Russell Reynolds Associates 將人才供應、經濟波動和地緣政治不明朗確定為全球高管面臨的最大威脅

紐約2022年6月8日 /美通社/ -- 領導力諮詢公司 Russell Reynolds Associates (RRA) 今天發佈其 2022 年全球領導力監測 (2022 Global Leadership Monitor)，這是第二個年度調查，追蹤對組織健康的威脅以及高級領導者應對這些威脅的準備情況。 

全球領導力監測調查了美洲、歐洲、中東、非洲和亞太區 46 個國家／地區的 514 位行政總裁和董事會領導者，以及 511 位 C 級領導者和 565 位下一代領導者（比 C 級低一至兩級的高層人才）。

在對回應的分析中，三個互相關聯的威脅上升至首位：不明朗的經濟增長、地緣政治不穩定和人才／技能短缺。

在勞動力市場充滿挑戰的背景下，72% 的領導者將關鍵人才／技能的供應列為未來 12-18 個月對組織健康的前五大最緊迫威脅（來自 20 個威脅）（自 2021 年以來上升了 13 個百分點）。  不明朗的經濟增長和地緣政治不穩定是接下來最常提及的兩個威脅，後者在排名中上升了七位。

領導者認為他們的組織在面對這三個最大威脅的問題上準備不足。

RRA 行政總裁 Constantine Alexandrakis 表示：「我們的研究清楚表明全球商業領袖在當前經營環境中所面臨的地緣政治和經濟不明朗的嚴重程度。這些情況預計不會很快改變，因此擁有能夠有效駕馭波濤洶湧的水域，並能激發整個企業的信任和信心的領導層至關重要。」

全球重要結果 

該調查的其他全球主題和結果包括：

• 一半的領導者表示，他們的領導團隊沒有準備好面對不明朗的經濟。準備充足的領導團隊因其數碼化和可持續發展的方法而與眾不同。
  
  
• 在未來五年，消費者／客戶仍然是最大的利益相關者群體，而員工的重要性亦正攀升。位居第二，領先於投資者，作為關鍵利益相關者的員工與消費者之間的差距縮小了 18 個百分點。
  
  
• 儘管 2021 年經歷的巨大流失風險有所緩解，但 56% 的下一代領導者仍願意為合適的機會跳槽到另一位僱主。重要的是，超過三分二的人士對其組織的領導繼任計劃信心欠奉。「事業生涯重新計算」是關鍵問題，組織必須專注提供成長和發展機會，以留住下一代領導者。

如欲存取報告，請瀏覽：https://www.russellreynolds.com/en/insights/global-leadership-monitor

研究方法： 

每年，Russell Reynolds Associates 會進行「全球領導力監測」(The Global Leadership Monitor)，這是一項針對行政人員和非執行董事的年度調查，旨在追蹤對組織健康的主要威脅，以及領導層準備應對這些威脅的主要威脅，以及對領導力的信心指標和領導者的參與度和職業抱負。

2022 年 3 月，我們對來自非洲、亞洲、美洲、歐洲、中東和大洋洲的 46 個國家／地區的 1,590 位商界領袖進行調查。 

所有數據均按 GDP 加權，以建立更具代表性的看法來了解每個市場的業務貢獻份額。下一代行政人員的定義為行政總裁和 C 級領導者以下的行政人員職級人士。

關於 Russell Reynolds Associates

Russell Reynolds Associates (RRA) 是一家全球領導力諮詢公司。我們在 47 個辦事處的 500 多名顧問與所有行業和地區的公共、私營和非牟利組織合作。我們幫助客戶建立能夠應對當今挑戰並預測正在重塑全球商業環境的數碼、經濟和政治趨勢的變革型領導團隊。從幫助董事會確立結構、文化和有效性，到確定、評估和定義組織的最佳領導力，我們的團隊利用他們數十年的專業知識來幫助客戶解決他們最複雜的領導力問題。我們的存在是為了改善世界的領導方式。 

www.russellreynolds.com 

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