根據 Heidrick & Struggles 的 2021 年《Route to the Top》報告，行政總裁任命達到創紀錄的新高，超過疫情前的高位

芝加哥2021年11月18日 /美通社/ -- 根據全球高級行政人員搜尋、領導力評估和發展、組織和團隊效率以及文化塑造服務的主要供應商 Heidrick & Struggles (NASDAQ: HSII) 發表的《2021 Route to the Top》報告，2021 年上半年的公司任命了創紀錄的行政總裁人數，彌補 2020 年下半年的顯著放緩。全球報告也顯示，與前任相比，新任行政總裁更有可能是女性 (11%)，來自非公司總部 (30%) 的國家／地區，並和擁有跨國體驗 (46%)。

Heidrick & Struggles 全球行政總裁兼董事會事務副主席兼聯合執行合夥人 Jeff Sanders 表示：「2021 年初的任命提供了在疫情後時期領導行政總裁的第一次觀察結果。像其他許多工作一樣，頂級工作已經被過去 18 個月的快速變化而改變。在尋找下一任行政總裁時，我們看到公司開始超越財務總監和營運總監的傳統水平。事實上，我們看到曾任其他總監職位的新任行政總裁在今年上半年的比例與去年同期相比多出超過一倍，顯示董事會和組織在尋找行政總裁繼任人中抱持更開放態度。」 

這個年度行政總裁任命研究提供截至 2021 年 7 月 5 日，為 24 個市場上最大的上市公司，共 1,095 名行政總裁進行檔案分析。報告的數據包括來自澳洲和新西蘭、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、丹麥、芬蘭、法國、德國、香港、愛爾蘭、意大利、墨西哥、荷蘭、葡萄牙、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、阿拉伯聯合酋長國、英國和美國的公司。報告還首次分析了《財富 100 強》行政總裁在美國的種族和族裔，並發現：4% 是亞裔、4% 是西班牙裔／拉丁人、3% 是黑人、1% 是中東或北非人。

全球《Route to the Top 2021》報告的其他發現包括： 

• 在 2021 年上半年，全球近三分之一 (32%) 的行政總裁曾擔任過最高管理層，並曾任行政總裁、財務總監、營運總監 

• 獲任命的行政總裁中有 12% 曾是風險、策略或技術主管，較 2020 年上半年增長 3%
• 2020 年同期則有 24% 的受訪者有財務總監經驗，2021年上半年下跌至只有 18%

• 在去年停滯不前後，性別平等的進展迅速 

• 2020 年下半年任命為行政總裁的女性比例已下降至 6%，其後在 2021 年上半年增長至 13%（超過兩倍） 
• 儘管獲任命至最高管理層的女性人數有所增加，但現在女性只佔全球行政總裁的 6%

• 在 2021 年上半年，有 62% 的委任來自內部，高於 2020 年同期的 53% 

• 在觀察 2020 年初至 2021 年中的任命時，女性佔內部僱用的新行政總裁的 11%，但僅佔外部招聘的 7%

• 在全球，2021 年行政總裁個人檔案顯示 

• 他們在任命時是 49 歲，有 25% 在 45 歲之前被任命 
• 平均任期 6.6 年 
• 愛爾蘭的女性行政總裁比例最高（14%），其次是美國（12%）和新加坡（11%）、加拿大、意大利和墨西哥（0%） 
• 香港的公司最偏好外藉行政總裁 (76%)，而中國則最低 (2%)
• 瑞士行政總裁擁有最大的跨國體驗 (74%)，而中國則最低 (10%)
• 瑞典擁有跨行業經驗最高的行政總裁 (45%)，而阿拉伯聯合酋長國的行政總裁擁有最低的比例（12%）

Heidrick & Struggles 全球行政總裁兼董事會聯合執行合夥人 Bonnie Gwin 表示：「隨著全球企業環境不斷發展成為更大利益相關者的觀點，行政總裁也發生了變化。行政總裁目前正迅速成為各種問題的標準人物，包括網絡安全、可持續、社會正義和多元化、平等和共融、鼓勵員工並快速實現數碼和社會轉型。這些變化需要新的行政總裁檔案，為職位在生活和業務方面帶來廣泛和不同的體驗。」 

關於 Route to the Top 2021 報告
一年一度的 《Route to the Top 2021》 報告為以下 24 個市場上最大的上市公司共 1,095 名行政總裁進行檔案分析：澳洲和新西蘭、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、丹麥、芬蘭、法國、德國、香港、愛爾蘭、意大利、墨西哥、荷蘭、葡萄牙、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、阿拉伯聯合酋長國、英國和美國。分析日期截至 2021 年 7 月 5 日。

關於 Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) 是全球領導力顧問及按需人才解決方案的主要供應商，為全球頂級組織的高級人才及顧問需求提供服務。作為值得信賴的領導顧問，我們與客戶合作發展擁抱未來的領導者和組織，在高管搜尋、多元化和共融、領導力評估與發展、組織及團隊加速增長、文化塑造和按需獨立人才解決方案中整合我們的服務和產品。Heidrick & Struggles 在 65 年前就開創了獵頭行業的先河。如今，公司提供整合式人才及人力資本解決方案，一次以一個領導團隊來協助我們的客戶逐步改變世界® www.heidrick.com

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