勞動力與人力資源

YY Group（Nasdaq: YYGH）將馬來西亞業務擴展至馬六甲，進軍高增長的新興酒店市場

2026-05-18T20:07:00+08:00

與國際五星級酒店的合作擴大了公司的經常性收入基礎，並提升了區域知名度

新加坡2026年5月18日 /美通社/ -- 業務遍及亞洲及全球其他地區的AI原生勞動力管理平台與綜合設施管理服務提供商YY Group Holding Limited（Nasdaq: YYGH）（以下簡稱「YY Group」或「公司」）今日宣佈，其馬來西亞子公司YY Circle Malaysia已與一家領先的國際五星級酒店建立勞動力合作夥伴關係，正式進入馬六甲市場。此舉將該子公司的業務版圖拓展至吉隆坡以外，並為YY Group的酒店客戶群新增了一個高增長區域。相關服務已於2026年5月8日啟動。

馬六甲是聯合國教科文組織世界遺產城市，也是馬來西亞遊客到訪量最高的目的地之一，2026年的目標是吸引超過1,900萬遊客。今年的州級「訪問馬六甲」活動以及國家級「2026馬來西亞旅遊年」計劃，將馬六甲定位為該國最出色的旅遊目的地之一，推動國際酒店品牌增加投資。然而，勞動力能力已成為制約酒店業增長的瓶頸：東南亞僱主普遍反映面臨人才短缺、高流動率和培訓缺口等問題。與此同時，員工則面臨工作穩定性、薪酬以及缺乏發展機會等方面的困擾。

YY Circle的AI驅動型按需勞動力平台解決了這一供需雙方的問題。對於酒店經營者，該平台根據每日入住率和活動需求匹配經過培訓的人員，無需增加固定員工人數，即可提供可靠的日常人力。對於勞動者，該平台提供更穩定的收入機會、透明的薪酬以及培訓和發展資源。YY Group的自動化舉措進一步增強了這些能力，旨在提升一線團隊的工作效率。

YY Group首席執行官Mike Fu表示：「在整個東南亞，對受過培訓的酒店從業人員的需求正在超過供給，而馬六甲顯然是一個需要創新解決方案來跟上需求增長的市場實例。我們依托人工智能技術的勞動力平台從供需兩端填補了這一缺口——既讓運營商能夠獲得可靠、經過預先審核的按需人員，也為酒店從業人員提供了更強的穩定性和更多機遇。結合我們的自動化舉措，我們對傳統用工模式進行了結構性升級。隨著我們在東南亞地區持續拓展業務，這一升級將YY Group定位為行業向AI原生基礎設施轉型的領導者。」

YY Group東南亞董事Ken Teng稱：「此次合作反映了該地區領先酒店品牌對我們非常有信心，而我們在該酒店所有餐飲及客房部門的順利落地，也證明了這份信任是實至名歸的。我們很高興能以明確的技術優勢進入這個蓬勃發展的市場，並期待我們在馬六甲的佈局，能夠為未來在馬來西亞更廣闊旅遊走廊上建立更多合作關係奠定基礎。」

根據相關合作協議，YY Circle Malaysia將為該酒店的全部運營部門提供人力，包括宴會、餐廳、客房服務、管事部和廚房部門。公司預計初期每日部署約30至40名員工，這將為YY Circle Malaysia的經常性收入基礎做出顯著貢獻。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited（Nasdaq: YYGH）是一家AI原生勞動力管理平台與綜合設施管理（IFM）服務提供商，總部位於新加坡，業務遍及亞洲及全球其他地區。公司的智能勞動力解決方案平台YY Circle幫助酒店、餐飲、零售及其他服務行業的客戶預測、規劃和優化勞動力部署。在YY Group的IFM業務中，其24IFM軟件平台和全面的IFM子公司組合為酒店、交通、銀行、零售及綜合設施等領域的客戶提供支持。

隨著這兩條業務線的規模化發展，公司正系統地融入AI和自動化能力，從智能決策支持逐步邁向日益自主化的勞動力管理，以提升服務質量、降低部署成本並推動長期利潤率增長。YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於基礎設施創新、可衡量的客戶成果以及長期價值創造。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據1995年《美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括YY Group Holding Limited的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）公司業務所在的東南亞、香港及其他市場的酒店市場增長；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）公司擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；（vi）公司通過戰略合作等方式成功開發、部署和商業化AI產品與功能的能力；（vii）公司未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可通過特定詞語或短語來識別，例如：「可能」、「將要」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」或其他類似表達。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此類信息的義務。

投資者聯繫人
Jason Zhi Yong Phua，首席財務官
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

從創意到全球保護：卓遠 Accolade IP 發布中小企業專利註冊路線圖助企業建立可擴展競爭優勢

2026-05-14T10:44:00+08:00

香港2026年5月14日 /美通社/ -- 在全球創新競爭加速的環境下，如何將創意轉化為受法律保護的資產，已成為中小企業發展的關鍵轉折點。專利不僅是技術保障，更是企業價值、投資能力與國際擴展的重要基石。

國際知識產權服務提供商卓遠 Accolade IP（NASDAQ: ACCL）發布最新 〈全球保護路線圖：中小企業專利註冊指南〉，全面解析中小企業如何透過系統化流程，將創新成果轉化為具法律效力與商業價值的專利資產，並在全球市場中建立競爭護城河。

卓遠 Accolade IP 發布專利註冊全球路線圖，系統說明中小企業從創意識別、專利檢索、申請規劃到國際布局與維護的完整流程，強調專業支援與策略性管理的重要性，協助企業將創新成果轉化為可執行的全球知識產權資產。

專利：從創意到資產的核心轉換機制

卓遠 Accolade IP 指出，專利是一種具地域性的法律權利，可賦予發明人在特定市場的排他權，防止競爭對手未經授權使用技術。

對中小企業而言，專利的價值不僅在保護創新，更在於：

支撐募資與企業估值
建立市場進入門檻
創造授權與商業合作機會
強化跨境擴張能力

專利註冊的七大關鍵步驟

根據指南，中小企業應以「全生命週期」思維規劃專利策略：

識別與記錄發明
明確定義技術特徵、用途與優勢，建立完整研發記錄與證據。
先前技術檢索
確認新穎性、實用性及創造性，降低申請被拒風險。
策略選擇專利類型
依技術性質選擇實用專利、設計專利或其他保護形式。
撰寫與提交申請文件
包括說明書、權利要求與技術圖式，確保法律保護範圍清晰。
費用管理與國際佈局
建立優先權策略，規劃跨市場申請與成本控制。
審查與回應程序
應對審查意見，調整申請內容以提升核准機率。
授權後維護與管理
持續繳付維護費並監控市場，以確保專利持續有效。

卓遠 Accolade IP 表示，每一階段均直接影響最終專利的價值與可執行性。

中小企業常見專利風險

指南亦指出多項常見錯誤，包括：

在申請前過早公開發明內容
未進行完整檢索導致重複或無效申請
權利要求範圍過窄，無法覆蓋實際商業應用
未於關鍵優先期完成跨境申請
忽視後續維護與費用管理

這些問題往往導致專利權無法發揮實際價值。

為何專業 IP 合作夥伴不可或缺

卓遠 Accolade IP 強調，專利申請涉及法律、技術與程序的高度整合，缺乏專業支援往往增加失敗率與成本風險。

專業夥伴可提供：

策略性權利要求撰寫
多司法管轄區同步管理
優先權與時程控制
專利組合與商業策略整合

尤其在全球佈局中，專業協調能力至關重要。

如何選擇全球知識產權夥伴

企業在選擇 IP 服務夥伴時應考慮：

跨司法管轄區經驗與覆蓋能力
技術化管理與效率提升能力
端到端服務整合（檢索至維護）

這些能力直接影響專利保護的成功率與國際擴展速度。

卓遠 Accolade IP：全球專利策略的實務解決方案

作為國際上市的知識產權服務提供商，卓遠 Accolade IP 提供跨國協調與技術驅動的一體化專利管理。

其優勢包括：

多司法管轄區同步申請與管理
數碼化系統追蹤申請與審查進度
降低因程序錯誤導致的風險
提升專利申請效率與成功率

卓遠 Accolade IP 表示：「專利保護不只是法律程序，而是企業將創意轉化為長期競爭力的關鍵策略。」

創意變資產，一鍵走向世界

透過整合專業知識與全球網絡，卓遠 Accolade IP 協助企業簡化複雜流程，讓創新成果快速轉化為國際市場中的可保護資產。

關於卓遠 Accolade IP

卓遠 Accolade IP 提供專利、商標、版權、工業設計及相關知識產權的全面服務，並支援授權、保密協議、知識產權審核與跨境策略。

憑藉全球合作網絡與亞洲主要市場據點，卓遠 Accolade IP 致力協助企業把創意轉化為可持續的商業價值與競爭優勢。

官方網站：
https://www.accoladeip.com/hk/tc/register-patent-trademark-copyright-chn/

YY Group (NASDAQ: YYGH)發佈戰略更新：AI原生平台迭代升級首款AI產品前瞻亮相

2026-05-12T14:21:00+08:00

依托覆蓋12個國家和地區的現有酒店勞動力運營體系，打造四大模塊AI框架

推出首款面向酒店服務業的AI驅動產品Yolara

重申2026財年營收指引為1.03億至1.10億美元

新加坡2026年5月12日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案及綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH，以下簡稱「YY Group」或「公司」）5月11日發佈戰略更新，宣佈從亞洲大型酒店業勞動力服務商向全球酒店及服務業AI原生勞動力管理平台轉型。

從勞動力服務商邁向智能基礎設施

憑借逾16年酒店及設施管理經驗，YY Group已建成亞洲規模領先的酒店業專屬勞動力運營網絡，每年通過旗下YY Circle應用，在新加坡、中國香港、馬來西亞、泰國及全球更多市場，為酒店、商業地產及服務場景輸送數萬名勞動力。

這一運營根基——深厚的客戶合作關係、規模化人員配置基礎設施，以及已嵌入12個國家和地區日常勞動力運營的專有數字平台，正成為公司下一階段增長的起點：公司將在勞動力解決方案與綜合設施管理業務中，開發並系統性整合AI工具。

目前，YY Group已在YY Circle內部部署第一代AI功能，涵蓋數字化勞動力自動核驗、AI驅動客服、智能考勤保障等。上述初步應用驗證了公司的核心判斷：AI可規模化顯著提升酒店業勞動力管理運營效率。下一階段，公司已與NVIDIA初創加速計劃成員Arros AI達成戰略合作，並聘任Arros AI聯合創始人兼首席技術官Kai Yang擔任首席AI科學家，助力公司從提升內部效率的運營型AI，轉向創造新增收入、深化客戶參與度的產品型AI。

行業挑戰

全球酒店業正遭遇傳統用工模式無法破解的結構性勞動力危機。酒店、商業地產及服務場景的用工短缺已非週期性現象，而是勞動者擇業、入職與離職行為發生永久性轉變的結果。與此同時，酒店運營商與設施管理者還面臨最低工資上調、員工流失率高企、各地監管規則日趨複雜，以及需以精簡團隊維持服務質量等多重壓力。

人工招聘、電話篩選、紙質排班等傳統模式已難以適應當前行業環境。能規模化解決酒店業用工難題的企業，必將依托智能基礎設施，而非單純增加人力。YY Group憑借16年運營經驗、覆蓋12個國家和地區的平台布局，以及如今專為酒店業勞動力管理打造的AI基礎設施路線圖，已佔據先發優勢。

YY Group的AI基礎設施戰略

YY Group圍繞勞動力全生命週期打造四大AI功能模塊，從當前的智能決策支持逐步邁向長期目標——智能體AI，即系統無需人工干預，即可端到端自主完成勞動力管理任務。

人才智能——AI驅動的候選人挖掘、篩選、排序與匹配。這是公司最成熟、率先落地的AI能力，由Arros AI提供技術支持。該模塊首款產品Yolara，將YY Circle的服務範圍從藍領零工拓展至酒店業白領招聘，助力酒店客戶通過現有一線用工平台，招募收益經理、銷售總監、運營負責人等管理崗人才。

流程智能——AI優化的勞動力配置、班次排班與實時需求匹配。依托入住率數據、季節規律、歷史使用率等預測分析用工需求，旨在減少空崗、降低配置成本、提升勞動力響應效率。

數據智能——分析與報表層，為酒店運營商提供勞動力績效洞察、人力成本對標、預測式勞動力規劃等。該模塊產品將推動YY Circle從用工工具升級為深度嵌入酒店人力規劃與管理的決策基礎設施。

智能體與機器人自動化——自動化是公司長期佈局模塊，旨在推動平台智能層從決策支持延伸至自主執行。該模塊正研發智能體AI產品，可通過員工與酒店管理者常用的通訊渠道，自主完成補崗、合規核查、員工溝通等勞動力管理任務。除軟件外，該模塊還涵蓋酒店場景物理自動化能力，包括公司已在東南亞與擎朗智能、在美國內華達州拉斯維加斯與本地機器人公司合作開展的酒店及安保機器人測評試點項目。

上述模塊及產品處於不同研發階段，待具備可驗證產品成熟度與可量化客戶成效後，將逐一公佈。

首款AI產品：酒店業AI原生勞動力解決方案Yolara

公司首款AI產品Yolara目前正處於研發階段，預計將於2026年第三季度上線。作為AI原生平台擴展功能，Yolara可實現YY Circle酒店業用工場景全覆蓋——在單一集成系統內，同時提供藍領勞動力配置與白領管理崗招聘。

藍領勞動力配置將依托YY Circle現有技術，疊加AI驅動的排班、匹配與考勤保障實現功能升級；白領招聘服務則整合Arros AI招聘智能技術，針對招聘週期長、人力投入大、錯聘成本高的管理崗，提供AI候選人篩選、排序與匹配服務。

該核心技術由Arros AI聯合創始人兼首席技術官Kai Yang研發，在此前應用中可降低約80%的招聘工作量。Yang先生擁有哈佛大學統計學碩士學位和多倫多大學數學與統計學學士學位，曾在全球頂尖AI研究機構從事深度學習與自然語言處理研究；創立Arros AI前，曾創辦並成功退出Moyin Tech Inc.，該公司為Y Combinator中國孵化企業。

對YY Group現有酒店客戶而言，Yolara可讓依托YY Circle完成藍領用工的運營商，通過同一平台管理與招募管理崗人才。這種一體化模式將基於公司現有客戶群開闢新增收入來源，同時提升平台使用粘性，提高客戶轉換成本，強化客戶長期留存。

管理層評論

YY Group首席執行官Mike Fu表示：「打造YY Circle之初，我們便明確了核心認知：酒店業需要比傳統用工更高效、智能、可靠的勞動力解決方案。這一理念推動我們從新加坡單一市場，拓展至12個國家和地區，服務全球多家知名酒店品牌。如今，我們將邁出關鍵一步——從勞動力解決方案提供商轉型為全球酒店及服務業AI原生基礎設施平台。」

「客戶已依賴YY Circle每日為物業配置人力。借助Yolara，這些客戶可通過同一平台招募與評估管理崗人才，其背後的AI技術已驗證可降低約80%的招聘工作量。這是基於現有客戶關係打造的全新收入來源，也是我們計劃推向市場的首項AI能力。」

「聘請Kai Yang擔任首席AI科學家，並與Arros AI達成技術合作，為我們規模化落地這一願景築牢技術根基。酒店業用工難題是結構性、全球性的。能以AI基礎設施而非單純增加人力，實現端到端自主管理勞動力運營的企業，將定義行業賽道。這正是我們正在打造的核心能力。」

YY Group首席財務官Jason Phua補充道：「我們對AI平台的投資遵循審慎的財務框架，AI相關項目由運營現金流與現有資源提供支持。2025財年，公司實現營收5720萬美元，同比增長39.3%；我們重申2026財年營收指引為1.03億至1.10億美元，預計將實現非國際財務報告準則(IFRS)盈利。同時，隨著業務規模擴張，公司商業模式中的運營槓桿將持續推動利潤率提升。這項AI戰略將強化公司增長軌跡，不會改變盈利路徑。」

Yolara首批落地後，公司將詳細公佈產品採用情況，包括客戶使用數據與運營成效指標；後續AI模塊上線、產品研發里程碑，以及AI能力在綜合設施管理業務的整合進展，待具備可驗證產品成熟度與可量化客戶成效後，將逐一對外披露。

關於YY Group Holding

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是AI原生勞動力管理平台與綜合設施管理(IFM)服務商，總部位於新加坡，業務覆蓋亞洲及全球多地。其智能勞動力解決方案系統YY Circle，可幫助酒店、餐飲、零售等服務行業客戶預判、規劃和優化人力配置。綜合設施管理業務則依托其24IFM軟件平台與綜合設施管理子公司矩陣，服務酒店、交通、銀行、零售、綜合設施等行業客戶。

隨著兩大業務板塊擴張，公司系統性嵌入AI與自動化能力，從智能決策支持逐步邁向更高程度的自主勞動力管理，以提升服務質量、降低配置成本、推動長期利潤率增長。公司在納斯達克資本市場上市，致力於基礎設施創新、可量化客戶價值與長期價值創造。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據1995年《美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括YY Group Holding Limited的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）東南亞、中國香港及公司業務所在其他市場的酒店業市場增長情況；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）集團擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；（vi）公司能否通過戰略合作成功研發、落地並商業化AI驅動產品與能力；以及（vii）公司未來業務發展、運營業績及財務狀況。通常情況下，前瞻性陳述可通過「可能」、「將要」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

投資者聯繫人

Jason Zhi Yong Phua，首席財務官
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

香港首屆「價值導向」國際高峰論壇 B:COMING 2026 完滿舉行

2026-04-26T11:04:00+08:00

逾200名業界代表參與探討香港B Corp™發展重塑商業可持續未來

香港2026年4月26日 /美通社/ -- 香港首個以「價值導向」的國際商業高峰論壇 B:COMING 2026 今日圓滿結束，雲集全球超過30多位 B Corp™ 企業高層及決策者，探討香港及世界各地 B Corp™ 發展，各界在會上承諾以世界級的前瞻洞察，推動企業在現今市場中以「價值導向」的定位，實現長遠的可持續發展。

今次論壇獲香港投資推廣署及霖灃資本有限公司聯合贊助，聯同商界環保協會為策略夥伴，獲得20多個商界及非牟利團體鼎力支持，門票全數售罄，近200名香港及海外商業領袖出席現場活動。

論壇透過9場專題討論與主題演講，雲集超過30位來自香港、上海、新加坡、台北、日本、泰國、英國、西班牙及瑞士的B Corp™領袖、創辦人及決策者，分享如何以「價值導向」策略，推動商業成功。當中涵蓋的主題包括：消費者心態分析、科技應用、供應鏈倫理、B Corp™ 認證、營銷方法創造共享價值等。講者於論壇中分享實戰經驗及管理心得，探討企業如何在現今市場中以「價值導向」的定位，實現長遠發展。

投資推廣署總裁（消費品牌及款待）黃思敏女士在開幕典禮上發言指出：「今天，在地球日這個重要時刻，我們再次提醒自己，地球是我們共同的居住的家園，而塑造其未來的力量掌握在我們手中。在香港，B Corp 運動持續蓬勃發展，目前已有超過 40 家獲認證企業。透過 B:COMING 等平台，我們匯聚企業力量，彼此支持、促進協作與共同成長，從而建立一個堅實、以價值為導向的社群，攜手應對未來的挑戰。」

商界環保協會行政總裁吳家穎先生強調：「這次高峰論壇舉行之際，正值香港與亞洲商界迎來企業責任發展的關鍵時刻 — 『商業向善』（Business for Good）已從願景演變為期望。企業的長期韌性，如今取決於其能否將可持續發展有效納入核心策略。商界環保協會欣然支持B:COMING 2026 高峰論壇，藉此連結一群宗旨導向的商界領袖，為他們提供平台分享實務見解，從而推動本地共益企業運動的發展。本次論壇將全球專業智慧融合在地實踐，把理想轉化為惠及人類與地球的切實成果。」

B:COMING 2026 的願景：紮根亞洲，連繫世界，構建全球韌性

上午的專題討論涵蓋「消費者到底在乎甚麼？來自零售品牌的真實洞察」、「突破已有框架：如何透過營銷創造共享價值」、「我們如何走到這裡？B Corp™ 認證之路」，多位重量級嘉賓分享灼見，包括共益實驗室（港澳）聯席主席李國華先生、法國 L'Occitane en Provence 亞太區可持續發展總監朱慧珊、英國 Quiet Storm 執行長兼合夥人 Rania Robinson、Here We Flo! 聯合創辦人兼首席品牌長 Susan Allen Augustin、Grind Coffee 首席行銷官 Ted Robinson、The Baby Gifting Company 創辦人兼首席執行官 Shiba Babamiri、綠然（DOMI）首席執行官 Corey Lien 等。

共益實驗室（港澳）聯席主席李國華先生在「企業如何堅守價值」的專題討論中分享他的觀察：「當我在2016年開始推動B Corp運動時，只有少於10家公司參與。時至今日，我很高興看到越來越多企業加入。對我而言，B Corp 不僅是一個標籤，更是一套框架。它同時亦是一種商業模式與思維方式：既具環境意識，讓人與環境建立更緊密的連結，同時亦能保持商業上的可行性。這證明了以盈利導向與以「價值導向」並非互相排斥。我一直相信，企業不需要盲目擴張規模，而是應追求於創造更深遠的影響，這才是我們應該探求的方向。」

下午設各界互動環節共議長遠發展策略

商務午宴後，Baba Yaga Consultancy 創辦人尹詠琴女士主持「經濟體的其他模樣」的互動環節，邀請嘉賓即席抽出問題，並分享灼見，討論如何建立更好的經濟模式，以及我們能否為下一代建立安全、公義、共融的社會。

尹詠琴女士在環節中分享：「對我來說，『價值導向』是創業者的終極挑戰：怎樣超越單純追逐利潤的短視心態、敢於接受挑戰、兼顧多重面向以強化管理模式、鞏固企業架構的領導者與管理團隊，並不容易。B Corp™ 不止是一種認證或合規要求，更是一套經驗驗證的框架，協助企業以系統化方式應對挑戰。」

Ripple Marketing 創辦人 Samantha Chung 在專題討論中指出：「一直以來，企業的『使命』往往與『策略』分隔，而 B:COMING 的目標正是縮窄這個差距，匯聚以價值為本、同時具商業成效的企業，探討其成功之道。B:COMING 不只是一場討論，更是一個促進連結與共創的契機。」

前環境局局長黃錦星精簡作結：為下一代創造美好世界

在B:COMING 2026結幕前，香港前環境局局長黃錦星太平紳士作主題演講：「我們將為下一代留下怎樣的傳承？」，他提到：「於全球氣候變化急速惡化的年頭，我樂見 B:COMING 國際商業高峰論壇首度在港舉行，並見證香港企業引領亞洲以至國際的『價值導向』研討，推廣共益企業價值觀，同行心繫環境、客戶、員工、社會及公司管治的影響，以裨益可持續發展，包括應對氣候危機。」

協辦機構 ECHO ASIA Communications 尚亞傳訊創辦人唐志浩先生指出：「目前香港約有 40 間 B Corp™ 共益企業，商界對成為共益企業及其優點仍處於起步階段。我們舉辦 B:COMING 國際高峰論壇，正是要為香港企業引進世界級的前瞻洞察與營商機遇，連結各地共益企業的商界領袖推動商業可持續發展。B:COMING 國際高峰論壇的願景是『紮根亞洲，連繫世界』，由香港作為出發點致力於構建具備韌性的全球經濟體系。」

高峰論壇實踐對社會責任的承諾

同時，為實踐對社會責任的承諾，B:COMING 2026 將三成門票收益撥捐予香港痛楚管理（危疾）關懷基金，支援脊髓神經痛及癌症患者，用行動陪伴他們走過復康之路。因為一個更好的商業世界，不能遺漏任何人。

展望2027 2028 進一步連結亞洲市場

B:COMING 將持續擴展其國際影響力，加強亞洲與全球市場的連結，並計劃於2027及2028年進一步擴大論壇規模與跨界合作，繼續推動「價值導向」商業生態系的發展。

演講嘉賓包括：

Corey Lien - 綠然（DOMI）首席執行官，DOMI是自 2014 年以來亞洲首家獲得認證的 B Corp™，Corey 同時也是亞太 B 型企業協會主席
李國華 - 仁人學社（Education for Good）首席顧問，仁人學社是自 2016 年以來香港首家獲得認證的B Corp™，李國華同時也是共益實驗室（港澳）（B Lab Hong Kong & Macau）聯席主席
黃錦星 - 太平紳士，香港特別行政區前環境局局長
譚芷菁 - 思匯政策研究所（Civic Exchange）計畫負責人，同時也是香港環保生活方式倡議者 Kitty Unofficial (@kittyunofficial)
Rania Robinson - Quiet Storm 執行長兼合夥人，Quiet Storm 是自 2022 年起在英國獲得認證的B Corp™
Rachel Mountain - EcoSecurities 行銷主管，EcoSecurities 是自 2025 年起在瑞士獲得認證的B Corp™
黎有信 - 幸福醫藥有限公司（Fortune Pharmacal Company Limited）副首席執行官，幸福醫藥是自 2026 年起在香港獲得認證的B Corp™
朱慧珊 - L'Occitane en Provence 亞太區可持續發展總監，L'Occitane en Provence 是自 2023 年起在法國獲得認證的B Corp™
鄭聲謙 - 維他奶國際集團（Vitasoy International）可持續發展總監，維他奶在新加坡、北美和澳洲均獲得B Corp™認證
Matt Friedman - The Mekong Club 首席執行官
容蔡美碧 - 黃金時代基金會 (Golden Age Foundation) 共同創辦人兼董事
Zeiad Idris - Algbra 創辦人兼首席執行官，Algbra 是自 2023 年起在英國獲得認證的B Corp™
Ted Robinson - Grind Coffee 首席行銷官，Grind Coffee 是自 2023 年起在英國獲得認證的B Corp™
Susan Allen Augustin - Here We Flo! 聯合創辦人兼首席品牌長，Here We Flo! 是自 2023 年起在英國獲得認證的B Corp™
Shiba Babamiri - The Baby Gifting Company 創辦人兼首席執行官，The Baby Gifting Company 是自 2024 年起在英國獲得認證的B Corp™
Pascal Vieilvoye - Concept 4 首席執行官，Concept 4 是自 2023 年起在香港獲得認證的B Corp™
Meilin Wong - Milk and Honey Singapore 執行長兼合夥人，Milk and Honey 是自 2023 年起在新加坡獲得認證的B Corp™
Liam Thomas - Sleek 新加坡區負責人，Sleek 是自 2023 年起在新加坡獲得認證的B Corp™
Mathilde Bétinas - OnTheList 業務拓展與合作總監，OnTheList 是自 2022 年起在香港獲得認證的B Corp™
Marco Chak - 夢創成真 (Dream Impact) 成長主管，Dream Impact 是自 2024 年起在香港獲得認證的B Corp™
Ronald Li - 城泉 (Urban Spring) 首席執行官，Urban Spring 是自 2020 年起在香港獲得認證的B Corp™
Per Dahlberg - B Purpose Bureau 首席執行官，B Purpose Bureau 是自 2023 年起在香港獲得認證的B Corp™
梅詩華 - 一口設計工作室 (One Bite Design Studio) 聯合創辦人兼設計總監，One Bite 是自 2020 年起在香港獲得認證的B Corp™
Johanna Chan - RIL CREED 共同創辦人
Samantha Chung - Ripple Marketing 創辦人
尹詠琴 - Baba Yaga Consultancy 創辦人，Baba Yaga 是自 2023 年起在香港獲得認證的B Corp™
唐志浩 - Echo Asia Communications 創辦人

B:COMING 2026 開幕儀式嘉賓合照，匯聚來自全球的企業領袖及決策者，共同見證價值導向商業的新里程。（左起：商界環保協會行政總裁吳家穎先生，霖灃資本有限公司董事（私募股權投資）劉智衡先生，香港痛楚管理（危疾）關懷基金創辦人及主席陳寧諄博士，投資推廣署高級副總裁（可持續發展）程嘉琳女士，Echo Asia Communications 尚亞傳訊合伙人唐志浩先生，Baba Yaga Consultancy 創辦人尹詠琴女士，Ripple Marketing 創辦人 Samantha Chung，共益實驗室（港澳）聯席主席李國華先生）

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關於國際高峰論壇 B:COMING 2026

國際高峰論壇 B:COMING 透過專題討論與主題演講，雲集超過30位 B Corp™領袖、創辦人及決策者，分享如何以「價值導向」策略，推動商業成功。當中涵蓋的主題包括：消費者心態分析、科技應用、供應鏈倫理、B Corp™ 認證、營銷方法創造共享價值等。

關於主辦機構

ECHO ASIA Communications 是一間立足亞太地區可持續發展的傳訊諮詢公司。我們致力與價值導向（value-driven）的企業攜手合作，透過不同創新的方案，從多元化媒體、品牌效應、企業社會責任等方面，協助企業推動和發展B Corp™共益企業的文化理念，實現可衡量的永續增長。ECHO ASIA 致力成為「地球可靠的夥伴」，確保每一項商業決策均兼具創新精神與社會責任。

Baba Yaga Consultancy 是一間在香港註冊的認證B Corp™，業務遍及亞洲及歐洲。公司的核心商業模式是將環境修復及社區資源回饋結合，為中小企提供可負擔的過渡方案，讓它們在推動可持續發展的同時，維持競爭力。

Ripple Marketing 是一間價值導向的市場推廣機構，堅信營銷可以推動共融與可持續發展。其公司主要為非政府組織、非牟利機構及社會企業提供品牌建立、內容創作及市場推廣服務；希望以貼地的創意和相宜的價格，協助有心推動社會變革的機構，讓它們的理念被更多人看見。

YY Group (NASDAQ: YYGH)推出可規模化AI訓練數據戰略賦能下一代機器人與人工智能技術

2026-04-22T22:06:00+08:00

依托覆蓋12個國家、50萬用戶的勞動力網絡，生成結構化真實場景AI訓練數據集

開拓高附加值數據驅動營收機遇，攜手全球科技合作夥伴共創價值

新加坡2026年4月22日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited（Nasdaq: YYGH，以下簡稱「YY Group」或「公司」）今天宣佈推出AI訓練數據平台，實現科技生態戰略升級。該可規模化解決方案旨在為機器人及人工智能(AI)應用生成高質量、真實場景人類行為數據，直擊AI研發核心瓶頸,即缺少訓練自主物理執行系統所需的結構化人類行為數據的難題。

作為初步落地舉措，公司將在馬來西亞柔佛州設立專屬訓練與數據採集中心，聚焦服務場景下真實人類工作流程的結構化採集。該項目旨在將運營任務轉化為高精度數據集，用於訓練AI模型與人形機器人系統，推動真實場景落地應用。

該平台將依托YY Circle應用運行，助力YY Group將其覆蓋12個國家、超50萬用戶的網絡轉化為結構化數據採集人力池。通過專屬「數據採集」班次，公司將借助現有全球運營體系，高效生成大規模數據集。

YY Group Holding Limited首席執行官Mike Fu表示：「本次戰略佈局標誌著YY Group平台能力正從勞動力服務向AI數據基礎設施層面躍升。依托全球網絡，我們具備獨特優勢，能夠生成AI系統在物理空間高效運行所需的真實人類行為數據。此次升級讓YY Group與全球科技巨頭正在研發的下一代智能系統保持同頻。」

該AI訓練數據平台預計將推動YY Group的業務能力向高附加值、科技驅動型解決方案延展，助力公司成為全球機器人與AI系統研發企業具備規模化落地能力的數據基礎設施合作夥伴。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的用工解決方案與綜合設施管理服務。集團旗下擁有兩大核心業務板塊：按需用工服務與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等多個行業提供靈活可靠的支持。

YY Group依托專有的數字平台和物聯網(IoT)驅動系統，助力客戶滿足波動的勞動力需求並維持高效的運營環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需瞭解該公司更多信息，請訪問：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據1995年《美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括YY Group Holding Limited的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）公司運營所在的東南亞、中國香港及其他市場的酒店服務與人力資源市場增長情況；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）公司擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；（vi）公司未來業務發展、經營業績和財務狀況；（vii）公司能否成功開發、部署AI訓練數據服務及相關基礎設施並實現商業化；（viii）馬來西亞柔佛州規劃中的訓練設施完工及投入運營情況；（ix）公司能否以有利條款達成AI訓練數據服務商業協議，或能否達成相關協議；（x）真實場景AI訓練數據的市場需求可能不及預期；以及（xi）公司能否開發或獲取採集AI級訓練數據所需的專用技術與設備。通常情況下，前瞻性陳述可通過「可能」、「將要」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

投資者聯繫人

Jason Phua Zhi Yong
首席財務官
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

YY Group公佈2025年下半年及全年未經審計業績營收增速加快，利潤率提升，2026年有望實現盈利

2026-04-21T13:32:00+08:00

全年營收同比增長39.3%，達5720萬美元，其中下半年營收為3150萬美元

全年毛利潤同比增長50.2%，至790萬美元，毛利率由2024年的12.8%提升至13.8%

公司預計2026財年將實現非IFRS淨利潤；正式盈利指引將後續公佈

新加坡2026年4月21日 /美通社/ -- 全球領先的按需人力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH，以下簡稱"YY Group"或"公司"）今天公佈了截至2025年12月31日的六個月及全年未經審計財務業績。公司營收與毛利潤實現強勁增長，印證了過去一年在地域擴張、戰略收購及運營基礎設施方面的精準投入初見成效，同時公司已果斷優化成本結構，為2026年做好充分準備。上述業績尚待最終覆核，將在公司發佈2025年下半年及財年管理層對財務狀況及經營成果的討論與分析以及經審計財務報表時予以確認。

2025年下半年及全年財務亮點：

2025年下半年總營收3150萬美元，同比增長44.2%；全年總營收5720萬美元，同比增長39.3%（2024年同期分別為2180萬美元和4110萬美元）。人力服務與綜合設施管理兩大業務板塊均實現強勁增長，全年分別同比增長29.4%和40.7%。

2025年下半年毛利潤360萬美元，同比增長26.0%；全年毛利潤790萬美元，同比增長50.2%，得益於業務規模擴大與精細化運營。全年毛利率升至13.8%（2024年為12.8%），主要源於規模效應及綜合設施管理板塊高毛利收購業務的整合。

2025年下半年經營虧損1290萬美元，全年經營虧損2060萬美元（2024年同期分別為虧損500萬美元和410萬美元）。虧損擴大主要系全年計提660萬美元股權激勵費用，以及960萬美元商譽與無形資產減值損失，後者主要源於公司為持續優化成本與業務組合，戰略性退出表現不佳的全球子公司。

YY Group首席執行官Mike Fu表示："2025財年是戰略投入之年，我們優先佈局了支撐下一階段增長的地域覆蓋、運營規模與客戶關係。全年營收5720萬美元，同比增長39.3%，彰顯了人力服務與綜合設施管理兩大業務線的高效執行力，年內收購項目及新加坡、中國香港、泰國、馬來西亞不斷擴大的客戶群貢獻顯著。人力服務板塊可複製的市場拓展模式已隨各區域規模擴張產生復利回報，戰略收購與有機獲客推動綜合設施管理營收大幅增長，客戶數量翻倍。我們還大力投入人工智能能力建設，未來幾周將披露更多相關戰略進展。2026年，公司訂單儲備充足，運營底座穩固，有信心實現1.03億至1.10億美元的全年營收指引，並明確向非國際財務報告準則（非IFRS）口徑下的盈利目標邁進，完成從投入期向盈利期的關鍵轉型。"

2025年下半年及全年運營亮點：

	截至12月31日的六個月			截至12月31日的全年
	2025年		2024年	2025年	2024年
人力服務
YY Circle應用下載量*	317,563		54,663	903,952	519,228
YY Circle應用月活躍用戶	40,459		34,952	40,688	35,152
崗位履約率	95 %		94 %	95 %	96 %
僱主數量*	102		95	305	214

綜合設施管理服務
客戶數量*	84	24		274	132
客戶平均收入*	—	—		119,887	176,823

2025年綜合設施管理客戶數量通過有機增長與年內收購實現翻倍。由於新收購客戶的單份合同金額較小，客戶平均收入有所下降。公司認為這一積極變化，可降低客戶集中度風險，並為捆綁式服務創造交叉銷售機會。

*截至12月31日的六個月期間，應用下載量、僱主數量、綜合設施管理客戶數量為當期新增；全年數據為截至12月31日的累計值。綜合設施管理客戶平均收入僅披露全年數據，因統計口徑差異，半年數據不具可比性。

YY Group首席財務官Jason Phua補充道："全年營收與毛利潤實現強勁增長，毛利率從去年的12.8%提升至13.8%，彰顯了業務質量與規模的持續升級。按IFRS計算的淨虧損2160萬美元，主要受660萬美元非現金股權激勵費用及960萬美元商譽與無形資產減值損失影響，並未反映核心運營趨勢。我們認為，非IFRS指標更能體現真實運營表現，按此口徑計算，全年淨虧損780萬美元，系同時拓展多個新市場和為支撐2026年預計80%-90%的營收增長而進行基礎設施建設所產生的前置成本。公司已採取切實舉措改善成本結構、強化資金實力：降低融資成本，精簡總部運營，逐步關停非核心全球子公司，資本狀況足以支撐當前增長計劃。隨著營收規模向1.03億至1.10億美元的指引區間邁進，加之成本結構大幅優化，預計2026財年將實現非IFRS口徑下的淨利潤。"

2026財年業績指引

公司於2026年3月12日發佈首次正式營收指引，預計2026財年營收為1.03億至1.10億美元。支撐因素包括：核心市場需求旺盛、2025年收購業務全年並表、人力服務與綜合設施管理板塊客戶留存率穩定，以及持續將資金優先投向核心業務。公司進一步預計，得益於營收增速加快和2025年末、2026年初落地的成本優化措施（包括債務重組、總部精簡、全球子公司業務組合戰略調整），2026財年將實現非IFRS口徑淨利潤。上述預測基於當前市場環境，反映了公司對市場、運營、監管環境及客戶與機構合作夥伴需求的初步判斷，相關情況可能發生變化。美元區間基於2026年3月10日1美元兌1.28新加坡元匯率計算。2026財年營收指引及核心假設詳情可參見公司2026年3月12日的新聞稿。

管理層說明

公司管理層未召開業績電話會，而是製作了簡短視頻解讀本期財務與運營業績，投資者及相關方可前往公司官方YouTube頻道觀看，鏈接：https://www.youtube.com/watch?v=-rOW2dECz1I。

2025年下半年財務業績

2025年下半年營收3150萬美元（2024年同期為2180萬美元），主要得益於人力服務與綜合設施管理服務增長加速。

人力服務營收1340萬美元，同比增長35.7%（2024年同期為990萬美元），得益於按需人力解決方案的規模化落地與全球擴張推進。該板塊毛利率為11.7%（2024年同期為14.8%），系為獲客與沖量採取市場化定價，但毛利潤絕對額同比上升。
綜合設施管理服務營收1840萬美元，同比增長53.7%（2024年同期為1200萬美元），主要源於持續獲取合同與業務收購。該板塊毛利率為13.7%，（2024年同期為11.9%），得益於規模效應擴大與高毛利收購業務線的整合。
其他業務營收為-30萬美元，系YY Smart Tech收入確認時點相關的一次性調整。

營收成本2790萬美元（2024年同期為1900萬美元），主要因營收增長及兩大核心板塊人力成本上升。

毛利潤360萬美元（2024年同期為290萬美元），毛利率11.5%（2024年同期為13.2%），小幅下降主要受人力服務毛利率下滑影響。

總運營費用1690萬美元，同比增長101.1%（2024年同期為840萬美元），主要因計提股權激勵計劃相關費用，以及全球子公司業務組合戰略調整帶來的商譽與無形資產減值損失。

銷售及營銷費用120萬美元，同比增長102.8%（2024年同期為60萬美元），主要系銷售營銷相關股權激勵費用。

一般及行政費用1260萬美元，同比增長61.4%（2024年同期為780萬美元），主要系股權激勵費用。

經營虧損1290萬美元（2024年同期虧損500萬美元）。

歸屬於普通股股東的淨虧損1320萬美元（2024年同期淨虧損540萬美元）。

非IFRS口徑歸屬於普通股股東的淨虧損700萬美元（2024年同期非IFRS淨虧損30萬美元）。

基本及稀釋後每股淨虧損^[1]均為11.44美元；在2026年3月23日實施50股合1股反向股票分割前，均為0.23美元。

非IFRS口徑基本及稀釋後每股淨虧損^[1]6.10美元；在2026年3月23日實施50股合1股反向股票分割前，均為0.12美元。

2025年全年財務業績

2025年全年營收5720萬美元（2024年同期為4110萬美元），主要由人力服務與綜合設施管理服務加速增長、有機獲客及收購業務並表驅動。

人力服務營收2300萬美元，同比增長29.4%（2024年為1780萬美元），得益於按需人力解決方案規的模化落地與全球擴張推進；該板塊毛利率為13.8%（2024年為15.5%），系為獲客與沖量採取市場化定價，但毛利潤絕對額同比上升。
綜合設施管理服務營收3290萬美元，同比增長40.7%（2024年為2330萬美元），主要源於持續獲取合同與業務收購；該板塊毛利率為13.2%（2024年為10.8%），得益於規模效應擴大與高毛利收購業務線的整合。
其他業務營收140萬美元，該板塊2025年毛利率為27.5%。

全年營收成本4930萬美元（2024年為3580萬美元），主要因相關營收增長及人力服務與綜合設施管理兩大核心板塊人力成本上升。

全年毛利潤790萬美元（2024年為530萬美元），毛利率13.8%（2024年為12.8%），主要源於技術持續升級與規模效應釋放。

全年總運營費用2970萬美元（2024年為1110萬美元），主要因計提股權激勵計劃相關非現金費用，及全球子公司業務組合戰略調整帶來的商譽與無形資產減值損失。

全年銷售及營銷費用270萬美元（2024年為70萬美元），主要系銷售營銷相關股權激勵費用。

一般及行政費用1970萬美元（2024年為1040萬美元），主要系股權激勵費用。

經營虧損2060萬美元（2024年虧損410萬美元）。

歸屬於普通股股東的淨虧損2140萬美元（2024年淨虧損480萬美元）。

非IFRS口徑歸屬於普通股股東的淨虧損760萬美元（2024年非IFRS口徑淨盈利30萬美元）。

全年基本及稀釋後每股淨虧損^[2]均為21.98美元；在2026年3月23日實施50股合1股反向股票分割前，均為0.44美元。

非IFRS口徑全年基本及稀釋後每股淨虧損^[2]均為7.83美元；在2026年3月23日實施50股合1股反向股票分割前，均為0.16美元。

^[1] 每股數據已追溯調整，以反映公司2026年3月23日實施的50股合1股反向股票分割，基於2025年下半年經反向股票分割調整後的加權平均普通股股數1,151,339股計算。

^[2] 每股數據已追溯調整，以反映公司2026年3月23日實施的50股合1股反向股票分割，基於2025財年經反向股票分割調整後的加權平均普通股股數974,686股計算。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的人力解決方案與綜合設施管理服務。集團旗下擁有兩大核心業務板塊：按需用工服務與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等多個行業提供靈活可靠的支持。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需瞭解該公司更多信息，請訪問：https://yygroupholding.com/。

非IFRS財務指標

公司採用非IFRS淨虧損/淨利潤等指標評估運營業績、制定財務與運營決策。公司認為，非IFRS財務指標有助於識別業務核心趨勢，避免當期部分費用對趨勢的扭曲，能更有效反映運營業績、提升對過往表現與未來前景的整體理解，為管理層決策提供更清晰的核心指標參考。

非IFRS財務指標作為分析工具存在局限性，不應單獨使用，也不應替代IFRS財務指標或其他業績衡量指標，亦不可作為運營表現的唯一依據。建議投資者結合非IFRS財務指標與最具可比性的IFRS指標進行對照分析。本報告所列非IFRS財務指標可能與其他公司同類指標不可比，其他公司計算方式可能存在差異，限制其對比價值。公司建議投資者及其他人完整審閱財務信息，不依賴單一財務指標。

有關公司非IFRS財務指標的更多信息，參見"未經審計的IFRS與非IFRS財務指標調節表"部分。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據1995年《美國私人證券訴訟改革法案》的"安全港"條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括YY Group Holding Limited的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）中國香港及東南亞地區（含馬來西亞、新加坡、泰國）酒店與人力市場增長情況；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）集團擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；以及（vi）集團未來業務發展、經營業績和財務狀況。通常情況下，前瞻性陳述可通過"可能"、"將要"、"期望"、"預期"、"目標"、"旨在"、"估計"、"打算"、"計劃"、"相信"、"潛在"、"繼續"、"很可能"等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

投資者聯繫人

Jason Zhi Yong Phua
首席財務官
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

未經審計且未經覆核的IFRS與非IFRS財務指標調節表

	2025年	2025年

		非IFRS調節表
	美元	美元
營收	57,245,167	57,245,167
營收成本	(49,347,666)	(49,347,666)
毛利潤	7,897,501	7,897,501

其他收入	1,169,718	1,169,718
銷售及營銷費用	(2,731,035)	(579,170)
一般及行政費用	(19,679,803)	(15,234,268)
無形資產減值損失	(4,063,000)	-
商譽減值損失	(5,551,429)	-
其他費用	(57,201)	(57,201)
投資物業公允價值變動	38,296	-
認股權證負債公允價值變動	2,383,178	-
經營（虧損）/利潤	(20,593,775)	(6,803,420)

融資成本	(1,028,787)	(1,028,787)
稅前（虧損）/利潤	(21,622,562)	(7,832,207)
所得稅費用	38,764	38,764
當期（虧損）/利潤	(21,583,798)	(7,793,443)

利潤歸屬於：
非控制性權益	(164,656)	(164,656)
公司所有者	(21,419,142)	(7,628,787)

加回：
股權激勵薪酬		(6,597,400)
無形資產減值損失		(4,063,000)
商譽減值損失		(5,551,429)
投資物業公允價值變動		38,296
認股權證負債公允價值變動		2,383,178
		(21,419,142)

Startek® 與 CCI Global 完成合併，成為人類增強人工智能領域的環球領導企業

2026-04-17T19:28:00+08:00

合併後的機構擁有遍及全球 55 個交付中心的 50,000 多名員工，為世界頂尖企業大規模提供以人工智能為主導、以人為本的客戶體驗方案。

丹佛2026年4月17日 /美通社/ -- 全球數碼主導的客戶體驗 (CX) 解決方案供應商 Startek^® 今日宣佈，與 CCI Global 的合併已圓滿完成。是次合併締造出新行業領導先鋒，當中建基於明確願景：大規模提供以人為本、以人工智能 (AI) 為主導的客戶體驗。

合併後的機構匯聚 50,000 多名員工，服務對象包括銀行及金融服務、保險、零售、醫療護理、電子商務和電訊等行業的環球頂尖企業。憑藉遍及 22 個國家的 55 個交付中心，集團版圖得以擴展，從而在橫跨美洲、亞太、歐洲及非洲的多元網絡中，提供無縫且優質的客戶體驗。

Startek 的數碼傳承與 CCI Global 的營運架構融為一體，為人類增強人工智能築起強大根基。透過融合代理型人工智能能力與高情商 (EQ) 的全球員工隊伍，合併後的機構提供精密的自動化技術，旨在深化人際連繫，而非取而代之。此方針透過更智能且更具成本效益的解決方案滿足客戶的複雜需求，在推動業務增長的同時，亦能兼顧人情味。

Startek 環球行政總裁 Bharat Rao 表示：「透過融合 Startek 的數碼傳承與 CCI 的營運優勢，我們所做的遠不止於規模擴張，我們正在重新定義客戶體驗這個領域。我們正跨越傳統的業務流程外判 (BPO) 模式，開創人類增強人工智能的新紀元。科技讓員工得以專注於情商，而情商正能吸引客戶真正忠實支持。」

新機構正著手融合 Startek 的專有數據分析平台與 CCI 首屈一指的營運框架。此整合發展藍圖確保客戶能即時改善預測分析、減少數碼流程阻礙，並透過實時人工智能指導，實質明確地提升代理的生產力。

CCI Global 行政總裁 Martin Roe 表示：「我們的成功向來源於公司員工。透過與 Startek 合作，我們為 50,000 名員工提供行內先進無比的人工智能工具，確保不論是在非洲、歐洲、亞洲還是美洲，每次客戶互動都同時體現出精準技術和人類智慧。」

關於 Startek

Startek^® 是客戶體驗管理方面的環球先驅，為企業提供全面的數碼轉型及客戶體驗方案。憑著超過 35 年的專業經驗，Startek 協助各行各業的企業創造令人難忘的個人專屬客戶互動。 Startek 在全球 14 個國家設有據點，團隊人數逾 38,000 名，矢志以創新、關懷及卓越營運，為品牌與客戶建立緊密聯繫。

如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.startek.com，並於 LinkedIn @Startek 關注我們。

關於 CCI Global

CCI 是非洲最大的業務流程外判公司，也是業界先驅，為全球頂尖品牌提供由數碼技術驅動的創新客戶體驗解決方案。憑藉 20 年的行業經驗以及超過 17,000 名員工的團隊，CCI 支援英國、美國、澳洲、加拿大、紐西蘭及其他地區的客戶。 CCI 透過創造就業，已為超過 350,000 人的生活帶來正面影響，並持續在卓越營運、具影響力的增長及世界級客戶體驗方面樹立典範。如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.cciglobal.com。

YY Group Holding (NASDAQ: YYGH)重新符合納斯達克最低買入價要求

2026-04-16T20:13:00+08:00

新加坡2026年4月16日 /美通社/ -- YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)（以下簡稱「YY Group」或「公司」）今日宣佈，已於2026年4月15日收到納斯達克股票市場有限責任公司（以下簡稱「納斯達克」）上市資格部門的書面通知（「合規通知」），確認公司已重新符合納斯達克上市規則第5550(a)(2)條的規定。該事項現已了結。

如先前所披露，公司於2025年10月21日收到納斯達克的缺陷通知，指出其A類普通股的收盤買入價已連續30個交易日低於每股1.00美元。為重新符合相關規定，公司對其A類普通股實施了50股並1股的反向股票分割，該分割於2026年3月23日生效。合規通知確認，自2026年3月23日至2026年4月14日，公司A類普通股的收盤買入價已連續16個交易日達到或超過每股1.00美元，缺陷由此得到解決。

YY Group首席執行官Mike Fu表示：「我們很高興能重新符合納斯達克的合規要求，並為此事畫上句號。我們仍致力於為股東創造長期價值，並期待在我們繼續執行戰略優先事項時，及時向他們通報最新進展。」

公司的A類普通股將繼續在納斯達克資本市場掛牌交易，股票代碼為「YYGH」。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited（Nasdaq: YYGH）是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的用工解決方案與綜合設施管理服務。集團旗下擁有兩大核心業務板塊：按需用工服務與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等多個行業提供靈活可靠的支持。

YY Group依托專有的數字平台和物聯網（IoT）驅動系統，助力客戶滿足波動的勞動力需求並維持高效的運營環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需瞭解該公司更多信息，請訪問：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據1995年《美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括YY Group Holding Limited的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）公司業務所在的東南亞、香港及其他市場的酒店和勞動力市場增長；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）集團擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；以及（vi）集團未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可通過特定詞語或短語來識別，例如：「可能」、「將要」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」或其他類似表達。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此類信息的義務。

投資者聯繫人
Jason Phua Zhi Yong，首席財務官
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

人才短缺和薪資風險阻礙企業成長：Remote 發現全球有 72% 的企業未能達成關鍵目標

2026-04-16T10:30:00+08:00

最新資料顯示複雜的薪資設定迫使 46% 的全球公司停止聘僱國際員工，增加全面變更人力資源策略的壓力。

台北2026年4月16日 /美通社/ -- 隨著企業在追求成長的過程中面臨的全球經濟漸趨複雜，領先業界的全球人力資源平台 Remote 分享最新資料，強調阻礙企業成長的具體挑戰。生活成本上漲、薪資透明化要求漸增，以及國際薪資的複雜度等顯著障礙迫使企業重新審視自身的留任策略。

人才短缺會使企業付出代價。Remote 最新的全球勞動力報告收集全球 3,650 名人力資源主管的調查回覆，發現過去 12 個月以來，有 72% 的企業因為找不到合適員工而未能達成關鍵業務目標。因此，企業紛紛快速拓展全球勞動力。一般白領公司現在聘僱至少 4 個國家的員工，且人力資源主管預期此數字在 2026 年會迅速上升以打入新市場。

優秀人才是企業成長的基礎。除了聘僱人才外，公司也必須具備留住頂尖人才的能力才能成長。然而，全世界僅有 62% 的企業與人力資源主管認為其公司的績效和發展流程有助於留住人才。在接受調查的企業中，這只佔了不到三分之二。

縮減人才與透明度差距

其中一種留住人才的方法是建立信任。根據 Remote 的研究，生活成本上漲是當今員工主要擔憂的問題。去年，有 82% 的人力資源主管受到更多員工要求加薪的壓力。雖然加薪及獎金大多受業務績效影響，但公司也可以透過薪資透明化建立信任並留住員工。薪資透明化有助於員工更有信心應對生活成本問題。報告顯示，四分之三 (77%) 的企業領袖認為提升薪資透明度能創造更健康、更公平的文化。

克服薪資與擴張障礙

儘管企業希望能擴大全球員工數，複雜的薪資作業會使國際成長減緩。Remote 的資料顯示，薪資設定問題迫使 46% 的企業停止聘僱海外員工。此外，約有三分之一的 (30%) 當地企業將目前的薪資設定視為主動風險。

另外還有三分之一 (33%) 的企業面臨嚴格的安全與資料保護要求，且有 30% 企業難以在不同地點維持合規性。全球亦有 31% 的回答者表示，管理薪資流程中太多互不相干的工具和供應商也是一項挑戰。

Remote 薪資副總裁 Barry Flanagan 表示，「處理國際薪資時依靠碎片化、手動的流程，會使成長中的公司暴露在不必要的風險中，進而減緩擴張速度」。「自動化薪資工具能為企業提供持續向海外擴展所需要的支援。若能將可靠薪資和對薪資透明化的承諾相結合，便能打下堅實的信任基礎。若員工知道能準時獲得準確薪資，便會留在公司更久，推動企業向前邁進。」

Remote 全球勞動力報告收集 10 國、超過 3,600 名公司業務領袖對國際性問卷的回答，包括新加坡、美國、英國、德國、法國、荷蘭、瑞典、西班牙、澳洲、日本和韓國。

您可以在此閱覽並下載完整的 Remote 勞動力報告。

研究方法
Censuswide 代表 Remote 於 2025 年 8 月展開本研究，資料來源為與 3,650 名企業領袖和人力資源主管（至少總監層級）針對聘僱各國員工的決策責任展開的訪談，包括英國、美國、德國、法國、荷蘭、西班牙、澳洲、新加坡和韓國等。

關於 Remote：

人才隨處可得—機遇也應如此。Remote 的使命是讓創造無所不在的機會，協助公司輕鬆完成跨國人才尋找、聘僱、管理和薪資支付。Remote 由 Job van der Voort 與 Marcelo Lebre 於 2019 年共同創立，憑藉對當地市場的深刻了解以及統一的平台，提供兼具合規性、安全性與易用性的服務。Remote 得到 SoftBank（軟銀）、Accel、Sequoia（紅杉資本）、Index Ventures（指數風險投資公司）、Two Sigma Ventures、General Catalyst 及 B Capital 等領先投資者的支持。

Topia 推出 Horizon：此代理型人工智能平台終能駕馭環球人才流動

2026-04-13T23:00:00+08:00

當傳統工具屢屢令流動團隊失望之際，Horizon 作為首個圍繞計劃實際運作構建，而非本末倒置的人工智能原生平台應運而生

丹佛2026年4月13日 /美通社/ -- 環球人才流動技術領導先鋒 Topia 今日正式發佈 Horizon，隆重呈獻首個專為環球人才流動而設的代理型人工智能 (AI) 平台。 Horizon 不僅能管理員工流動，更與流動團隊同行，借助嵌入式人工智能代理、自然語言政策構建器，以及與既有工具及工作流程的深入融合，共同建立、推行並不斷完善每個計劃。

數十年來，市面上為舊時代而設的軟件，一直未能充分滿足環球人才流動的真正需要。傳統工具令計劃變得僵化死板，手動操作更帶來合規風險，同時令人力資源 (HR) 及流動團隊終日埋首於行政事務。 Horizon 的誕生，正是為了直接回應這種不足。

Topia 的行政總裁 Dave Walters 表示：「流動軟件市場早已問題重重，而受苦最深的莫過於那些努力為員工設想的團隊。 Horizon 就是我們對此的回應，這個人工智能原生平台順應流動團隊的工作方式，與其並肩思考，並處理所有繁重事務，讓團隊能夠專注於真正重要的事：既合規又放心地將員工送到目的地。」

代理型人工智能，深諳流動團隊之道

Horizon 為流動運作開創全新典範：代理型人工智能貫穿整個平台，主動提供洞察分析，自動化解決繁複任務，並在團隊無需抽離工作流程之際提出行動建議。 Horizon 的人工智能代理原生建於主流的模型情境協定 (MCP) 環境，能夠直接在企業正在使用的工具內運行，從此告別繁瑣的情境切換，將智能流動管理無縫注入現有的人力資源生態系統中。

每一次互動都符合企業合規標準，絕不保留任何數據，並基於深入的企業背景，完全在您專屬的數據和基礎設施上運行。無須實施顧問從旁協助。不必耗時數月才能設置。

Topia 的技術總監 Mark Lemmons 說道：「我們由零開始，將 Horizon 塑造成人工智能原生平台，而非事後附加人工智能。每個人工智能代理皆共享統一數據層，使其能在整個流動生命週期中推理分析。每當新調派任務啟動，Horizon 的人工智能代理便已在評估風險、模擬成本、標記合規要求，並草擬政策建議，一切盡在流動經理提出前便已辦妥。」

Horizon 的核心優勢

涵蓋整個人才流動生命週期的代理型人工智能 — 主動式代理能夠提供洞察分析、自動化合規審查，並由出發前的規劃到回任安排全程提供行動建議。
人工智能政策構建器 — 只要用自然語言描述計劃，Horizon 便會即時產生完整配置、隨時可供審核的政策。
即時合規智能 — 逐國精準追蹤，主動發出警示、評定風險等級，並備妥隨時可供審計的文件。
成本建模及情境規劃 — 在調遷方案獲批前，利用人工智能輔助估算薪酬、稅務、住宿及搬遷等各項開支。
員工為本的體驗 — 在員工整個調遷過程中，提供明確指引、實時狀態，以及人工智能輔助的支援。

如欲了解更多資訊或預約示範，請瀏覽 topia.com/horizon/capabilities。

全球員工敬業度跌至 2020 年以來新低

2026-04-08T12:01:00+08:00

低敬業度令全球經濟因生產力損失而耗費超過 10 萬億美元

華盛頓2026年4月8日 /美通社/ -- 2025 年全球員工敬業度跌至 20%，低於 2022 年 23% 的高位，是 Gallup 記錄中首次出現連續兩年敬業度下滑。 Gallup 最新 State of the Global Workplace（全球職場狀況）報告指出，雖然長期趨勢向好（自 2009 年以來上升 8 個百分點），但近期的下跌意味全球企業正面對日益嚴峻的挑戰。

全球敬業度每相差 1 個百分點，便相當於約 2,100 萬名員工。長期趨勢雖然反映數以百萬計員工的工作質素正在改善，但近期的下跌確實值得關注。

員工敬業度偏低，持續造成沉重的經濟損失。 2024 年，員工敬業度不足令全球生產力損失估計達 10 萬億美元，相等於全球本地生產總值 (GDP) 的 9%。

2025 年全球敬業度普遍下滑，且沒有任何地區錄得增長。南亞下跌 5 個百分點，跌幅最大。

管理層繼續拖低全球敬業度

全球敬業度近期下跌，主因在於管理層敬業度下降。 2022 年至今，管理層敬業度累計下跌 9 個百分點，單在 2025 年已跌 5 個百分點（從 27% 降至 22%）。反觀非管理崗位員工，其敬業度大致平穩。

過往管理層的敬業度一向高於下屬，惟此差距現已大幅收窄。時至今日，管理層的敬業度已不再高於一般員工，反映職場生態正出現關鍵變化。

地區數據亦突顯這股走勢。在南亞（主要由印度帶動），管理層敬業度在 2025 年下降了 8 個百分點，同時管理層人數亦減少，顯示組織扁平化可能導致敬業度下降。

在人工智能 (AI) 應用等新興職場趨勢中，管理層同樣擔當重要角色。 Gallup 在美國進行的研究顯示，由管理層推動的計劃及系統整合，是組織內部頻繁使用人工智能的主要動力。

Gallup 行政總裁 Jon Clifton 說：「此報告為人工智能時代的管理效能樹立全球基準。企業在人工智能方面投入巨資，但相關成果尚未反映於業績之中。 Gallup 的數據揭示企業界普遍忽視的答案：管理層。」

區域格局變動之間，全球就業市場觀感平穩

約有半數 (52%) 員工認為目前是求職的「好時機」，於 2025 年微升 1 個百分點。全職在辦公室工作的員工對就業市場更為樂觀，惟遙距及可遙距工作的員工則趨向悲觀，或反映遙距職位空缺正在縮減。

按地區劃分，澳洲/紐西蘭（下跌 12 個百分點）及美國和加拿大（下跌 10 個百分點）的就業市場信心跌幅最為顯著。

澳洲/紐西蘭雖仍高於全球平均，但美國和加拿大目前已躋身全球最不樂觀地區之列。

員工福祉稍見好轉，惟壓力猶存

全球員工福祉三年來首次好轉，34% 的員工被歸類為蓬勃發展狀態，比 2024 年高出 1 個百分點。 拉丁美洲與加勒比海地區及歐洲的升幅最為明顯。

然而，日常的負面情緒（包括壓力、憤怒及悲傷）仍高於疫情前水平，反映員工在工作和生活上的感受已出現持久轉變。

管理層的整體福祉及敬業度雖高於一般員工，惟其每日承受壓力、憤怒、悲傷及孤獨的機率亦遠高於後者。儘管挑戰重重，敬業度仍起關鍵保護之效：敬業的管理層負面情緒較少，且較其敬業度較低之同儕，更易達至蓬勃向上狀態。

關於 Gallup
Gallup 為領導者及組織提供數據分析與顧問服務，以助解決最迫切的問題。 Gallup 擁有超過 80 年的豐富經驗，足跡遍佈全球，對員工、客戶、學生和公民的態度和行為的了解，比世界上任何其他組織都更深入。

YY Group (NASDAQ: YYGH)獲新加坡交通管理局可續約高空保潔服務合同

2026-04-08T00:23:00+08:00

合同金額超500萬新加坡元，持續增厚經常性收入，豐富綜合設施管理服務客戶陣容

新加坡2026年4月8日 /美通社/ -- 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH，以下簡稱「YY Group」或「公司」）今天宣佈，旗下綜合設施管理子公司Hong Ye Group Pte. Ltd.已獲新加坡大型國有交通管理機構高空保潔服務合同，服務自2026年4月1日起正式啟動。該合同包含客戶自主決定的續約選項，潛在總金額超500萬新加坡元，將進一步提升YY Group經常性服務收入的穩定性與可預見性。

此次拿下合同，是YY Group的發展與行業多元化戰略的重要里程碑，標誌著公司業務拓展至新加坡公共交通基礎設施領域，也充分印證了其具備滿足國家關鍵基礎設施運營方嚴苛的運營、安全及合規標準的能力。這一合作也進一步拓寬了公司的客戶與收入基礎，在原有覆蓋酒店、商場、醫院、商業寫字樓及金融機構的綜合設施管理客戶版圖上，新增了公共交通板塊。

YY Group集團首席執行官Mike Fu表示：「能與新加坡大型國有交通管理機構達成這份長期合作，是市場對YY Group服務能力的高度認可，也為我們的綜合設施管理業務打開了全新的高增長賽道。此次合作的達成，是2025年公司運營投入與戰略收購的價值兌現，這些佈局完成了平台的全面升級，讓我們具備了競標更大規模、更長週期合同的實力。該合同為公司帶來了可觀的長期收入預期，也將推進我們打造多元化、經常性收入基礎這一整體戰略。新加坡正持續投入資源升級並維護其世界級的公共基礎設施，我們有充足的能力提供符合高標準要求的設施維護服務，進一步鞏固在新加坡綜合設施管理行業的領先地位。」

根據合同，Hong Ye Group將為新加坡一個覆蓋高架及地下軌道車站以及多個列車停車場的綜合交通網絡提供專業高空保潔服務，服務範圍涵蓋新加坡最大公共交通運營商旗下數條主要地鐵線路及輕軌系統的站點基礎設施。目前，Hong Ye Group已開始專屬服務團隊組建、運營流程搭建及用工管理技術部署，確保合同生效後服務無縫落地。

該合同的落地進一步夯實了YY Group在新加坡高潛力綜合設施管理市場的頭部地位。公司將繼續在成熟及新興市場板塊挖掘合作機會，持續推進整體戰略，堅持跨行業多元化與規模化發展，深化客戶合作關係，打造長期穩定的經常性收入流。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)總部位於新加坡，是一家依托人工智能技術的按需用工解決方案及綜合設施管理服務商，業務覆蓋亞洲及其他地區。公司旗下智能用工解決方案平台YY Circle，可助力酒店、餐飲、零售等服務行業客戶實現用工需求的預測、規劃與優化配置。在綜合設施管理業務板塊，公司的24IFM軟件平台及完善的子公司矩陣，為酒店、交通、銀行、零售及綜合業態設施的客戶提供全方位服務支持。

隨著兩大業務線的規模化發展，公司正系統性融入人工智能與自動化技術，持續提升服務質量、降低人力部署成本，推動長期利潤率提升。

YY Group在納斯達克資本市場上市，始終致力於平台創新，為客戶創造可量化的價值成果，並實現企業長期價值增長。

如需瞭解該公司更多信息，請訪問：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據1995年《美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括YY Group Holding Limited的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）集團擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；以及（vi）集團未來的業務發展、經營業績和財務狀況。通常情況下，前瞻性陳述可通過「可能」、「將要」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

投資者聯繫人
Jason Phua Zhi Yong
首席財務官
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

YY Group Holding（NASDAQ: YYGH）暫停市價發行計劃

2026-03-30T22:12:00+08:00

公司確認擁有充足流動性以執行2026財年增長計劃；相關股票註銷將使流通股總數減少至3,274,828股

新加坡2026年3月30日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案與綜合設施管理服務提供商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH）（以下簡稱「YY Group」或「公司」）今日宣佈，已指示其銷售代理Spartan Capital Securities, LLC與Wilson-Davis & Co., Inc.自即日起暫停公司的市價股票發行計劃。

關於此次暫停，公司已指示將已分配給銷售代理但尚未向市場發售的1,004,107股普通股退回並註銷。註銷程序完成後，公司已發行普通股總數將從4,278,935股減少至3,274,828股。公司預計該註銷將於2026年4月3日左右完成。在暫停期間，公司將不再根據市價發行計劃發行任何股票。

公司已確定，其當前流動性狀況足以支持短期運營需求，並實現此前公佈的2026財年營收指引（1.03億至1.10億美元）。

YY Group首席執行官Mike Fu表示：「我們擁有執行計劃所需的資金，暫停市價發行計劃正是基於這一判斷。我們的重點在於實現2026財年的目標、提高利潤率，並展示我們業務的經營槓桿效應。」

該市價發行計劃原定可發售最高2,000萬美元的普通股。公司未來仍可重新啟動該計劃，但目前暫無相關計劃。

關於YY Group Holding Limited

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需瞭解該公司更多信息，請訪問：https://yygroupholding.com/ 。

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YY Group
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Great Place To Work™大中華區慶祝2026年Best Workplaces for Women™

2026-03-26T08:00:00+08:00

激勵 —— 高信任領導力的標誌，定義文化、信任與共同目標的蓬勃發展

上海2026年3月26日 /美通社/ -- Great Place To Work™於3月25日在中國人壽金融中心隆重舉辦了2026 年大中華區Best Workplaces for Women™頒獎典禮，旨在表彰那些致力於營造信任、公平與包容文化，確保女性可以獲得有意義的成長、領導力及職業發展機會的組織。

今年的主題「激勵」，強調了激發動力、賦能員工與凝聚共同目標在各行各業中的關鍵作用。其核心在於，激勵是一種高信任領導力行為 —— 它鼓勵領導者激發創意、提升聲音、並創造條件讓人們能夠發揮出最佳水平。激勵員工始於領導者以身作則，展現目標感、清晰度和熱情 —— 從而營造出一種讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境，並建立起一種使員工認同組織使命與價值觀的文化。

將激勵作為優先事項的組織，能夠營造開放的溝通環境，鼓勵大膽的想法，並賦能員工自主發展的權力 —— 從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。通過認可貢獻、培養有意義的聯繫，讓員工清楚地了解他們的工作如何推動共同成功，企業得以建立起一種充滿動力的文化。當激勵成為日常領導力的一部分，職場便轉變為一個個社群，人們在其中感到被重視、被激勵，並由一種共同的、充滿可能性的願景所驅動，從而在組織的未來中展現出自己最好的一面。

於中國人壽金融中心舉行的活動，匯聚了各行各業的領導者、員工及社區代表，共同慶祝那些始終不渝地致力於營造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權的環境的企業。獲獎的組織不僅優先考慮職場文化，更積極投資於員工成長、協作與長期成功。

「激勵在塑造卓越的職場方面扮演著關鍵角色。當領導者點燃想法、鼓勵好奇心、並將員工與共同目標聯繫起來時，他們便創造了一個讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境。在 Great Place To Work™大中華區，我們相信，激勵他人不僅是一種高信任領導力行為 —— 它更是創新、歸屬感和組織長期成功的催化劑。」——Jose Bezanilla先生，Great Place To Work™大中華區首席執行官。

活動亮點：

主題演講嘉賓：

大華銀行大中華區人力資源部主管，洪曉燕女士

易佰得人力資源總監，尋浩先生

頒獎典禮：

今年，共有51家企業榮耀上榜，平均分高達 92.4%。躋身這些傑出組織之列，彰顯了我們致力於培養尊重、賦能與協作文化的決心，並鞏固了我們作為領先職場的地位 —— 在此，女性獲得支持與讚譽，並擁有充分的機會去蓬勃發展並取得成功。

2026年大中華區Best Workplaces for Women™

（榜單按公司英文字母順序排列）

AbbVie China艾伯維中國
Accenture 埃森哲
Adobe
AIA Hong Kong and Macau
Allianz China 安聯中國
Ambu (Xiamen) Trading Co., Ltd. 安保（廈門）貿易有限公司
American International School of Guangzhou 廣州美國人外籍人員子女學校
Atomy China 艾多美（中國）有限公司
BHTC (Shanghai) Co., Ltd. 貝提斯汽車系統（上海）有限公司
Cadence
Capella Hotels and Resorts 嘉佩樂酒店及度假村
Cisco 思科
Coats China 高士中國
Deckers China 戴珂中國
DHL 敦豪
DKSH 大昌華嘉
Elanco China 禮藍動保（中國）
EPL China 愛索爾中國包裝有限公司
EPO Fashion Group 廣州愛帛服飾有限公司
ESAB China 伊薩中國
Eyebuydirect (Danyang) Optical Co., Ltd. Shanghai Branch
易佰得（丹陽）光學有限公司上海分公司
Fonterra 恆天然
Hilton
IGT Solutions 艾捷特方案解決
IHG Hotels & Resorts 洲際酒店集團
Infosys Technologies (China) Co., Ltd.
Kerry China 凱愛瑞中國
Kuehne+Nagel 德迅集團
LivaNova China 理諾珐中國
Mandarin Oriental Hotel Group
Marriott International 萬豪國際集團
Mastercard 萬事達卡
Mayoly (Tianjin) Pharmaceutical Co., Ltd. 邁優力（天津）製藥有限公司
Meijer Global Sourcing Hong Kong
Micron Technology Inc. 美光科技
Nexteer 耐世特
Olam Agri 翱蘭（上海）商貿有限公司
Royal FrieslandCampina 荷蘭皇家菲仕蘭
S.C. Johnson 莊臣公司
Santen 參天公司
Shanghai Totole Food Ltd. 上海太太樂食品有限公司
SIEMENS Healthineers 西門子醫療
Sino-US United MetLife 大都會人壽
Sinobiom 聖博瑪
Standard Chartered GBS China & GBS Guangzhou 渣打環球商業服務中心
Stryker China Commercial / Stryker (Suzhou) Medical Technology Co., Ltd.
史賽克中國 / 史賽克（蘇州）醫療技術有限公司
Suntory Global Spirits 三得利全球烈酒
Teva Pharmaceutical 梯瓦醫藥
TP China 北京互聯企信信息技術有限公司
United Overseas Bank 大華銀行
VFS Global 威孚仕

核心發現

在新的 For All™ 方法論下，企業通過評估其在為所有員工（無論其身份或職位）創造包容性職場體驗方面的表現來進行評價。

來自 2026 年大中華區 Best Workplaces for Women™的數據表明，超過 28% 的員工在其職場中有着以下共同體驗：

獲得了特殊且獨特的福利、公平的利潤分配以及與其工作相匹配的公平薪酬
認為自己在工作中獲得了培訓與發展機會
認為管理層對組織的願景有清晰的認識

在對員工進行的 Trust Index© 信任指數調研中，我們共收集了來自獲獎公司的96,905 份有效回覆，由此得出大中華區的平均分為92.4%。我們讚賞各位為員工建立卓越職場文化所做出的持續努力。

向今年的所有获奖者致以热烈的祝贺！

關於Great Place To Work™：

Great Place To Work™是全球職場文化高信任、高績效組織方面的權威機構，通過專有的評估工具、基準和認證計劃，為全球 180 多個國家和地區的企業提供高管諮詢和文化諮詢服務。在大中華區，我們與多家媒體合作發布榜單，包括「大中華區 Best Workplaces™」榜單、「大中華區 Best Workplaces for Women™」榜單、「香港 Best Workplaces™」榜單以及「台灣 Best Workplaces™」榜單。在美國，我們與《財富》雜誌合作發布 100 Best Companies to Work For® 榜單。

欲了解更多關於構建卓越職場的信息，請訪問我們的官方網站：

https://www.greatplacetowork.cn/

http://www.greatplacetowork.com.hk/

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小红书(ID: Great Place To Work)

「公平的薪酬，晉升機會和無偏見的招聘固然重要，但它們僅僅是構建公平職場的基本要求和最低標準。」
Michael C. Bush, CEO of Great Place To Work.

YY Group (NASDAQ: YYGH) 任命Arros AI聯合創始人Kai Yang為首席AI科學家加速AI驅動人力平台建設

2026-03-25T12:34:00+08:00

本次任命進一步強化公司AI技術能力助其衝刺2026財年1.03億至1.10億美元營收目標

新加坡2026年3月25日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案與綜合設施管理 (IFM) 服務提供商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH，以下簡稱「YY Group」或「公司」）今天宣布，自2026年4月1日起，任命Kai Yang先生為首席AI科學家。在這一新設職位上，Yang 先生將主導YY Group旗下YY Circle人力平台全場景AI能力的研發與落地，助力公司打造全球領先的AI驅動酒店服務業人力平台。

Yang先生現任 Arros AI 聯合創始人兼首席技術官，其主導研發的AI招聘系統可將招聘人員的工作量減少約80%。Arros AI 為 NVIDIA 初創加速計劃成員，近期已與YY Group達成技術戰略合作，將AI驅動的候選人篩選與面試功能整合至YY Circle平台。在聯合創立Arros AI之前，Yang先生在北京創辦了Moyin Tech Inc.，該公司入選Y Combinator China（現名「奇跡創壇」）孵化項目，並完成約300萬美元融資。

Yang先生擁有多倫多大學數學與統計學學士學位、哈佛大學統計學碩士學位。其學術研究立足於多倫多大學AI生態體系，在深度學習與自然語言處理領域的研究深受諾貝爾獎得主、「AI 教父」Geoffrey Hinton 教授開創性成果的影響。

YY Group首席執行官Mike Fu表示：「在與Arros AI達成合作的基礎上，Yang先生出任首席AI科學家，是公司邁向全球領先AI驅動酒店服務業人力平台的重要一步。他在AI招聘技術領域擁有深厚專長，曾打造出將招聘工作量降低80%的系統，加之出色的創業履歷，將有力推動AI技術在YY Circle平台的全面整合。在公司衝刺2026財年1.03億至1.10億美元營收目標的過程中，將AI嵌入核心招聘基礎設施，是提升平台效率、縮短客戶崗位招聘週期、支撐更高利潤率的關鍵。」

擔任首席AI科學家期間，Yang先生將重點負責：

推動YY Group加速向AI原生、可規模化擴展的人力平台轉型
強化公司在對話式AI、智能自動化及機器學習驅動型候選人排序系統領域的技術能力
優化候選人發掘、篩選與面試全流程效率，助力YY Circle平台在全球多個市場實現規模化拓展

Yang先生表示：「YY Group在東南亞酒店服務人力市場的規模優勢，加上YY Circle平台的全球布局，為AI招聘技術的大規模落地創造了理想條件。我很高興能幫助搭建AI與大語言模型基礎設施，讓YY Circle能夠在12個國家及持續拓展的業務版圖中，更快速、精準、高效地完成人才與崗位的匹配。這是AI能夠在真實場景、大規模應用中實現顛覆性運營價值的典型案例。」

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH) 是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的人力解決方案與綜合設施管理服務。集團旗下擁有兩大核心業務板塊：按需用工服務與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等多個行業提供靈活可靠的支持。

YY Group依托專有的數字平台和物聯網 (IoT) 驅動系統，助力客戶滿足波動的勞動力需求並維持高效的運營環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需瞭解該公司更多信息，請訪問：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據 1995 年《美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括 YY Group Holding Limited 的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）集團擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；以及（vi）集團未來的業務發展、經營業績和財務狀況。通常情況下，前瞻性陳述可透過「可能」、「將要」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發布之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited 不承擔任何更新此等信息的義務。

投資者聯繫人
Jason Phua Zhi Yong
首席財務官
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

Heidrick & Struggles 推出受人工智能加持的平台 Heidrick Immersive，在動態情境中觀察領導者

2026-03-24T21:38:00+08:00

此新功能結合高管評估與人工智能模擬情境，旨在深入了解領導者在壓力下的思維及決策方式

拉斯維加斯2026年3月24日 /美通社/ -- 全球領先的領導力顧問及按需人才解決方案供應商 Heidrick & Struggles International, Inc. 今日宣佈推出 Heidrick Immersive，受人工智能 (AI) 加持的新一代領導力評估平台。

Heidrick Immersive 採用創新的領導力洞察方式，使 Heidrick & Struggles 成為率先推出此類解決方案的領導力顧問公司之一。傳統評估主要評估經驗、過往表現及自我報告的行為 (self-reported behaviors)，而此平台則利用人工智能模擬關鍵策略轉折點，如市場變化、技術顛覆及重要持份者決策，以觀察領導者在壓力下的思維、決策及應對方式。透過先進的行為分析及即時回饋，將觀察結果轉化為可行的洞察分析，涵蓋決策能力、適應力、抗壓能力及團隊互動等方面。

領導者的行為如今首次可以在動態情境中被觀察，過程更一致、更嚴謹，並可在數分鐘內完成，而非以往需要數天。最後會顯示出領導者的決策特徵，這種可觀察的模式展現其判斷力在壓力下的表現，以及在環境變化中如何調整其判斷依據。平台以人工智能驅動，以行為科學為依歸，營造出如電影般逼真的企業級壓力場景。 Heidrick & Struggles 將這些可觀察的行為，轉化為可供董事會層面參考的策略性深刻見解，讓企業更清晰地預視領導者在關鍵時刻的實際表現。

Heidrick & Struggles 合夥人兼 High-Impact Leadership Center of Excellence（高影響力領導力卓越中心）全球主管 David Peck 表示：「現今領導者必須應對持續的動盪、持份者的期望變化，以及科技加速發展帶來的衝擊。透過將人工智能驅動的模擬情境及個人化回饋融入我們的顧問服務，我們正推動企業結合科學、人類洞察分析與人工智能，以更深入理解領導力中的敏捷應變能力。我們非常期待將 Heidrick Immersive 付諸實踐，協助企業培養行政總裁兩大必備的關鍵素質：敏捷應變能力及抗壓能力。隨著企業面對日益複雜的環境及接踵而來的變革，將更需要迅速適應，以及在不確定環境下施行領導的能力，這比以往任何時候都更為重要。」

公司將於轉型會議 (Transform Conference) 上展示 Heidrick Immersive，屆時與會者可親身體驗平台的現場示範，了解沉浸式模擬情境如何發掘傳統評估可能忽略的領導行為。示範活動將在會議室 Epernay 2 進行。

如欲了解 Heidrick Immersive 的更多詳情，請瀏覽 https://www.heidrick.com/en/services/leadership/leadership-assessment。

關於 Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles 是全球領先的高級領導顧問，透過頂尖的人才領導諮詢服務，推動客戶達致卓越表現。七十多年來，我們憑藉無可比擬的專業知識，協助企業發掘並培養卓越的領導者與團隊，從而為客戶創造價值。如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.heidrick.com。

媒體聯絡人：
Heidrick & Struggles
全球公關總監
Bianca Wilson
bwilson@heidrick.com

彦德香港（InCorp Hong Kong）宣佈計劃更名為皋翊（Ascentium）

2026-03-24T10:00:00+08:00

香港2026年3月24日 /美通社/ -- 皋翊集團成員彦德香港（InCorp Hong Kong, An Ascentium Company，下稱「彥德香港 」）今日宣佈，計劃重塑品牌名稱為皋翊（Ascentium）。皋翊集團是一家總部位於新加坡的全球領先商業服務平台。此舉旨在與集團策略保持一致，並延續其長期致力於支持香港企業開展本地及海外業務的承諾。

是次品牌重塑計劃將整合彥德香港在企業、會計、稅務及合規服務領域的既有優勢，並結合皋翊遍佈全球23個市場、46個城市、超過2,600名專業人士的國際網絡。客戶將繼續與原有的香港團隊合作，並可享有更豐富的資源、更廣泛的跨境服務能力，以及涵蓋人力資源、信託與受托人、基金及私人客戶服務等更全面的業務支援。

此次計劃亦強化了皋翊將香港視為區域及全球商業活動重要樞紐的定位。隨著各市場之間的監管及治理要求日趨緊密互連，企業獲得整合式的跨市場支援變得至關重要。

皋翊香港行政總裁蕭寶珊（Conbie Siu）表示：「香港一直是一個本地洞察與國際覆蓋需要協同並進的地方。是次計劃更名為皋翊（Ascentium），進一步強化了我們在這方面的能力，將深厚的本地專業知識與集團的全球資源相結合，讓我們能夠更全面地支持客戶的發展。客戶信任我們，是因為我們了解他們的業務，並在其成長的每個階段始終相伴。藉著全球平台的支持，我們將能延續這些合作關係，助力客戶拓展規模、再創高峰。」

相關品牌重塑計劃將在五月中旬正式啟用前分階段推出。現有服務、團隊及聯絡方式均維持不變，並會於推出過程中陸續公布最新資訊。

關於皋翊集團成員彦德香港（InCorp Hong Kong, An Ascentium Company）

皋翊集團成員彦德香港（InCorp Hong Kong, An Ascentium Company）是一家值得信賴的企業服務提供商，協助企業家、中小企業及跨國公司在充滿活力的香港營業環境中穩健發展。作為彦德企業集團一員，公司提供全面的專業解決方案，包括公司註冊、公司秘書服務、會計、稅務及合規服務。

了解更多：hongkong.incorp.asia

關於皋翊（Ascentium）

皋翊（Ascentium）是全球領先的商業服務平台，致力協助企業及個人追求卓越，邁向新高峰。我們總部設於新加坡，憑藉專業團隊、目標驅動的科技，以及對卓越服務的堅定承諾，推動非凡增長。

我們擁有超過2,600名專業人才，分佈於全球23個市場、46個城市，提供涵蓋企業服務、財務會計、基金管理、人力資源，以及信託與受託服務的一站式整合方案。我們服務超過63,000家來自多元行業的客戶實體，結合專業知識與創新科技，打造更強效的解決方案，協助客戶化繁為簡，應對挑戰，並開拓可持續增長的新機遇。

了解更多資訊，請瀏覽：ascentium.com

為驅動企業高質發展，華盛於高才招聘展出招 "搶"人

2026-03-20T21:33:00+08:00

香港2026年3月20日 /美通社/ -- 日前，2026春季香港高才招聘展覽會於尖沙咀圓滿舉行。華盛証券作為參展企業之一，積極響應特區政府人才新政，與現場眾多優秀新來港人才深入交流，以實際行動支持香港建設高端人才集聚高地。

響應國家戰略 精準對接高端人才

本次招聘展吸引逾80家企業及超過5000名求職者參與。政制及內地事務局署理局長胡健民致辭時表示，特區政府推出人才新政三年多來，已審批通過逾30萬宗申請，超過27萬名人才抵港。隨著國家「十五五」規劃臨近，香港將進一步發揮匯聚國際高端人才的戰略優勢。

香港高才通人才服務協會創會會長尚海龍指出，持續舉辦招聘展覽旨在破解人才與崗位錯配難題。華盛証券積極參與其中，正是希望通過精準對接，讓新來港人才的專業優勢得以充分發揮，同時助力企業吸納核心人才，配合國家發展大局。

總裁親臨現場展現求賢若渴誠意

作為紮根香港的金融科技企業，華盛証券深知人才是企業發展的核心基石。公司由行政總裁李子建先生親率團隊參與招聘，與求職者面對面交流，彰顯管理層對人才招攬的高度重視。

本次招聘，華盛証券釋出多元化職位，覆蓋集團戰略、金融業務前台及中後台支持、技術產品、管理培訓生等多個領域，為不同背景人才提供合適的發展路徑。李子建總裁強調：「人才是推動企業創新與發展的根本動力。我們不僅要為金融科技行業吸納優秀人才，更要為每一位加入華盛的夥伴提供廣闊的成長空間。」

以人才為基石共創金融科技未來

華盛証券高度重視人才的引進與培養，致力為員工提供系統化培訓、清晰晉升通道及充滿活力的工作氛圍，讓每位人才都能在華盛實現個人價值與職業理想。

未來，華盛証券將繼續秉持「人才強企」理念，配合特區政府人才政策，為香港建設國際高端人才集聚高地貢獻力量。有意者請持續關注華盛証券官方招聘平台，了解更多職位資訊。

關於華盛証券

華盛証券是香港持牌券商（中央編號：AUL711），持有香港證監會授予的1、2、4、5、9號牌照，提供合規、安全、值得信賴的證券服務，嚴謹對待每一筆交易。通過華盛自主研發的交易平台華盛通，為投資者提供全程線上化的港股、美股、A股投資服務，以及流暢、高效的投資體驗。

華盛証券成立於香港，扎根香港，服務香港，秉承「讓投資更清晰」的理念，為客戶提供高質量金融增值服務，滿足多元化投資需求，讓投資者享受全球市場帶來的新機遇。

關於華盛集團

華盛集團是一家領先的科技金融綜合企業，致力於通過技術創新與全球合規佈局，為投資者提供便捷、專業、安全的全球資產配置服務。集團以"金融+科技"為核心驅動力，不斷探索業務邊界，其旗下業務涵蓋證券經紀、財富管理、金融科技研發等多個領域。

YY Group宣布戰略投資英偉達初創加速計劃成員Arros AI

2026-03-18T13:12:00+08:00

- AI與機器人技術合作、人力服務客戶組合拓展、綜合設施管理業務訂單增長，共同支撐2026財年1.03億至1.10億美元營收指引

-增強下一代勞動力技術與AI招聘基礎設施

新加坡2026年3月18日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（下稱「YY Group」或「公司」）今日宣布與英偉達初創加速計劃(NVIDIA Inception Program)成員Fuku Advanced AI Inc.（下稱「Arros AI」）達成戰略技術合作。這筆投資旨在增強YY Group下一代勞動力技術與AI招聘基礎設施，進一步升級其旗艦平台YY Circle。此次合作是公司為支撐2026年3月12日公布的2026財年1.03億至1.10億美元營收指引所推進的一系列戰略與運營舉措之一。

技術與創新：推動平台能力持續升級

通過與Arros AI建立合作，YY Group將把AI驅動的人才挖掘、篩選、排名及面試功能整合至YY Circle平台，提升招聘效率、縮短招聘周期，並增強平台在核心市場的拓展能力。本次合作契合YY Group的整體戰略，即在酒店及相關服務行業擴張的過程中，強化勞動力技術架構與運營效率。雙方還在探討一項戰略投資及基於裡程碑的激勵機制，具體以最終協議及相關審批為准，目的是確保雙方協同行動，共同推動項目成功落地並實現可衡量的商業成果。Arros AI創始人兼首席執行官Kevin Gao表示：「我們很高興能助力YY Group在多個市場拓展YY Circle業務。我們致力於通過AI篩選、排名及面試系統，幫助勞動力平台更快速、更精準地做出招聘決策。我們相信，本次合作將成為AI提升大規模人力運營中招聘效率與平台擴展性的典范。」

此外，YY Group本月在美國內華達州拉斯維加斯 —— 全球規模最大的酒店服務市場之一，啟動機器人應用試點項目，以評估酒店服務與安保機器人的部署應用。該項目標志著公司正式進軍美國市場，憑借與商用服務機器人全球領軍企業KEENON Robotics的正式合作，雙方正共同開發酒店行業人機協同服務模式。目前，相關試點已在馬來西亞與新加坡落地。上述解決方案旨在為宴會活動支持、清潔、設施維護等崗位提供人力輔助與增效。公司預計，機器人相關舉措將通過提升勞動力效率與服務一致性，改善綜合設施管理業務的經營利潤率，同時打造差異化人機協同服務套餐，作為高端增值服務面向人力板塊客戶推廣。

YY Circle Hong Kong：2025年收購後快速擴張

自2025年4月收購YY Circle Hong Kong以來，公司已在當地贏得20家酒店戰略合作客戶，其中包括2026年1月公布的12家，以及2026年3月新增的8份多年期服務協議。據此，YY Group預計香港業務2026年營收將達1億港元，較2025年部分年度營收實現超1000%增長。香港市場的發展軌跡充分印證了公司市場拓展策略的有效性 —— 收購本地平台、獲得高端酒店客戶、提升人才密度、實現快速擴展，目前該模式正迅速復制至其他增長市場。

YY Circle Thailand：深化高端酒店市場佈局

2026年3月，YY Circle Thailand斬獲泰國頂級五星級酒店 —— 曼谷龍馬酒店(The Landmark Bangkok)的一年期人力外包合同。該酒店加入後，公司在泰國的國際知名酒店客戶陣容進一步壯大，其中包括香格裡拉、悅榕莊、凱悅、喜來登、JW萬豪等。每一項新合作均進一步提升運營密度與勞動力利用率，助力泰國市場與新加坡、香港、馬來西亞等成熟子公司一同成為重要營收貢獻市場。

YY Circle Malaysia：從酒店服務拓展至零售領域

YY Circle Malaysia宣布，2026年計劃將零售促銷員團隊規模從約120人擴充至近600人，預計全年可為該子公司貢獻約1400萬美元營收。此次進軍零售領域，建立在子公司2025年成功簽下六大酒店服務項目的基礎之上，充分印證了公司的勞動力服務模式可向相關高需求垂直行業復制拓展。

新加坡：深化綜合設施管理客戶合作，升級服務能力

2025年12月，YY Group在新加坡贏得一家大型國際銀行的三年期設施維護合同，正式進入銀行與金融服務市場。根據這份多年期協議，YY Group為該銀行旗下各類設施提供清潔運營、樓宇維護支持及綜合服務統籌，為公司帶來高質量經常性收入流，並推動綜合設施管理客戶群體進一步多元化，突破原有酒店、商場、醫院、商業寫字樓等傳統領域。

支撐此次客戶拓展的是公司2025年在綜合設施管理領域完成的多項戰略性收購，顯著拓寬在新加坡的服務能力。擁有24年行業經驗的物業管理公司Property Facility Services Pte. Ltd.預計三年貢獻2800萬美元營收；Uniforce Security Pte. Ltd.助力YY Group進入新加坡安保市場，預計三年貢獻3500萬美元營收。公司還收購了Pesticide Pest Control Pte. Ltd.，新增重要服務板塊。上述收購通過公司的統一數字綜合設施管理平台24iFM實現互聯。一系列舉措使YY Group能夠以單一整合服務商身份提供打包式設施管理解決方案，深化在新加坡商業與機構市場的客戶合作，推動經常性收入增長。

2026財年展望

上述進展持續夯實公司已簽約營收基礎與訂單可見度，支撐2026財年1.03億至1.10億美元營收指引。YY Group的資金與資源將繼續聚焦核心人力與綜合設施管理業務規模化，投資人才、技術與運營基礎設施建設，驅動營收增長。公司預計於2026年4月30日前後公布2025財年完整業績。

YY Group首席執行官Mike Fu表示：「各核心市場運營進展迅速，進一步增強我們對實現本月初設定的2026財年目標的信心。YY Circle Hong Kong從完成收購到簽下20家酒店合作、預期實現1億港元年度營收，總共用時不到兩年 —— 這有力驗證了我們的市場拓展策略，目前該模式正復制到泰國、馬來西亞等高增長市場。」

Fu先生補充道：「每新增一家客戶、每開拓一片市場，都在鞏固我們的已簽約營收基礎與訂單可見度；同時，我們在技術領域的投資旨在提升運營效率，支撐規模擴張下的利潤率提升。我們將資金與資源配置在回報最高的領域 —— 人才、平台與客戶關系。我們將持續把強勁的運營動能轉化為股東長期價值。」

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的勞動力解決方案和綜合設施管理服務。集團擁有兩大核心垂直業務：按需用工和綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供靈活可靠的支持。

依托專有的數字平台和物聯網驅動系統，YY Group幫助客戶滿足波動的勞動力需求並維持高績效環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需了解更多公司信息，可訪問官網：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述。這些陳述是根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出的。非歷史事實的陳述，包括關於YY Group Holding Limited的信念和預期的陳述，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本和信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）預期的增長策略；（v）政府批准與監管；以及（vi）未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等措辭或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發布之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

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YY Group首席財務官Jason Phua Zhi Yong
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YY Group與曼谷龍馬大酒店達成合作旗下酒店業客戶陣容持續壯大

2026-03-13T22:28:00+08:00

全新人力外包合同助力子公司YY Circle Thailand實現規模化發展，並提升2026年收入可見性

新加坡2026年3月13日 /美通社/ -- 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務提供商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH，以下簡稱「YY Group」或「該公司」）今天宣布，其泰國子公司YY Circle (Thailand) Co., Ltd.（以下簡稱「YY Circle Thailand」）與泰國頂級豪華酒店曼谷龍馬大酒店(The Landmark Bangkok)簽訂了為期一年的人力外包服務合同。此次合作不僅進一步擴充了YY Circle Thailand的高端酒店業客戶矩陣，更助力YY Group推進戰略布局，使泰國成為繼新加坡、中國香港及馬來西亞子公司之後，下一個重要的人力業務收入貢獻市場。

自2025年6月加入YY Group以來，YY Circle Thailand已迅速積累了一眾國際知名酒店客戶，其中包括Central Group、CP All、香格裡拉(Shangri-La)、悅榕莊(Banyan Tree)、凱悅(Hyatt)、喜來登(Sheraton)以及JW萬豪(JW Marriott)。此次合作的五星級曼谷龍馬大酒店，進一步拓展了YY Group在泰國豪華酒店領域的業務版圖，提升了其在曼谷大都市區的客戶密度，推動了運營效率與人力資源利用率的雙提升。這一標志性酒店的加入，也再度印證了YY Group作為曼谷高端酒店市場值得信賴的用工合作伙伴的行業地位。

YY Group Holding Limited首席執行官兼執行董事Mike Fu表示：「成功攜手曼谷龍馬大酒店，是我們泰國業務發展歷程中的又一重要裡程碑。與每一家世界級酒店建立新合作，都能進一步擴大我們的運營版圖、充實人才儲備，讓我們更接近在泰國市場實現規模化運營所需的業務密度。泰國是東南亞酒店業用工市場最具潛力的地區之一，我們持續在區域服務能力和運營基礎設施上加大投入，這讓我們能夠以更快的速度把握當地市場機遇。我們堅信，YY Circle Thailand已步入清晰的發展軌道，未來將與新加坡、中國香港、馬來西亞的子公司並肩，成為集團人力業務板塊的核心增長引擎。」

YY Circle Thailand聯合創始人兼泰國區總監Jirapat Haetanurak補充道：「曼谷龍馬大酒店是泰國的標志性酒店之一，能為其提供服務，我們深感榮幸。此次合作達成，體現了頂級酒店運營商對我們的專業團隊、技術驅動的用工模式，以及規模化穩定輸出高品質服務能力的認可。每新增一位客戶，我們的運營布局就更完善一分，也讓泰國逐步成為YY Group的重要市場，而我們未來的發展空間依然巨大。」

此次合作進一步鞏固了YY Group在泰國高端酒店用工市場的地位。當前，泰國國際旅游業持續復蘇，市場對靈活、合規的人力解決方案需求不斷攀升，這為行業創造了可觀的增長機遇。作為其整體戰略的一部分，YY Group將繼續與頭部酒店品牌尋求合作，擴大泰國業務規模，並在東南亞這一極具活力的市場打造長期穩定的經常性收入來源。

關於YY Group Holding Limited

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需了解該公司更多信息，請訪問：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據1995年《美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括YY Group Holding Limited的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）集團擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；以及（vi）集團未來的業務發展、經營業績和財務狀況。通常情況下，前瞻性陳述可通過「可能」、「將要」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發布之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

投資者聯系人
Jason Phua Zhi Yong
首席財務官
YY Group
enquiries@yygroupholding.com

YY Group (NASDAQ: YYGH)預計2026財年營收超1.03億美元，發佈首份正式營收預測

2026-03-12T20:07:00+08:00

新加坡2026年3月12日 /美通社/ -- 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（以下簡稱「YY Group」或「該公司」）今日宣佈，截至2026年12月31日的財年營收預測在1.03億至1.1億美元之間。這一預期較公司2025財年營收預估中值（5700萬美元至5800萬美元）增長約75%至90%，也是該公司作為納斯達克上市公司發佈的首份正式營收預測。

這一預期基於以下幾項關鍵增長假設：

海外市場對人力外包板塊需求強勁，營收渠道可見性高。
2025年收購的業務將貢獻全年營收。
IFM簽約客戶群及服務範圍的擴大，包括綜合設施管理解決方案。
人力與IFM兩大板塊均保持較高的客戶留存率及合同續約率。
資本聚焦於公司核心業務，包括投資技術平臺開發、地域擴張及按需勞動力儲備。

YY Group行政總裁Mike Fu表示：「邁入2026年，我們擁有了規模更大、更多元化的平臺，以及將近期投資轉化為加速營收增長的運營基礎。我們的2026財年預期，依託於地域佈局的拓展、2025年收購業務組合趨於成熟並貢獻全年穩定效益、關鍵市場客戶關係深化及強勁的需求可見度。我們將資本和資源配置在能產生最高回報的領域：即我們的員工、平臺及客戶合作關係。在我們朝著營收目標邁進的過程中，我們預計公司模式固有的經營杠杆效應將愈發明顯，推動利潤率顯著改善，助力實現盈利目標。YY Group以新加坡成熟業務為基石的強大簽約營收基礎，加之我們在香港、馬來西亞、泰國及其他全球市場的人力子公司擁有強勁的新業務儲備，讓我們對實現這一預期充滿信心。」

YY Group財務總監Jason Phua補充道：「我們2026財年的營收目標，有強大的簽約營收基礎、清晰的新業務儲備以及2025年完成收購所帶來的全年貢獻作為支撐。我們的資本配置重點始終聚焦於擴大核心人力和IFM業務規模，並投資於推動營收增長的人員、技術和運營基礎設施。我們致力於將營收增長勢頭轉化為經營杠杆的改善和長期的股東價值。」

上述預測基於當前市場狀況，反映了該公司當前對市場和運營狀況、監管及經營環境以及客戶和機構合作夥伴需求的初步看法和預期，所有這些均可能發生變化。美元區間基於2026年3月10日1.28的美元/新加坡元匯率。

關於YY Group Holding Limited
YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的科技賦能平臺，業務輻射亞洲及其他地區，旨在提供靈活可擴展的勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務。集團聚焦兩大核心業務板塊：按需人員配置與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供敏捷可靠的支持服務。

依託專有數碼平臺與物聯網驅動系統，YY Group能夠幫助客戶應對人力需求波動，維持高績效營運環境。除新加坡和馬來西亞核心業務外，集團正持續擴大在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲及中東地區的佈局。

作為納斯達克資本市場上市公司，YY Group致力於提供卓越服務、推動營運創新，並為客戶與股東創造長期價值。

更多資訊，請瀏覽：https://yygroupholding.com/

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述。此等陳述乃根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》「安全港」條款作出。非歷史事實的陳述，包括有關YY Group Holding Limited的信念及預期，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險及不確定性，多項因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於（i）酒店市場的增長，（ii）資本及信貸市場波動，（iii）本地及全球經濟狀況，（iv）公司預期增長策略，（v）政府審批及監管規定，以及（vi）公司未來業務發展、經營業績及財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可透過「可能」、「將」、「預計」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」或其他類似表述識別。本新聞稿所提供的所有資訊均截至本新聞稿發佈日，YY Group Holding Limited不承擔更新該等資訊的義務，除非適用法律有所要求。

投資者聯繫人

Jason Phua Zhi Yong，財務總監
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

YY Group公佈2025財政年度初步財務摘要

2026-03-09T20:30:00+08:00

預計營業額5,700萬至5,800萬美元，按年增長38.7%至41.1%

預計毛利750萬至800萬美元，按年增長42.6%至52.1%

新加坡2026年3月9日 /美通社/ -- 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理 (IFM) 服務提供商YY Group Holding Limited（NASDAQ：YYGH，以下簡稱「YY Group」或「該公司」）今日公佈截至2025年12月31日止財政年度之初步未經審核財務業績。有關業績有待最終審核，並將於YY Group公佈截至2025年12月31日止年度之管理層討論與分析（財務狀況及經營業績）及未經審核財務報表時確認。

根據管理層對2025年全年財務表現之初步審閱，YY Group預期：

營業額介乎5,700萬至5,800萬美元，較2024年全年4,110萬美元營業額增長約38.7%至41.1%
毛利介乎750萬至800萬美元，較2024年全年526萬美元毛利增長約42.6%至52.1%
毛利率介乎13.2%至13.8%，而2024年全年毛利率為12.8%

YY Group行政總裁Mike Fu表示：「我們的2025財政年度初步業績顯示YY Group在發展成為多元化、跨市場人力外判及設施管理平台方面取得重大進展。營業額按年估計增長約40%，反映按需人力配備及綜合設施管理兩大板塊均錄得強勁增長，年內收購的業務亦帶來可觀貢獻。我們擴大的資源基礎，讓我們能果斷投資地區業務能力及營運基建，以維持快速的營業額增長軌跡。我們期待在未來數週公佈完整業績及2026年展望。」

YY Group財務總監Jason Phua補充：「全年營業額估計增長約40%，印證我們在充滿重大投資及擴展的一年中執行得宜。估計範圍內毛利增長與營業額同步甚至領先，隨著平台規模效益持續提升，我們預期毛利率將保持穩定甚至改善。儘管全年我們持續在新市場、業務能力及收購項目上大量投資，核心業務之基礎經濟效益持續增強。我們有信心在2026年繼續保持強勁上升勢頭。」

該公司預計於2026年3月31日左右公佈2025財政年度完整業績。上述2025財政年度估計數據基於未經審核的管理帳目，須待年度審計完成後方可作實。有關估計採用截至2025年12月31日美元兌新加坡元全年平均匯率1.3056計算。

關於YY Group Holding Limited
YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH) 總部位於新加坡，是一家以科技賦能的綜合服務平臺，提供靈活、可擴展的用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務，業務覆蓋亞洲及其他國際市場。集團主要通過兩大核心業務板塊營運：按需用工與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等行業提供高效、可靠的支持。

依託自主研發的數碼化平臺及物聯網 (IoT) 系統，YY Group幫助客戶靈活應對用工需求波動，並維持高效運行的營運環境。除新加坡和馬來西亞核心市場外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲及中東地區亦持續擴大業務佈局。

作為一家在納斯達克資本市場上市的公司，YY Group始終致力於服務卓越、營運創新以及為客戶和股東創造長期價值。

有關該公司的更多信息，請瀏覽：https://yygroupholding.com/。

前瞻性聲明
本新聞稿包含前瞻性聲明，相關聲明依據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》中的『安全港』條款作出。非歷史事實的陳述，包括有關YY Group Holding Limited信念及預期的表述，均構成前瞻性聲明。前瞻性聲明存在內在風險與不確定性，實際結果可能與聲明中的內容存在重大差異。影響因素包括但不限於：（i）香港酒店行業的增長情況；（ii）資本及信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟環境；（iv）公司的預期增長策略；（v）政府審批及監管；以及（vi）未來業務發展、經營業績及財務狀況。在部分情況下，前瞻性聲明通常可通過『可能』、『將』、『預期』、『預計』、『目標』、『旨在』、『估計』、『打算』、『計劃』、『相信』、『潛在』、『繼續』、『可能』或類似表述加以識別。本新聞稿所載信息均截至發佈當日，除法律另有規定外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此類信息的義務。

投資者聯繫方式
財務總監Jason Phua Zhi Yong
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

Startek® 奪得《經濟時報》2026 年人力資本大獎「卓越變革管理」殊榮

2026-03-07T22:25:00+08:00

- 因推動混合工作模式、領導力及人才主導的變革而獲獎，是此類別中唯一獲獎的業務流程委外供應商

印度孟買2026年3月7日 /美通社/ -- 數碼主導的客戶體驗 (CX) 解決方案供應商 Startek® 今日宣佈，榮獲《經濟時報》(Economic Times) 2026 年人力資本大獎 (Human Capital Awards) 頒發的「卓越變革管理」(Excellence in Change Transformation) 殊榮。獎項於 2 月 19 日在《經濟時報》主辦的盛大典禮上頒發。

《經濟時報》(Economic Times，簡稱 ET) 為全球最具規模的財經報章之一，亦為頂尖的媒體刊物。該報設立人力資本大獎，是為了表揚那些重視人才、流程與文化投資，用心培育人力資本的機構。 Startek 是此類別中唯一獲獎的業務流程委外 (BPO) 供應商。

獎項評審機制嚴謹，分為三個步驟：首先參選機構提交詳盡的人才管理報告，然後經官方核算機構作初步評估，最後由來自各行各業的知名領袖組成的評審團，聽取其最終匯報。評審準則聚焦於策略與創新、執行與實施、可量化的業務影響，以及人才體驗成果。

Startek 之所以備受肯定，是由於其在多方面推行了全面的變革措施，涵蓋混合工作場所管理、員工投入程度、領導能力、清晰透明溝通、學習與晉升機會、包容文化及員工健康。種種舉措既提升員工體驗，締造出有目共睹的表現成果，亦加強機構的靈活發展。

Startek 人力總監 SM Gupta 說：「對我們而言，變革是一場懷抱使命、永不休止的進化之旅。我們一直致力確保企業文化、領導才能及員工能力緊密配合業務策略，以建構能夠迎接未來挑戰的穩健機構。是次榮獲「卓越變革管理」大獎，令我們更加深信，可持續增長源自投資人才，以及為其締造得以蓬勃成長的環境。」

業務版圖橫跨各地的 Startek，會繼續推進其混合工作架構及人才發展策略，使員工更加投入、更有責任心，同時為客戶及員工締造更長遠的價值。

關於 ETHRworld

ETHRworld 是《經濟時報》全新推出的數碼平台。此平台集學習、拓展人脈、探索機遇於一身，讓用戶可與行業專家、同儕、政策制定者及解決方案供應商互動交流，在印度這個瞬息萬變的人力資源領域發揮影響力。

此乃業界開創先河之舉，由全球人力資源領袖專為一眾人力資源領袖而設的專業社群。這種在人才與工作領域出現的新動態，目的在於協助和賦予機構能力，積極推動其人力資源工作，藉此蛻變成為一家影響力龐大的指數型機構。

關於 Startek

Startek® 是客戶體驗管理方面的環球先驅，為企業提供全面的數碼轉型及客戶體驗方案。憑著超過 35 年的專業經驗，Startek 協助各行各業的企業創造令人難忘的個人專屬客戶互動。 Startek 在全球 12 個國家設有據點，團隊人數逾 38,000 名，矢志以創新、關懷及卓越營運，為品牌與客戶建立緊密聯繫。

如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.startek.com，並於 LinkedIn @Startek 關注我們。

Startek India 榮獲 2026-27 年度 Great Place To Work® 認證

2026-03-06T21:59:00+08:00

- 殊榮印證 Startek 聚焦高信任度文化以提升表現和締造增長

印度孟買2026年3月6日 /美通社/ -- 數碼主導的全球客戶體驗 (CX) 解決方案供應商 Startek® 宣佈，Startek India 榮獲 Great Place To Work® 官方認證，成為 2026–27 年度 Great Place To Work® Certified™ 機構。

Great Place To Work® 是職場文化、員工體驗和領導行為的全球權威，研究證明這些因素能促成市場領先的收益、加強留住員工，並推動創新。

Startek India 的評核基於 Trust Index™ 調查及 Culture Audit，評估涵蓋信譽、尊重、公正、自豪及友誼等核心範疇，以上種種因素直接影響員工投入度及職場效能。

Startek 人力總監 SM Gupta 表示：「此認證彰顯一個根本的商業道理：強大文化推動優越表現。當同事信任管理團隊、感到備受尊重，並有清晰的發展方向，自然能為客戶創造更佳成果，提升生產力，並帶來更多創新。在 Startek，機構文化正是我們實現卓越營運和持續增長的重要策略工具。」

Startek 的人才策略緊扣其數碼為先的轉型藍圖，兩者相輔相成。機構持續投放資源，以規劃清晰的晉升階梯、培育領導人才、發展多元與共融文化，並推行技能提升計劃，致力組成能應對未來挑戰的團隊。此整合方針既能提升員工體驗，亦有助在全球市場上提高服務質素，使客戶更加稱心滿意。

是次認證進一步增強 Startek India 的僱主品牌形象，有助公司在競爭激烈、不斷變化的營商環境中，更有效地招攬、留住和培育優秀人才。

關於 Great Place To Work®

Great Place To Work® 累積 30 年研究數據，是全球職場文化的權威。公司透過專利的 For All™ 模型和 Trust Index™ 調查，為機構提供認證及工具，助其建立持續正面的員工體驗。公司使命是協助每個地方成為人人嚮往的理想工作環境，從而推動企業發展、改善生活質素，並為社區傾注活力。 Great Place To Work 藉着全球公認且備受尊崇的 Great Place To Work Certification™ 和競爭極度激烈的 Best Workplaces™ 名單，協助僱主吸納和留住人才、評估自身文化，並提升收益。企業領袖可透過其平台，真正捕捉、分析和了解每位員工的體驗，並與全球 150 個國家、超過 1 億名員工的數據對比，以作參考。

關於 Startek

Startek® 是客戶體驗管理方面的環球先驅，為企業提供全面的數碼轉型及客戶體驗方案。憑著超過 35 年的專業經驗，Startek 協助各行各業的企業創造令人難忘的個人專屬客戶互動。 Startek 在全球 14 個國家設有據點，團隊人數逾 38,000 名，矢志以創新、關懷及卓越營運，為品牌與客戶建立緊密聯繫。

如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.startek.com，並於 LinkedIn @Startek 關注我們。

YY Group預計2026年香港業務營收突破1億港元裡程碑

2026-03-06T05:10:00+08:00

- 新增八家酒店客戶，上調2026年香港營收預期

新加坡2026年3月6日 /美通社/ -- 全球領先的按需人力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（簡稱「YY Group」或「公司」）今日宣布，其香港業務版圖實現重大拓展。繼2026年1月21日宣布與12家酒店達成合作後，公司再簽署8項全新多年期服務協議，迄今已在香港地區新增共計20家戰略合作伙伴。據此，公司預計香港業務2026年營收將突破1億港元裡程碑。

這一預測較 2025年4-12月未經審計的營收5,281,934港元同比激增超1000%，較此前2026年1月公布的800%營收增長預期進一步上調。2025年上述營收為公司2025年4月收購香港業務實體後的部分年度業績。2026年的高增長預期，主要得益於公司科技驅動的人力模式快速落地，以及YY Circle平台的規模化擴張。

本次新增的八項合作涵蓋地標奢華酒店、區域知名開發商旗下酒店資產組合，以及高端私人會員俱樂部。上述多年期合作預計每年將產生數萬次人員配置需求，為公司香港業務構築高體量的經常性收入基礎。公司在香港市場的快速擴張，印證了其平台模式在新市場的可復制性。

YY Group首席執行官Mike Fu表示：「這些合作充分證明，我們以科技為核心的人力解決方案，在全球要求最嚴苛的市場之一依然具備強勁競爭力。隨著我們持續拓展地域版圖，此類合作將帶來長期、可預測的穩定收入流，進一步強化增長前景。我們有信心憑借這一發展勢頭，在2026年邁過1億港元營收大關，為股東創造可觀價值。」

受政策調整及良好經濟環境推動，香港臨時用工市場需求正大幅攀升。酒店運營方愈發重視人力靈活性，公司靈活的人員調配能力與先進的人力管理技術，使其有望持續擴大市場份額。YY Group強勁的客戶拓展勢頭，彰顯其在全球競爭最激烈的酒店服務樞紐之一的競爭力持續增強。

關於YY Group Holding Limited

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需了解更多公司信息，可訪問官網：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述。這些陳述是根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出的。非歷史事實的陳述，包括關於YY Group Holding Limited的信念和預期的陳述，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本和信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）預期的增長策略；（v）政府批准與監管；以及（vi）未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發布之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

投資者聯系人

YY Group首席財務官Jason Phua Zhi Yong
電郵：enquiries@yygroupholding.com

Domus Academy 推出兩項新的碩士課程：設計 x 人工智慧和設計未來

2026-03-03T17:00:00+08:00

米蘭2026年3月3日 /美通社/ -- Domus Academy 宣佈推出兩項新的碩士課程，以因應當代社會最迫切的其中一個挑戰：人工智慧快速崛起，以及各行各業對新技能的需求與日俱增。

Domus Academy

人工智慧日益成為企業核心，並重塑職能與商業模式。根據世界經濟論壇發佈的《2025 年未來就業報告》，在 2030 年前，人工智慧與資訊處理技術將衝擊 86% 的企業，成為變革的主要驅動力。此外，國際組織的報告指出，人工智慧的採用速度與現行教育供給之間的落差不斷擴大，突顯市場亟需能夠連結科技、設計、創新與社會影響的專業人才。

為了滿足這項人才需求，Domus Academy 推出設計 x 人工智慧碩士課程以及設計未來碩士課程，均以該學院獨特的「從設計實作中學習」方法為基礎。 Domus Academy 的方法結合學術見解與企業工作坊、互動課程，以及由業界專家指導的實作項目，使學生能夠以策略性和創造性的視角駕馭人工智慧。

設計 x 人工智慧碩士

該課程著重於人工智慧驅動的產品與服務設計，並特別強調倫理與社會責任。學生將學習如何在人類與機器之間創造個人化且有意義的互動，探索超越傳統介面的全新連結方式。
職涯途徑：互動設計師、人工智慧研究員、設計策略師、人工智慧產品專家。

設計未來碩士

該課程融入了前瞻性的方法，從推測設計 (Speculative Design) 到設計幻象 (Design Fiction)，並涵蓋了批判性設計 (Critical Design) 與體驗式未來 (Experiential Futures) 等，引導學生想像和傳達尚未存在的情境。
職涯途徑：未來研究員、策略設計師、創新主管、服務設計師。

兩項碩士課程均獲得義大利大學與研究部的認可，並授予 60 ECTS 學分，第一屆學生將於 2026 年秋季入學。在此背景下，申請人若於 3 月 13 日之前提交申請和/或專案，將有機會獲得下一屆入學獎學金。

Domus Academy 讓未來的設計師們能夠體驗開放且跨學科的環境，並與具前瞻視野和前衛思維的企業合作。透過以「從設計實作中學習」為核心的方法，讓學生培養出能在未來情境中發掘創造性解決方法的思維模式。

Domus Academy 的課程涵蓋藝術學士課程、藝術碩士課程，以及學術型碩士課程，皆獲義大利大學與研究部 (MUR) 認可。教學內容涵蓋時尚、設計與商業，以創新且職涯發展導向的方式，協助學生在創意產業中獲得成功的職涯。根據 2025 年的調查，91% 的畢業生在取得文憑後一年內順利就業。

Domus Academy 屢獲國際肯定，包括義大利金羅盤獎 (Compasso d'Oro Award)，以及 The Business of Fashion 頒發的卓越學習體驗徽章。 2025 年，Domus Academy 榮登《CEOWORLD》雜誌 評選為全球前 30 大時尚學院之列，並入選多項重大的國際排名，包括 QS（藝術與設計）、UI GreenMetric 以及 《泰晤士高等教育》的影響力排名。

如需進一步資訊，請聯絡：info@domusacademy.it

YY Group馬來西亞子公司擬將零售促銷員規模擴充五倍 2026目標營收1400萬美元

2026-03-02T21:30:00+08:00

戰略擴張深化零售市場滲透，強化並豐富營收渠道

新加坡2026年3月2日 /美通社/ -- 全球領先的按需人力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（簡稱「YY Group」或「公司」）今日宣布，旗下子公司YY Circle Malaysia預計2026年實現營收約1400萬美元。該業績將依托公司在馬來西亞各大連鎖超市的零售促銷員團隊規模從120人擴充至600人來實現。

馬來西亞零售市場規模龐大且持續增長，零售促銷員崗位需求旺盛。該公司在此業務板塊的戰略性運營擴張，預計將為YY Circle Malaysia帶來15%至20%的營收增長，成為該子公司除酒店核心業務外的重要增長引擎。該公司將通過自主研發的YY Circle平台對這支團隊進行管理，以規模化、數據化的方式提供可靠的排班、調配及績效追蹤解決方案。

YY Group東南亞區總監Ken Teng表示：「我們對這支專業零售團隊的快速擴容，彰顯了集團數字化平台的多元適配能力。擴大在馬來西亞零售市場的布局，能夠豐富我們的服務結構，構建更具韌性的營收基礎，同時為後續向更多垂直領域拓展奠定基礎。」

YY Group首席執行官Mike Fu說道：「馬來西亞是我們首個實現規模化發展的海外市場，此次將零售促銷員規模擴充五倍，充分反映出當地市場對我們專業人力解決方案的強勁需求。此次擴張不僅鞏固了公司2026財年整體營收增長態勢，還提升了YY Circle Malaysia在國內知名品牌中的影響力，為更廣泛的業務增長鋪平道路。」

關於YY Group Holding Limited

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需了解更多公司信息，可訪問官網：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述。這些陳述是根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出的。非歷史事實的陳述，包括關於YY Group Holding Limited的信念和預期的陳述，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本和信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）預期的增長策略；（v）政府批准與監管；以及（vi）未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發布之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

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YY Group首席財務官
電郵：enquiries@yygroupholding.com

建造業議會支持2026-27年度《財政預算案》共同注資建造業創科基金續推在職培訓津貼推動業界穩健發展

2026-02-25T20:58:00+08:00

香港2026年2月25日 /美通社/ -- 建造業議會（議會）歡迎財政司司長發表2026-27年度《財政預算案》中，提及再次向「建造業創新及科技基金」（建造業創科基金）注資。為支持行業持續發展，議會亦將向「建造業創新及科技基金」注資，同時再次推出「建造業專業學位課程畢業生在職培訓津貼計劃」，務求雙管齊下，加強人才培育與科技應用。

政府在本年度《財政預算案》中宣布，將向「建造業創新及科技基金」注資10億港元，議會亦將額外注資4億港元，合共增加14億港元支持業界推行創科應用。由2018年成立至去年底，「建造業創新及科技基金」已批出5,549宗申請，支持先進技術、建築信息模擬及相關培訓，累計核准資助金額達22.2億港元，惠及1,554間公司及機構。「建造業創新及科技基金」於去年重點推動機械人技術及機電裝備合成法的應用，並推行支援中小企及分包商進行建築信息模擬培訓資助計劃，加速行業數碼轉型。

議會主席何安誠教授工程師表示：「議會欣見政府推出多項惠及建造業的措施，尤其在創新科技應用、專才培育及基建發展。《財政預算案》提出之政策有效回應業界提升生產力、安全及技術的需求，更為進一步邁向智能及高質量發展奠定基礎，提升香港競爭力，做好『超級聯繫人』角色。」

議會執行總監鄭定寕工程師亦指：「政府再度注資『建造業創新及科技基金』，讓更多機構包括中小企及分包商受惠，進一步推動業界廣泛應用人工智能、數碼化（包括建築信息模擬）、建築機械人、『安全智慧工地』系統及『組裝合成』建築法等先進技術，有助建造業提量、提速、提效、提質，並且提升安全水平。議會將繼續透過基金及相關培訓，支援業界在創新科技及人力發展方面的需要。」

培育人才乃議會使命之一，在發展局的支持下，議會於上年度《財政預算案》公布後，推出「建造業專業學位課程畢業生在職培訓津貼計劃」（在職培訓津貼計劃），撥款1.74億港元資助，為約2,500名工程、建築、測量、都市規劃及園境界學位課程畢業生，以及向400名建造相關高級文憑課程畢業生提供在職培訓。為持續推動人才發展，議會將在本年度延續「在職培訓津貼計劃」，額外撥款1.8億港元，惠及2,600名學位課程及400名高級文憑課程畢業生。

基建及土地發展方面，本年度《財政預算案》重申以「片區」模式創新思維加速北部都會區發展，並提出發展首批新田科技城的創科用地及洪水橋的大學用地，將於年內完成平整。議會支持政府在來年向立法會申請撥款，啟動牛潭尾、新田科技城及古洞北的發展項目，並相信相關發展項目將帶動香港經濟穩定增長，同時為建造業迎來龐大機遇，並為市民創建更優質的生活空間。

而自2023年起，議會積極推動業界採用「安全智慧工地」系統，透過科技持續提升工地安全與管理水平。政府提出將與前海管理局探討，在前海試行香港的新工程合約模式及「安全智慧工地」系統。議會相信，此舉將有助促進內地工程合約及管理體系與香港及國際標準接軌。議會將繼續與政府溝通，推動本港建築管理質素和安全水平持續提升，並發揮香港的國際化優勢，共同構建大灣區建築標準，助力「國標」走向國際舞台。

本年度《財政預算案》的措施，對建造業長遠發展具重要推動作用。展望未來，議會將與政府及業界緊密溝通交流，協助業界善用「建造業創新及科技基金」、人才培訓及智慧工地示範項目等，以加速創新科技的實踐與應用，推動香港建造業邁向更安全、高效及具國際競爭力的新里程。

2026香港國際人才交流大會3月20日將在香港舉辦：匯聚全球精英，誠邀各界參與

2026-02-13T18:55:00+08:00

香港2026年2月13日 /美通社/ -- 「2026香港國際人才交流大會」將於3月20日（星期五）在香港舉辦。交流大會作為香港特區政府「全球人才高峰會周」的衛星活動，以「匯聚全球智慧，深化區域合作，服務國家發展」為主題，旨在積極配合國家人才戰略——「加強香港與內地合作，合力招攬海外人才」，更好融入和服務國家發展大局。

交流大會由香港特區政府勞工及福利局、香港人才服務辦公室擔任官方策略夥伴，香港優才及專才協會主辦、香港人才集團承辦，聯合港澳、內地及海外合作夥伴共同舉辦。活動設置主題演講、圓桌論壇、展覽引才、博士項目、交流考察、簽約儀式六大亮點，將匯聚海內外政要、專家、企業家及各界人才，共同搭建國際人才交流平台。

2026香港國際人才交流大會海報

活動詳情
日期：2026年3月20日
時間：09:30 - 16:00
地點：香港尖沙咀喜來登酒店
活動官網報名：https://www.hktalents.com/2026hkitc

六大活動亮點

亮點一：主題演講

香港「內聯外通」優勢明顯，交流大會將聚焦香港與內地合作，挖掘協同優勢，攜手招攬人才、服務人才、成就人才，共同服務國家發展大局。主題演講嘉賓將剖析香港與內地合作的價值與機遇，分享對粵港澳大灣區深度融合發展、國際高端人才生態圈建設以及人才跨域合作賦能產業升級等重要議題的真知灼見。

亮點二：圓桌論壇

邀請香港和內地合作城市代表，產、學、研領域專家，就相關議題開展深度研討，如香港作為國際高端人才集聚地和國際人才門戶的優勢與作用；強化區域協同與互補，聯合引才共同服務國家發展；促進人才有效流動，創建開放包容的創新人才生態體系；推動專業人才跨域合作，實現人才驅動的產業升級發展等。

亮點三：展覽引才

交流大會同時舉辦「國際人才機遇主題展」，設立超過30個展位，歡迎來自各地的政府、機構、企業參展，展示城市發展、優勢產業、優惠政策、出海企業、用人需求等，和與會嘉賓及人才深度鏈接。其中，人才服務專區由人才職業發展、創新創業、子女教育、生活服務等專業機構組成，為廣大人才提供全面支援與服務。

亮點四：博士項目

交流大會將篩選一批科技含量高、市場潛力大的博士人才創新創業項目，在現場搭建集重點成果展示、資源對接與合作賦能於一體的專業平台，助力優質項目加速落地轉化，進一步夯實區域創新發展的人才根基與技術支撐。

亮點五：交流考察

交流大會將組織「國際人才灣區行」與「合作夥伴香港行」兩場交流考察活動。「國際人才灣區行」組織國際人才走進粵港澳大灣區「廣深港科技創新腹地」，感受全球領先創科集群的非凡魅力與無限機遇；「合作夥伴香港行」邀請合作城市夥伴深入了解香港創科、教育、人才領域發展，通過深度調研座談，加強香港與內地合作城市的交流，有效促進跨區域多領域的協同與融合發展。

亮點六：簽約儀式

與共同促進海外引才的組織機構簽署合作備忘錄或合作協議，積極促成「香港+內地+海外」人才服務機構，共建國際人才服務生態，並為聯合引才、服務人才搭建平台，建立協作機制，實現可持續發展。

交流大會秉持「開放辦會、共創共用」的理念，誠邀全球英才共赴香江，以智慧交融激發創新動力，以合作共贏擘畫發展新篇，攜手開創國際人才交流與區域協同發展的嶄新未來。

香港人才集團
聯絡諮詢：event@hktalents.com
電話: +852 2468 0858

YY Group東南亞區域總監Ken Teng斬獲「HAPA酒店服務業企業家獎」

2026-02-12T21:30:00+08:00

深耕馬來西亞市場，憑借卓越服務與領導力獲行業認可

新加坡2026年2月12日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案及綜合設施管理(IFM)服務提供商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（簡稱「YY Group」或「本公司」）欣然宣佈，集團東南亞區域總監Ken Teng先生在2026年度HAPA卓越獎項(HAPA Awards for Excellence)評選中，榮獲「酒店服務業企業家獎」(Hospitality Service Entrepreneur Award)。HAPA獎項是亞洲卓越服務的權威標桿，旨在表彰酒店行業內展現出傑出領導力與創新能力的個人及機構。

Mr. Ken Teng, Director of Southeast Asia for YY Group, receiving the Hospitality Service Entrepreneur Award at the HAPA Awards for Excellence 2026.

此次獲獎是對Teng先生依托YY Circle平台推動馬來西亞酒店行業格局變革的肯定。他運用人工智能驅動的人力配置與數字化解決方案，有效打通了酒店及相關服務提供商與靈活用工群體之間的壁壘，既提升了企業的運營效率，也為當地社區創造了大量經濟機遇。

Ken Teng先生表示：「能獲得HAPA的認可，是YY Circle整個團隊辛勤付出與不懈堅守的成果。我們的使命一直是通過技術與高品質服務賦能酒店行業。此次獲獎將激勵我們持續創新，為合作夥伴與用戶創造非凡價值，重新定義馬來西亞零工經濟的行業標準。」

這一成就彰顯了YY Group在東南亞市場的影響力正在不斷提升。隨著公司持續拓展技術驅動型人力資源與酒店服務業務，來自HAPA這一行業權威機構的認可，進一步印證了集團致力於在整個區域內樹立服務與卓越運營高標準的堅定決心。

關於YY Group Holding Limited

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需瞭解更多公司信息，可訪問官網：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述。這些陳述是根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出的。非歷史事實的陳述，包括關於YY Group Holding Limited的信念和預期的陳述，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本和信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）預期的增長策略；（v）政府批准與監管；以及（vi）未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

投資者聯繫人

Jason Phua Zhi Yong
首席財務官
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

金沙中國連續第二年榮膺「傑出僱主」認證

2026-02-12T16:20:00+08:00

近半數員工服務逾十年人資策略獲國際權威肯定

澳門2026年2月12日 /美通社/ -- 金沙中國有限公司連續第二年獲得全球人力資源戰略認證權威「傑出僱主調研機構」（Top Employer Institute）頒發「傑出僱主」認證。這是繼去年成為亞太區首家綜合度假村營運商、以及澳門首家旅遊服務企業榮獲此殊榮後，今年再度蟬聯，成為全球2,500家獲此認證的企業之一，充分彰顯公司具高度國際標準、卓越高效的人力資源策略。

金沙中國有限公司於2026年再度憑藉卓越的人力策源策略及表現，連續第二年獲得全球人力資源戰略的認證權威「傑出僱主調研機構」頒發「傑出僱主」認證。

今年，金沙中國在領導管理、人才招聘、工作環境、獎勵認可等200多項評審指標中，整體表現高於全球平均水平，足證了公司全方位的人資管理實力。而金沙中國為殘疾人士特設新職位的舉措，更被「傑出僱主調研機構」白皮書列為最佳實踐案例，同時體現了公司對推動多元共融的社會責任之長期承諾。

金沙中國有限公司行政總裁兼執行董事鄭君諾表示：「金沙中國連續兩年獲得國際權威『傑出僱主』認證，是對公司人才策略與企業文化的高度肯定，也印證了我們長期秉持『以人為本、人才建澳』的堅定承諾。團隊成員是公司最寶貴的資產，而成為盡職盡責的僱主，亦是集團核心指導原則。我們一直為團隊提供良好工作環境，並開創多元嶄新舉措，助力員工在職涯與個人成長上不斷進步。我在此衷心感謝特區政府及社會各界的長期支持與同行，攜手以充實本澳複合型人才儲備為基礎，驅動綜合旅遊休閒業提質升級，同時助力澳門多元產業拓展。我們將繼續積極培養更多高質量人才，為澳門經濟多元發展注入持久動能。」

作為澳門最大私營僱主，金沙中國擁有近28,000 名員工，並聚焦「引才、育才、留才」三大核心，全方位培育行業人才。為此，公司持續推出多項嶄新、與時俱進的人力資源政策。在引才方面，公司積極發揮多元業務優勢，至今在會議展覽、酒店餐飲、娛樂表演、零售業務及體育項目等領域創造逾1,400個多元工種，累計為本澳居民提供超過90,000個就業機會；去年更首次推出「遠離通宵」的酒店前台服務職位，吸引更多本澳青年投身旅遊酒店行業。

為更好裝備人才，公司設有十多項精英培育計劃，並深耕金沙中國學院旗下八所專業學院的課程，去年更推出「金沙中國領導人才培育計劃」、「AI技能提升計劃」等全新職業技能培訓，進一步提升團隊成員的核心競爭力。同時，公司重視員工的福祉及身心健康發展，去年為新生兒父母的員工新增最多6日有薪「育兒陪護假」及「育兒支援更」，進一步營造家庭友善職場；更引入結合人工智能的健康檢測工具，協助員工及早辨識健康風險。

截至2025年底，逾14,000名金沙中國團隊成員服務公司十年或以上，佔團隊成員總數近一半，反映公司企業文化成功獲員工充分認同。

在2025年，金沙中國亦獲32個國際及地區性人力資源領域奬項肯定，包括「2025年第五屆全國人力資源創新大賽」兩項大奬，以及香港特別行政區及新加坡「員工體驗大獎2025」十一項大獎等，足證公司的人才培育舉措取得顯著成效。

關於金沙中國有限公司
金沙中國有限公司（香港聯交所：1928，「金沙中國」或「公司」）是一所於開曼群島註冊成立的有限公司及在香港聯合交易所有限公司上市的公司。金沙中國是澳門最大的綜合度假村經營商，於路氹金光大道上設有澳門威尼斯人^®、澳門百利宮^®、澳門巴黎人，以及澳門倫敦人^®等物業項目，同時擁有及經營位於澳門半島的澳門金沙酒店。公司旗下的各綜合度假村集合多樣化的娛樂消閒、商務設施及客運業務，包括大型會議及展覽場地、各式餐廳食肆、購物中心、於威尼斯人綜藝館、倫敦人綜藝館、威尼斯人劇場、巴黎人劇場、倫敦人劇場及金沙劇場舉行的世界級娛樂表演，以及來往港澳的金光飛航高速渡輪服務。公司在路氹金光大道的各物業發展項目，堅定並持續地為建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。金沙中國是全球度假村發展商拉斯維加斯金沙集團股份有限公司（紐約證券交易所：LVS）的附屬公司。

如欲索取更多相關資訊，請瀏覽網頁https://hk.sandschina.com/index.html。

傳媒查詢：
金沙中國有限公司 – 企業傳訊部
胡美寶
電話：+853 8118 2268
電郵：mabel.wu@sands.com.mo

鄭文軒
電話：+853 8118 2054
電郵：jesse.chiang@sands.com.mo

Horizons更名為Remote People，業務範圍從名義僱主服務拓展至全球全方位招聘服務

2026-02-09T22:00:00+08:00

該全生命週期全球招聘平台如今在150多個國家開展招聘、僱傭及企業實體組建業務。

紐約2026年2月9日 /美通社/ -- 全球名義僱主(EOR)服務提供商Horizons今天宣佈，該公司更名為Remote People。

Remote People - Dashboard

此次品牌更新反映了該公司從名義僱主服務提供商轉型為全生命週期招聘與擴張平台的發展歷程。Remote People現在可以在150多個國家招募人才，合規僱傭員工，並支持企業實體組建。

Remote People首席執行官Antoine Boquen表示：「Horizons這個名字契合我們創業之初的定位。Remote People則更符合我們未來的發展方向。我們不再僅僅是一家名義僱主服務提供商。我們提供從招聘到合規僱傭，再到企業實體組建的完整招聘與擴張服務體驗。公司名稱精準詮釋了我們的業務——我們是客戶遠程工作團隊背後的支持力量。」

從首次招聘到實現本地化佈局，全程僅需單一合作夥伴

Remote People如今在提供名義僱主服務的同時，還提供內部招聘、承包商管理、美國專業僱主組織(PEO)服務、全球人才流動服務以及企業實體組建咨詢服務。

該公司自2020年起便實現盈利，其發展模式以可持續增長為主，而非依賴風險投資支撐。該公司始終聚焦於基礎設施建設和專業人力支持體系構建，而非側重銷售開發與市場營銷。

正如Boquen簡潔地概述的那樣，「我們投資於合規建設，而非廣告牌宣傳。」

用數字說話

業務覆蓋150多個國家，已為3000餘家企業提供服務。在G2平台用戶評價中，憑借易用性、最佳支持服務及最貼合需求三項指標榮膺榜首。客戶年留存率達97%。

這對客戶意味著什麼

Horizons現有客戶將享受無縫銜接。所有合同、服務及賬戶關係均保持不變。新品牌標識將在未來數周內陸續被應用於平台界面、對外溝通及發票系統。

Remote People品牌今天正式上線，官網為remotepeople.com。企業可以訪問remotepeople.com/contact/預約咨詢，現有客戶登錄後即可體驗全新升級服務。

Remote People簡介

Remote People（前身為Horizons）是一家覆蓋全球全週期就業服務的平台，專注於為企業提供招聘、僱傭及企業實體組建的一站式解決方案。該公司總部位於紐約，業務遍及150多個國家，配備專業團隊提供全程人力支持服務。

3000餘家企業信賴之選，在G2平台憑借易用性、最佳支持服務及最貼合需求三項指標榮膺榜首。提供企業級服務，定價策略助力業務增長。

垂詢詳情，請訪問remotepeople.com。

根據 BCG、Heidrick & Struggles 及 INSEAD 的全球研究，新興市場的企業董事會正面對一個不確定性顯著加劇的新時代

2026-01-31T03:41:00+08:00

一項最新的全球研究探討，在不確定性與複雜性持續升溫的環境下，新興市場的企業董事會如何加強企業管治、提升韌性，並強化決策能力

倫敦2026年1月31日 /美通社/ -- 波士頓顧問公司 (Boston Consulting Group，簡稱 BCG) 聯同全球頂尖的領導顧問及按需人才解決方案供應商 Heidrick & Struggles，以及 INSEAD 企業管治中心 (INSEAD Corporate Governance Centre)，共同發表一份最新報告，深入探討在持續存在長期不確定性的時代下，新興市場的企業董事會如何履行管治。 (Governing Under High Uncertainty: Opportunities for Emerging-Market Boards (在高度不確定性下的企業管治：新興市場企業董事會的機遇) 探討企業董事如何應對地緣政治動盪、經濟衝擊、科技變化、氣候相關風險，以及社會期望不斷演變所交織而成的複雜挑戰。無論這些影響因素屬於單一層面，還是整體層面，均正改變董事會的議程內容、管治方式，以及董事會本身的角色定位。

根據多場圓桌會議及對全球新興市場逾 100 位資深企業董事的深入訪談，報告特別指出，當前的不確定性與傳統風險有所不同。不確定性不再只是偶發或可預測，而是出現更廣泛的影響範圍、更迅速的變化，並愈來愈多源自「未知的未知」事件，令傳統的預測及風險管理方法難以應對。

報告指出，新興市場的企業董事會正同時承受來自全球及本地層面的多重壓力。地緣政治緊張、貿易受阻及科技變化等國際衝擊並非取代本地挑戰，而是使其進一步加劇，對不少仍在發展中的企業管治體系構成更大壓力。

儘管面對上述挑戰，報告指出當中存在可加以改進的機遇。不少企業董事會正加強企業管治基礎，包括釐清職責、風險監督及應變計劃，同時亦更著重於建立信任、文化及整體行為表現。透過這些「硬性」和「軟性」手段相互配合，使企業董事會在不確定性達到高峰時，仍能保持穩健、團結一致和具前瞻性的視野。

研究亦指出，新興市場的企業董事會在企業層面以外，亦可發揮其獨特而重要的角色。透過與監管機構、政策制定者及同業機構進行具建設性的交流，企業董事會可協助提升行業市場的管治標準、增強制度韌性，並與各持份者建立信任。在此過程中，企業管治不再只是企業責任，而是對經濟及社會穩定作出貢獻。

BCG 董事總經理兼資深合夥人和該公司土耳其辦事處主席 Burak Tansan 表示： 「在一個『長期不確定性』的時代，有效的企業管治不僅取決於正式的流程，更關乎企業董事會的組成架構，以及董事會議的辯論質素。企業董事會若能結合多元背景與獨立性，並在策略與行業層面的專業能力之間取得平衡，以及獲得及時而高質素的資訊支援，將更有利於及早洞察新興風險與機遇。因此，根據企業的策略重點，定期更新董事會組成架構，對維持穩健的企業管治非常重要。」

就該報告的研究結果發表意見時，Heidrick & Struggles 芝加哥辦事處合夥人兼全球行政總裁及董事會業務組成員的 Jeremy Hanson 表示：「現今董事會所處的營運環境中，不確定性已不再是例外，而是一項常態。這項研究強調，能夠同時兼顧紀律性、前瞻視野及建設性挑戰的企業管治，變得愈來愈重要。建立有助於具建設性討論與決策的環境，其重要性前所未有。董事會與企業正學習利用不同界線與觀點的互動交流發揮企業力量。這就是新的現實狀況，尤其對新興市場的董事會而言，在複雜環境中仍能保持穩健、團結一致並具前瞻性的視野，正日益成為韌性與長期價值的重要來源。

INSEAD 企業管治中心策略高級副教授兼學術主任 Annet Aris 補充表示：「在高度不確定與複雜的環境下，董事會的管治不應僅停留於被動監督，而需進一步進行更深層次的學習、對話及參與。透過以目的與價值觀為決策基礎，同時保持對多元觀點的開放態度，董事會能建立在不可預測的環境中強健發展所需的韌性。」

報告最後提出了一個實用框架，旨在協助董事會評估自身面對高度不確定性時的準備程度。該框架引導董事會從三個層面評估其管治表現：結構與流程等硬性手段、信任與行為等軟性手段，以及企業以外、對生態系統所承擔的責任。綜合這些要素，可為董事會在日益複雜且充滿不確定性的環境下尋求更有效的管治提供路線圖。

傳媒查詢：
BCG： media2@bcg.com

Heidrick & Struggles： bwilson@heidrick.com

INSEAD: news@insead.edu

關於 BCG
波士頓顧問公司 (Boston Consulting Group，簡稱 BCG) 與商界及社會領袖攜手合作，協助應對其最重要的挑戰，並把握最大的發展機遇。 BCG 於 1963 年成立，是商業策略領域的先驅。時至今日，我們與客戶緊密合作，採取以轉型為方針的策略，致力惠及所有持份者，協助企業實現增長、建立可持續的競爭優勢，並推動正面的社會影響。

我們多元化的全球團隊匯聚深厚的行業與職能專業知識，並帶來不同觀點，敢於挑戰既有模式，從而激發改變。波士頓顧問公司 BCG 透過尖端的管理顧問服務、科技與設計，以及企業與數碼創新項目，提供全面解決方案。我們在公司以及客戶組織的各個層面，採用獨特的協作模式，並以幫助客戶蓬勃發展，同時推動世界變得更美好為目標。

如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.bcg.com

關於 Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles 是全球領先的高管領導顧問，透過頂尖的人才領導諮詢服務，推動客戶達致卓越表現。七十多年來，我們憑藉無可比擬的專業知識，協助企業發掘並培養卓越的領導者與團隊，從而為客戶創造價值。欲了解更多資訊，請瀏覽 www.heidrick.com

關於 INSEAD——全球商學院
作為全球領先且規模最大的研究生商學院之一，INSEAD 匯聚不同的人才、文化與理念，造就能夠改變商業與社會的負責任領導者。我們的研究、教學與合作夥伴關係均體現出這一全球視野與文化多樣性。我們的全球視野與無與倫比的文化多樣性，不僅體現在我們的研究、教學與合作夥伴關係中，也體現在擁有超過 71,000 名校友、涵蓋 172 個國籍的校友網絡中。

INSEAD 的商業教育與研究遍及四大地區，分校位於歐洲 (法國)、亞洲 (新加坡)、中東 (阿布扎比) 以及北美 (San Francisco)。我們擁有來自 38 個國家的 160 位知名教職員，每年在管理碩士、工商管理碩士、全球高級管理人員工商管理學碩士、專業碩士課程 (金融學高級管理人員碩士及變革高級管理人員碩士) 以及博士課程中，啟發超過 1,500 名學位學員。此外，每年有超過 18,000 名企業高級管理人員參加 INSEAD 的高級管理人員教育課程。

INSEAD 不斷進行尖端研究，並在各項課程中推動創新。我們為商界領袖提供所需的知識與洞察力，讓他們能夠在任何地方穩健營運。我們的核心價值觀推動達致學術層面的卓越成就，並以「全球商學院」定位，服務全球社群。

如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.insead.edu

關於 INSEAD 企業管治中心：
INSEAD 企業管治中心 (ICGC) 一直積極致力於在全球範圍內對企業管治的知識與實踐作出獨特貢獻。其願景是成為企業管治領域的領先中心，推動研究、創新與影響力。透過其教育項目及倡導工作，INSEAD 企業管治中心 (ICGC) 致力於在公眾及持份者社群中建立更高的信任，讓商業成為推動改善的強大力量，不僅在經濟市場層面，也在全球社會環境層面。如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.insead.edu/centres/corporate-governance

104獲「AI創新百強」！用AI優化媒合效率，為員工賦能，讓人才升級

2026-01-30T10:41:00+08:00

AI訊息分類，有效隔離40%企業濫邀 AI推薦工作，求職者面試機率升至3.2倍

台北2026年1月30日 /美通社/ -- 104資訊科技近日榮獲商周「AI創新百強」中大型企業組「銀質獎」，在263家企業的445件提案中脫穎而出，也是唯一一家以人才管理資訊服務為核心的獲獎企業。104人力銀行創新長曹訓誌於領獎時指出，104全集團將AI視為人才升級的社會創新，努力塑造數位勞動力與生態系統，不只優化公司內部的作業流程，提升價值帶來創新的機會，也已具體改變台灣社會求職求才的生態！透過「AI訊息分類」，40%和求職者較無關聯的企業面試邀約，會被隔離在「一般訊息」、不會直接進入和求職者較有關聯的「專屬訊息」；透過「AI推薦工作」，求職者獲得企業面試機會，是求職者自己找工作的3.2倍。

104人力銀行創新長曹訓誌（右）代表領取商周「AI創新百強」中大型企業組「銀質獎」。

對外：用AI 重新定義人才管理，為求職求才提供新價值

生成式AI雖然2023年才橫空出世，但是AI人工智慧並非新的技術，104資訊科技應用AI的演進史，早從2006年就已開始建立offline DB供應數據分析研究。二十年來，已完成大數據建倉、分散式運算框架Hadoop系統、machine learning機器學習演算法、LLM大型語言模型、BI數據倉儲建置、雲端技術服務、導入Lakehouse資料架構、發展知識圖譜與深度學習的推薦系統等。

104人力銀行創新長曹訓誌指出，全集團正用AI極大化組織的生產力和效率，大膽改革現有的經營模式，具體提升產品與服務的價值。

在求職者端：

AI訊息分類，有效解決徵才企業濫邀求職者面試的痛點。以往徵才企業的所有訊息集中不分類，只依寄發時間排序；現在，透過AI智能分類，和求職者履歷、自傳、個人求職偏好、求職行為軌跡等相關的訊息，大約60%的徵才企業面試邀約會進入「專屬訊息」，另外40%和求職者較無關聯的企業面試邀約，會被隔離在「一般訊息」，明顯提升求職者滿意度。
AI推薦工作，有效提升求職者能見度。企業徵才常有員額限制，當求職求才市場有「封頂效應」，求職者一窩蜂湧入知名企業，求職者將面臨更大競爭，更難找到工作。104人力銀行從資料庫鳥瞰巨觀全貌，比求職者更懂整體競爭態勢，透過AI推薦符合個人且成功機率較高的工作，比求職者自己在盲盒中摸索，成功獲得3.2倍的面試邀約。

在徵才企業端：

AI智能推薦模組，提升徵才企業搜尋人選的時效60%。傳統搜尋平均花2-3小時，現在透過AI搜尋可縮短到1小時。
AI system結合五大功能：企業知識庫、AI生成職務描述、AI人選推薦、AI分析人選符合度、AI輔助撰寫推薦函，104獵才顧問全面啟用3個月，已成70%獵才顧問的好幫手，前期執案效率提升80%，約當一位新進獵才顧問一年營收50%的變現能力。

對內：AI 不是取代人力，而是人才升級

104資訊科技的兩大AI策略願景：

全面培育員工自動化與AI應用素養普及。
加速推動組織運用AI提升生產力與創新。

104人力銀行創新長曹訓誌指出，只有先為員工賦能，才有能力槓桿社會和他人；全集團目前有1,013位員工，38%是工程師，但AI不只是工程師的工作，也是所有員工的日常，公司用各種方法，讓所有員工都具備AI的知識，建構組織的人才基底；2025年，平均每位員工上過2.6堂AI課程，70%員工使用公司自行開發的AI平台，工作效率提升10~30%。

為鼓勵員工以AI創新，104資訊科技持續對員工舉辦「104 AINNOVATION年會」，2025年，合計半數員工參與，勝者共獲3張股票獎金價值近百萬；進入2026 AI Agent元年，104 AINNOVATION也邁入第3年，其中，「產品創新組」全新再進化，獎金再加碼！不只擴大創新題目範疇，召喚各路員工好手打造AI Agent，也提供26堂AI數位轉型課程與內部專家mentor作為參賽最佳後盾，結合104資訊科技的data與技術優勢、成功變現，塑造數位勞動力與生態系統。

歡迎點擊感受更多「104 AI+全服務」https://tw104.pse.is/8mguvk。

第三屆全球勞動市場會議圓滿落幕達成 90 項惠及逾 600 萬人的協議

2026-01-29T19:49:00+08:00

沙特阿拉伯利雅德2026年1月29日 /美通社/ -- 在兩聖地監護人 Salman bin Abdulaziz Al Saud 國王贊助下，2026 年全球勞動市場會議今日於利雅德的國王阿卜杜勒阿齊茲國際會議中心 (King Abdul Aziz International Conference Center) 圓滿落幕。是次盛會的國際參與層級甚高，逾萬名與會者濟濟一堂，其中包括 40 名勞工部長，以及逾 200 名來自百多個國家的演講者及專家。

Ministerial Roundtable, GLMC

第三屆全球勞動市場會議以「共建未來」(Future in Progress) 為主題，由人力資源與社會發展部 (HRSD) 主辦，會上共見證政府機構與私營部門簽署 90 項策略協議及諒解備忘錄 (MOU)。這些舉措旨在支持勞動市場，預計沙特阿拉伯境內外超過 600 萬人將可受惠。

相關協議及諒解備忘錄聚焦四大關鍵領域：提升技能與領導才能、推動數碼轉型與應用人工智能 (AI)、擴展靈活及自由工作就業機會，以及加強行業專屬合作夥伴關係，使培訓迎合勞動市場需求，並推動經濟可持續增長。

人力資源與社會發展部勞動事務副部長 Abdullah bin Nasser Abuthnein 博士閣下致閉幕辭，為期兩日的 2026 年全球勞動市場會議就此圓滿結束。各方在會上深入探討，發掘應對勞動市場當下及未來挑戰的務實方案。他強調，全球勞動市場會議旨在建構全年持續的協作平台，合作夥伴關係及知識交流將超越會期，繼續加深。會議討論乃持續進行的互動循環，透過不斷的合作推動。

在會議的研究與分析議程框架下，與世界銀行攜手發佈了兩份報告：其一為聯同人力資源與社會發展部編撰的《就業良策：匯聚驗證成果與前瞻方案的就業指南》(What Works for Work: A Guidebook to Proven and Promising Employment Solutions)，協助決策者在經濟科技風雲變幻之際，規劃成效卓著的勞動市場方案。其二為《十載躍進》(A Decade of Progress)，全面梳理沙特阿拉伯勞動市場過去十年的變革，列載在《2030 願景》及《勞動市場策略》引領下的重大成就，以及提升效率和共融文化的結構性改革歷程。

盛會啟幕，首場高層部長圓桌會議隆重舉行，由人力資源與社會發展部部長 Ahmed bin Sulaiman Al-Rajhi 工程師閣下主持，40 位勞工部長與國際勞工組織 (ILO) 總幹事共聚一堂。與會部長達成共識，確立六項關鍵措施，共同規劃未來工作藍圖。

會議亦慶祝勞動市場學院 (Labor Market Academy) 首屆學員畢業，該屆學員包括來自 34 個國家的 36 名畢業生，並啟動了第二屆學員計劃，參與者來自 31 個國家，包括 19 個首次參與的國家及 12 個從 2025 屆回歸的國家。

第三屆會議大獲成功，彰顯沙特阿拉伯正憑著積極創新、夥伴合作及勞動賦能，於全球塑造未來工作模式的影響力與日俱增。是次盛會亦開創嶄新篇章，未來將聚焦政策發展，迎接勞動市場的深刻變革。

YY Group從持有人手中回購全部流通認股權證

2026-01-28T21:30:00+08:00

本次贖回將有助於優化公司資本結構

新加坡2026年1月28日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案及綜合設施管理(IFM)服務提供商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（簡稱「YY Group」或「本公司」）今天宣佈，已與部分認股權證持有人達成協議，將贖回2025年9月11日完成的註冊直接發行中發行的全部流通認股權證。根據協議，本公司將以每份認股權證行權後可發行A類普通股0.06美元的價格，回購併註銷最多可認購14,285,718股A類普通股的認股權證。此舉將有助於消除潛在的股權稀釋影響，鞏固公司的財務基礎，從而推動長期增長。

YY Group集團首席執行官Mike Fu表示：「感謝我們的認股權證持有人提供了此次回購的機會。他們的決定體現了對YY Group增長策略和長期潛力的滿懷信心。註銷這些認股權證有助於消除潛在的股權稀釋壓力，簡化我們的資本結構。未來，我們將穩步推進各項戰略舉措，實現可持續增長並為股東創造價值。」

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本新聞稿包含前瞻性陳述。這些陳述是根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出的。非歷史事實的陳述，包括關於YY Group Holding Limited的信念和預期的陳述，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於：（i）香港酒店業市場的增長；（ii）資本和信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）我們預期的增長策略；（v）政府批准與監管；以及（vi）我們未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

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GLMC 2026 部長級圓桌會議閉幕，共推六項優先行動鞏固全球勞動市場

2026-01-27T22:13:00+08:00

沙特阿拉伯利雅得2026年1月27日 /美通社/ -- 第三屆全球勞動市場會議 (GLMC) 的部長級圓桌會議今天於利雅得圓滿結束，由尊敬的人力資源與社會發展部部長兼工程師 Ahmed bin Sulaiman Al Rajhi 閣下主持，共有來自二十國集團 (G20) 以及歐洲、亞洲、中東、非洲和美洲的 40 位勞工部長參與會議。國際勞工組織 (ILO) 總幹事 Gilbert F. Houngbo 閣下亦親臨與會，共商大計。

GLMC 部長級圓桌會議

閣下在開幕致辭中強調建設性對話十分重要，並表示部長級圓桌會議是鞏固國際合作的重要基石。他強調，圓桌會議致力促進部長與高級官員之間深度交流，汲取各國勞動市場實務經驗，並開拓未來合作新領域，以收切實成效。

與會各國聚焦於實用知識分享，內容包括協調就業政策以應對未來勞動力需求、識別成功就業計劃的關鍵推動因素，並增強機制以確保各項勞動市場政策協調一致、相輔相成。

圓桌會議順利閉幕，與會部長共同議定六項優先行動：加強技能認可及互通，以促進人才於不同行業及地域間自由流動。 憑著透明管治及監管機制，在勞動市場系統中負責任地引導使用人工智能。 調整社會保障系統，以支援勞動力流動及職業轉型，讓完善保障與勞動者同行。 加強運用數據及分析，積極引領個人邁向機遇，並支援職位配對及技能發展。 推進勞動力規劃，預測市場波動，讓就業系統為應對經濟衝擊及結構性轉變作好準備。 改善首次就業及重返勞動市場的途徑，讓個人能夠接觸到有助發展及晉升的實質機會。

部長級圓桌會議第三次於利雅得舉行，現已成為 GLMC 的核心支柱，亦是全球領先的平台，以實證為基礎展開對話、推動國際合作，共塑勞動市場的未來。 GLMC 2026 獲得多個領先國際組織的策略合作支持，包括國際勞工組織 (ILO)、世界銀行、經濟合作與發展組織 (OECD)、King's Trust International、聯合國旅遊組織 (UN Tourism)、聯合國開發計劃署 (UNDP)、國際移民組織 (IOM) 及 Mohammed bin Salman 基金會 (Misk)。

全球勞動市場會議於 2026 年 1 月 26 日至 27 日，在利雅得 King Abdulaziz 國際會議中心 (KAICC) 舉行，主題定為「共建未來」(Future in Progress)。會議匯聚全球勞工部長、國際組織領袖與代表、私營機構領導人、學術機構、政策制定者、思維領袖及專家。大會設有逾 50 場會議，邀請超過 200 位講者分享真知灼見，吸引來自沙特本土及世界各地逾 10,000 名與會者。

YY Group拓展香港酒店業務版圖，啟動與12家頂級酒店的人力服務合作

2026-01-21T21:30:00+08:00

協議預計將使YY Circle HK月收入增長700%-800%
新合作推進區域擴張戰略，進一步拓寬收入來源

新加坡2026年1月21日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案和綜合設施管理(IFM)提供商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（簡稱「YY Group」或該「公司」）今日宣佈，旗下香港子公司YY Circle HK已正式啟動與香港12家頂級酒店的臨時員工派遣服務協議，其中包括10家新增合作酒店及此前已公佈的某香港龍頭酒店集團旗下兩家物業。這些新合作將顯著擴大YY Group在酒店服務領域的區域佈局，並為公司持續增長的合約制經常性收入提供有力支撐。自2026年2月起，YY Circle HK的月收入預計將實現700-800%的躍升。

隨著這些酒店的加入，YY Circle HK的客戶網絡已覆蓋香港超過30家酒店及餐飲集團，同比增長率達150%，彰顯公司在亞洲頂級酒店服務樞紐的市場滲透正持續加速。預計YY Circle HK每年將為這12家酒店物業提供數以萬計的員工派遣服務，涵蓋客房服務、前台接待、餐飲服務、禮賓運營和休閒設施管理等多個領域。

這類跨部門、大規模的合作不僅拓寬了公司的收入基礎，也提升了未來經營業績的可預見性。隨著YY Circle HK酒店業務規模的持續擴大，其運營槓桿效應日益凸顯 —— 技術驅動的人員調配模式正全面提升公司在區域運營中的效率與盈利潛力。

YY Group Holding Limited首席執行官Mike Fu表示：「我們很高興通過在酒店服務領域的又一重要進展，進一步深化在香港市場的佈局。與這些頂級酒店的合作，體現了業界對我們可擴展且技術驅動的勞動力解決方案的信任。隨著我們在亞洲市場的持續擴張，這些合作將帶來長期、可預測的收入來源，進一步鞏固我們的增長前景，在為客戶及股東創造價值的同時加快公司業務發展。」

YY Circle HK聯合創始人兼區域總監Anthony Ip稱：「與這批知名酒店的合作，標誌著YY Circle HK在運營僅第三年便達成了重要里程碑，這彰顯了我們日益提升的卓越聲譽。憑借YY Group先進的技術和龐大的勞動力資源，我們具備獨特優勢，能夠大規模提供專業培訓的人力支持，助力酒店行業應對最複雜的人員配置挑戰。我們期待賦能本地合作夥伴，進一步鞏固我們在香港市場的品牌影響力。」

在政策調整與利好經濟環境的雙重驅動下，香港臨時勞動力市場需求正迎來顯著增長。隨著酒店運營商尋求更靈活高效的人力解決方案，YY Group憑借其靈活的調配能力、先進的勞動力管理技術及廣泛的地域覆蓋規模，已具備充分條件把握香港及更廣泛地區日益增長的市場需求，搶佔發展先機。

關於YY Holdings Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH) 是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的勞動力解決方案和綜合設施管理服務。集團擁有兩大核心垂直業務：按需用工和綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供靈活可靠的支持。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

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安全港聲明

本新聞稿包含根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》「安全港」條款所作的前瞻性陳述。非歷史事實的陳述，包括有關YY Group Holding Limited的信念與預期的陳述，均屬於前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及內在風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中的內容存在重大差異。這些因素包括但不限於：(i) 香港酒店服務市場的增長情況，(ii) 資本和信貸市場波動，(iii) 本地和全球經濟環境，(iv) 我們的預期增長策略，(v) 政府審批與監管，以及 (vi) 我們未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」等詞語或類似表述進行識別。本新聞稿所含信息均截至發佈當日有效。除非適用法律要求，YY Group Holding Limited不承擔任何更新這些信息的義務。

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羅兵咸永道《2026 年全球行政總裁調查》：行政總裁對收入前景的信心跌至五年新低----人工智能成為領先者與落後者之間的關鍵分水嶺

2026-01-21T19:34:00+08:00

僅三成 (30%) 行政總裁對 2026 年的收入增長有信心，反映大多數企業仍難以將人工智能投資轉化為實際回報
只有八分之一 (12%) 的行政總裁表示，人工智能同時帶來成本節省及收入增長的效益。而具備穩固基礎、並已成功擴展人工智能應用的企業，正逐步拉開與同業之間的差距
關稅及網絡安全風險憂慮持續升溫，進一步加大壓力，行政總裁亦開始質疑企業轉型步伐是否夠快
美國仍然是全球投資的首選地點，而對印度的投資興趣則按年倍增

瑞士達沃斯2026年1月21日 /美通社/ -- 在人工智能投資回報不一、地緣政治風險升溫，以及網絡安全威脅日益加劇的多重壓力下，行政總裁對其公司收入前景的信心已跌至過去五年來的最低水平。

根據羅兵咸永道第 29 份《全球行政總裁調查》，僅三成 (30%) 的行政總裁表示，對未來 12 個月的收入增長信心，較 2025 年的 38% 及 2022 年的 56% 下跌。調查結果顯示，在科技急速演進、地緣政治局勢不明朗及經濟壓力交織下，行政總裁正身處一個愈趨複雜的營商環境，而不少企業至今仍未能把相關投資有效轉化為持續而穩定的財務回報。

是次調查匯集來自 95 個國家及地區、共 4,454 名行政總裁的回應。

人工智能成為影響增長與盈利表現的關鍵分水嶺

行政總裁目前最關注的問題是，企業轉型的速度是否跟得上包括人工智能等科技的發展步伐。有 42% 的行政總裁將此視為最大憂慮，遠高於對創新能力或中長期可持續發展的關注（兩者同為 29%）。

即使不少企業已廣泛試用人工智能，仍只有八分之一 (12%) 的行政總裁表示，人工智能能同時帶來成本效益及收入增長。整體而言，33% 的行政總裁表示在成本或收入方面已有所改善，但仍有 56% 認為，至今未能從中獲得明顯的財務效益。

調查顯示，正試用人工智能的企業，與已大規模部署人工智能的企業之間，差距正不斷擴大。那些同時取得成本及收入效益的行政總裁，表示其企業已在產品與服務、需求開發，以及策略決策等層面廣泛融入人工智能的可能性，高出其他企業兩至三倍。

穩固基礎與規模化應用同樣重要。已建立穩健人工智能基礎的企業——例如已落實負責任人工智能框架，以及具備支援全企業層面整合的技術環境，其行政總裁表示取得具意義的財務回報的可能性高出三倍。羅兵咸永道的獨立分析顯示，將人工智能廣泛應用於產品、服務及客戶體驗的企業，其利潤率較未有相關應用的企業高出近四個百分點。

羅兵咸永道全球主席 Mohamed Kande 表示：

「2026 年正逐步成為人工智能的決定性一年。少數企業已成功將人工智能轉化為可量化的財務回報，但仍有不少企業停留在試點階段，難以進一步擴展。這種差距已開始反映在企業的信心與競爭力上；若未能及時行動，差距將會迅速擴大。」

在關稅及網絡安全風險加劇下，企業信心持續下滑

在外部風險承受度不斷上升的情況下，行政總裁的信心進一步轉弱。全球每五名行政總裁中便有一人 (20%) 表示，其機構在未來 12 個月內，高度或極度面臨因關稅而導致重大財務損失的風險。不過，各地區的風險承受程度差異顯著——由中東地區的 6%，到中國內地的 28%，以及墨西哥的 35%。在美國的行政總裁之中，22% 表示其企業高度面臨相關風險。

對網絡安全風險的憂慮顯著升溫，現時有 31% 的行政總裁將其列為主要威脅，較去年的 24% 及兩年前的 21% 明顯上升。為應對相關風險，84% 的行政總裁表示，計劃增強整個企業層面的網絡安全防護，以回應地緣政治帶來的挑戰。

對宏觀經濟波動 (31%)、科技顛覆 (24%) 及地緣政治風險 (23%) 的憂慮亦有所上升；相反，對通脹的關注則輕微回落，由去年的 27% 降至 25%。

企業再創新已成為不可或缺的策略

儘管前景充滿挑戰，行政總裁漸漸看到企業再創新是推動增長的關鍵。超過四成 (42%) 的行政總裁表示，其公司在過去五年已開始進軍新的行業領域。在計劃進行大型收購的企業之中，44% 的行政總裁預期將投資於現有行業以外的領域，其中以科技相關行業最具吸引力。

略高於一半 (51%) 的行政總裁計劃在未來一年進行海外投資。美國仍然是最受青睞的投資目的地，有 35% 的行政總裁將其列為三大重點市場之一。英國及德國（同為 13%），以及中國內地 (11%) 亦是備受關注的投資市場。對印度的投資興趣幾乎按年倍增，在計劃進行海外投資的行政總裁之中，有 13% 將印度列為三大投資目的地之一。

執行層面仍存在明顯落差。僅四分之一的行政總裁表示，其機構在創新項目上具備較高的風險承受度，同時設有嚴謹機制以終止表現欠佳的項目，或已建立明確的創新中心或企業創投職能。

時間同樣成為一大限制：行政總裁表示，其 47% 的時間集中處理一年內的短期議題，相比之下，僅有 16% 的時間用於考慮五年以上的長遠決策。

羅兵咸永道全球主席 Mohamed Kande 補充表示：

「在急速變化的時期，企業本能上選擇放慢腳步可以理解，但同時亦蘊藏風險。全球經濟所涉及的潛在價值正不斷擴大，而把握這些機遇的時間窗口卻正在收窄。最終能夠脫穎而出的企業，將是敢於作出果斷決策，並以堅定信念投資於最具關鍵性的核心能力。」

編輯備註

關於羅兵咸永道《2026 年全球行政總裁調查》

本調查於 2025 年 9 月 30 日至 11 月 10 日期間進行，訪問了來自 95 個國家及地區、共 4,454 名行政總裁。本報告的全球及地區數據，均按各國名義 GDP 作比例調整，以確保調查結果能全面反映各主要地區行政總裁的觀點。按行業及國家層面的數據，則以 4,454 名行政總裁的整體樣本未經比例調整的數據為基礎。如欲了解更多調查結果，請瀏覽：http://www.pwc.com/ceosurvey。

關於羅兵咸永道

在羅兵咸永道，我們協助客戶建立信任、再創新，將複雜挑戰轉化為競爭優勢。我們是一個以科技為先、以人才為本的專業服務網絡，擁有超過 364,000 名專才，遍佈 136 個國家及 137 個地區。我們橫跨審計及鑒證、稅務及法律、交易及諮詢等多個領域，協助客戶建立、加速並持續推動發展動能。請瀏覽 www.pwc.com 以了解更多。

「譚仔國際員工子女教育支援計劃」邁向十週年頒發獎學金總額創歷年新高

2026-01-21T16:46:00+08:00

香港2026年1月21日 /美通社/ -- 譚仔國際有限公司（「譚仔國際」或「公司」，連同其附屬公司統稱「集團」），作為香港領先及知名的連鎖飲食集團之一，欣然宣布「譚仔國際員工子女教育支援計劃」（「此計劃」）踏入十週年里程碑，今年向 49名學生頒發總額超過160萬港元的獎學金，創下歷年新高。此計劃透過為期一年的「GAME Changer ─ 成就未來」項目，提供「獎學金」（Grant）、「職業導向」（Advice）、「導師計劃」（Mentorship）和「社會體驗」（Experience），持續為年青人提供全面支援，體現集團「提人為本」的精神。

自2015年推出以來，此計劃已累計頒發近900萬港元獎學金，資助逾270名集團員工子女修讀大學本科課程，每年資助額最高可達本地大學學費的80%。除經濟資助外，此計劃舉辦了多元義工服務活動，過去兩年的受惠人士累計超過530人，義工服務時數共達2,830小時。

「GAME Changer ─ 成就未來」項目自2024年推出以來，一直為集團員工子女提供全面支援，透過裝備實用技能及多元體驗，促進他們全方位發展，為未來投身職場作好準備。集團來自不同部門的員工擔任導師，全年持續為學生提供指導與支援，化身成為他們成長的同路人；集團高級管理層亦與學生進行一對一配對交流，分享寶貴的職涯規劃意見，就不同發展路向提供具前瞻性的建議。此外，集團亦為應屆畢業生舉辦工作坊，教授實用的求職技巧，透過性格分析讓學生了解自身優勢及有待改進之處，並提供推薦信，令他們在求職過程中更具競爭力。

此項目透過舉辦多元企業社會責任活動，讓學生獲得寶貴的「社會體驗」，加強他們對社區的參與及社會意識，其中包括與香港基督教服務處合辦義工服務，由學生與導師共同設計及策劃活動，與新來港兒童一起探訪獨居長者；以及與基督教香港信義會合作，為超過170名中學生提供職業及生涯規劃活動，助他們探索未來路向。

作為此計劃的亮點之一，獲獎子女亦獲安排於集團店舖進行72小時前線實習，親身體驗父母的工作，從而促進彼此理解，並加強親子關係。

譚仔國際主席兼行政總裁劉達民先生表示：「過去十年，親眼見證『譚仔國際員工子女教育支援計劃』的蜕變，實在令我感到非常自豪。此計劃現已發展成更全面的培育平台，除了提供教育資助外，亦融入職涯指導、義工服務及實習機會，推動員工子女的全人發展。這正好體現集團致力扶持年青一代，並與員工共同創造價值的社會承擔。展望未來，集團將繼續努力，為員工、其家庭以及社區帶來更深遠而正面的影響。」

學員 Sally分享說：「作為一名主修數據科學這個新興學科的學生，我一度對自己的職業前景感到迷茫。我很高興透過計劃的職涯諮詢環節，認識到譚仔國際集團首席營銷官黃健邦先生。由於他的專業與我的主修領域高度相關，讓我得以從中了解業界實況，並獲得極具價值的職涯建議。」

學員 Claudia表示：「我很感激有機會在譚仔三哥分店完成72小時實習。職場與課室截然不同，這段經歷大大提升了我的適應能力及溝通技巧，也讓我更體會和佩服媽媽對工作的投入與熱誠，令我學會更孝順及照顧她。」

學員 Macy表示：「在參與『GAME Changer ─ 成就未來』項目之前，我性格被動害羞。多得導師Heidi的悉心指導，我學明白到勇於走出舒適圈相比追求完美更為重要。在義工服務中看到受助者的笑容，讓我深刻體會到，即使只是微小的付出，也可以為別人帶來正面影響。」

譚仔國際主席兼行政總裁劉達民先生（中）出席2025年度的「譚仔國際員工子女教育支援計劃 – 成就未來」頒獎典禮

關於譚仔國際有限公司
譚仔國際是香港領先的連鎖飲食集團之一，業務迅速擴展至中國內地、新加坡、日本、澳洲及馬來西亞，餐廳總數逾240間，並計劃進軍菲律賓市場。除自營店外，集團亦引入了合營、特許經營、戰略夥伴合作等新模式，以發展海外市場。集團的多品牌組合包括「譚仔雲南米線」、「譚仔三哥米線」和國際品牌「譚仔香港米線」，以及在香港特許經營或授權的日本餐飲品牌「丸亀製麵」及「山牛」。

憑藉高度標準化的營運流程、創新精神及追求高效的管理模式，集團致力為普羅大眾提供貼心而價格相宜的餐飲體驗，矢志把業務網絡擴展至全世界。

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連續六年，無限極榮膺「2026中國傑出僱主」權威認證

2026-01-19T15:13:00+08:00

廣州2026年1月19日 /美通社/ -- 員工是企業的根基，也是服務市場、傳遞用戶價值的關鍵紐帶。一支健康、快樂的員工隊伍，才能持續為市場和用戶提供更優質的產品與服務，幫助更多人更健康、更快樂。正是這份對員工的重視與投入，讓無限極在打造卓越職場的道路上不斷收穫認可——2026年1月15日，傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）公佈了一年一度的傑出僱主榜單，無限極再度上榜，成功獲得「2026中國傑出僱主」認證。這是無限極連續第六年將這份殊榮捧回家。

無限極榮膺「2026中國傑出僱主」權威認證

怎樣的職場環境，才能持續獲得權威機構的認可？「六連冠」的背後，是一份經得起國際標準年復一年嚴苛審視的紮實答卷，更是一段關於「如何以企業文化為引領，與員工一起共創更健康、更快樂職場環境」的溫暖故事。

「傑出僱主」是由傑出僱主調研機構主辦的權威認證，全球統一認證標準，由獨立第三方機構審核，從六大領域，20個話題，全方位評估企業的人力資源實踐。

通過嚴苛的評審環節，無限極從眾多參評企業中脫穎而出獲得「中國傑出僱主」認證，是對企業在過去一年人力資源戰略與實踐的認可，從權威的角度證明企業為員工打造了更好職場環境。

傑出僱主調研機構首席執行官 Adrian Seligman表示：「榮獲2026年度傑出僱主認證，彰顯僱主們致力於打造卓越職場以支撐持續業務發展的決心。其人才戰略與組織目標高度契合，並持續推動改進，彰顯了變革性實踐的深遠影響。我們榮幸地表彰他們為構建更美好的職場世界所作的卓越貢獻。」

連續六年獲得來自權威機構的持續認可，源於無限極對人才的長期投入與實踐。通過秉持「永遠創業」的企業價值觀，持續打造充滿活力、不斷成長的團隊。

在本年度的認證中，以下3個方面獲得了傑出僱主調研機構的重點肯定：

1. 聽得見的對話

真誠的溝通是組織活力的源泉。人才實踐要爽活，要創新。為此無限極開展高管茶飲會與常態化全員溝通，建立了多元、開放的對話渠道。

2. 看得見的平衡

企業同樣注重健康、家庭、事業三平衡，通過組建興趣社團、完善並推動休假制度落實、持續開展健康與關懷活動等方式，為員工打造可持續的健康職場生態，支持每個人找到自己的最佳狀態。

3. 跟得上的成長

秉持「永遠創業」的企業價值觀，通過構建完善的賦能培訓體系、設立「極客大賽」鼓勵創新，提供線上線下融合的學習平台，支持員工能力的持續成長，實現個人突破與組織發展的雙向促進。

「傑出僱主」不僅是一份認可，更是一份承諾。無限極堅持以企業文化為引領，持續優化職場環境、激發團隊活力，支持每一位員工的投入與成長。這份源自組織內部的活力與溫度，也將持續融入企業的產品與服務中，把健康和快樂傳遞給更多個人和家庭！

人工智能如今可解鎖 4.5 萬億美元的美國勞動力生產力，根據 Cognizant 最新的《New Work, New World 2026》（新工作，新世界 2026）報告

2026-01-16T22:08:00+08:00

Cognizant 的研究顯示，人工智能的發展速度超過預期，今天有 93% 的工作可能會受到影響

研究結果亦指出，人工智能的影響存在其限制，技能培養與人類判斷在組織如何充分發揮 AI 全面價值方面，仍扮演關鍵角色。

新澤西州提恩內克2026年1月16日 /美通社/ -- Cognizant 宣佈發佈《New Work, New World 2026》(新工作，新世界 2026)，提供有關人工智能 (AI) 將如何影響工作和職位的新分析。基於 2024 年發佈的原初報告，這項新研究顯示人工智能改變勞動力的速度正在比先前報導的更快：它目前能處理美國 4.5 萬億美元的工作任務，並可能影響今天 93% 的工作。然而，該報告亦強調，AI 並非提升勞動生產力的萬靈丹；要全面釋放 AI 的價值潛力，人類的參與以及具備彈性的營運模式仍然至關重要。

Cognizant 的新研究顯示，人工智能在改變勞動力方面的速度比之前報導的更快，但人類仍然是不可或缺。

Cognizant 在《New Work, New World 2026》（新工作，新世界 2026）中的分析基於對 O*NET 勞動力數據庫中 18,000 項任務和 1,000 個職位的重新評估，重點是如何通過人工智能協助或自動化工作和任務。具體而言，這項最新研究指出，「暴露程度評分」——即某一職務可被 AI 協助或自動化的程度——正以加速的速度發生變化，並強調這些持續演變的變化將如何影響勞動力表現與企業成功。

Cognizant 行政總裁 Ravi Kumar S 說道：「我們看到大量資本流入人工智能領域，這些技術的快速採用正在重塑工作場所。我們的研究顯示，企業今天可以釋放 4.5 萬億美元的勞動力生產力。然而，將這筆投資轉化為有意義的成果，需要的不僅僅是原始的技術實力。企業亦必須整合情境智能 (contextual intelligence)，建立能夠吸納新一代 AI 能力的彈性系統，並在推動技術進步，同時優先重視人員的學習與能力發展。專注於這些基本要素的公司將能夠釋放人工智能的真正價值。」

Kumar 進一步指出：「唯有人才技能的持續提升，才能讓當前的 AI 投資在未來轉化為實質的成果。透過提升員工的數位能力與持續學習力，並將 AI 應用深度結合企業實際需求，AI 的價值方能全面釋放。因此，新的工作職位將會出現，以有效掌握這個機會。

Cognizant 的《New Work, New World 2026》（新工作，新世界 2026）報告再次強調，人類的知識和判斷力仍然是發揮人工智能全部潛力的關鍵。報告強調，在沒有人類智慧和參與的情況下，人工智能的價值潛力仍未被充分發揮。在人類仍需處理的工作任務中，有很多是人工智能可能永遠無法幫助的，更遑論自動化。 AI 的真正潛力，在於提升員工技能並解放人力，讓其專注於更高層次的思考活動，例如創意敏捷性、突破性思維與創新構想，這樣能為企業營運帶來改變。

報告其他的關鍵亮點發現包括：

人工智能正在比預期更快地改變 勞動力市場：報告發現，今天職位的平均暴露分數為 39%，比原本預測的 2032 年數據高出 30%。這意味著更多的工作任務可以比原本預測的更早得到人工智能的協助或自動化。這些暴露分數現在每年增長 9%，相比原初研究中的 2% 增長幅度大幅提高。一些職位的暴露分數顯著變化，包括法律（從 9% 增至 63%）、教育（從 11% 增至 49%）、醫護專業人員（從 10% 增至 39%）以及高層管理職位，包括行政總裁（從 25% 增至 60%）。
知識型工作並未消失，人手工作也並非完全不受影響：人工智能的影響正隨著各行業的發展而不斷變化。曾經被認為高度暴露於人工智能的電腦和數學職位，現在不再位居報告中的暴露分數榜首——這表明人工智能的快速進展可能在某些知識型工作領域達到了極限。同時，研究顯示人工智能可能以比先前預期更快的速度，對人力勞動工作產生重大影響。例如，交通運輸的暴露分數從 6% 上升至 25%，而建築業則從 4% 上升至 12%。
總體而言，人工智能今天能在各種職位中實現 4.5 萬億美元的勞動力生產力：通過增加自動化，人工智能今天有潛力為企業和經濟帶來顯著的價值。根據這份新報告，只有較少的工作任務未受到自動化的影響。無法被人工智能自動化的任務比例大幅下降，從 2023 年平均 57% 降至如今的 32%。
同時，從勞動力中實行全面 AI 價值並非一種通用的策略：報告顯示，人工智能無法自動化超過 40% 的管理、商業/財務營運和行政工作，這揭示了一個關鍵現實：人工智能無法完全取代人類，人類的專業知識和協作仍然是不可或缺。為了挖掘 4.5 萬億美元的勞動力生產力，企業必須創建靈活的營運模式，以適應不斷發展的人工智能能力。他們亦需將員工學習視為一項即時應變機制，讓員工能夠不斷緊貼變化的步伐，並有效地利用人工智能來實現有意義的增長。

欲閱讀完整報告，請瀏覽網站。

關於 Cognizant:
Cognizant (Nasdaq: CTSH) 致力於打造現代化企業。我們協助客戶推動科技現代化、重新構想營運流程並轉型整體體驗，使其在快速變動的環境中持續領先。我們攜手改善每一天的生活。了解更多，請瀏覽 www.cognizant.com 或關注 @cognizant。

Cognizant 一直致力於透過其 Synapse 計劃來培育下一代人才，該計劃旨在到 2030 年觸及全球兩百萬人，為他們創造新的機會路徑，並為未來的職位做好準備。欲了解更多關於 Cognizant 的 Synapse 技能培訓計劃，請瀏覽網站。

前瞻性聲明

本新聞稿包含可能構成前瞻性聲明的內容，這些聲明根據1995年《私人證券訴訟改革法案》的安全港條款作出，其準確性必然受到風險、不確定性和對未來事件的假設影響，這些事件可能最終未能證實為準確。這些聲明包括但不限於與人工智能的採用及其對勞動力價值的影響、人工智能對勞動力和經濟的影響及速度，以及企業通過技能培訓和人類參與來發揮人工智能全部潛力的努力效果等前瞻性聲明。這些聲明既非承諾也非保證，而是上述研究結果的發現，並仍然受到各種風險和不確定性的影響，其中許多風險是我們無法控制，這可能導致實際結果與這些前瞻性聲明中預期的結果有重大差異。現有及潛在投資者應了解，不應過度依賴這些前瞻性聲明，因為這些聲明僅在本文所述日期有效。可能導致結果與所表達或暗示的有所重大差異的因素包括一般經濟狀況、技術發展與競爭的影響、我們所競爭市場的競爭性和快速變化的特性、人才市場的競爭及其對員工招聘和留任的影響，以及我們在最近的 10-K 年度報告和其他向證券交易委員會提交的文件中討論的其他因素。 Cognizant 無義務更新或修訂任何前瞻性聲明，無論是因為新資訊、未來事件還是其他原因，除非根據適用的證券法規要求進行更新或修訂。

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美國

Gabby Gugliocciello

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歐洲 / 亞太區

Sarah Douglas

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印度

Vipin Nair

電郵 Vipin.nair@cognizant.com

YY Group Holding設立集團級學習與組織發展職能部門夯實組織發展根基

2026-01-13T21:00:00+08:00

- 此戰略舉措將為公司近期擴張後的下一階段整合與規模化發展提供支撐

新加坡2026年1月13日 /美通社/ -- 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（以下簡稱「YY Group」或「公司」）今日宣佈正式設立集團級學習與組織發展(L&OD)職能部門。此舉標誌著公司戰略重心從全球化擴張轉向整合優化、可持續增長與價值創造，具有重要意義。

Ms. Nor Salehati, Head of L&OD (Left), and Mr. Wee Jing Ye, Deputy Head (Right)

歷經一輪快速業務擴張與並購整合後，YY Group決定成立集中化的L&OD職能部門，從而持續加大力度整合組織架構、打造可擴展的內部核心能力。此舉將強化各級員工的領導能力，建立標準化的關鍵技能體系以實現卓越運營，同時為人才培養及繼任規劃提供支撐。通過構建系統化的學習路徑、培育持續改進的企業文化，YY Group旨在提升執行品質、提高人才留存率，並搭建更完善的內部領導力梯隊，為企業長遠發展保駕護航。

YY Group已任命Nor Salehati女士擔任L&OD職能部門負責人、Wee Jing Ye先生擔任副職。二人憑藉豐富的人力資源與培訓專業經驗，以及對公司人員架構與業務運營的深度瞭解，將進一步夯實YY Group的人才培養能力。Nor女士與Wee先生將負責設計並推行覆蓋全集團的學習框架及領導力發展專案，確保各項舉措與YY Group的長期業務發展目標高度契合。

YY Group首席執行官Mike Fu表示：「在完成快速擴張後，針對性地投資建設支撐可持續發展的技能體系與領導力梯隊，是推動YY Group持續邁向成功的關鍵之舉。L&OD職能部門的設立將系統化、可規模化的人才培養置於戰略優先地位，確保我們多元化的團隊能夠目標一致、能力過硬，以統一的集團形象高效執行戰略。依託統一的領導力標準及企業文化整合，賦能集團旗下日益壯大的子公司矩陣，YY Group已整裝待發，將在全球化發展的下一階段再創佳績。」

通過針對人才發展搭建專屬的領導力體系與治理機制，YY Group已將「人才驅動」深度融入自身的增長戰略。本次舉措充分彰顯了公司的堅定決心：通過持續投資組織能力建設，實現審慎整合、運營規模化發展，最終創造長期價值。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術驅動型平臺，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的勞動力解決方案和綜合設施管理服務。集團擁有兩大核心垂直業務：按需用工和綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等行業提供靈活可靠的支援。

依託專有的數位平臺和物聯網驅動系統，YY Group説明客戶滿足波動的勞動力需求並維持高績效環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

欲瞭解有關該公司的更多資訊，請訪問：https://www.yygroupholding.com。

安全港聲明

本新聞稿包含根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》「安全港」條款所作的前瞻性陳述。所有非歷史事實的陳述，包括涉及YY Group Holding Limited信念與預期的內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。該等因素包括但不限於：（1）酒店業市場的發展態勢；（2）資本市場與信貸市場的波動情況；（3）本地及全球經濟形勢；（4）公司既定的發展戰略；（5）政府審批及監管政策；（6）公司未來業務發展、經營業績及財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可通過特定詞彙或短語識別，例如「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計畫」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「有望」或其他類似表述。本新聞稿所載全部資訊均以新聞稿發佈之日為准，除非適用法律另有強制性要求，YY Group Holding Limited無義務更新該等資訊。

投資者連絡人
首席財務官Jason Phua Zhi Yong
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

建立更光明的金融未來：Sun Life 與 Aflatou International 攜手合作，為亞洲超過三萬名家務工作者提升理財知識

2026-01-11T06:45:00+08:00

這項首創的區域倡議旨在通過金融教育工作坊、工具包和培訓來增強外國和本地家庭工作者的財務韌性。

香港2026年1月11日 /美通社/ -- 永明金融 (Sun Life) 攜手全球非政府組織 Aflatoun International，宣布推出「更光明的財務未來」(Brighter Financial Futures) 區域慈善計劃，旨在提升香港、印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡及越南家務工人的理財知識。

「更光明的財務未來」(Brighter Financial Futures) ─ 2026 年 1 月

亞洲是全球約 40% 家庭工人的所在地 ¹，這支勞動力隊伍在支持區域勞動參與、推動經濟活動方面發揮著關鍵作用，卻往往缺乏金融教育資源。

Sun Life Asia 客戶及營銷總監 David Broom 表示：「在 Sun Life ，我們的使命是幫助客戶和社區實現終身財務安全。財務素養、教育和賦權是這使命的核心所在，我們與 Aflatoun International 的合作，確保我們能夠接觸到服務不足的社區。」

這項為期 12 個月的計劃，旨在惠及亞洲地區超過 30,000 名家務工作者，透過教育工作坊、工具包及培訓課程深化其財務技能。該計劃針對僱傭關係的每個階段度身訂造，並透過值得信賴的當地機構實施，確保金融教育能對各市場的家庭傭工產生積極影響。

Sun Life Asia 對該計劃的承諾，源於其與香港慈善機構兼線上教育平台 Uplifters 合作推出的「敢於夢想」(Dare to Dream) 計劃取得成功。該平台致力於支持亞洲各地的外籍家庭傭工。

Broom 表示：「家庭工作者，對當地經濟和社會結構至關重要。透過此次合作，我們致力為他們提供更方便快捷的渠道，獲取做出明智財務決策所需的工具與資源 —— 從而創造持久的漣漪效應，打造更強韌、更可持續的社區。」

與 Aflatoun International 的合作夥伴關係，顯著擴大了 Sun Life 在當地的金融素養影響力。除了 Uplifters 外，將在 2026 年期間在其他市場宣佈其他地方合作夥伴，在「更光明的財務未來」(Brighter Financial Futures) 計劃下，將社區連接至度身訂造的金融教育。

本課程透過線上和面對面課程進行，旨在為參與者提供實用的財務知識和信心，專注於建立緊急儲蓄、為未來作好準備，以及防範非正式借貸與常見詐騙手法。止非正式貸款和常見詐騙。參與者還可透過可持續的規劃和溝通，建立財務韌性並讓家庭關係更健康。

Kirsten Theuns 是 Aflatoun 的策略夥伴關係與發展總監，她表示：「金融教育賦予社區自下而上的力量。透過賦予家務工作者管理財務的信心與工具，我們不僅為他們個人，更為他們的家庭及更廣泛的社區，開啟嶄新的發展契機。我們很高興能夠與 Sun Life 展開這項合作夥伴關係，並相信這是讓整個地區更加包容的重要步驟。」

個人可透過線上登記，表達其對「更光明的財務未來」(Brighter Financial Futures) 計劃的參與意向：aflatoun.org/brighterfinancialfutures

___________________________________
¹ www.ilo.org/regions-and-countries/asia-and-pacific/domestic-workers-asia-and-pacific

Sun Life 簡介

Sun Life 是領先的國際金融服務機構，為個人及企業顧客提供資產管理、財富、保險及健康解決方案。Sun Life 業務遍佈全球多個市場，包括加拿大、美國、英國、愛爾蘭、中國香港特別行政區、菲律賓、日本、印尼、印度、中國大陸、澳洲、新加坡、越南、馬來西亞和百慕達。截至 2025 年 9 月 30 日，Sun Life 管理總資產為 1.62 兆美元。如欲查看更多資料，請瀏覽 www.sunlife.com。

Sun Life Financial Inc. 於多倫多（多倫多證券交易所）、紐約（紐約證券交易所）及菲律賓（菲律賓證券交易所）等地的證劵交易所上市，交易代號 SLF。

備註：除另有說明外，全部貨幣數字均為加拿大元。

Aflatoun International 簡介

Aflatoun International 是致力於透過社會與財務教育，賦予年輕人能力的全球性組織。Aflatoun 專注於社交和情感學習、創業和金融素養，為兒童及青少年裝備成為積極全球公民所需的技能與知識。自 2005 年創立以來，Aflatoun 已在至少 110 個國家惠及超過一億名兒童，改變了全球無數生命與社區的面貌。

傳媒關係聯絡：

對 Sun Life

Adam Welch

亞洲傳播總監

電話：+85290711821

adam.welch@sunlife.com

Iris Ng

客戶總監

電話：+852 9838 3501

電郵：iris.ng@sandpipercomms.com

對 Aflatoun International

Magdalena Gawlak

Aflatoun International 通訊經理，
電話：+31657170644

magdalena.gawlak@aflatoun.org

YY Group獲大華銀行1050萬新元信貸額度，降低融資成本助力擴張

2026-01-07T21:30:00+08:00

新加坡2026年1月7日 /美通社/ -- 全球按需勞動力解決方案及綜合設施管理(IFM)領導者YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（簡稱「YY Group」或「該公司」）今日宣布，已與大華銀行（United Overseas Bank）達成一項1050萬新元的銀行信貸額度協議。該信貸額度由新加坡政府的企業發展機構--新加坡企業發展局（Enterprise Singapore，簡稱「EnterpriseSG」）與大華銀行合作提供，旨在促進本地企業擴張。此信貸額度將增強該公司實施戰略增長舉措的能力，並為其人力外包和綜合設施管理業務提供融資支持。

該信貸額度涵蓋該公司綜合設施管理子公司Hong Ye Group Pte Ltd及新加坡人力外包子公司YY Circle (SG) Pte Ltd的融資需求，可根據需要以提款方式靈活使用，為YY Group的營運資金需求提供靈活的融資選擇。預計該信貸額度將使YY Group的年度融資成本降低約8%，提升財務效率並支持業務持續擴張。

YY Group Holding Limited首席執行官兼執行董事Mike Fu表示：「我們衷心感謝大華銀行、新加坡企業發展局及新加坡政府對我們的信任與支持。此次合作彰顯了他們對我們業務的信心，標志著我們增長歷程中邁出的重要一步。通過降低資本成本並提升財務靈活性，該信貸額度將助力我們加速關鍵增長舉措，同時優化綜合設施管理及人力資源業務的現金流管理，使我們能夠在規模擴張過程中為客戶和利益相關者創造更大價值。」

YY Group持續在全球擴張，並通過在多個地區和領域的戰略舉措拓寬其服務組合。過去一年，公司已將其按需用工平台YY Circle拓展至澳大利亞、歐洲及東南亞的新市場，同時完成多項關鍵收購以提升綜合設施管理能力。集團還斬獲眾多企業級新合同及頂級酒店業合作伙伴，進一步鞏固了YY Group作為值得信賴的勞動力及設施合作伙伴的聲譽。憑借專有技術平台、多元化服務及嚴謹執行，YY Group穩步推動可持續的全球增長，為股東創造長期價值。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的科技賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的勞動力解決方案與綜合設施管理服務。集團通過兩大核心業務板塊--按需人員配置與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供敏捷可靠的支持服務。

依托專有數字平台與物聯網驅動系統，YY Group能夠幫助客戶應對人力需求波動，維持高績效營運環境。除新加坡和馬來西亞核心業務外，集團正持續擴大在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲及中東地區的佈局。

作為納斯達克資本市場上市公司，YY Group致力於提供卓越服務、推動營運創新，並為客戶與股東創造長期價值。

欲了解該公司更多信息，請訪問https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述。此等陳述乃根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》「安全港」條款作出。非歷史事實的陳述，包括有關YY Group Holding Limited的信念及預期，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險及不確定性，多項因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於（i）酒店市場的增長，（ii）資本及信貸市場波動，（iii）本地及全球經濟狀況，（iv）公司預期增長策略，（v）政府審批及監管規定，以及（vi）公司未來業務發展、經營業績及財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可通過「可能」、「將」、「預計」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」或其他類似表述識別。本新聞稿所提供的所有信息均截至本新聞稿發布日，YY Group Holding Limited不承擔更新該等信息的義務，除非適用法律有所要求。

投資者聯繫人

Jason Phua Zhi Yong，首席財務官
YY Group
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YY Group進軍埃及200億美元酒店業市場

2026-01-05T21:30:00+08:00

YY Group將人工智能驅動型勞動力解決方案引入埃及蓬勃發展的旅游業，進一步擴大其在MENA地區的影響力。

新加坡2026年1月5日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案和綜合設施管理(IFM)提供商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（簡稱「YY Group」或該「公司」）今天宣布戰略性進軍埃及市場。這一重大事件標志著該公司在阿聯酋業務成功運營的基礎上，持續深耕中東和北非(MENA)地區。

此次擴張正值埃及旅游業創下歷史新高之際。根據埃及國家信息服務局(SIS)的數據，埃及在2025年接待了近1900萬游客，較2024年增長了21%。這一增長推動了酒店業的發展，行業研究估計，該市場2025年價值約200億美元，預計到2030年將保持穩定增長。

該公司已任命Ramy Attia先生為埃及國家總監。Attia先生此前在阿聯酋市場成績斐然，為業務規模的拓展以及關鍵酒店業合作伙伴關系的建立發揮了關鍵作用。履新後，他將負責YY Circle平台在埃及的落地推廣，助力酒店運營商，推動埃及達成長期旅游業增長目標。

YY Group董事長兼首席執行官Mike Fu表示：「在阿聯酋業務實現顯著增長後，進軍埃及是我們MENA戰略的自然延續。埃及是重要的旅游市場，勞動力資源豐富。通過推出YY Circle平台，我們將為當地勞動力與我們服務的地區國際連鎖酒店搭建數字連接基礎設施。」

YY Group將依托其專有的人工智能驅動匹配技術，初期重點佈局開羅及主要旅游樞紐。該公司旨在提供與全球及整個MENA地區一脈相承的高標准、靈活用工解決方案，這些方案正是推動其成功的關鍵因素。

關於YY Holdings Limited

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

欲了解更多公司信息，請訪問：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》「安全港」條款所作的前瞻性陳述。這些並非歷史事實的陳述，包括但不限於有關YY Group Holding Limited對其業務戰略、區域擴張和增長機會的信念、預期和計劃的陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，實際結果可能與這些陳述中明示或暗示的內容存在重大差異。可能導致或促成此類差異的因素包括但不限於：（i）公司成功執行其區域增長計劃和市場進入戰略的能力；（ii）埃及及其他關鍵市場的經濟和商業狀況；（iii）按需用工和綜合設施管理行業的競爭；（iv）政府政策、法規或勞動法的變化；以及（v）公司提交給美國證券交易委員會的文件中詳述的其他風險。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」等類似術語識別。本新聞稿中的所有前瞻性陳述均基於截至本新聞稿發布之日YY Group Holding Limited可獲得的信息。除非適用法律要求，該公司不承擔任何更新這些陳述的義務。

投資者聯繫人

Jason Phua Zhi Yong, 首席財務官
YY Group
enquiries@yygroupholding.com

104人力銀行推出「AI職涯平台」超過萬種職缺一鍵搜尋求職工具、課程、證照一次到位

2025-12-29T16:22:00+08:00

搶AI人才！ 工作機會年增38% AI業務職缺成長76%最亮眼

台北2025年12月29日 /美通社/ -- AI浪潮加速席捲職場，台灣產業對AI人才的需求也快速升溫。104人力銀行最新數據指出，AI相關工作機會不僅達到年增38%的驚人幅度，職務結構也從過去以技術為核心，擴展至例如業務銷售等具備AI素養與商務能力的跨域人才。面對企業搶才戰白熱化，求職者需要更完整的AI求職工具，快速統整市場資訊並升級多元技能，才能幫助自己把握浪潮脫穎而出。104人力銀行推出「AI職涯平台」（https://tw104.pse.is/8h3taa），整合熱門企業與超過萬種職缺、AI求職服務、學習課程、測驗證照等，一站式幫助使用者升級AI力、加速成為AI熱門人才。

104人力銀行推出「AI職涯平台」整理超過萬種AI職缺，並整合最新AI媒合工具讓服務全面升級，幫助求職者挖掘潛在適合自己的工作機會、提升求職效率

AI工作機會9.9萬個跨域AI業務成新寵兒

根據104人力銀行統計，2025年11月AI相關工作機會9.9萬個，與去年同期7.1萬個相較，增幅高達38%，顯示2025年台灣產業導入AI的腳步顯著加快。根據104人力銀行《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，因應AI數位轉型發展需求強勁，75%企業願意為具備AI開發技能的人才提供薪資加碼等誘因，平均增幅達9.5%以上。

觀察AI相關工作的產業分布，近半數集中於電子資訊/軟體/半導體業，其次則為軟體及網路相關業、批發/零售/傳直銷業；職務類型以軟體/工程人員持續居首，工作機會共有近2萬個，顯示企業仍持續強化AI核心技術和系統建置實力，值得一提的是，業務銷售人員成為AI相關工作的第二大職類，工作機會近1萬個，與去年同期相較呈現76%的驚人成長，顯示台灣的AI發展已進入商業化擴張期，急需「懂產業、懂產品、懂客戶」的跨域人才，扮演連結技術與市場的關鍵角色。

整合AI熱門職缺與媒合工具 求職效率全面升級

面對AI趨勢快速演進，AI相關工作資訊百花齊放。104人力銀行特別設置「AI職涯平台」整理超過萬種AI職缺，可一鍵搜尋熱門職類，所有相關工作機會一目瞭然。另外，平台也整合最新AI媒合工具讓服務全面升級，取代傳統履歷投遞與人工搜尋方式，幫助求職者挖掘潛在適合自己的工作機會、提升求職效率。

AI履歷健檢：104人力銀行擁有超過10萬場履歷健診服務經驗，透過大數據運算，將履歷諮詢經驗系統化，針對求職者期望職務提供客製化建議，按下「一鍵分析」便可檢視自己的履歷亮點與盲點，及時提供職能分析與修改建議。
AI寫自我推薦信：自我推薦信是應徵時的關鍵門面，點選「AI幫忙寫」可客製化選擇語氣與文字長度，快速生成具個人特色的自薦內容。
AI推薦工作：根據求職者的履歷、行為與個人偏好等資料，透過AI演算法主動推薦符合條件的職缺，過去實際成效顯示獲得企業邀約面試的機會平均提升3.2倍。
AI獵才顧問：以獵才顧問視角，協助從人選履歷表摘要出企業感興趣的吸睛亮點，協助使用者規劃求職方向。

統整216堂AI課程、65項證照從入門到專業一站式學習

104人力銀行產品暨價值營運處資深協理王之璘表示，在AI技能迅速普及的現在，求職者對AI的學習需求大幅增加，但多數人仍面臨「不知道從哪開始」、「課程資訊太多難以判斷」、「職涯目標與學習方向無法對應」等痛點。許多上班族想加強AI能力，卻卡在基礎概念不足、課程內容不夠實務化，或是缺乏檢驗成果的方式；學生也常面臨跨領域技能整合不易、難以理解職缺需要哪些AI能力，這些學習障礙，成為許多人無法跟上AI時代的重要原因。

為協助求職者補強AI實戰力，104人力銀行AI職涯平台整合「學習 × 測驗 × 證照」的一站式資源，提供清晰可循的技能成長路徑。課程涵蓋從入門到應用的主題，更可依照自身職務進行篩選，包括「大數據與AI：人資招募智能應用實務」、「人工智慧-Python與資料科學」、「人工智慧-機器學習」等，總計216堂AI主題相關線上課程；測驗部分則包含「AI基礎技能測驗」、「數位人資管理能力檢測」；證照方面也統整65項重要AI認證，如「生成式AI課程認證」、「大型語言模型(LLM)課程認證」、「圖像生成課程認證」等。無論是希望轉職、升遷、補足AI技能，或提升競爭力的使用者，都能在平台找到最適合自己的學習與證照路徑。

掌握AI時代三大職涯關鍵 打造難以取代的競爭力

AI 技能不再是科技職的專屬能力，而是所有職涯發展者的必修課。104人力銀行產品暨價值營運處資深協理王之璘提醒求職者，AI時代的職涯競爭力有三大必備方向，首先是至少精通1至2種AI生產力工具，幫助自己提升工作效能；其次是具備可跨職能使用的技能，例如數據分析、社群經營等幫助自己增加職涯彈性；以及強化資料分析運用與人際溝通協作的能力，確保自己成為能掌握AI、不被取代的關鍵人才。

YY Group公佈2025年上半年未經審計業績：收入毛利強勁增長

2025-12-29T09:04:00+08:00

收入按年增33.7%，達2580萬美元

毛利按年大增79.5%至430萬美元，利潤率提升

總資產按年增長近兩倍，財務靈活性增強

進軍全球三個新市場，收購三項IFM業務，加速擴張並實現收入來源多元化

新加坡2025年12月29日 /美通社/ -- 全球領先的按需人力解決方案及綜合設施管理(IFM)服務供應商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH，下稱「YY Group」或「該公司」）今日公佈其截至2025年6月30日止六個月之未經審計財務業績。該公司各業務板塊表現強勁，彰顯其競爭優勢、卓越執行力及快速的全球擴張步伐。

2025年上半年財務摘要：

總收入增至2580萬美元，較2024年同期的1930萬美元增長33.7%。與先前預估的2940萬美元收入存在差異，原因為對一項近期收購業務之相關收入確認進行修正。^[1]毛利按年增長約79.5%至430萬美元，主要受惠於業務規模擴大及嚴格的執行力。毛利率達16.6%，高於2024年同期的12.3%。

人力服務收入為960萬美元，較2024年同期的790萬美元增長21.4%，主要得益於按需勞動力解決方案成功規模化及持續的全球擴張。該板塊毛利率為16.7%，2024年同期為16.3%。
IFM服務收入為1450萬美元，較2024年同期的1140萬美元增長27.1%，主要歸因於持續取得合約及業務收購。該板塊毛利率為12.6%，2024年同期為9.6%。
技術及其他業務為該公司2025年新增板塊，收入為170萬美元，2025年上半年毛利率為49.4%。

該公司錄得營運虧損770萬美元，主要由於與2023年及2024年股權激勵計劃相關的360萬美元非現金股份薪酬支出，以及約410萬美元的無形資產減值虧損。剔除上述影響，基礎營運表現穩定，符合管理層預期。截至2025年6月30日，YY Group營運資金為正230萬美元，現金結餘157萬美元，總資產4400萬美元，較六個月前的1540萬美元有所增長。

2025年上半年營運摘要：

	截至6月30日止六個月：
	2025年	2024年
人力服務
YY Circle應用程式下載量	586,389	464,595
YY Circle應用程式月活躍用戶	30,103	25,066
職位達成率	93 %	95 %
僱主數量：	203	119

IFM服務
客戶數量	190	108
每客戶平均收入	76,095	105,305

YY Group創辦人、主席兼行政總裁Mike Fu先生表示：「YY Group正致力構建綜合人力解決方案與設施管理平台，2025年上半年的強勁業績表明，我們的增長策略已取得實質進展。報告期內，我們擴大人力業務全球佈局，通過多項業務收購增強IFM服務能力，實現快速規模擴張。在人力業務板塊，YY Circle應用程式月均用戶數增長20%，顯示我們的技術驅動解決方案覆蓋範圍持續擴大。我們亦新增80多家酒店及餐飲行業領先企業作為僱主，在吸引人才加入專業勞動力庫的同時，鞏固了高質量、經常性收入渠道。IFM板塊則吸引超過80家新客戶，進一步實現收入來源多元化，並創造新的交叉銷售機會。隨著地理覆蓋範圍擴大、服務組合拓寬以及合作夥伴關係擴展，我們有能力在未來幾個季度加速增長，為持份者創造價值。」

YY Group財務總監Jason Phua先生補充：「2025年上半年，各業務單元紮實執行，新增業務貢獻提升，推動收益與毛利按年強勁增長。報告期內的營運虧損主要源於非現金股權薪酬支出及近期收購導致的無形資產減值，這並未反映我們核心業務的基本實力。隨著業務規模持續快速擴張，我們預計營運槓桿效應將逐步顯現，成本效率持續優化，從而提升盈利能力，為股東價值提供支撐。」

2025年上半年財務業績

2025年上半年收入達2580萬美元，2024年同期為1930萬美元。增長主要得益於人力服務和IFM服務的加速增長。

收入成本為2150萬美元，2024年同期為1690萬美元。增長主要源於相關收入的增加，以及人力服務和IFM服務兩大板塊勞動力成本的上升。

毛利為430萬美元，2024年同期為240萬美元。毛利率為16.6%，2024年同期為12.3%，主要得益於持續的技術進步及不斷增長的規模效益。

總營運開支1200萬美元，較2024年同期的150萬美元增長701.6%，主要歸因於該公司2023年及2024年股權激勵計劃相關的股份薪酬支出及無形資產減值虧損。

銷售及市場推廣開支為160萬美元，較2024年同期的10萬美元增長1066.1%，主要源於銷售及市場推廣相關的股份薪酬支出。

一般及行政開支為710萬美元，較2024年同期的260萬美元增長173.2%，增長主要歸因於股份薪酬支出。

歸屬於普通股股東的淨虧損為820萬美元，2024年同期為淨利潤60萬美元。

按非國際財務報告準則(Non-IFRS)計算，歸屬於普通股股東的淨虧損為60萬美元，2024年同期為淨利潤60萬美元。

基本及攤薄後每股普通股淨虧損為0.207美元。

按非IFRS計算，基本及攤薄後每股普通股淨虧損為0.015美元。

截至2025年6月30日，現金及現金等價物、受限制現金及短期投資合共1890萬美元。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的科技賦能平台，業務輻射亞洲及其他地區，旨在提供靈活可擴展的勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務。集團聚焦兩大核心業務板塊——按需人員配置與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供敏捷可靠的支持服務。

依託專有數碼平台與物聯網驅動系統，YY Group能夠幫助客戶應對人力需求波動，維持高績效營運環境。除新加坡和馬來西亞核心業務外，集團正持續擴大在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲及中東地區的佈局。

作為納斯達克資本市場上市公司，YY Group致力於提供卓越服務、推動營運創新，並為客戶與股東創造長期價值。

更多資訊，請瀏覽：https://yygroupholding.com/。

非IFRS財務指標

該公司在評估其經營業績及進行財務與營運決策時，會使用非IFRS財務指標，例如非IFRS淨虧損／利潤。該公司認為，非IFRS財務指標有助識別業務中的根本趨勢，這些趨勢可能因其計入當期業績的某些開支項目而被扭曲。該公司相信，非IFRS財務指標能夠提供有關其經營成果的有用資訊，有助更全面理解其過往業績與未來前景，並使管理層在財務及營運決策中所採用的關鍵指標更具透明度。

非IFRS財務指標作為分析工具存在局限，不應孤立看待，亦不應被解釋為可替代IFRS財務指標或任何其他業績衡量標準，或作為其營運績效的指標。我們鼓勵投資者審閱非IFRS財務指標及其與最直接可比的IFRS指標之間的調節表。此處列示的非IFRS財務指標，可能與其他公司報告的類似名稱指標不可比。其他公司對名稱相似的指標可能採用不同的計算方法，因此不宜將其直接與本公司數據進行比較。公司鼓勵投資者及其他各方審閱其全部財務資訊，而非依賴單一財務指標。

有關該公司非IFRS財務指標的更多資訊，請參閱標題為「IFRS與非IFRS財務指標未經審計調節表」的部分。

安全港聲明

投資者聯繫人
Jason Zhi Yong Phua，財務總監
YY Group
enquiries@yygroupholding.com

IFRS與非IFRS財務指標未經審計調節表

	2025年	2025年
	(未經審計)	(未經審計)
		非IFRS調節表
	美元	美元
收入	25,754,473	25,754,473
收入成本	(21,486,338)	(21,486,338)
毛利	4,268,135	4,268,135

其他收益	814,457	814,457
銷售及市場推廣費用	(1,562,277)	(221,277)
一般及行政費用	(7,107,000)	(4,875,000)
無形資產減值虧損	(4,063,000)	-
其他費用	(31,918)	(31,918)
權證負債公允價值變動	(24,075)	(24,075)
經營（虧損）/利潤	(7,705,678)	(69,678)

財務成本	(367,270)	(367,270)
稅前（虧損）/利潤	(8,072,948)	(436,948)
所得稅費用	(123,038)	(123,038)
本期（虧損）/利潤	(8,195,986)	(559,986)
其他綜合（虧損）/收益
外幣報表折算差額-境外經營	290,378	290,378
本期綜合（虧損）/收益總額	(7,905,608)	(269,608)

（虧損）/利潤歸屬於：
本公司權益所有者	(8,246,755)	(610,755)
非控制性權益	50,769	50,769
本期（虧損）/利潤	(8,195,986)	(559,986)

綜合（虧損）/利潤總額歸屬於：
本公司權益所有者	(7,963,848)	(327,848)
非控制性權益	58,240	58,240
本期綜合（虧損）/收益總額	(7,905,608)	(269,608)

基本每股（虧損）/收益	(0.207)	(0.015)
攤薄後每股（虧損）/收益	(0.207)	(0.015)
加權平均股數
基本	39,775,524	39,775,524
攤薄後	39,775,524	39,775,524

[1] 繼該公司於2025年9月8日發佈2025年上半年財務業績預估後，經核查發現與2025年4月完成的一項收購相關的收入確認存在誤差。原2025年上半年收入預估不當納入了該項被收購業務的貢獻額，其計算誤設為收購自2025年1月1日起生效。修正後的數據已調整為自實際收購日起確認的相關收入。此項調整不影響公司核心營運表現及現金流狀況，往期對比數據保持不變。

TutorABC攜手英國牛津推出：12大產業商務英文，賦能企業溝通力

2025-12-26T13:37:00+08:00

台北2025年12月26日 /美通社/ -- TutorABC 集團今日宣佈企業培訓服務迎來重大升級，正式推出「牛津職場實戰英文」系列課程。這套課程專為12大產業量身打造，回應全球企業對「精準、實務導向」英文能力的高度需求，協助各領域專業人士提升跨國溝通與實際工作表現。

TutorABC攜手英國牛津推出：12大產業商務英文，賦能企業溝通力

隨著跨國企業加速整合全球團隊，具備產業情境與專業詞彙的英文能力已成為職場必備技能。TutorABC全新推出的「牛津職場實戰英文」課程系列，正是針對這項需求設計，協助不同領域的專業工作者掌握日常會用到的語言、場景與實務軟實力。

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告別「通用英語」，說出「工作專業力」

「牛津職場實戰英文」結合了牛津大學出版社的權威教材與 TutorABC 集團獨家的 AI 智能配對技術。課程設計12大產業專業英文課程模組，分為三大領域：

科技與工程領域：涵蓋製造、汽車、科技與物流等產業，著重技術說明、流程溝通與跨國協作情境。
商務領域：包含金融、銀行、銷售行銷及客戶服務，強化報告簡報、客戶應對、談判與數據溝通能力。
服務與營運領域：面向飯店旅遊、醫療照護、零售與航空服務，聚焦於國際應對、服務品質提升與問題處理等實務表達。

每套牛津職場實戰英文課程皆透過以下五大核心，建立真實的職場戰鬥力：

產業關鍵術語： 掌握該領域必備的行話與專業表達。
職場情境模擬： 涵蓋會議攻防、客戶互動及日常溝通實戰。
實務應用技能： 強化簡報提案、商務談判、信件撰寫及跨國協作能力。
AI 個人化學習：智能配對師資、教材內容與客製練習題。
成效追蹤反饋： 提供清晰的學習反饋與可量化的進步指標。

TutorABC 集團聯合董事長暨執行長楊順銓（Samuel Yang）表示：「在全球化時代，單純會說英文已經不夠。工程師要能清楚解釋技術內容；銀行人才要能談判複雜條款；飯店服務人員要能自信處理國際旅客需求。我們希望透過牛津職場實戰英文，讓學員不只是『學英文』，而是能用英文把工作做到更好，真正提升國際競爭力。」

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頂尖國際企業指定培訓機構：賦能國際人才

TutorABC 長期深受國際企業信任，目前已與超過3,000家企業合作，包括 Apple、Mercedes-Benz、Shiseido、Sheraton等跨國品牌。此次推出的12大產業牛津職場實戰英文課程，從企業團隊技能提升，到協助專業人士準備澳洲、英國等地的工作環境，都能提供實際用途強、跨國通用的溝通能力。

TutorABC 集團聯合董事長Rodney Miles補充：「這套專業課程是我們對企業與職場人才的承諾。我們不相信『One-size-fits-all』的方式。企業要培養未來人才，個人要面對全球職涯挑戰，而我們的角色，就是提供有系統、有方向的專業學習路徑，讓學習真的能換成可見的成長與成果。」

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關於 TutorABC Group

全球教育集團： 線上英語與中文教育的全球領導品牌，深耕產業逾 20 年，服務遍及 100 多個國家的學習者。
規模與信賴： 全球累計逾1億名用戶，擁有35,000 多名專業師資，並獲 Apple、Google、Microsoft、TSMC、HSBC 和 PwC 等逾3千家企業客戶信賴。
學術與產業認可： 亞太地區首家獲得最高級別 WASC 認證（2025）的線上教育機構。
科技與創新： 投入 3 億美元研發經費，擁有 19 項驅動 AI 學習的專利技術。
全球佈局： 總部位於香港，據點遍佈全球，並與 Oxford、Cambridge、National Geographic Learning、Kaplan、ETS 及 Barron's 建立緊密合作夥伴關係。

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SM Investments獲2025年「卓越職場®」認證

2025-12-26T07:08:00+08:00

菲律賓帕賽市2025年12月26日 /美通社/ -- SM集團母公司SM Investments Corporation正式獲得全球職場文化權威機構Great Place to Work^®（卓越職場研究所）頒發的2025年「卓越職場^®」認證。

該認證基於「信任指數(Trust Index)調查」，SM員工在調查中對公司表達了長期的信任與高度的滿意度。認證評估還包括「文化簡報(Culture Brief)」，重點呈現SM的員工發展項目以及員工隊伍的人口結構特徵。

SM Investments總裁兼首席執行官Frederic DyBuncio表示：「我們非常榮幸躋身菲律賓獲此認證的企業之列。這一認可再次印證了我們持續打造充滿活力、包容共融的職場環境的承諾。員工始終是我們業務的核心，當員工蓬勃發展，企業與社區也將共同繁榮。」

今年，SM旗下多家公司同樣獲得了Great Place to Work^®認證，包括SM Prime Holdings, Inc.、SM Development Corporation以及SM Supermalls。

SM員工隊伍橫跨多代人群，從嬰兒潮一代到Z世代。DyBuncio先生表示，SM有意識地營造一個多元視角交融、導師制度蓬勃發展、並以多樣性激發創新活力的職場環境。

他補充道：「跨世代協作已成為我們的天然優勢，塑造了一個能夠反映我們所服務社會不斷演進的工作環境。」

在全球範圍內，Great Place to Work^®是《財富》雜誌「最佳僱主百強」榜單及多項權威評選背後的數據科學機構，其調研數據覆蓋150個國家、超過1億名員工。

關於SM Investments Corporation

SM Investments Corporation是菲律賓領先的企業集團之一，業務投資涵蓋零售、銀行及房地產等市場領先領域，同時佈局於把握菲律賓新興經濟中高增長機遇的多元化投資項目。

SM的零售業務是菲律賓規模最大、品類最豐富的零售網絡，涵蓋超市、百貨商店及專業零售店。其房地產企業SM Prime Holdings, Inc.是菲律賓最大的綜合房地產開發商，業務涉及購物中心、住宅、辦公樓、酒店、會展中心及旅遊相關房地產。SM的銀行業務主要涉及菲律賓最大銀行BDO Unibank, Inc.以及菲律賓第四大私營銀行China Banking Corporation。

瞭解更多信息，請訪問：www.sminvestments.com

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