卓越職場研究所連續五年發佈「大中華區最佳職場」榜單

香港2016年11月23日電 /美通社/ -- 卓越職場研究所大中華區將於12月8日在香港尖沙咀凱悅酒店舉行年度會議暨第五屆頒獎典禮。本屆會議主題是「吸引、留任和發展人才」，諸多行業翹楚級公司高管，例如希爾頓、倍耐力等，將出席會議，並發表主題演講，分享業界最新資訊、较佳管理實踐等。

為了提升業績和超越競爭對手，管理層及人力資源部門求賢若渴，因此，「人才在哪？」成為了他們經常遇到的難題之一，然而，企業在不斷外求未知「人才」的同時，卻可能一直忽略了企業裡的已有「人才」，這些人或許已經迷失在覆無常、令人困惑的職場文化中而不能展現他們的较佳一面，面對這種情況，僱主應該做什麼來團結他們，讓他們與公司共同發展？

而為了增強公司人才儲備、在市場的激烈競爭中獲得勝利，企業絞盡腦汁，希望增加知名度，從而覓得合適的人才。那麼，怎樣才能確保他們在工作能力上合乎職位要求的同時，也能融入公司文化，從而促進公司長遠的發展呢？

另一個棘手的問題是：如何留住這些得來不易的人才？一隊值得信賴而又擁有管理技巧的領導自然是必須的，與此同時，企業也要讓員工看到自己置身於一個卓越職場 -- 自我實現、社會貢獻、為職業規劃感到興奮和為工作感到自豪。

2016年卓越職場會議將透過專題演講、專題討論等環節來探究以上一連串的問題。今年，卓越職場邀請了來自各個行業的首席執行官、副總裁、人力資源經理等，這些部分來自全球较佳跨國公司的領導層將在「吸引、留任和發展人才」的會議主題上帶來一系列精彩的演講。在這獨一無二的會議上，與會者除了能收穫知識和聆聽成功案例，更能和其他出席者互相分享彼此經驗，建立龐大的人際網路。

卓越職場也在這次會議宣佈下年的服務推廣方案。卓越職場來年的目標是積極鼓勵更多公司選用她們的專業服務，提高市場佔有率。大中華區業務發展經理 Mirley Perez 滿懷期盼地說：「無論您是希望維持領導地位、還是想在發展業務上取得突破，打造一個卓越職場都是達到以上目標的不二之選。而為了讓各行各業、各種規模的公司和機構都能受惠，我們在新一年將簡化評估過程，務求讓所有人都能打造较佳職場。」

同時，一場特別慶典將緊接著會議隆重舉行。大中華區總裁 Jose Bezanilla 充滿喜悅地分享：「我們將延續傳統，頒發2016年大中華區较佳職場，適逢今年是頒發這個獎項的五周年，我們實在為這個特別的時刻感到十分興奮。」

大中華區資料分析師辛濟雲評論道：「今年參加評估的公司數目持續錄得增長，共有137家，比去年多了25家；另外，這些公司的行業和發源地亦比去年更多樣，其中包括了不少以中國為基地的公司。」

以上讓人振奮的消息來自卓越職場研究所® -- 評選世界知名「財富100強」(Fortune's Best 100) 的諮詢公司，他們與南華早報及 Classified Post 攜手呈獻這個年度盛事，誠意邀請業內人士參與和見證這個持續改善職場的過程。

關於卓越職場

卓越職場®研究所 (Great Place to Work Institute)，是全球知名的職場文化與人力資源管理諮詢公司，多年來以其特有的測量和研究工具 -- Trust Index© 問卷，致力於説明組織提升職場環境，發展組織內的信任水準，進而促進員工的敬業度，積極性和工作效率。每年發佈在美國《財富》雜誌上的100家较佳職場榜單 (100 Best Companies to work For®) 已經成為全球最具影響力的品牌。目前，卓越職場的服務遍及全球54個國家，並單單在去年就分析了來自超過7,000家公司、代表著超過1,150萬名員工的資料。

關於「大中華區较佳職場」

今年是卓越職場®連續第五年頒發「大中華區较佳職場」榜單，有關資訊將透過媒體合作夥伴南華早報和 Classified Post 以及其他線上媒體，分別在香港及大中華區發佈。

媒體聯絡：

Mirley Perez
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