卓越職場研究所大中華區首次發佈「2016年香港最佳職場」

2016-06-17 13:47

北京、香港和台北2016年6月17日電 /美通社/ -- 「如果我們把香港當做一家公司，它的離職率是多少？缺勤率是多高？員工是否對工作環境滿意？這家公司能否吸引和留任足夠的人才？這些因素對香港的長期影響是什麼樣的？我們是保持現狀還是進行改變？」卓越職場大中華區 CEO，Jose Carlos Bezanilla 以發問的方式開始了活動致辭。在結尾時他說道，「卓越職場研究所會帶著這些問題，積極的和大家一起探索答案，把香港成為一個较佳的職場。」

香港勞工福利局局長張建宗先生，卓越職場大中華區CEO，Jose Carlos Bezanilla和「较佳管理實踐合作夥伴」在香港较佳職場活動中合影。

活動的主禮嘉賓包括香港勞工福利局局長張建宗先生，他簡短但富有激情的演講，從政府的角度了闡述了香港面臨的機會、挑戰以及香港政府的各項計劃。

「我們的使命是幫助公司成為较佳職場，把香港變成一個更好的社會」，卓越職場大中華區 CEO，Jose Carlos Bezanilla 說道。此次活動的另一個重要內容是卓越職場研究所基於其全球30年的研究經驗和在香港4年的探索，決定設計發佈香港工作環境指數，該指數由卓越職場數據分析和咨詢業務總監辛濟雲負責，協同學術機構和人力資源專家和香港媒體 Classified Post 共同完成。這一指標旨在測量香港工作環境的各個方面，員工對基礎設施的滿意程度，到工作和生活的平衡等。

通過發佈這一指數，相關方希望能夠保持和提升香港的競爭力，更全面的展示香港的工作環境，進而吸引、留任和發展更多的人才。「我們觀察到全球頂尖 MBA 項目和大學的人才逐漸從高壓力的金融、咨詢等行業，流向科技和創業型公司。職場文化亟待改變，是勞動力主流價值觀改變的大勢所趨」辛濟雲說道。這一指數由一個多背景成員組成的委員會作為支持，進行數據分析和結果反饋，確保這一指數適用於各種類型的組織。

活動中，卓越職場研究所業務發展經理 Mirley Perez 還提名了一組「较佳管理實踐合作夥伴」。他們是TLC、Tacsen、Quuvee、The School of Positive Psychology、Dale Carnegie、Talent +、Habitat for Humanity 等八家香港公司，旨在通過其服務，合力為公司進行測評後的改進服務。

活動間歇，卓越職場播出了其短片競賽「我們的職場故事」中得票较高的三部短片，最終由現場所有觀眾投票決定名次。卓越職場研究所將以獲得冠軍的公司名義向其制定的慈善機構捐款。

活動最後公佈了8家獲選「2016年香港较佳職場」的公司，他們是