亞太地區銀行CEO 2009年薪酬縮水

上海2009年10月28日電 /美通社亞洲/ --

亞洲銀行家與Hay（合益）集團的一份研究報告顯示：亞太地區銀行CEO更多的依賴績效激勵：

* 在亞太地區，澳大利亞銀行CEO的薪酬较高。儘管中國的銀行所產生的利潤较高，

但其支付高管人員的薪酬卻較低

* 績效薪酬在亞太地區變得更加重要

* 薪酬较高的10位CEO自2007年以來總薪酬下降了11.3%

今天，亞洲銀行家與全球管理咨詢公司Hay（合益）集團聯合發佈了亞太地區銀行高管薪酬的最新研究成果。研究顯示，自上次2007的研究結果發佈以來，亞太地區銀行CEO（及同等職位者）的薪酬有所下降，並且這些銀行更加依賴績效薪酬。

「亞太地區的銀行有理由感到自豪。它們不僅保持了利潤的增長，而且遏制了全球金融危機帶來的負面影響。其中的主要原因在於它們所處的經濟增長環境無需通過冒額外風險的方式來獲取利潤。」亞洲銀行家主席兼首席執行官Emmanuel Daniel 說。「它們高管的薪酬顯得比較合理，風險文化並沒有讓他們從充滿隱患的活動中尋求增長。但是，如果不採取恰當的風險防範措施，越來越多地強調績效薪酬最終可能導致問題的發生。」

Hay（合益）集團大中華區高管薪酬業務的負責人劉明強調說：「關於如何確定績效風險，以及如何考慮不同時間框架下的業務情況，都會使亞太地區銀行管理人員薪酬問題的討論和設計變得更加複雜。到2010年時，高管薪酬的關注點將是如何與商業目標相一致，在可持續增長的同時避免短期風險。在高管的薪酬問題上，不考慮銀行運作模式和市場份額，一味倣傚別人的方法是昂貴無效的，且會使銀行的可持續增長甚至是董事會的聲譽陷入危機。」

在亞太地區，澳大利亞銀行CEO的薪酬较高。儘管中國的銀行所產生的利潤较高，但其高管的薪酬卻較低。

在參與研究的9家澳大利亞銀行中，有7家進入前十位，且將前四強盡收囊中。澳新銀行的Mike Smith 是該地區收入较高的銀行領導人，其總薪酬將近900萬美元。澳大利亞聯邦銀行、西太平洋銀行和澳大利亞國家銀行的CEO緊隨其後，他們的薪酬大約是600萬美元。

Hay（合益）集團大洋洲地區高管人員薪酬方面的負責人Trevor Warden說：「大洋洲地區許多主要銀行的高管都是外國人，因此銀行高管的職業經理人市場從本質上來說是全球性的。通常，在澳大利亞銀行業，良好的高管薪酬管理體系可以使高管的薪酬福利得到很好的平衡，不會成為銀行進行冒險投機的始作俑者。」

談到盈利能力，利潤高並不代表薪酬就高。2008年全球利潤较高的銀行-中國工商銀行行長總薪酬相對較少，僅有22.5萬美元。更有甚者，馬來西亞较大的銀行-國有馬來亞銀行的CEO，其薪酬只有薪酬较高的三家私有銀行CEO的5%，且不足其前任Amirsham Aziz薪酬的10%。

亞洲銀行家於2007年首次出版50位薪酬较高的CEO（或同等職位者）排名，那時排在首位的是麥格理銀行當時的CEO Alan Moss, 其薪酬有1500萬美元。在今年的排名中，麥格理銀行現任CEO Nicholas Moore降到了第七位，其薪酬只有470萬美元。

績效薪酬變得更加重要

績效薪酬在總薪酬中所佔比例较高的5位銀行CEO都是剛剛任命。這表明在繼任時，績效是一個討論的主要問題。但大華銀行和麥格理銀行新任CEO的情況並非如此，儘管他們的績效薪酬在總薪酬中所佔比例都排在前列，分別是91.6%（第一位）和86.9%（第四位），這個比例卻比他們的前任有所下降。對在任和新任CEO而言，績效薪酬在總薪酬中所佔的比例大都有所上升，特別是那些薪酬排名在前50%的CEO.

東南亞的銀行似乎十分熱衷於績效薪酬，特別是馬來西亞较大的貸款銀行馬來亞銀行。2007年其CEO Amirsham Aziz的績效薪酬在總薪酬中占52.1%，對於新任CEO Abdul Wahid Omar 該比例上升到了80.3%，是列表中漲幅较大的。

薪酬较高的10位CEO自2007年以來總薪酬下降了11.3%

在經濟困難的年份，CEO薪酬下降是可以理解的，特別是對績效薪酬占總薪酬75%以上的6位銀行家而言。在2009年的調查中，薪酬较高的50位CEO薪酬總數是8625萬美元，而兩年前這個數字是8860萬。對薪酬排名前十的銀行家來說這個差距更大，他們2007年的薪酬總數是5440萬美元，而2009年只有5000萬美元，下降了11.3%。

編者註：

1． 儘管亞洲銀行家對高管薪酬的排名力圖做到全面，但涉及到高管薪酬，許多市場仍舊缺乏透明度。比如日本和韓國的銀行，由於其薪酬報告不透明而沒有出現在列表上。美國、英國和德國的金融機構都會在年度報告中清晰表述管理人員薪酬，與此不同，一些亞洲金融機構仍舊不會以任何重要方式公開高管薪酬。

2． 本新聞稿應歸功於全球性管理咨詢公司Hay（合益）集團，而不是Hay或者Hays, 它們是一些獨立不相關的組織。

關於亞洲銀行家

亞洲銀行家在亞太及中東地區為金融服務界提供及時的戰略商業情報。該組織在新加坡、吉隆坡、北京和迪拜設有分支機構，並在上海、倫敦和紐約設有代表處。公司業務主要有專刊出版、調查研究、組織培訓和論壇。因其對行業發展獨立敏銳的評論，亞洲銀行家在金融服務界廣受讚譽。公司網址http://www.theasianbanker.com .

關於Hay(合益)集團

Hay（合益）集團是一家全球性的管理咨詢公司，我們幫助領導者將戰略轉化為現實。我們發展人才、組織人員、激勵他們達成较佳績效。我們的目標是幫助個人和公司發揮他們的潛力。我們在全球47個國家，擁有85個分支機構。如需更多信息，請訪問http://www.haygroup.com .

更多信息請聯繫：

Peter Hoflich

亞洲銀行家

主編

電話: +65-6236-6523

手機: +65-9095-1156

郵箱: phoflich@theasianbanker.com

Michelle Low

Hay（合益）集團

亞洲地區市場經理

郵箱: michelle.low@haygroup.com

電話: +65-6323-1668

手機: +65-9683-2856

Mwamba Kasanda

Hay（合益）集團

大洋地區市場經理

郵箱: mwamba.kasanda@haygroup.com

電話: +61-3-9667-2618

手機: +61-0-435-149-624

Henry Sheng

Hay（合益）集團

大中華區市場總監

郵箱: henry.sheng@haygroup.com

電話: +86-21-6279-8832

手機: +86-139-0182-0235