埃森哲調研：女員工發展好，男員工同受益

北京2018年3月8日電 /美通社/ -- 埃森哲（紐交所代碼：ACN）最新研究指出，如果企業積極為女員工開闢發展通道，那麼男員工的升遷機遇也會增加。而建立這種積極平等的企業文化，需要把握的關鍵要素包括：清晰的員工多樣化目標、活躍的員工交流平臺、在職培訓以及支持員工遠端辦公等。

在《2018：實現平等》研究中，埃森哲調研了34個國家2.2萬多名男性和女性在職員工，衡量了他們對40項關鍵企業文化要素的看法。結果顯示，在具備這些要素的企業裡，男女員工均對工作更為滿意、更有動力和願望進入管理層：96%的受訪員工對職業發展感到滿意；93%的受訪員工渴望得到晉升；93%的受訪員工期待成為高層管理者。

同時研究發現，當企業具備了這些關鍵要素，男女員工均能獲得更好的發展機遇：女員工晉升至經理或更高職位的可能性將提高42%，被提撥為高級經理、總監或更高職位的比例是其他企業的五倍；男員工升任經理或更高職位的可能性則將提高20%，被提撥為高級經理、總監或更高職位的比例是其他企業的兩倍。

在女員工升職順利的企業，男員工升職也會提速

埃森哲大中華區人力資本與多元化董事總經理李佩珊指出：「在大中華區，埃森哲已經建立起性別均衡的員工團隊，我們女性董事總經理的比例已接近三成。當企業積極促進女性發展，那麼男性也能一同進步。培育平等的企業文化對於實現性別平等至關重要。」

聚焦中國市場的調研資料，本年度研究發現以下三類核心企業文化因素尤為關鍵：

• 領導推進：中國企業的領導團隊若能擔負起改善員工多樣性的責任，女性得到快速晉升的幾率將由40%提升至60%。
• 溝通平臺：活躍的企業內部交流平臺能夠幫助中國女員工拓寬職業道路。在中國，超過40%的受訪女員工表示，所在企業尚未搭建起這樣的平臺。
• 環境支援：企業需要讓員工感受到，他們有責任也享有充分的自由來發揮其創新精神及創造力。同時，領先企業會經常提供在職培訓，幫助提升員工技能，適應職業發展需求。   

關於研究方法

埃森哲《2018：實現平等》研究調研了34個國家、2.2萬余名具有大學學歷的職場人士，其中包括505名中國在職員工。該研究的目的在於瞭解需要依靠哪些因素來打造企業文化，使女性和男性擁有同等的發展和薪酬機會。同時，埃森哲深入採訪了多位女性，她們相較其他女性在企業內晉升更快、職位更高，因而加強對這些問題的解讀。埃森哲還就勞動力、職業發展、人才缺口、工作文化、性騷擾、企業性別結構、以及企業较佳實踐等諸多與員工團隊相關的問題，分析了已發佈的公開資料。隨後，埃森哲將調查結果同資料分析發現相結合，開發了一款計量經濟學模型，用以確定哪些因素對於女性的發展機會意義较大。借助該模型，埃森哲研究了一系列的可能情境，由此明確企業如果按照建議做出改變，能夠在消除差異方面產生怎樣的影響力。

關於埃森哲

埃森哲公司註冊成立於愛爾蘭，是一家全球領先的專業服務公司，為客戶提供戰略、諮詢、數位、技術和運營服務及解決方案。我們立足商業與技術的前沿，業務涵蓋40多個行業，以及企業日常運營部門的各個職能。憑藉獨特的業內經驗與專業技能，以及翹楚全球的交付網路，我們説明客戶提升績效，並為利益相關方持續創造價值。埃森哲是《財富》全球500強企業之一，目前擁有約43.5萬名員工，服務於120多個國家的客戶。我們致力驅動創新，從而改善人們工作和生活的方式。

埃森哲在大中華區開展業務30年，擁有一支約1.5萬人的員工隊伍，分佈於北京、上海、大連、成都、廣州、深圳、香港和臺北。在新常態時代，我們將更創新地參與商業和技術生態圈的建設，幫助中國企業和政府把握數位化力量，通過制定戰略、優化流程、集成系統、部署雲計算等實現轉型，提升全球競爭力，從而立足中國、贏在全球。
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