根据毕马威(KPMG LLP)发布的一项最新研究，大多数高管女性表示，在新冠疫情期间，她们的管理职责范围出乎意料地发生了变化或扩大，同时，她们在家承担了更多的责任。
《推动商界女性的未来：毕马威女性领导力峰会报告》（Advancing the Future of Women in Business: A KPMG Women's Leadership Summit Report）调查了900名表现出色的高管女性，她们的职业生涯离高管职位只有一步之遥，并参加了毕马威女性领导力峰会(KPMG Women's Leadership Summit)。该报告提供一些关键见解，包括女性高管如何领导公司度过不确定和混乱时期，以及管理自身职业和个人生活的变化，并为公司如何更好地支持职场女性提供了解决方案。
研究的主要发现包括：近三分之二的受访高管女性表示，由于过去16个月发生的事件，她们的管理职责范围意外地发生了变化或扩大，同时她们还照顾孩子、年迈的父母，并承担着社区责任。53%的受访者认为，他们公司的文化在新冠疫情期间发生了变化，重新注重灵活性、个人健康和团队包容性。由于新冠疫情，76%的受访者开展了新的活动来促进健康。84%的受访者表示，导师在培养他们的应变能力方面发挥了至关重要的作用。64%的受访者表示，去年他们的人际网络对他们的健康和成长至关重要，因此，只要时间允许，他们都会积极与导师打交道。
60%的受访者说他们能在虚拟环境中有效地建立人际网络并发展新的关系。几乎所有的受访者（96%）都表示，他们必须调整领导或激励团队的方式，以应对过去16个月出现的无数问题。因此，出现了新的优先事项，包括更加强调开放的交流渠道、有意倾听和培养更具包容性的社区。95%的受访者说，当他们在职业生涯中不断进步时，保持强韧性是很重要的。
（美通社,2021年6月23日纽约）
