歐洲工商管理學院表彰50年女性學者卓越成就

法國楓丹白露，新加坡和阿聯酋阿布扎比2018年6月11日電 /美通社/ -- INSEAD 將通過「50周年·50位女性·50道思想的光輝」系列活動，表彰來自學院的50位卓越女性學者的光輝思想。這些學院女性教員及博士校友的思想，彰顯了50年來 INSEAD 女性學者對學術卓越的不懈追求。

本次活動特為學院為期一年的 iW50慶典而設立。iW50 旨在紀念首批女性 MBA 學員從 INSEAD 畢業50周年。在以行動推進性別多樣性發展的50年裏，50位女性學者分享其引領思潮的研究中所包含的卓越思想。

INSEAD 教務主任、戰略學教授勞倫斯-凱普倫(Laurence Capron)表示：「這50位女性彰顯了 INSEAD 學術環境的核心特徵：多元化的研究與教學手法，不存在所謂的主流學派。她們致力於問題的關鍵：嚴謹的研究和對管理實踐和學科的影響。我們為她們所取得的成就和領先思想而驕傲。」

這些傑出的女性學者超越了學科界限，通過探索學術文獻和商業實踐，尋求商業活動所面臨的一些最緊迫的問題的答案。其中，大部分學者還引領了創新的學習方法。

「50周年-50位女性-50道思想的光輝」系列活動展現了50年來INSEAD歐洲工商管理學院推動性別多樣性的進程，以及來自50位著名學者的光輝思想。

部分來自 INSEAD 女性教員的光輝思想：

• Annet Aris（戰略學）：數位化的時代，董事會應當將重點放在瞭解客戶需求，並為其帶來超值體驗上。
• Linda Brimm（組織行為學）：在多個國家生活以及工作，使「全球公民」面臨著一系列複雜的挑戰和機遇。
• Laurence Capron（戰略學）：相比併購，運用多元發展戰略更有利於企業實現長久增長。
• Lily Fang（金融學）：女性應當向男性學習，並踏入他們的社交網路之中。
• Maria Guadalupe（經濟與政治學）：在併購談判中，反收購措施不僅會減少企業價值，也無法提升自身的議價能力，且難以獲得更高估價。
• Zoe Kinias（組織行為學）：通過對於個人價值的反思而產生的自我肯定，有助於減少商學院學生成績的性別差異。
• Xiaowei Rose Luo（企業家精神與家族企業）：文化視野的普及度會影響證券分析師對於家族企業的評估。
• Renee Mauborgne（戰略學）：企業的長期繁榮並非源於戰勝競爭對手，而是來自創造「藍海」-- 尚未開發、冉冉升起的新市場。
• Erin Meyer（組織行為學）：在未來數十年間，解讀人們如何思考、領導並在全球範圍內完成任務將成為较大的領導力挑戰。
• Jennifer Petriglieri（組織行為學）：被貼上「極具潛力」標籤的人，發展反而會受到阻礙。
• Hilke Plassmann（市場行銷學）：市場營銷能夠重塑大腦對於產品和服務的認知。

敬請瀏覽 www.inse.ad/50 以進一步瞭解「50周年-50位女性-50道思想的光輝」系列。

iW50系列活動的高潮 -- iW50峰會將於2018年6月29日在楓丹白露校區舉行。這項備受矚目的盛典將包含由傑出學者和女性校友帶來的講座以及專題討論會，致力於性別平衡關鍵議題的分組會議，聚焦指導和訓練的研討會，以及激發開放性思想交流的結構化討論。此外，本次峰會也為 INSEAD 成員互相交流並建立聯繫提供了機會。

歡迎訪問 https://www.insead.edu/events/iw50-summit 進一步瞭解 iW50活動，並註冊報名。

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Aileen Huang（黃志鵑）
aileen.huang@insead.edu
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圖片 - https://photos.prnasia.com/prnh/20180605/2150392-1