Catalyst 在今年國際婦女節將同理心提升為商業技能

紐約2022年3月1日 /美通社/ -- 為慶祝 2022 年國際婦女節，Catalyst 重新構想將「行政總裁」職稱為「同理心總裁」，鼓勵各級領導者和員工以同理心領導，以及在其組織內建立共融文化。 

同理心總裁宣傳活動與The CEO Magazine 合作，是 Catalyst 全球宣傳活動之一，以糾正偏差 #BiasCorrect 的無意識偏見。Catalyst 今天邀請公司和個人，在 3 月 8 日國際婦女節之前，透過以下方式參加活動：

• 參加 Catalyst IWD 同理心測驗； 
• 在 LinkedIn 職稱中加入「同理心總裁」； 
• 使用我們的相片上載工具，建立自訂的《CEO Magazine》雜誌封面，並使用 #BiasCorrect 在社交媒體平台廣泛分享。

同理心總裁 - CEO Magazine 相片上載工具備有英文、法文、德文和西班牙文版本。

該活動是與 Burns Group 合作創建，基於 Catalyst 研究定義的同理心，即「與他人聯繫以識別和理解他們的想法、觀點和情緒的技能，並以意圖、關心和關注的方式表示理解。」

對領導者和經理來說，同理心是一項重要的工作技能，有可能減少倦怠及提高員工的參與和保留率。數據顯示，具有高度同理心的高級領導者的員工所報告的創造力 (61%) 和參與度 (76%)，高於缺乏同理心的高級領導者（分別為 13% 和 32%）。

Catalyst 總裁兼行政總裁 Lorraine Hariton 表示：「疫情確實向我們展示了，領導者優先考慮同理心和共融，以改善工作場所文化的重要性。建設更公平的工作場所始終需要同理心，就像 Catalyst 在國際婦女節所重新構想的工作場所一樣，我們知道每個人，無論他們的職稱銜如何，都可以成為同理心總裁。」

Catalyst 今天邀請個人和公司瀏覽同理心總裁網頁，其中包含有助理解、發展和實踐同理心領導力的資源。美國銀行是此次活動的主要贊助商。

請與 Catalyst 行政總裁 Lorraine Hariton，一同參加於 3 月 3 日上午 11 時（東部時間）舉行的網絡研討會對話，題為「為國際婦女節及以後重新構想工作場所」。 

關於 Catalyst
Catalyst 是一家全球性非牟利組織，獲得全球一些最有影響力的行政總裁及領先公司支援，以協助建立適合女性的工作場所。Catalyst 成立於 1962 年，憑藉卓越的思想領導力、可行的解決方案和充滿活力的跨國公司社區推動變革，以加速和提升女性成為領導者，因女性的進步就是每個人的進步。

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