伯樂20週年盛典 -- 上海站：互聯網時代的領導力轉型

上海2016年11月8日電 /美通社/ -- 伯樂的第六場20週年慶 -- 上海分公司盛典，在融合濃郁文化氣息的上海音樂廳盛大舉行。伯樂非常榮幸與超過200多位來自於各行各業的高級管理人員共同慶祝。其中有很多是伯樂親密的合作夥伴，在過去的20年的黃金歲月裡，與他們一起共同成長。

經濟學博士馬紅漫及研討嘉賓

公司非常有幸邀請到經濟學博士，著名的第一財經主持馬紅漫做為嘉賓主持，以及幾位行業意見領袖（李晶，瀚華金控高級副總裁、前華晨寶馬中國人力資源高級副總裁；田仁燦，瑞銳投資管理咨詢（上海）有限公司總裁、前海富通基金管理有限公司總經理；徐翌，波音上海首席財務官；朱海龍，嘉御基金管理合夥人、前分眾傳媒執行副總裁）共同探討「互聯網時代的領導力轉型」話題。

香港有限公司社長兼CEO及伯樂金馬獎獲獎公司代表

伯樂的第六場20週年慶 -- 上海分公司盛典，在融合濃郁文化氣息的上海音樂廳盛大舉行！伯樂非常榮幸與超過200多位來自於各行各業的高級管理人員共同慶祝！其中有很多是伯樂親密的合作夥伴，在過去的20年的黃金歲月裡，與他們一起共同成長。

1移動互聯網時代是否顛覆了傳統企業的領導力規律

李晶：不同的企業在不同的階段，展現的領導力不同。領導力不是格式化的複製，它需要在不同場景下，體現不同風格的領導力。

田仁燦：領導力，追本溯源，它的目標是「激勵」。它不會改變其內涵和實質。

莊華：我們在互聯網時代，面對兩個挑戰，一是敏銳度的挑戰；二是敏捷的，也就是速度，高效反饋。

2移動互聯網時代，領導者是否必須要改變自己的個人形象

徐翌：波音做為傳統企業，無論用何種手段，做事最終要回到本質中來。真正的領袖要有自身的價值觀 -- 透明積極的價值觀。

朱海龍：傳播時代的到來，使得技術模式得到更新。應當重視年輕人，適應年輕人的溝通方式和規律。

莊華：傳播模式的改變，使得老一代的企業家行為發生了變化。成也媒體，敗也媒體，我提倡善於利用媒體，領導者需要時刻注意這把雙刃劍。

3移動互聯網時代，對專業的HR工作提出了哪些新要求

朱海龍：在很多創業公司中流行一句話，「找人，找錢，找方向」。公司的CEO是公司较大的人力資源官，規章制度是貼牆上無用的，你需要用心來溝通，與團隊磨合價值觀。同時，我也非常希望公司的HR部門瞭解公司業務，具備與各部門對話的共同語言。

田仁燦：非常好的HR需要理解老闆的戰略意圖，熟悉年輕人的文化，優秀的HR是宣傳者，反饋者，溝通者。

莊華：在很多CEO的agenda上，70%都是與人有關的議題。人力資源在當下變的越來越重要。招聘只是人力資源的一塊兒內容，伯樂也希望越來越多的為企業帶來更多增值服務。

伯樂首席執行官莊華

借伯樂20週歲生日之際，公司設置了五個伯樂金馬獎獎項，並收集了資深同行集團及候選人所關注的招聘細節，以此來做為獎項評判標準。今天，公司將這些承載敬意與感恩的獎盃頒發給客戶夥伴！

面試最牛的HR：面試準時守約；互動式面試，面試官能夠靈活根據候選人的回答調整面試問題面試流程安排緊湊；職位闡述清晰；HR行業知識淵博，學識過人。

獲獎企業：渣打銀行（中國）有限公司、摩恩（上海）廚衛有限公司、依工（中國）投資有限公司、羅蘭貝格企業管理（上海）有限公司、皇家加勒比游輪船務（上海）有限公司。

较佳招聘流程的公司：使候選人瞭解平行及交叉職能部門情況；入職性格測試，小組討論等多元化面試環節；行政在安排候選人面試過程中提供極大的支持，例如流程表，交通住宿安排等；招聘崗位職責清晰，招聘流程緊湊。

獲獎企業：紅杉資本中國基金、聖戈班（中國）投資有限公司、巴斯夫（中國）有限公司、江森自控（中國）投資有限公司、星巴克企業管理（中國）有限公司。

高效反饋的HR：面試流程推進順利；在面試完之後，及時主動反饋候選人情況。

獲獎企業：上海藍色光標數字營銷機構、Hearst China、米其林（中國）投資有限公司、上海永輝雲創商業管理有限公司、Ascendas-Singbridge China。

最熟悉公司業務的HR：HR招聘團隊對其公司業務熟知，行業信息全面；決策人願意花時間與顧問誠懇溝通，包括人才吸引戰略，HR架構戰略及未來業務規劃等；願意分享行業信息，分享內部管理問題。

獲獎企業：陸家嘴國際信託有限公司、旭輝集團股份有限公司、羅技（中國）科技有限公司、百通亞太、歌詩達郵輪船務（上海）有限公司。 

最長情的客戶：與伯樂相識10年以上的HR團隊。他們與伯樂攜手並肩，密切合作。

獲獎企業：CDH Investments、嘉吉投資（中國）有限公司、博祿貿易（上海）有限公司、科勒中國投資有限公司、福伊特企業管理（上海）有限公司。

「期待在下一個20年，伯樂與我們的集團Recruit Holdings共同努力，不斷鞏固在全球中高端人才搜尋市場的領導地位，追求卓越，為客戶、候選人、員工打造一個知識、機遇、人脈的共贏平台，聯接人與機遇，成就美好生活！」

伯樂簡介

伯樂成立於1996年，擁有13家全資分公司，超過390位員工。分公司分佈在亞洲的各個主要城市，提供全球範圍內的人才搜尋和專業顧問服務。伯樂是世界第五大人力資源服務提供商RGF之全資附屬公司。

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