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關於社商賢匯<\/strong><\/p> \n

社商賢匯是一家非牟利機構，其使命是領導、啟發及支持商界，以不斷提升企業對人群和社區作出的正面影響。社商賢匯的工作包括進行調查研究、協助籌辨活動、建立關係網絡、主導社會運動和提供顧問諮詢及培訓，在亞洲有關企業責任議題上建立了領導思想的地位。其工作焦點集中在企業責任策略、多元共融，生活與工作平衡以及社區投資等方面。社商賢匯於2003年成立，扎根香港，服務多家亞洲大型企業。詳情請瀏覽 http:\/\/www.communitybusiness.org<\/a>。<\/p> \n

關於渣打銀行<\/strong><\/p> \n

渣打銀行<\/strong>- <\/strong>在亞洲、非洲及中東市場佔領導地位<\/strong><\/p> \n

渣打是一個具領導地位的國際銀行集團，於全球增長最迅速的市場擁有逾150年歷史，大約90%的收入及溢利來自亞洲、非洲及中東地區。重點市場策略以及深化客戶關係，是帶動集團近年增長的主要引擎。渣打集團在倫敦證交所、香港證交所，以及印度的孟買及印度國家證券交易所掛牌上市。<\/p> \n

渣打在全球70個國家設有超過1,700個分行及辦事處。市場及業務的迅速增長為88,000名員工提供了富挑戰性的跨國工作機會。渣打集團致力於建立為一間持續發展的企業，並以遵循高標準公司管治、社會責任、環境保護及僱員多元化在全球獲得超卓信譽。全新品牌承諾「Here for good」展現了集團150多年來一直堅守的信念及核心價值 - 為每一個人，為時代進步，為長遠發展，一心做好，始終如一。<\/p> \n

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註:<\/p> \n \n \n \n \n \n \n \n
[1] 
 <\/td> \n 		Srinidhi, Bin, Ferdinand A. Gul, and Judy Tsui, Female Directors and Earnings Quality, Contemporary Accounting Research Vol. 28 No. 5 (Winter 2011) pp. 1610 -1644。<\/td> \n <\/tr> \n
 <\/td> \n 麥肯錫 -- 《女性至關重要》(Women Matter)，2010年。<\/td> \n <\/tr> \n
 <\/td> \n 瑞信研究院 -- 《性別多樣化與公司表現》(Gender Diversity and Corporate Performance)，2012年。<\/td> \n <\/tr> \n
 <\/td> \n Catalyst -- 《企業利潤：公司業績與女性董事人數》(The Bottom Line: Corporate Performance and Women’s Representation on Boards)，2007年，及2004-2008年。<\/td> \n <\/tr> \n
 <\/td> \n Korn\/Ferry -- 《多元化績效評估：於亞太區評估董事會的組成》(The Diversity Scorecard: Measuring Board Composition in Asia Pacific)，2012年。<\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n<\/table> \n

傳媒查詢：<\/strong><\/p> \n

曾敏琪(Joy TSANG)
社商賢匯傳訊經理
+852-2201-1818
joy.tsang@communitybusiness.org<\/a><\/p>"]; $("#dvExtra").html(content_array[0]);})();