RS於香港管理專業協會主辦的「2014年最佳管理培訓及發展獎」中榮獲三大獎項

2014-10-09 11:00

-公司於「培訓獎」組別中獲得銅獎以及「傑出培訓員獎」和「最傑出培訓員獎」

香港2014年10月9日電 /美通社/ -- 為全球工程師服務的分銷商 Electrocomponents plc (LSE:ECM) 旗下的交易品牌 RS Components (RS) 公司於香港管理專業協會主辦的「较佳管理培訓及發展獎」中獲頒三個獎項，以表揚其於培訓與發展方面所取得的成就。RS Components 的 One World SAP 培訓計劃有效推進工作效率及業績，於「培訓獎」類別中獲得銅獎。與此同時，RS Components 亞太區變革經理任俊賢亦獲得其他兩項殊榮，分別為「傑出培訓員獎」及「最傑出培訓員獎」，以表揚她充份融合啟導、促導以及變革管理於 SAP 培訓之中。

RS Components 奪得三項大獎喜出望外

左-右：亞太地區培訓流程主管吳欣穎及亞太地區轉變經理任俊賢興奮地展示獎項

RS Components 業務轉向著重於環球綜合策略的全新業務營運模式，為配合公司全球化策略，推行 SAP 系統是其中重要的一部份。One World 培訓計劃由2013年7月1日至2014年2月28日的八個月期間於香港實施，而系統平台則涵蓋110名員工。這次獲獎的致勝關鍵在於培訓計劃在推動從「地方經營」轉型為「全球運作」的過程中採取了整體性及綜合性模式，培訓計劃培養香港團隊的技能、知識以及思維改變。

RS Components SAP 的亞太區培訓流程主管吳欣穎表示：「我們已經發展成為團隊之間致力於跨部門合作的全球組織，這些獎項充份肯定團隊在確保 SAP 以至我們的其他系統能順利運作上卓越的表現。各人對此培訓計劃的評價甚高；此外我們十大客戶的銷售額增長了36%。證明這種培訓做法是成功的。」

RS Components 採用了提升特定技能的培訓計劃，從而推動業績的增長，所以在「培訓獎」類別中獲得銅獎的榮譽。其致勝原因是採取了整體性的計劃，讓參與員工順利適應新的流程，並培養了一整套新的技能，至於工作小組的關係亦變得更加緊密。除此以外，公司也採用了「混合式學習方案」，以迎合員工各種學習風格和需要。這包含了多種學習渠道，例如網上學習、課堂教學、比賽、遊戲和團隊模擬練習。

RS Components 的亞太區變革經理任俊賢雀躍地表示：「獲頒『傑出培訓員獎』及『最傑出培訓員獎』猶如在培訓領域中奪魁。這類大型系統變革意味著我們必須採取整體性的改革模式，使僱員學習新的技能、心態、組織文化和人際關係。這項改革使我得以在自己的技能及專業上紥下更深的根基，在此我非常感恩獲此嘉許。」

较佳管理培訓與發展獎自1990年起由香港管理專業協會的人力資源發展管理委員會主辦，以表揚個人及企業在培訓與發展中取得傑出成績，為香港唯一的同類獎項。

關於 RS Components

RS Components 和 Allied Electronics 均是為全球工程師服務的分銷商 Electrocomponents plc 旗下的交易品牌。集團的營運網絡遍佈32個國家，通過互聯網、產品目錄和交易專櫃為一百多萬位客戶提供服務，分銷約50萬種產品，同日訂單發貨量超過4.4萬多件。集團分銷的產品來自2,500家領先供應商，產品種類涵蓋包括半導體、互連、無源和機電、自動化和控制、測試及測量、工具以及耗材在內的元件。

Electrocomponents 集團已在倫敦證券交易所上市，截至2014年3月31日止，營業額為12.7億英鎊。

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亞太公關經理
電郵：soochun.tan@rs-components.com
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