埃森哲國際婦女節研究顯示：全球男女在職業願景上近似

從現有工作中挖掘新活力成趨勢

北京2011年3月4日電 /美通社亞洲/ -- 埃森哲今日發佈最新研究報告顯示，全世界超過半數的職業女性和近似比例的職場男性，雖然稱自己對現有工作有一些不滿，但是，相當一部分受訪者仍舊打算繼續留在目前的公司，等待並創造新機會以實現職業目標。

該研究在29個國家調查了3,400多位職業人士，對人數相同的受訪女性和男性的回答比較後發現，雖然低於半數（43%的女性和42%的男性）的受訪者對現有工作滿意，但將近四分之三（70%的女性和69%的男性）的受訪者打算繼續留在當前供職的公司。

埃森哲今日發佈的研究報告是其慶祝國際婦女節活動的一部分。此次研究還發現，受訪者不滿的首要原因有：報酬過低（47%女性和44%男性選擇）；缺乏成長機會（36%女性和32%男性）；沒有晉陞機會（33%女性和34%男性）；感覺受束縛（29%女性和32%男性）。儘管如此，超過半數的受訪者（59%女性和57%男性）表示，為了努力提升自己的職業生涯，他們今年會提高自己的知識和/或技能，以實現職業目標。

埃森哲首席領導官（chief leadership officer）Adrian Lajtha 表示：「展現在我們面前的是不曾料到的職場動態。今天的職場人士儘管表達了不滿，但卻不再以尋找新工作為目標。相反，他們專注於提高自己的技能類型，致力於尋求培訓，以及能幫助他們實現目標的資源和人士。卓越企業應該傾聽員工的呼聲，為他們提供創新的培訓、領導力發展項目和規劃清晰的職業道路，以支持他們的這些努力。」

受訪者的觀點

該調查發現，男性和女性對相當一部分問題的回答是相似的。例如：

• 女性總體上比男性更少表示曾要求加薪（44%女性和48%男性）和升職（28%女性和39%男性）。

• 兩個群體中稱自己有正式或非正式工作導師的受訪者都不到三分之一（32%女性和31%男性）。
• 儘管超過半數的受訪者（55%女性和57%男性）對已獲得的職業生涯感到滿意，但有更多女性表示，其職業發展並未獲得快速晉陞（63%女性和55%男性）。與此同時，更少女性表示她們的目標是升至高管或與高管同等級別的職位（14%女性和22%男性）。
• 在被問及有助於女性在公司中陞遷的因素時，超過三分之二的女性（68%）和僅約半數的男性（55%）提到「勤奮工作」和「長時間工作」。
• 在會使受訪者想要追求職業發展的各種首要因素中，女性和男性提到了「更高的薪酬」（65%女性和67%男性）；有挑戰性的新任命（44%女性和48%男性）；靈活的工作安排（39%女性和34%男性）；以及公司內部的領導職位（22%女性和28%男性）。

埃森哲包容性與多元化部門主管 Nellie Borrero 評述道：「管理層應當將本次調研中發現的觀點視為調動員工積極性並幫助他們獲得更大成功的一次機遇。因為這些員工希望創造機會，公司可以在這些方面幫助他們：營造傳幫帶的文化，發展能提供新經驗的多元化團隊，提供志願工作的機會，這些行動能調動員工積極性並擴展員工的交際網絡。」

代際差異

本次調研還發現了代際間的差異，尤其是在工作導師這一點上。僅有四分之一（25%）的嬰兒潮時代生人（1964年前出生）有工作導師，而 X 世代（1965年到1978年間出生）的這一比例為32%，Y 世代（1979年後出生）的該比例為37%。在這些受訪者中，與嬰兒潮世代或 Y 世代相比，工作導師幫助規劃職業轉換的現象在 X 世代中最普遍（比例分別為40%、43%和51%）。

另外，雖然所有群體都把更高的薪酬列為追求職業發展的首要原因，但最年輕的受訪者 – Y 世代 -- 明顯比 X世代或嬰兒潮世代更受到薪酬要素的驅動（各群體比例分別為73%、67%和58%）。

研究方法

2010年11月，埃森哲在29個國家開展了在線調研，調研對象是來自中型及大型企業的3,400名管理人員。這些國家是：阿根廷、澳大利亞、奧地利、巴西、加拿大、中國、丹麥、芬蘭、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、日本、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、挪威、菲律賓、俄羅斯、新加坡、南非、韓國、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英國和美國。每個國家的受訪者至少為100人。受訪者按照性別被平均分為兩組，並按照年齡與職位做出平衡。總樣本的誤差範圍約為+/-2%。該研究的完整報告「再造機遇：通過新視角透視」請見 www.accenture.com。

關於埃森哲

埃森哲是全球領先的管理咨詢、信息技術及外包服務機構。憑借在各個行業領域積累的豐富經驗、廣泛能力以及對全球最成功企業的深入研究，埃森哲與客戶攜手合作，幫助其成為卓越績效的企業和政府。作為《財富》全球500強企業之一，埃森哲全球員工近211,000名，為遍佈120多個國家的客戶提供服務。通過其「成功之技」的企業公民重點工作，埃森哲致力於到2015年讓全世界250,000人具備求職技能或創業技能。截至2010年8月31日結束的財政年度，埃森哲淨收入達216億美元。公司主頁是：www.accenture.com。