REED推出2015年薪酬指南及市場分析

香港2015年1月19日電 /美通社/ --

• 78% 僱員在過去12個月獲得加薪
• 三分之二的僱員正在尋找新的工作
• 工作滿意度及職業發展被票選為工作最重要的元素

對人力資源專業人士而言，香港及亞太地區代表了快速移動的就業市場。2015年REED薪酬指南及市場分析報告顯示，香港以至亞太地區的勞動力市場普遍表現樂觀，同時提出公司及機構在招聘及留住高質素人才時所面對的一些挑戰。

未來趨勢

香港在2014年的強勁表現將會在2015年全年持續擴展，預計經濟增長介乎百分之二至三之間，因此在很多市場領域內，香港會繼續吸引相當水平的外資，進一步推動擴大和暢旺就業市場。金融領域保持強勁，而數碼市場、電子商務及市場營銷等領域均可看到良性的勞動力移動。REED 同時看到政府活動（特別是基建項目的增加）已經推動了房屋及建築行業的就業市場蓬勃增長。公司及機構在面對多項挑戰的同時試圖儲備人才。而近期香港的政治氛圍至今為止對勞動力市場並沒有產生顯著打擊。

REED 香港區經理 Nick Fenn 表示：「2015年的市場展望非常樂觀，本調查搜集的部分數據顯示，多數公司有信心在來年拓展生意。」

人才主導的市場

正如所有重要金融中心經歷的增長一樣，香港在很多領域內遭遇高質素人才短缺的問題。

• 72% 僱員聲稱正在尋找新的工作
• 48% 僱員曾經轉工4至6次
• 36% 以轉換工作來推動事業發展
• 65% 利用求職網站尋找工作

Nick Fenn 又說，優秀人才如以往一樣，供不應求，公司要維持具競爭性的環境來吸引和留住人才，在薪酬和職業發展以外，也必須專注於培養和發展公司的品牌、前景和文化。

REED推出2015年薪酬指南及市場分析報告

《2015年REED薪酬指南及市場分析報告》於1月15日（星期四）發表，活動講座於香港中環威靈頓街的 Kee Club 舉行。是日主講嘉賓為精通僱傭法的何韋鮑律師行合夥人及訟辯律師 Kevin Bowers。他就香港就業市場現況，為現場嘉賓提供不少有趣觀點。當日約有70位嘉賓出席兩小時的午後發表會，其中大部分是資深管理人員，來自包括銀行、保險和零售等各個不同行業。

2015年REED薪酬指南及市場分析報告可到 https://www.reedglobal.com/en_HK/web/reedhk/salary-guides 瀏覽及索取。