社商賢匯：職場上的多元共融能提升公司的市場競爭力

香港2014年11月11日電 /美通社/ -- 為期兩天的「亞洲多元共融會議2014」今日在香港正式揭幕，雲集了超過300位參加者和多元共融的專家，他們來自世界各地，將一起探討如何透過推動多元共融，令公司在市場中脫穎而出，提升競爭優勢的實際可行方法，幫助公司釋放創意、開拓新市場，以及贏取新客戶。

下載會議相片： http://www.communitybusiness.org/events/2014/DIAsia2014/DIAsia_2014.htm

兩年一度的「亞洲多元共融會議」由社商賢匯舉辦，社商賢匯是一家致力推動企業社會責任，並已於亞洲多元共融範疇建立思想領導地位的非牟利機構。該會議自2005年首次舉行以來，已成為討論亞洲多元共融議題的主要平台，並以雲集最具啟發性和見多識廣的演講嘉賓見稱。

今年第六屆的會議主題是「多元共融 -- 提升競爭優勢的動力」，該會議將多元共融的討論進一步深化，重點從職場的議題延伸至市場，請來了可口可樂和和渣打銀行的代表拉開會議的序幕，他們分享了如何透過推動多元共融來提升競爭力的有力例子和寶貴經驗。

可口可樂人力資源副總裁蔡潔芳女士表示：「對可口可樂而言，多元共融不只是人力資源政策和做法，而是釐定我們是誰、如何經營，以及怎樣計劃將來不可或缺的一部份。作為一家業務遍佈全球的公司，我們相信能夠明瞭和接納多元文化 -- 包括職場上和市場上的 -- 並有能力在這種環境中經營，是我們長遠可持續發展的關鍵。」

渣打銀行集團多元共融主管 Jacqueline Rolf 女士說：「我們發現為特定群體，例如女性顧客、同志社群、伊斯蘭的銀行客戶，設計產品及服務，為我們吸引了許多這些群體以外的其他顧客。同樣地，為不同員工打造一個真正共融、具彈性的工作環境，讓他們能發揮所長，不會因偏見而感到恐懼，最終其實為所有人建立了一個共融環境，帶來了一個皆大歡喜的結果。所以彈性 -- 包括思維上的彈性及工作方式的彈性 -- 推動了歸屬感和生產力， 因此也是我們業務賴以長遠成功的推動力 。」

可口可樂及渣打銀行是今年會議的白金贊助商；金贊助商是思科集團及谷歌，而分組討論的贊助商包括 Brown-Forman、瑞士瑞信銀行、安永會計師事務所，以及 IBM。這些公司在亞洲積極推廣多元共融，並且是社商賢滙的長期合作夥伴。

該會議首次就不同的與會者設計了具針對性的內容。第一天的《女性優勢》系列，為希望在亞洲透過女性的領導才能和她們能為公司帶來商業成就的能力來提升公司競爭優勢的人士而設；第二天《同志成就非凡》系列的目標群，是致力在亞洲推動同志共融，並藉此在市場中脫穎而出的與會者。除了這兩個系列外，兩天的會議還包括針對文化、殘疾、宗教及世代議題的分組座談會，以及個案分享，藉以激發對話，令與會者有豐富的收獲，回到工作崗位上能學以致用。

社商賢匯行政總裁魏余雪奕女士表示：「我們一直致力幫助公司明白，多元共融是成為较佳僱主的關鍵因素。但如果要令商界領袖認同，並將多元共融納入核心的商業策略中，我們必需令公司看見在市場上取得競爭優勢與推廣多元共融的關係。這正是今屆會議的目的。」

魏女士續說：「為了持續推進討論，帶來改變，我們很高興將現有的公司會籍拓展至個人，讓那些熱衷於帶來正面影響，而日常工作不一定與企業社會責任或多元共融有關的人士有機會參與。雖然機構內由上而下的方法能保持進展的動力，但積極熱心、擁護負責任和具包融性營商手法的個人群體，是一股由下而上的強大力量，能影響機構整體的文化和接納程度。我們期望這個新的會員網絡會吸引Y世代的專業人士及學生。」

全新的個人會籍在會議上正式推出，個人會員將透過社商賢滙的調查報告及活動，獲取其十年經驗總結得來有關企業社會責任及多元共融的訣竅和實際知識、在會員網絡中認識致力改變社會的志同道合朋友，和一群在企業裡推動企業社會責任的資深公司領袖，並且可參與設計符合较佳規範的社區投資項目，坐言起行。新的個人會籍也歡迎對企業社會責任有熱忱及承擔的全職學生參加。

在會議首二十名報名的人士將會獲得會費20%的折扣。詳情請聯絡venisa.chu@communitybusiness.org。

有關「亞洲多元共融會議」詳情及講者資料，請瀏覽： http://programme.communitybusiness.org/diasiaconf2014/ 或 https://www.facebook.com/DnIAsia

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