大學研究顯示，年輕人才在面對不確定性的情況下優先考慮穩定工作

研究還顯示，年輕人才對初創事業和國際事業的興趣下降 

瑞典斯德哥爾摩2022年1月8日 /美通社/ -- 2021 年全球最具吸引力僱主 (World's Most Attractive Employers) 排名顯示，學生仍然優先考慮更高的未來收入，無視所有其他僱主特質，但他們發現尋找穩定就業對年輕人才的重要性急劇上升，對工程學生來說跳升多達四個排名積分。

Universum 首席策略師 Richard Mosely 解釋說：「在經濟衰退期間尋求穩定是典型做法，而遠離高風險創業公司亦然。這可能解釋為何有成功往績的成熟創新者，如亞馬遜和 IBM 等，都是排行榜的最大贏家。」 

Universum 是僱主品牌的全球領導者，從 2020 年 9 月至 2021 年 5 月的十大經濟體中調查超過 221,800 名商業、工程和資訊科技學生。這項深遠的調查詢問受訪者在考慮未來就業時，哪些僱主特質最具影響力，以及他們最欽佩的僱主品牌。

年輕人正在改變個人和事業的優先事項：疫情促使學生重新評估他們對僱主和事業的期望；長工時、忙碌的行業會被清算嗎？ 

對於年輕人才來說，週遊列國的事業失去吸引力：隨著邊境封鎖和國際流動性越來越難和不確定，學生對外國公司和跨國事業展現的興趣越來越低。

虛擬工作方式可能對年輕僱員不利：虛擬和混合勞動力都會長留，但人才領導者必須謹慎避免統一的工作方式，特別是在年輕人才間，因為他們看到許多虛擬工作形式的潛在缺點。

Universum 行政總裁 Mats Röjdmark 認為，新的研究發現將有助指導可能陷入反應模式的人才領導者。Röjdmark 表示：「現在，人才領袖面臨的重大壓力是要區分什麼才是 2019 冠狀病毒病的短期反應，而不是工作場所基本元素的長遠變化。在商討 2022 年的前進方向時，從商業、工程和資訊科技學生身上取得的見解對於人才領導者至關重要。」

完整報告和排名載於此處：https://bit.ly/3zWPPRJ

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