7月8至10日，2021世界人工智能大会在上海举办，本届大会以“智联世界，众智成城”为主题，体现人工智能技术、产业和应用全球化发展的趋势，传递以人为本的城市数字化转型理念与体系。人力资源作为未来人工智能深度应用的一大产业，在世界人工智能大会组委会办公室的指导下，大会下设由前程无忧和东浩兰生联合主办的“2021国际人力资源科技大会”，并以“科技赋能与人”为主题。前程无忧CEO甄荣辉出席并分享“AI赋能智慧HR”主旨演讲，美国人力资源科技大会主席 Steve Boese、安谋科技人力资源高级副总裁曹金昌、蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官陈敏、联合利华-北亚区人力资源副总裁肖琳、IBM大中华区招聘负责人朱继平、赛诺菲中国人力资源负责人李菲、HRTPs总经理陈昊昕等嘉宾展开前沿对话，探讨国际人力资源AI技术开发趋势、数字化时代人力共享服务平台的挑战与创新等话题，引发大会关注热点。
AI赋能城市数字化转型，人力资源服务全面迎接3.0 时代到来。面对充满变化和未知的全球宏观环境、经济全球化遭遇逆流的形势，企业不约而同地加快了数字化转型的步伐与进程，而HR战略转型、智能升级则成为提升组织整体业绩和提升效能的关键一环。前程无忧CEO甄荣辉在“AI赋能智慧HR”主旨演讲中谈到，中国劳动力人口已开始呈现下降趋势，国家二胎三胎政策在劳动力人口恢复上的效果显现需要20-30年，人工智能的发展和应用就成为了支持GDP持续快速增长、提高国内生产力的最有效方法。
谈及“智慧HR”概念时甄荣辉说，“人工智能、分析和数字工具已经开始超出人们的想象。随着人机协作效应的不断增强，组织边界将被一次又一次的打破。未来，很多事情和工作，将变成以任务为单元，成为网状、动态的临时虚拟组织。‘智慧HR’要具备四点基本要素，即清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、动态精确的人才画像、流畅高效的人机协作，这样才能成为主动、先锋、推动的角色，而不是被淘汰的旁观者。”
甄荣辉说，AI正在改变人力资源服务行业的生态，在前程无忧20多年的发展中，这可能是竞争最良性的时候， AI驱动下的面试、测评和培训服务呈现出精彩纷呈的商业模式和场景。“2021国际人力资源科技大会”上，前程无忧邀请到众多人力资源资深实践家与企业管理者，通过人力资源三大维度（What、Who、Where）共同探讨人工智能技术如何赋能员工、促进流程变革、构建现代化HR管理体系，提高企业效率和效能，从而为企业重塑人力资源管理和转型。
（美通社,2021年7月12日上海）
