翰威特年度研究報告顯示按員工績效給付薪酬是亞太地區企業的發展趨勢

香港，8月7日 /新華美通/-- 根據全球著名人力資源服務公司翰威特公司發佈的《2007年度亞洲薪酬管理報告》，亞洲公司越來越深刻地體會到他們最重要的資產 -- 「人才」現在正快速發展成為他們最昂貴的資產，並且對於如何制定薪酬標準表現出極大的興趣。雖然此類標準還沒有被廣泛制定和採納，但是事實表明各公司越來越重視利用市場信息來確定「合理」的薪酬水平並對員工的表現和潛力做出準確的判斷。

在新加坡、中國香港和中國大陸等地區，此前已經顯現出這樣的發展趨勢，在新興市場上：如越南和印尼現在也在迅速地走上了同樣的發展道路。除此之外，翰威特公司新近發佈的這份報告還顯示雖然各公司都花費大量時間和精力來瞭解市場信息，評估員工的表現並將這兩方面結合起來以制定薪酬標準，但是他們卻都沒有達到預期的目標。這種情況進一步凸顯了加強薪酬管理在亞洲的重要性和緊迫性。

競爭基準逐漸升高

企業留用人才的壓力日益增加，這使越來越多的公司開始更為密切地關注市場動向以研究有效的方法。翰威特公司發佈的《2007年度亞洲薪酬管理報告》指出超過80%的公司利用市場信息來制定薪酬標準。 81.1%的公司將「行業」或直接的競爭對手數據當作比較的參數，「地域位置」和「人才儲備」也是考量因素。絕大多數組織都使用多種參數來確定自己的比較參照系。32.7%的公司使用三種參數來選擇比對組，同時28.6%的公司使用兩種參數來選擇比對組。只有18.6%的公司使用單一參數。

翰威特薪酬福利評估亞洲地區部門總監Nishchae Suri表示：「亞洲的公司現在正在慢慢地由『市場意識』向『市場導向』轉變。事實表明越來越多的組織參照市場標準比較和改進自己的薪酬水平，同時非常樂意分享薪酬數據以吸引並留用人才。我們面臨著新一輪的人才爭奪戰，以市場為導向並強化績效意識可以確保企業實現更多的業務目標。」

對績效的關注程度逐漸提高

Nishchae Suri補充說道：「除此之外，企業也需要確保薪酬分配的公平，以促進良性的競爭。薪酬回報必須與員工的能力掛鉤，應該準確反映他們的貢獻程度並以此彰顯他們與普通員工的區別。」

在那些主要以績效來衡量薪酬標準的地區，企業正努力通過將員工的表現與薪酬直接掛鉤的方法來形成一種積極進取的工作氛圍。98.5%的公司以表現作為提升薪酬水平的一個標準。根據翰威特發佈的報告，一個「優秀」的員工其薪酬增長幅度是一個「普通」員工薪酬增長幅度的兩倍，這反映了該地區績效意識的增強。

亞洲的薪酬信息缺乏透明度

薪酬信息在亞洲仍然是一個引人關注的話題。Suri解釋說道：「儘管意願是有的，但是企業在實施以市場為驅動及以績效為基礎的薪酬計劃時面臨的挑戰是：缺乏透明的薪酬信息以及員工對於這種計劃的不瞭解。事實上，在亞洲有超過一半的人力資源專業人士對於他們的企業處理與薪酬相關信息的方法表示不滿。實際情況中，員工想要知道的與企業現在願意提供的信息方面還存在的巨大的差異。」

當前的實踐與期望之間较大的鴻溝存在於：向員工溝通企業薪酬的市場定位、解釋整體福利方案以及批露企業內部的薪酬等級。除此之外，在薪酬水平範圍的信息溝通方面人力資源部門的想法與員工的期望之間還是存在的巨大的差異。有一半的僱主對於目前的信息透明程度比較滿意，有一半則不滿意；同時75%的僱主認為在這個領域還有改善的空間。阻礙信息透明程度提高的因素包括：從員工這方面來看，員工還不夠成熟，員工對此還缺乏理解，而從管理層來看對員工也缺乏理解，這就不可避免地導致在幫助員工理解「總體方案」時無能為力，在與員工就職業發展前景和行動進行溝通時遇到困難。

關於翰威特公司的《2007年度亞洲薪酬管理報告》

以翰威特公司的研究為基礎，以祥實的數據資料為依托，翰威特公司的《2007年度亞洲薪酬管理報告》提供了關於亞洲地區11個市場中薪酬的新興發展趨勢以及较佳實踐等方面極有價值的觀點與觀察。它提供了這方面最準確、最新的信息以幫助未來制定有關薪酬方面的決策，有助於人力資源和薪酬與福利專業人士對於該地區的績效與薪酬有一個深入全面的瞭解。這份報告的特點是對預先確定的11種職業的薪酬水平在亞洲各個市場中的情況進行了深入的分析重點是全面的薪酬範圍、薪酬組合，以及各種流行的福利及津貼，以及包括長期激勵在內的浮動工資。除此之外，這份新的報告不僅僅是在某一市場和地區的層次上提供對績效與薪酬的深入分析，也提供在亞太地區五個主要的行業群體的分析，即資訊技術/高科技行業、醫藥/醫療行業、消費品、酒店以及銀行業與金融服務業。

如果需要瞭解有關該報告的更多詳細信息，請電郵至 samir.bedi@hewitt.com 索取。

關於翰威特咨詢公司

翰威特是全球较大的綜合性人力資源外包管理和人力資源管理咨詢公司（NYSE：HEW），自1940年起為客戶提供全面的人力資源管理咨詢服務。翰威特咨詢為全球2300多家企業提供過咨詢業務，並且為340多家公司數百萬的員工和退休人員提供薪資和福利管理服務。分佈於35個國家的辦事機構中擁有24000多名員工。欲知更多詳情，請瀏覽 http://www.hewittasia.com 。

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