Catalyst 為 #BiasCorrect 活動提出了挑戰性問題

紐約2021年3月3日 /美通社/ -- 為慶祝 2021 年國際婦女節，Catalyst 挑戰公司參加其 #BiasCorrect「Make the Invisible Visible」（讓無形變為有形）的全球活動。本次活動提供虛擬背景，鼓勵大家在會議中針對無意識偏見大膽發言。

Catalyst 研究表明，在疫情期間，職場中的女性，尤其是有色人種的女性在遠端工作中面臨的無形障礙大幅激增：

• 五分之一的女性感覺在虛擬會議中被同事忽視； 
• 45% 的女性商界領導者表示，女性很難有在虛擬會議上有發言的機會；以及 
• 自新冠病毒病疫情爆發以來，五分之一的工作者在工作中遭遇了更多歧視。

此次 Catalyst 舉辦的「Make the Invisible Visible」（讓無形變為有形）活動是與 Burns Group 合作推出的，個人可在此活動中選擇和下載虛擬背景，並提出具有挑戰性的問題，從而引發對於如何解決這些職場無意識偏見的重要討論：

• 當您的孩子打斷會議時，您是否感覺到別人會對您指指點點？ 
• 您是否曾在會議上被他人議論過？ 
• 您是否曾感到自己在辦公室中被孤立？ 
• 是否有人問過您「你到底從哪裡來」？ 
• 您是否曾猶豫該不該在職場中展現真我？

此次活動的虛擬背景有英語、法語、德語和西班牙語版本。

今年的活動建立在 2019 年和 2020 年 IWD #BiasCorrect 活動的基礎之上，其重點是關注帶偏見的職場女性描述詞語，證明人們在描述擁有同樣才能和技能的男性和女性時往往差別很大，由此帶來的障礙可能會對女性的事業發展造成不利影響。

Catalyst 總裁兼行政總裁 Lorraine Hariton 表示：「此次 Make the Invisible Visible（讓無形變為有形）活動真正展現了在新冠病毒病危機期間，女性在遠端工作中所遭受的歧視經歷。無意識的偏見始終存在，因此我們希望公司及其員工，包括男性作為性別夥伴參與進來，一起糾正偏見，創造更具包容性的職場文化。」 

Catalyst 邀請個人和公司瀏覽 #BiasCorrect 網頁，該網頁為所有人提供了資源，有助於他們了解、打破和糾正無意識偏見。美國銀行和美國守護者人壽保險公司是這場活動的主要贊助商。

關於 Catalyst 
Catalyst 是一家全球性非牟利組織，與全球一些最有影響力的行政總裁及領先公司合作，協助建立適合女性的工作場所。Catalyst 成立於 1962 年，透過開創性的研究、實用工具，以及久經考驗的解決方案來推動變革，以加速及推動女性進入領導層，因為女性的進步就是每個人的進步。

關於 Burns Group 
Burns Group 是一家品牌轉型公司，致力於幫助新老品牌重塑未來。我們為知名品牌帶來勇氣，為初創企業提供經驗。如欲了解更多資訊，請瀏覽 burnsgroupnyc.com。

傳媒聯絡人：
Naomi R. Patton
全球傳訊副總裁
Catalyst
npatton@catalyst.org

Stephanie Wolf
美國傳訊顧問
Catalyst
media@stephaniewolfpr.com
Francine Beck
加拿大傳訊顧問 
Catalyst
francine@fbstrategiesgroup.com

Frances Knox
歐洲傳訊顧問
Catalyst
frances@frankly-pr.co.uk