儘管面臨疫情挑戰，但「Catalyst 行政總裁助推變革」支援在領導層中推動女性變革

紐約2021年12月14日 /美通社/ -- Catalyst CEO Champions For Change（Catalyst 行政總裁助推變革）繼續在其組織各級別的領導層中提升女性地位，特別是在行政人員級別，表明她們致力在全球疫情和動盪中加倍努力實現多元、公平和共融 (DEI) 經濟。根據新發佈的《在關鍵時刻優先考慮公平：Catalyst 行政總裁助推變革》(Prioritizing Equity at a Pivotal Moment: The Catalyst CEO Champions For Change) 報告，在助推公司的行政人員中，女性佔 27.9%，而他們的全球同行則為 23%。

這些公司由 70 多位行政總裁領導，他們承諾提升不同種族和族裔的女性擔任領導角色。自該計劃於 2017 年啟動以來，部分助推公司首次提供了晉升指標，表明在 2020 年，這些公司晉升女性的比例幾乎與男性相同。事實上，該組別提拔女性擔任高級領導職位的比例略高於男性。

Catalyst 總裁兼行政總裁 Lorraine Hariton 表示：「我們讚揚這些行政總裁及其組織透過疫情的挑戰繼續致力於多元、公平和共融計劃。如果我們要在為女性建立公平和共融的工作場所方面取得重大進展，我們必須繼續為女性，尤其是有色人種女性發展領導力管道。」

助推公司的女性董事會成員比例 (32%) 也超過了財富 500 強的同行 (26.5%)。在助推公司的董事會成員中，女性認同少數族裔或種族群體的比例為 7.5%，而在財富 500 強公司的整體比例為 5.7%。

這是婦女運動史上的一個轉折點。公司可以透過制定強而有力的舉措來解決女性因 2019 冠狀病毒病而遭受的不利因素，重點是她們的再入職、招聘、晉升和留任。該報告強調了公司可以採取的行動，包括：

• 確定其組織最有機會提升女性地位的領域，尤其是那些認同少數族裔或種族群體的女性。 
• 建立自訂的解決方案以促進公平的進步，例如靈活的工作選擇和贊助計劃。 
• 根據既定目標追踨和衡量進度。 

「Catalyst 行政總裁助推變革」的公司在全球擁有超過 1,100 萬名員工和超過 3 萬億美元的收入。自 2018 年開始收集全球數據以來，該組別在領導層中女性的代表性方面不斷超越全球同行。

閱讀報告及了解更多關於「Catalyst 行政總裁助推變革」的資訊，請瀏覽 catalyst.org/champions。

觀看影片。 

加入對話：#CatalystForChange

關於 Catalyst

Catalyst 是一家全球性非牟利組織，獲得全球一些最有影響力的行政總裁及領先公司支援，協助建立適合女性的工作場所。Catalyst 成立於 1962 年，憑藉卓越的思想領導力、可行的解決方案和充滿活力的跨國公司社區推動變革，以加速和提升女性成為領導者，因女性的進步就是每個人的進步。 

傳媒聯絡人： 

Naomi R. Patton
傳媒及公共關係副總裁
Catalyst
npatton@catalyst.org

Steffanie Wolf
美國傳訊顧問
Catalyst
stephanie@stephaniewolfpr.com