶群包括全球領先的聯絡中心服務公司 CCI International,該公司最近在位於塔圖中心的 Eneo 大樓開設了有 5,000 個席位的全新呼叫中心,並遷入了首批 800 名工作人員。也是在塔圖市,醫療器械製造商 Zhende 正在建設東非最大的醫療生產設施,聘用了 7,000 名肯亞人;荷蘭啤酒廠 Heineken 的子公司 Kenya Wine Agencies Ltd (KWAL),亦建造了一家超現代化的飲料制作廠。
「作為商業流程外包 (BPO) 服務的領先企業,我們對營運場所有著高標準和明確要求,」CCI 肯亞地區行銷總監 Rishi Jatania 表示,「塔圖市提供了基於一流基礎設施上的極具吸引力而風險低的環境,對我們的企業和員工益處良多。這是我們在非洲下一階段的擴展的明智之選。」
塔圖市的基礎設施建設包括超過 50 公里的柏油路、一個高冗餘電力網絡、三個水源、一個現場水處理廠以及超過 15 公里的光纖電纜。此外,塔圖市投資興建了休閒空間和公園,需要從附近社區招聘額外的員工來從事環境美化和安保工作,旨在滿足 Kijani Ridge和 Unity Homes不斷增長的住宅社區需求(目前有超過 3,000名居民)。
為履行其促進可持續的經濟增長,並對當地社區產生積極影響的承諾,塔圖市投資建設了獲得 NITA 認證的塔圖城培訓學院。該學院為當地青年提供免費培訓,使他們掌握與產業相關的技能,縮小教育與就業之間的差距。自成立以來,塔圖城培訓學院已經積極影響了超過 500 名年輕人的生活,其中超過 80% 的人在塔圖城找到了工作。
關於塔圖市(www.tatucity.com)
塔圖市是一個佔地 5,000 英畝的新城市,位於內羅畢的門戶,城内提供住所、學校、商業服務、購物區、醫療診所、自然景觀以及娛樂場所,可接待超過 250,000 名居民和每日數以萬計的遊客。塔圖市的學校每天為數千名學生提供教育服務,城内提供一系列適合所有收入水平者的房屋,超過 78 家企業在該國首次設立的特別經濟區蓬勃發展。塔圖市距離韋斯特蘭僅 30 分鐘的車程,為所有肯亞人提供了一種新的生活和思維方式,打造了一個沒有交通擁堵和長途通勤的生活、工作和娛樂環境。
塔圖市是非洲最大的新城市開發商 Rendeavour 開發的,該公司的前瞻性項目遍佈加納、尼日利亞、肯尼亞、贊比亞和剛果民主共和國,佔地 30,000 英畝,并在不斷增長。
媒體聯絡:
Jonathan Batty
jbatty@rendeavour.com
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Diana Low 加入 Heidrick & Struggles 的新加坡辦事處,成為全球消費市場實踐團隊的成員。憑藉 20 年的獵頭和領導力諮詢經驗,她在與 C 級高層主管和職能性職位的客戶合作方面擁有經驗豐富。此前,她曾在另外兩家環球獵頭公司工作。
亞太和中東地區負責人 Stephen McAlinden 表示:「憑藉她豐富的行業經驗,Diana 可以為我們在電子商務、媒體和娛樂,以及休閒和酒店業等面向客戶的領域之客戶,提供寶貴的能力建構建議。」
關於 Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles(納斯達克股票代碼:HSII)是全球領導諮詢及按需人才解決方案的頂級供應商,為世界頂級機構提供高級人才和諮詢需求的服務。該公司在可靠領導諮詢公司的角色上,除了與客戶合作發展迎接未來的領導者和機構,並於高階主管獵頭、多元與包容、領導能力評估和發展、組織和團隊加速、文化塑造,以及按需兼獨立人才解決方案方面,結合多個服務和提供諮詢。Heidrick & Struggles 在 65 年前便已開創專業行政人員的獵頭業務。今天,該公司提供整合人材及人力資本的解決方案,並以單一管理團隊,協助客戶改變世界。® www.heidrick.com
Heidrick & Struggles 傳媒聯絡: Lillian Lee
+852 2103 9389
llee@heidrick.com
香港2023年12月15日 /美通社/ -- 香港公司治理公會(公會)於2023年12月14日以「現場+網上」混合模式舉行了會員周年大會。
於會員周年大會結束後,公會舉行了理事會會議,並選出2024年度執事(請參閱下列名單)。司馬志先生FCG HKFCG 獲選為公會2024年度會長。司馬志先生現為中電控股有限公司策略、可持續發展及管治總裁。
李俊豪先生FCG HKFCG(PE)將於2024年1月1日起以前任會長身份擔任理事會當然成員。
2024年度香港公司治理公會理事會﹕
執事: |
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會長 |
司馬志先生FCG HKFCG (連任理事) |
副會長 |
盧詩曼女士FCG HKFCG(PE) (新任理事) |
副會長 |
鄒兆麟先生FCG HKFCG (連任理事) |
副會長 |
羅楠先生FCG HKFCG(PE) |
司庫 |
周偉成先生FCG HKFCG(PE) |
理事: |
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區啟明教授 FCG HKFCG |
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趙明璟先生 FCG HKFCG(PE) |
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周玉燕女士 FCG HKFCG(PE) (新任理事) |
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傅溢鴻先生 FCG HKFCG(PE) (新任理事) |
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羅偉曦先生 FCG HKFCG |
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何詠紫女士 FCG HKFCG(PE) |
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劉志強先生 FCG HKFCG |
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魏方先生 FCG HKFCG(新任理事) |
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楊位恒先生 FCG HKFCG(PE)(新任理事) |
|
張文宇先生 FCG HKFCG(PE)(新任理事) |
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當然成員: |
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前任會長 |
李俊豪先生 FCG HKFCG(PE) |
前會長 |
馬琳女士 FCG HKFCG(PE) |
榮譽顧問: |
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前國際會長及前會長 |
施熙德女士 FCG(CS, CGP) HKFCG(CS, CGP)(PE) |
香港公司治理公會
(在香港成立的有限擔保公司)
香港公司治理公會(前稱「香港特許秘書公會」)(公會)是唯一一家在中國香港及內地頒授「特許秘書」及「公司治理師」專業資格的機構,公會會員所持有的這雙重專業資格在國際上獲得廣泛認可。
公會已有逾70年的歷史,作為特許公司治理公會(國際總會)的中國屬會,公會在國際總會的所有九個屬會,以及遍佈全球約40,000名會員和學員中擁有廣泛的專業影響力。公會是國際總會所有屬會中增長最快的屬會之一,現有逾7,000名會員、畢業學員300多名以及學員2,600多名,他們在上市公司和其他跨行業的治理職能中具有重要代表性。
公會相信卓越治理創造更佳未來。公會的使命是在日益複雜的環境中推廣良好治理,並提升公會會員在工商業和公共事務有效治理和高效管理方面的領導力。作為治理領域獲廣泛認可的思想領袖,公會致力於教育和倡導治理的最高標準,並推動充分願及所有持份者之利益的廣泛治理實踐。
卓越治理 更佳未來
更詳細資訊,請瀏覽: www.hkcgi.org.hk 。
今年共有數百家企業組織參與中國最佳僱主評選,达势股份藉由持續展現卓越的工作環境在眾多企業組織中脫穎而出。 員工對工作體驗滿意度高,特別是針對員工敬業度、組織敏捷、引領型領導和人才聚焦等對公司發展至關重要的方面。 此外,达势股份還因人才聚焦工作獲得榮譽提名,展現了員工對公司充滿信心、引以為榮,以及公司在人才方面的活力。
Kincentric凱信睿最佳僱主榜單是全球領先的僱主評選認證活動。 認證基於二十二年來在全球範圍內對最佳僱主的研究、超過五十年的員工體驗研究和強大的全球資料庫。 憑藉始終如一的評選方法,認證能夠充分發揮員工力量、創造可持續競爭優勢、加快成功進程的企業組織。
达势股份執行董事兼首席執行官(CEO)王怡女士表示:「我們為达势股份-達美樂中國所創造的文化感到自豪,我們採取了實踐措施來豐富員工的體驗。 在达势股份,我們致力於員工的長期職業規劃。 此次入選凱信睿最佳僱主榜單,展現了我們力求培養敬業且為未來做好準備的員工隊伍,並成為希望從事速食、技術、配送和可持續發展方向工作的人們的首選僱主。」
达势股份將持續改進人才管理實踐,構建多元化、敏捷的文化,增強公司人力資源基建,創造差異化的員工體驗。
關於达势股份
达势股份是達美樂比薩在中國大陸、中國香港特別行政區和中國澳門特別行政區的獨家總特許經營商。 達美樂比薩是全球馳名的消費品牌,是2022年全球零售額第一的比薩公司。 在經驗豐富、高瞻遠矚的管理層的領導下,达势股份通過持續開發本土化特色的比薩為主的功能表,加之專業、領先的外送業務,以及科技賦能、可拓展、可複製的門店經濟模式,形成市場領先的差異化優勢。
截至2023年9月30日,达势股份在中國大陸21個城市直營716家門店。 根據弗若斯特沙利文2023年3月報告,按照2022年財報收入計,达势股份是中國前五大比薩品牌中增長最快的公司,並位居中國第三大比薩品牌。
更多資訊請訪問:www.dpcdash.com
聯絡資訊
媒體聯絡:
达势股份媒體關係團隊:
ICR, LLC
dpcdashPR@icrinc.com
香港2023年12月8日 /美通社/ -- SAP宣佈榮獲今年「大中華區最佳職場」殊榮,這是SAP第八次獲獎。 由卓越職場® (Great Place to Work) 舉辦的「大中華區最佳職場™」表揚在中國大陸、香港及台灣成功打造良好職場的頂尖機構。
今年的結果顯示SAP在信賴、友愛、尊重、公平、自豪等多個測評指標上表現卓越,充分體現了員工對「以人為本」企業文化的認可。角逐「大中華區最佳職場™」的機構,需要在Trust Index© 員工調研取得合共至少7成的分數和符合其他標準要求,及通過Culture Audit© 組織文化評估。今年,卓越職場®大中華區調研了 280 多家公司,代表了中國大陸、香港和台灣超過 120,000 名員工。 該項調研評估了員工對領導力、企業文化和信任的看法,對於入選大中華區最佳職場™起著決定性的作用。
SAP 全球執行副總裁、大中華區總裁黃陳宏博士表示:「我們很高興再次獲得這一權威獎項。 SAP持續投入人才培養,積極打造卓越職場環境,助力員工實現職業可持續發展。在大中華區,我們充分弘揚『人人都是發動機』的精神,打造了一支團結協作、銳意進取、勇於創新、高度敬業的員工隊伍,從而為客戶提供更卓越的服務。 」
SAP始終秉承"以人為本"的人力資源戰略,積極打造「多元與包容」的企業文化,為員工營造一流的工作體驗,成就每一位員工的職業發展。
關於SAP
SAP的策略是協助各行各業、不同規模的公司營運精益求精,成為可持續的智慧企業。作為企業應用軟件的市場領導者,全球87% 交易收入都與SAP® 系統相關。透過我們的機器學習、物聯網(IoT)和先進的分析技術,SAP幫助客戶業務轉型為智慧企業。我們為用戶和企業提供深入的商業洞察,促進協作能力,在競爭中保持領先地位。SAP將科技簡化,使企業能以最適宜的方式運用SAP軟件。藉由端到端應用程式和服務,SAP 協助全球 25 個行業的客戶持續獲利並不斷創新及對社會作出改善。透過全球客戶、合作夥伴、員工及意見領袖的網絡,SAP致力讓世界運轉更卓越,讓人們生活更美好。如需了解更多SAP資訊,請瀏覽https://www.sap.com/hk。
本文件包含前瞻性陳述,即對未來事件的預計、預估或其他陳述。 這些陳述基於當前的預期、預測和假設,而這些預期、預測和假設均受到風險和不確定因素影響,可能導致實際結果和效果存在重大差異。有關這些風險和不確定因素的更多資訊,請參閱我們向美國證券交易委員會提交的文件,包括但不限於20-F 表格中 SAP 2022 年年度報告內的風險因素部分。
© 2023 SAP SE。
版權所有。SAP與文中所述的其他SAP產品和服務,以及其各自的標誌,均為SAP SE在德國及其他國家/地區的商標或註冊商標。請參閱https://www.sap.com/copyright以了解其他商標資訊及通知。
請在此瀏覽我們的私隱政策。
]]>在今年的研討會主題「AI X ESG 聚力職場」中,那些展現卓越領導力和團隊合作精神的企業因對創新的承諾而備受認可。在此同時,我們特別強調需要關注這些組織最為重要的優勢之一:他們的員工。
「在引領AI的變革浪潮的過程中,我們必須共同承擔這更高的責任感——無論是個人層面、集體層面還是組織內部。 我們發現自己正處於一個關鍵時刻,迫使我們反思我們是誰、我們的景願,尤其對於公司而言,我們如何根據ESG的這些關鍵要素來明確我們的方向。 通過在 ESG 方法中實現清晰和果斷,我們為AI能在合規和不斷創新的基礎上成為一個強大和有效的工具奠定基礎。」
-Jose Bezanilla,卓越職場® 大中華區首席執行官。
今年,卓越職場®大中華區 調研了 280 多家公司,其中 54 家公司上榜; 這代表了中國大陸地區、香港地區和台灣地區超過 120,000 名員工。 該項調研評估了員工對領導力、企業文化和信任的看法,對於入選大中華區最佳職場™起著決定性的作用。
根據超過120,000份有效回覆的 Trust Index® 調研結果,我們很自豪地宣佈在2023年取得了93.4%的出色平均得分!
今年,卓越職場®大中華區首次按公司規模分類:小型企業/中型企業/大型企業,來發佈三個榜單。
2023 年大中華區最佳職場™,小型企業獲獎名單:
Adobe
Atomy 艾多美(中國)有限公司
AWA IP (Beijing) Co., Ltd. 安偉知識產權代理(北京)有限公司
Beam Suntory China 賓三得利中國
ConnectedGroup
Dr. Reddy's China 瑞迪博士中國
eyebuydirect 易佰得(丹陽)光學有限公司上海分公司
Insight 英施艾特(上海)軟件貿易有限公司
Kerry China 凱愛瑞中國
Medela Greater China 美德樂大中華區
Pfizer Corporation Hong Kong Limited 美國輝瑞科研製藥有限公司
Platinum Guild International (PGI®) 國際鉑金協會 (PGI®)
Tata Communications 塔塔通信技術(香港)有限公司
Teleflex Medical China 泰利福醫療器械商貿(上海)有限公司
Teva Pharmaceutical China 梯瓦中國
Trek China 崔克中國
2023 年大中華區最佳職場™,中型企業獲獎名單:
Al-Dabbagh Group
Allianz Insurance Asset Management Company Limited 安聯保險資產管理有限公司
American Express International, Inc. 美國運通
Ansys China 安似科技
Avanade Greater China Region 埃維諾大中華區
Capella Hotels and Resorts. 嘉佩樂酒店及度假村
CI&T China, Inc. 寧波思艾特軟件有限公司
DHL Supply Chain Taiwan 台灣敦豪供應鏈股份有限公司
Fonterra 恆天然
mastercard 萬事達卡
Mayoly 博福-益普生(天津)製藥有限公司
Royal FrieslandCampina China 荷蘭皇家菲仕蘭中國
S.C. Johnson 中國莊臣
Stryker China Commercial 史賽克中國
Stryker (Suzhou) Medical Technology Co., Ltd. 史賽克(蘇州)醫療技術有限公司
TMF Group
W. L. Gore & Associates 戈爾公司
2023 年大中華區最佳職場™,大型企業獲獎名單:
Accenture 埃森哲中國
Agilent Technologies 安捷倫科技(中國)有限公司
Cadence
Cisco 思科
Coats China 高士中國
DHL Express 中外運-敦豪國際航空快件有限公司
DHL Global Forwarding 敦豪全球貨運(中國)有限公司
Dow 陶氏
EY 安永
Hilton 希爾頓
Marriott International 萬豪國際
Metlife 中美聯泰大都會人壽保險有限公司
NVIDIA 英偉達
NXP Semiconductors
PayPal China and Hong Kong
PVM China 不凡帝范梅勒糖果(中國)有限公司
SAP 思愛普中國
Sephora China 絲芙蘭(上海)化妝品銷售有限公司
Servier China 施維雅中國
Shanghai Totole Food Ltd. 上海太太樂食品有限公司
SKF China 斯凱孚中國
Teleperformance 北京互聯企信信息技術有限公司
根據 For All™ 全員方法論下,企業評估如何為所有員工創造具有包容性的職場體驗,而不拘泥於不同員工的背景或者職位。
感謝所有參與調研的企業,以及您在為員工建立卓越職場文化中做出的持續努力。
關於大中華區最佳職場™榜單
自 2012 年以來,卓越職場®一直通過發佈大中華區最佳職場™榜單來評選出一流的企業。上榜企業在大中華區經營業務的同時也創造了出色的職場。
發佈該榜單的目的是,為了表彰來自不同行業和不同企業規模但同樣優秀的職場文化環境。上榜企業為員工打造和建立了良好的職場體驗,從而在大中華區保持了商業和人才競爭優勢。
關於卓越職場®:
Great Place to Work® 卓越職場®研究機構是國際權威的職場文化與人力資源管理咨詢公司,為超過 97 個國家的企業提供高管咨詢和文化咨詢服務。我們通過專有的評估工具、基準和認證計劃。 在大中華區,我們與不同媒體合作發佈「大中華區最佳職場™」榜單以及「香港地區最佳職場™」榜單、「台灣地區最佳職場™」榜單; 還有一個非常特別的「大中華區女性最佳職場™」榜單。 在美國,我們與《財富》雜誌合作發佈了100 Best Companies to Work For®100家工作最佳企業®榜單。
關於卓越職場®大中華區官方網站,請訪問http://www.greatplacetowork.com.hk/ https://www.greatplacetowork.cn/
請在入 LinkedIn、Twitter、Facebook上關注我們,微信公眾號:greatplacetowork。
]]>香港2023年12月4日 /美通社/ -- 信諾環球發佈最新《健康活力指數調查2023》,發現港人的健康活力指數在2023年上半年顯著下降,港人持續受到壓力過大及過勞困擾。
調查在今年5月至6月訪問共1,008名港人,問題圍繞社會、職業、財務、智慧、身體狀況、精神、情緒和環境健康,結果顯示僅5%香港受訪者有較高健康活力水平,大幅低於全球數字(17%)。
信諾環球《健康活力指數調查2023》以Evernorth 健康活力指數(Evernorth Vitality Index)為基礎,該指數為信諾環球與頂尖心理學家共同訂立的全人健康水平指標。健康活力指數達87至100分人士為高健康活力組別,得分0至47分人士則會被界定為低健康活力組別。調查顯示,自今年一月起,香港高健康活力人士比例減半。香港人平均健康活力指數半年內下降逾3分(從63.5分跌至60.4分),分數遠低於全球平均指數(68分)逾10%,在全球和亞太區受訪市場中排名墊底。
港人的健康活力水平受心理健康影響
港人的情緒和心理健康欠佳是其健康活力較低的關鍵因素。信諾環球調查發現,87%受訪港人壓力過大,高於全球(80%)和亞太區平均數字(84%)。健康活力水平較低的受訪者往往面對更大壓力,其中九成人壓力過大,較健康活力水平較高受訪者的比例(七成)高。疫情過後,香港的工作過勞情況仍然是亞太區中最為嚴峻。過去一年,96%受訪者出現至少一種過勞症狀,例如感到筋疲力盡、無助或挫敗、不堪重負、對未來抱消極看法等。
港人面對的壓力主要源自對未來的不確定(43%),其次是個人財務(36%)和當前生活成本(34%)等財務問題。
信諾環球香港行政總裁施柏賢(Jonathan Spiers)表示:「儘管我們的生活已回復正常,但信諾環球調查發現,香港人的心理健康問題、壓力過大及過勞情況依然持續,影響我們的整體健康和活力。為增強社區韌性和推動具實質意義的改變,大眾對全面且易於獲取的資源需求與日俱增。例如,僱主可以透過在工作場所舉辦研討會,教導員工應對壓力過大及過勞情況,了解優質睡眠、飲食和運動的重要性。這將協助員工達至最佳健康,包括身體、心理和財務層面。除此之外,僱主亦可瀏覽我們的免費網上資源中心SmartHealth,獲取應對這些問題的健康小貼士。」
大部分港人期望僱主提供更多能讓他們擁有健康生活的支援
港人對未來的持續不確定感到擔憂,僱主應擔起關鍵角色,為僱員提供支援及穩定環境。72%香港受訪者表示,通脹導致維持健康的成本上升,而66%受訪者期望僱主提供更多支援,為他們帶來更健康的生活。
被問及首三項最希望得到的身心健康保障支援,大部分人表示希望得到私人醫療保險計劃(73%),其次是彈性休假及工作安排(58%),以及心理健康支援(28%)。僅約五分之一香港受訪者提及健身房會籍補貼,這或許是僱主可以向僱員提供的最傳統的健康支援方式。
施柏賢續指:「隨著香港持續面對通脹率及生活成本上升等經濟不確定因素,信諾環球最新《健康活力指數調查2023》反映僱主需採取全面策略應對僱員不斷改變的需求。信諾環球採用預防性護理方式,為團體客戶提供全面的全球健康解決方案,包括心理健康支援和健康計劃,幫助他們及早發現潛在健康問題,讓他們成為更健康的員工,長遠推動業務發展。」
按此瀏覽2023年《健康活力指數調查》香港版完整報告(英文版)。
信諾環球2023年《健康活力指數調查》
信諾環球2023年《健康活力指數調查》於今年5 月至6 月進行,訪問10,800 名來自美國、英國、荷蘭、西班牙、比利時、瑞士、肯亞、阿聯酋、沙特阿拉伯、中國內地、新加坡和香港特別行政區的受訪者。
調查向受訪者提出38條問題,評估其社會、職業、財務、智慧、身體、精神、情緒和環境健康。調查結果為信諾環球提供全面資訊,了解受訪者在企業環境中蓬勃發展的能力,以及以健康、力量和活力追求生活的能力。
是次調查以Evernorth 活力指數©(Evernorth Vitality Index©)為基礎,該指數由頂尖臨床心理學家和Richard Ryan 博士共同制定,當中運用Richard Ryan博士的自我決定理論(Self-Determination Theory)和主觀活力量表(Subjective Vitality Scales),量度健康的八個不同維度,以及主觀活力量表的三個組成部分。
關於信諾環球
信諾環球作為健康保障提供者,致力引領客戶在不同的人生階段變得更健康。我們因應客戶所需,提供適切的醫療保障服務指引,輔以健康資訊和專業分析,幫助客戶提升健康和活力。
自 1933 年投入香港保險業務以來,信諾環球一直為僱主、僱員及個人客戶設計全面的健康及保障方案。我們透過環球醫療網絡,為不同企業及機構提供周全和度身訂造的環球醫療保障計劃。我們亦為個人客戶提供一系列醫療保障計劃,因應客戶所需,提供可靠的保障。有關信諾環球(Cigna Healthcare)的更多資訊,請瀏覽 www.cigna.com.hk。
]]>理光希望透過新技術改變現代數碼工作場所,致力於為本地企業提供全面定制的辦公室解決方案,改善團隊工作效率,無論是在辦公室還是遙距工作,同樣確保網絡安全和工作流程自動化。
Odoo以其在零售、製造和貿易領域的全功能模組化企業管理解決方案而聞名。這家開源軟件公司最近推出最新的年度產品升級版本 Odoo 17,在香港推出了 Payroll 薪酬管理應用程式,以擴展人力資源和財務管理服務,同時改進其他 70 多個官方應用程式並增加新功能。
Odoo 亞太地區合作夥伴與商業聯盟部門主管Emmanual Lawas表示:「在尋找戰略合作夥伴時,亨利·福特的一句名言浮現在腦海:『相遇只是開始,保持團結才會進步,協力合作就是成功。』理光和Odoo的戰略合作符合雙方的共同利益。憑藉理光在硬件和軟件技術方面的經驗以及Odoo在企業軟件方面的專長,合作會帶來重大裨益,因為我們都追求著同一個目標——利用我們喜愛的科技工具共同創造成功。」
這項合作結合了雙方優勢,將為香港辦公環境帶來巨大改革。理光和Odoo聯手致力於將卓越的列印和智慧辦公設備帶到本地辦公室,借助Odoo的線上系統來整合所有業務流程,軟件和硬件相輔相成,實踐現代化的智能工作模式。
作為Odoo的戰略合作夥伴,理光熟知 Odoo 的產品知識和「快速啟動」簡易安裝方案。結合其多年定制軟件解決方案的經驗,理光將投入一支專門的團隊到這項合作計劃中,並有信心為本港不同行業的企業提供定制的 Odoo 系統,為他們提供高效且一體化的企業管理解決方案。
此外,雙方將在未來舉辦一系列聯合活動,展示他們的集成解決方案。
理光香港有限公司營運總監Ricky Chong表示:「我們對使用 Odoo 軟件訂制更好、更便捷、更可持續的解決方案充滿信心。Odoo 作為一套低程式碼系統,其靈活性正是業務流程自動化的趨勢。將其與理光多年來在訂制解決方案的經驗相結合,對我們而言,這絕對是一項有利的合作。」
理光將繼續以世界一流的辦公電子產品引領硬件市場,而Odoo則通過提供一體化且可擴展的企業管理應用程式來簡化業務流程,擴大在軟件市場的佔有率。雙方強強聯合,希望為香港公司提供一流的辦公和企業管理解決方案。
有關Odoo
Odoo是一個比利時企業管理軟件,擁有一套完整的企業管理功能模組。這家開源服務提供者在全球19個地區設有據點,包括美國、香港和杜拜。憑藉70多個官方應用程式和超過39,000個第三方軟件,Odoo能全面協助企業管理財務、銷售、庫存和製造流程、人力資源、行銷、團隊生產力等各個方面。
有關理光(香港)有限公司
理光(香港)有限公司成立於1963年,專注於數碼化服務及辦公室解決方案。理光香港的四大專業範疇涵蓋混合式工作間、工作流程自動化、雲端及資訊科技基建,以及網絡安全, 致力於讓數碼轉型更加貼近現代企業.。理光香港近年積極推動企業進化,再配合數碼化服務及四大服務效益:化繁為簡、發掘隱藏商機、克服障礙及接納多元,將人員、流程和技術聯繫一起。
]]>以強大的技術為後盾,提供全面的全球薪資服務,協助提升組織的生產力和效率
印度切納尼 2023年12月1日 /美通社/ -- Deloitte Touche Tohmatsu India LLP 與全球領先的薪資技術服務供應商 Ramco Systems Limited 已達成戰略合作夥伴關係。這項合作旨在結合 Ramco 的創新薪資平台與 Deloitte 的專業諮詢及管理服務。雙方共同致力於提供全方位的薪資解決方案,確保透過統一的薪資平台實現企業營運服務、合規性、無縫的用戶體驗,以及讓服務全面覆蓋全球超過 150 個國家/地區。
合作亮點:
這一獨特的合作夥伴關係為企業提供了使用全方位服務的機會,透過無縫整合、更快交付、效能最佳化和提高可見度,巧妙地降低風險。這不僅增強了企業的實力,更使其能夠在數碼環境中實現持續的、自我維持的管理,提高效率、可擴展性和創新能力。
Deloitte Touche Tohmatsu India LLP 稅務部總裁 Gokul Chaudhri 表示:「快速變動的稅務環境需要敏捷和適應性強的數碼基礎設施,以滿足企業的業務需求,並確保合規性。我們與 Ramco 的策略合作關係標誌著,我們致力於透過技術與實施的有力結合來增強企業的實力,無論客戶身在何處或業務規模如何,我們都將確保始終如一的品質和卓越性。」
Deloitte Touche Tohmatsu India LLP 合夥人 Tapati Ghose 在談及此次合作時表示:「透過此次合作,我們的共同目標是提供全面的端到端薪資管理服務,以滿足僱主的多樣需求。透過利用人工智能和機械學習 (AI-ML)、聊天機械人整合、無縫技術通訊和中央樞紐等尖端技術的創新,雙方精心打造了一個強大且可無限擴展的平台,為全球企業注入強大動力 。這是我們在商業服務領域塑造變革性影響的旅程中的一個重要里程碑。」
Ramco Systems 資深副總裁兼戰略業務單元、人力資源及薪資部門主管 Rohit Mathur 表示:「我們與 Deloitte 長達十年的合作關係體現了我們不斷為客戶提供卓越價值的承諾。從最初的薪資合規合作夥伴開始,Deloitte 一直為我們提供有關薪資和法定合規性的技術建議以解決特定的國家監管要求,我們與 Deloitte 的合作已經走過了漫長的道路,目前正在多個層面運用他們的專業知識。憑藉 Deloitte 在提供服務方面的雄厚實力和 Ramco 強大的薪資平台,此次合作將增強全球企業的實力,協助全球企業實現全方位的薪資轉型。我堅信,雙方的合作,以及我們在低程式碼框架、高速記憶體薪資管理和人工智能驗證與分析等前沿技術上的投資,將成為改變遊戲規則的關鍵所在。」
Ramco Systems 客戶成功總監(全球企業業務)Subbaraman Ramaswamy 表示:「我們與 Deloitte 的策略合作關係對雙方來說都是一個重要的里程碑,我們將攜手幫助客戶解決全球薪資領域的種種挑戰。我們期待能夠攜手徹底改變全球薪資格局,為企業提供無與倫比的價值。我很高興這次的合作能推動雙方共同發展,創造新的機會。」
聆聽 Gokul Chaudhri 和 Rohit Mathur 介紹這項策略夥伴關係的精彩亮點。點擊此處觀看影片
Deloitte 簡介
本新聞稿由 Deloitte Touche Tohmatsu India LLP 發佈。 Deloitte 意指英國私人擔保有限公司 Deloitte Touche Tohmatsu Limited(簡稱「DTTL」)、其成員公司網絡及其相關實體中的一間或多間公司。DTTL 及每間成員公司在法律上都是獨立的實體。DTTL (又稱「Deloitte Global」)不向客戶提供服務。有關 DTTL 及其成員公司的更詳細介紹,請參閱 www.deloitte.com/about。
Ramco Systems 簡介
Ramco Systems 是世界一流的企業軟件產品/平台服務供應商,憑藉多租戶雲端和企業手機端軟件顛覆市場,在過去 25 年成功推動創新。多年來,Ramco 多年來為全球 1000 多位客戶提供服務,擁有超過 200 萬用戶,在全球薪資、航空航天與國防以及ERP(企業資源規劃)領域提供實質商業價值。Ramco 的主要差異化優勢在於透過革命性的企業應用程式組裝和交付平台開發產品的創新方法。在創新方面,Ramco 利用人工智能、機械學習、RPA 和區塊鏈等尖端技術,協助企業實現數碼轉型。
如欲了解更多資訊,請瀏覽 https://www.ramco.com/products/payroll
在 Twitter 上關注 Ramco @RamcoSystems/@RamcoPayroll 並繼續關注 https://www.ramco.com/blog
]]>試點合作透過培訓 1 億名數位勞工以應對全球難民危機。
東京 2023年11月30日 /美通社/ -- 智能自動化解決方案的全球領導者 Automation Anywhere 致力將人工智能應用於企業的各個層面,該公司宣布與 Robo Co-Op 攜手推出全球門戶計劃,培養一眾難民的自動化技能,從而擴大數位職業發展的就業機會,實現就業包容。
Automation Anywhere 共同創辦人兼社會影響專員 Neeti Mehta Shulka 分享道:「Automation Anywhere 的使命是讓未來各行各業更多樣、更包容。我們雄心勃勃,與 Robo Co-op 展開合作關係,希望能在未來三年內為難民創造100,000 個就業機會,同時培養一眾難民的技能。這項舉動證明我們不僅致力應對迫遷所帶來的挑戰,亦專注培養各位勞工的能力,給予他們不同機會,實現長期成功。」
Robo Co-op 是一間難民領導的合作社,不但專注數位包容,亦透過數位影響採購為難民創造就業機會。透過與 Automation Anywhere 合作,該組織竭力彌合全球 1 億難民與對 1 億數位勞工日益增長的需求,縮小兩者之間的差距。隨著全球就業市場的顯著轉變,對提高生產力的需求持續存在,全球門戶計劃為難民提供了適應智慧自動化時代的培訓和技能提升機會。
Robo Co-op 創辦人 Jintae Kim 分享:「透過我們的數位影響力採購生態系統和 Automation Anywhere 的可存取產品組合,我們為難民提供職業機會,無論他們的背景如何,都可以為數位經濟做出貢獻。全球門戶計劃取得成功後,我們將能擴大規模,為更多成員提供支援,而 Automation Anywhere 等公司則能在世界各地提供更多就業包容機會。」
全球門戶計劃包括一個自動化技能課程,以及一個社會影響獎學金計劃,課程和證書由 Automation Anywhere 提供。Automation Anywhere 計劃透過對新的 Automation Anywhere 功能進行測試自動化,提供在職培訓 (OJT) 機會,讓難民有新機會展示各種專業技能,例如提供高品質的軟體保證服務。
這項新試行的計劃已超越國界,加速了社會流動性和全球流動性,幫助難民利用數位技能提高社會經濟地位,並透過遙距工作機會給予他們更多的流動自由,讓他們可以在任何想去的地方生活。
Robo Co-Op 旨在為難民創造 100,000 個就業包容機會,從而最終提高就業保留率,增加收入,提升難民社區的整體福祉。Automation Anywhere 和 Robo Co-Op 為全球門戶計劃制定的共同目標是,在未來三年內提升 100 名難民的技能水準。
關於 Automation Anywhere
Automation Anywhere 是智能自動化解決方案的領導者,可將人工智能應用於企業的各個層面。公司的 Automation Success Platform 融入了生成式人工智能,提供流程挖掘、RPA、端到端流程協調、文件處理和分析功能,並採用安全和治理優先的方法。Automation Anywhere 協助全球企業提高生產力、推動創新、改善客戶服務並加速業務成長。公司的願景是透過智能自動化釋放人類潛能,為未來的工作提供動力。如欲了解更多資訊,請到訪 http://www.automationanywhere.com/。
請關注 Automation Anywhere
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新德里 2023年11月27日 /美通社/ -- American Express 任命 Sharon Chew 擔任副總裁及全球商戶服務亞洲區總經理。Sharon 的新職務將負責信用卡受理的各個方面,包括處理付款、客戶管理、商戶合作關係以及開發新支付技術,加強亞洲地區(包括中國香港、新加坡、中國台灣及印度市場)對 American Express 信用卡的接受率。
American Express GMS International 行政副總裁及總經理 Werner Decker 在論及這項新任命時表示:「我們大幅增加 American Express 信用卡接受率的願景取得了重大進展,提高接受率對我們的高消費客戶而言至關重要。Sharon 在亞洲支付領域的豐富經驗將助力公司轉型向無現金支付,在數碼服務生態系統中取得更大的進步,同時進一步提高信用卡的接受率。」
Sharon Chew 補充道:「非常高興能夠擔任這個新的職位,我期待能加強與現有商戶的合作並促成新的合作關係,同時進一步擴展我們信用卡在亞洲地區的普及率。對於 American Express 而言,亞洲是一個特別的市場,它有著多樣性的客戶群和不斷變化的支付圖景,我們致力提高商戶的價值主張。」
Sharon 於 2004 年首次加入 American Express,起初 16 年間,她擔任消費者及網絡業務方面的領導職位,領導產品和市場行銷,並為亞洲 17 個市場中的發卡機構和銀行合作夥伴提供支援。在本次再度加入 American Express 之前,Sharon 曾擔任 Mastercard 的亞太區忠誠度解決方案總經理,負責監管澳洲、大中華地區、北亞、南亞和東南亞的金融機構、數碼合作夥伴和策略商戶的忠誠參與度。
Sharon 在支付領域擁有逾 20 年的經驗,她曾率領大規模的企業項目和業務轉型舉措,在領導本地、地區及全球團隊方面有著成功的業績。
American Express 簡介
American Express 是一間全球綜合支付公司,致力於為客戶提供可提高生活品質及促成業務成功的產品、見解和經驗。前往 americanexpress.com 了解更多,或在 Facebook、Instagram、LinkedIn、Twitter 及 Youtube 上關注我們。
產品、服務及企業可持續發展資訊相關重要連結:個人信用卡、商務信用卡及服務、 旅遊服務、 禮品卡、預付卡、 商戶服務、 Accertify、Kabbage、Resy、企業信用卡、商務旅遊、多元化及共融、企業可持續發展及環境、社會和公司治理報告。
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沙特阿拉伯吉達2023年11月21日 /美通社/ -- Al-Dabbagh Group 獲「Great Place to Work®」(GPTW) 評選為「2023 年 World's Best Workplaces™」之一。
該榜單中的 25 間全球領先機構係從參與 Great Place To Work 之員工問卷調查的機構中選出,代表了全球 1,480 萬名員工的心聲。這 25 間「World's Best Workplaces」,為全球所有員工建立了極佳職場體驗,打造互相信任關係,以及公平兼平等職場,從而脫穎而出。
集團企業家兼人力及文化總監 Hayfa Abuzabibah 評論該排名時,表示:「我們為入選這一榜單,感到非常自豪和榮幸。這是對我們同事的嘉許,是同事的付出讓我們榮獲這項殊榮:首間獲選的沙特阿拉伯公司。我們的本土生態系統、全方位企業精神,以及每天秉持公司價值觀的員工,均為我們躋身這排名的原因。」
該排名競爭激烈:Great Place To Work 是全球工作場所文化權威,透過嚴格分析和員工意見保密,選出這份名單。僅已獲 Great Place To Work 認證™ 的公司才獲考慮。
Great Place To Work 是全球唯一的公司文化獎項,根據員工得到公平待遇的程度,而評選獲獎公司。公司評選準則為建立極佳員工體驗的能力,而這體驗跨越種族、性別、年齡、殘疾、員工身份或工作角色等。
Great Place To Work 行政總裁 Michael C. Bush 表示:「我們身為全球雇主,肩負人類和地球的重任。這些傑出公司正在帶來令人難以置信的影響,他們支持自己的員工,並為全球更公平、安全和健康的社群而勞力。當予他人有目標地工作之力量時,他們就會以創新和表現來回饋你,並協助我們所有人創造一個更美好的世界。」
今年較早前,ADG 於沙特阿拉伯 GPTW 大公司排名中,名列首位,並於阿聯酋和巴林 GPTW 大公司排名中,名列第 3。
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Cielo 產品總監 Matt Jones 表示:「 Digital Accelerators 集結了技術、人工智能力量、 Cielo 對卓越服務的承諾、行業專業知識以及以人工智能為後盾的豐富人才資料庫,以此賦能招聘人員,市場依賴技術協助人才招聘團隊並優化招聘工作,但如果用戶不採用,即使是最有吸引力的解決方案也無濟於事。鑒於此,這些工具的設計將候選人和招聘人員的體驗放在核心位置,畢竟,只有當人類理解並接受技術時,技術才能發揮應有的作用。」
Cielo 將其對最佳招聘流程的所有理解都融入 Digital Accelerators 中,並根據人才招聘領導者的反饋,針對當前招聘流程中的最大痛點建立了個人化智能工具。
產品管理副總裁 Felix Wetzel 表示:「真正能改變行業的工具並不多見,但我們的第一款工具 Cielo Source & Engage 就做到了這一點。人才搜尋管道已整合到以候選人體驗為中心的省時平台中,因此,招聘人員相較於以往能夠更容易地尋訪、匹配、吸引和安排符合資格的人才。」他補充道:「即時向團隊派送合格的、對職位感興趣的和可立即上崗的候選人,提高整體工作效率並建立更有意義的關係。」
Everest Group 合夥人 Arkadev Basak 表示: 「 Cielo 在以科技驅動的招聘服務領域的領導地位為開發 Digital Accelerators 等招聘技術奠定了堅實的基礎。隨著公司涉足人力資本技術領域,以創新方法將 人工智能驅動的智能工具與人才招聘交付專業知識結合,我很高興看到市場对此做出的積極反應。這些持續的發展表明, Cielo 致力於在當今動態的商業環境中努力適應人才招聘領導者不斷變化的需求,我對 Cielo 的發展方向由衷地感到高興。」
Aptitude Research 策略主管 Kyle Lagunas 表示:「在當前供應商市場中充斥著眾多所謂的人才招聘智能產品, Cielo 的 Digital Accelerators 在市場上脫穎而出。他們的解決方案經過深思熟慮,旨在支援一線人才招聘團隊更穩定、更高效、更大規模地供應人才。我特別感興趣的是,人才招聘領導者和項目經理如何利用 Cielo 即將推出的智能工具,在監管招聘流程和競爭激烈的人才環境的同時,找出不足並發現機遇。這些功能極具影響力,我希望自己也能擁有這些能力。」
Wetzel 補充道:「正如全套 Digital Accelerators 一樣, Cielo Source & Engage 同樣經由人才招聘專家路演測試認證,我們深知,全球候選人的預期各不相同。為了提供一流的體驗,該工具目前只在美國推出,但我們計劃在不久的將來向全球僱主供應。」
請關注 Digital Accelerators 套件中的更多智能工具。即將推出的產品將使人才招聘領導者的洞見切實可行,利用生成式人工智能實現大規模數據分析、預測準確的人才流失率、建立職位說明書、優化人才招聘廣告等。
關於 Cielo
Cielo 是全球領先的人才招聘合作夥伴。我們透過人才招聘、尋訪、諮詢和 Digital Accelerators™ 服務為所有人提供更好的人才體驗。藉著我們的全新方法,以技術為靈感,設計並構建全面而行之有效的解決方案,尋訪並留住具有獨特才能的人才,使我們的客戶在競爭中脫穎而出。詳情請瀏覽 cielotalent.com 。
https://mma.prnewswire.com/media/2275219/Cielo_Source_Engage.mp4
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Rajaram Sankaran 加入 Heidrick & Struggles 印度班加羅爾辦事處,並擔任印度醫療保健和生命科學業務主管。他於製藥和營養/消費者健康領域,擁有超過 25 年經驗。在此之前,他曾擔任 Torrent Pharmaceuticals Ltd. 的首席策略總監,並曾於 Abacus Pharma (Africa) Ltd. 和 Abbott Laboratories 擔任多個高層職務。他獲 White Page International 評選為 2022 年「亞洲 100 名勵志領袖」之一。
亞太和中東地區主管 Stephen McAlinden 表示:「Rajaram 憑藉醫療保健和生命科學界的豐富業界經驗和想法,將會是我們客戶尋求增長及經濟險境中求勝的有效方法之珍貴資源。」
關於 Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles(納斯達克股票代碼:HSII)是全球領導諮詢及按需人才解決方案的頂級供應商,為世界頂級機構提供高級人才和諮詢需求的服務。該公司在可靠領導諮詢公司的角色上,除了與客戶合作發展迎接未來的領導者和機構,並於高階主管獵頭、多元與包容、領導能力評估和發展、組織和團隊加速、文化塑造,以及按需兼獨立人才解決方案方面,結合多個服務和提供諮詢。Heidrick & Struggles 是行政人員獵頭專業的先驅,迄今經驗超過 70 年。今天,該公司提供整合人材及人力資本的解決方案,並以單一管理團隊,協助客戶改變世界。® www.heidrick.com
Heidrick & Struggles 傳媒聯絡:
Lillian Lee
+852 2103 9389
llee@heidrick.com
Daniel於新職位上領導他的團隊與各業務部門密切合作,充分利用集團在電訊行業的領先地位,開拓商機。
Daniel在電訊行業擁有逾30年經驗,成就於業內有目共睹。他將結合過往經驗,致力為集團業務提供建議和戰略分析,從而優化集團業務發展方針和策略規劃等,使HGC能有效地應用新興科技於發展項目。
HGC環電集團行政總裁Andrew Kwok表示:「我們非常歡迎Daniel的加入,領導集團營運商業務,同時參與區內國際業務的策略性發展。這次任命充分展現了我們不斷投入電訊基礎設施建設的承諾,也為電訊行業發展提供創新思維及動能。Daniel在行內經驗豐富,並擁有出眾的經驗和成就,我們期待憑藉他深厚的專業知識,開發更多市場的長遠增長潛力。」
HGC環電集團執行副總裁 – 策略項目及網絡業務Daniel表示:「我很高興可加入HGC強大團隊。憑藉集團全面廣泛的網絡基礎設施和卓越的數碼能力,我將與團隊合作推動網絡業務於各領域上的發展,為客戶提供更大的價值,並實現他們的業務目標及把握未來機遇。」
環球全域電訊有限公司簡介
環球全域電訊有限公司(HGC 環電)是香港及國際電訊營辦商及 ICT 方案供應商,於香港及國際市場擁有廣闊的網絡覆蓋及基礎設施,提供各種不同服務,除了提供電訊網絡基礎設施予其他營辦商外,亦是企業及住宅用戶的服務供應商。HGC 環電設 19 個海外辦事處,並有同事駐守全球 31 個城市。HGC 環電為本地、海外、企業、中小企及大眾市場提供全面的電訊服務、數據中心服務、資訊科技方案及寬頻服務。HGC 環電擁有及營運覆蓋廣泛的光纖網絡,與中國內地頂級電訊商開通了五條跨境分流路由,更與過百間世界級的國際電訊網絡營辦商互連。HGC 環電亦是香港其中一個最大規模的 Wi-Fi 服務供應商,於全港共有逾 29,000 個 Wi-Fi 熱點。本公司致力增強現有基礎設施,發展最新技術,並開發基礎設施服務和方案。HGC 環電於 2019 年完成收購高端數碼科技及 IT 基礎架構解決方案供應商高威電信,進一步促進 HGC 環電集團轉型成為 ICT 解決方案供應商。HGC 環電是 I Squared Capital 的投資組合公司。I Squared Capital 是獨立的環球基建投資管理基金,主要於北美、歐洲以及其他高增長經濟體地區進行能源、公共設施及運輸業等投資。
如欲瞭解詳情,請瀏覽環球全域電訊網站:www.hgc.com.hk
]]>Zinnov Zones 評級充分認可了 Akkodis 在 ER&D 服務、數碼工程服務、數據與人工智能工程服務、汽車、航空航天和電氣化等多個領域的實力。
蘇黎世2023年11月9日 /美通社/ -- 全球數碼工程公司 Adecco 集團科技業務部門 Akkodis 欣喜地宣佈,公司在 2023 年Zinnov Zones ER&D 和數碼工程服務評級中獲評為全球領導者。Zinnov 是一家全球領先的管理顧問公司,對約 60 家頂級服務提供者在工程研發價值鏈中的實力和彈性實施了 360 度全方位評估,以此作為年度評級的一部分。
這些年度評級被公認為是全球 ER&D 和數碼工程市場的黃金標準,協助各垂直行業的企業領導者在全球範圍內選擇強大的合作夥伴,以更加快速和高效的方式部署以 ER&D 為主導的服務計劃。該評級提供了全球 ER&D 領域的全面視角,並進一步聚焦不同類別的評估,從而提供基於縱向、橫向和地域視角的全方位評估。
在 2023 年 Zinnov Zones 的 ER&D 和數碼工程服務評級中,Zinnov將 Akkodis 評為整體數碼工程服務類別、數據與人工智能工程服務類別的領導者,並認可了其在航空航天、汽車和電氣化行業領域的實力。該評級還將 Akkodis 評為歐洲地區表現優異的 ER&D 服務類別領導者。
Akkodis 總裁 Jan Gupta 表示:「很榮幸被 Zinnov 評為全球 E&D 服務領域的領導者,這項評級反映了 Akkodis 竭力協助全球企業利用智能產業的力量加速推動數碼轉型的承諾。我們的工程和技術專家與客戶和合作夥伴並肩作戰,以盡可能快的速度和盡可能大的規模共同建立解決方案和服務,協助客戶實現變革、提高業績並保持領先地位。」
Zinnov 管理合夥人 Sidhant Rastogi 評論道:「Akkodis 致力於創新,在將人工智能、數據分析和物聯網等尖端技術應用於製造密集型行業方面具有深厚的專業經驗,這是他們能夠脫穎而出的法寶。Akkodis 的全球交付網絡、未來交通領域的端到端解決方案以及在提供大規模電動交通服務方面表現出令人矚目的業績,鞏固了其作為汽車工程研發領導者的地位。藉著在網絡安全、軟件定義汽車(SDV)和可持續發展技術方面的策略性投資,公司在 2023 年 Zinnov Zones ER&D 和數碼工程服務評級中穩居領先地位,成為最有力的競爭者。」
關於 Akkodis
Akkodis 是一家全球數碼工程公司,亦是智能產業的領導者。我們提供諮詢、解決方案、人才和學院服務,協助客戶推動數碼轉型。Akkodis 隸屬於 Adecco 集團,總部位於瑞士,是全球各個產業值得信賴的技術合作夥伴。從加速清潔能源轉型和綠色交通,到改善以使用者和患者為中心的服務當中,我們共同創造和開拓面向重大挑戰的解決方案。在包容性和多樣性文化的推動下,公司遍佈 30 個國家及地區的 50,000 名技術專家將一流的技術與跨行業知識結合,推動有導向的創新,創造更加可持續的美好未來。我們致力於共同創造更智能的未來。 akkodis.com | LinkedIn | Instagram | Facebook | Twitter
關於 Adecco Group
Adecco 集團是全球領先的人才公司。我們的宗旨是創造美好的職場未來。我們藉著遍佈全球 60 個國家及地區的三大業務部門 Adecco、Akkodis 和 LHH,為個人提供可持續的終身就業能力,並提供數碼和工程解決方案,推動智能產業轉型,協助組織優化員工隊伍 。Adecco 集團以身作則,致力於打造包容性文化,培養可持續就業能力,並支援彈性經濟和社區的發展。Adecco 集團總部位於瑞士蘇黎世(國際證券號碼:CH0012138605),在瑞士證券交易所(股票代碼:ADEN)公開上市。www.adeccogroup.com
媒體聯絡
Rebecca Bleasdale
Akkodis 集團高級副總裁兼傳播總監
手機:+41786432613
電子郵件:rebecca.bleasdale@adeccogroup.com
Lisa Bushka
Akkodis 對外傳訊部副總裁
手機:+18604630770
電子郵件:lisa.bushka@adeccogroup.com
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