2022 年業務展望：全球行政總裁表示積極

紐約2021年12月16日 /美通社/ -- 根據 YPO 一項新調查顥示，全球 44 個行業超過 80% 的行政總裁認為 2022 年經濟增長將保持強勁，儘管並非沒有高度的不確定性。

YPO 全球脈搏調查於 11 月 18 日至 12 月 5 日期間進行，來自 101 個國家／地區的 1,700 名行政總裁回應，主要調查結果包括：

• 在收入增長和招聘方面，許多公司的情況正在好轉。 
   

• 在接受調查的受訪者中，37% 的受訪者表示自 2021 年初以來收入增長了 20% 或以上，只有 17% 的人自年初以來下降了 10% 或以上。
   
• 招聘有所回升，38% 的受訪者表示自 2021 年初以來員工人數增加了 10% 或以上，儘管 45% 的公司表示他們的員工總數約與 2021 年初相同，16% 的受訪者表示他們看到了人數下降。
   

• 大多數行政總裁 (71%) 非常或有點擔心明年通脹對其業務的影響。 美國領導者 (77%) 比全球領導者更擔心通脹。 
   

• 通脹擔憂可能會給消費者帶來壞消息，食品和飲品 (74%)、製造 (73%) 以及零售和批發銷售 (62%) 行業的受訪者計劃加價以應對通貨膨脹。 
   

• 供應鏈問題似乎沒有立即結束的跡象，只有 2% 的受訪者認為這些問題會在 2022 年初得到解決。39% 相信解決方案將在 2022 年底實現，38% 預計將在 2023 年或更遲實現。
   
• 全球勞動力短缺仍在繼續，67% 的受訪者表示為普通勞動力尋找員工有些困難或非常困難，57% 的受訪者表示在 C 級管理人員和高級管理人員招聘方面遇到相同程度的困難。
   
• 儘管只有 1% 的受訪行政人員認為員工在家工作效率更高，但 74% 的企業領導者認為某種形式的靈活工作安排將成為永久性。 
   
• 由於疫情壓力造成損失，一些企業正在改善心理健康福利，35% 的企業報告為員工進行某種類型的心理健康投資，16% 的企業計劃增加一項。
   
• 踏入 2022 年，YPO 成員分享了所有商業領導者都應該關注的問題：

• 提高員工敬業度和工作文化／留任率 
   
• 探索替代現金流／保護現有現金流 
   
• 為通貨膨脹做好準備 
   
• 供應鏈問題的規劃 
   
• 了解不斷變化的客戶需求

YPO 全球脈搏調查方法：
YPO 全球脈搏調查由 YPO 於 2021 年 11 月 18 日至 12 月 5 日期間以網上問卷形式進行。共有 1,700 名 YPO 成員回應，代表了 101 個不同的國家／地區。 在 95% 的置信水平下，抽樣誤差的幅度為正負 2.３ 個百分點。

關於 YPO：
YPO 是一個擁有來自 142 個國家／地區 3 萬多名行政總裁的全球領導者社群，他們的共同信念是：世界需要更出色的領導者。如欲了解更多資訊，請瀏覽 ypo.org。