2010年第三季度 Robert Walters 亞洲就業指數

香港2010年11月4日電 /美通社亞洲/ -- 國際招聘顧問公司 Robert Walters（華德士）今日發佈了 2010 年第三季度亞洲就業指數。Robert Walters 亞洲就業指數通過追蹤香港、新加坡、中國大陸以及日本的主要招聘網站和報章上的專業人才招聘廣告發佈量反映近期內亞洲地區對相關職位的供需情況。

研究結果摘要：

• 與去年同期相比，2010 年第三季度的招聘廣告發佈量增長了 72.3%，反映了職位需求量的持續上升，進一步證明僱主信心的增強。
• 與今年二季度相比，亞洲地區第三季度的招聘廣告發佈量增長了 12.7%。
• 與去年同期相比，日本和中國大陸的招聘廣告發佈量激增（分別為 108.1% 和 74.6%）。
• 與今年二季度相比，各地的招聘廣告發佈量均有所增長：日本的增幅较大，增長了 27.8%，中國大陸增長了 12.5%，新加坡增長了 5.2%，香港增長了 3.8%。
• 在日本，金融服務、IT 及工程相關職位的需求上升十分明顯。
• 為了給今年早期招聘的專業人才提供支援服務，第三季度整個亞洲地區的文員及行政相關職位需求量上升。
• 優秀人才仍然供不應求，海外招募已越來越普遍。

Robert Walters 亞洲就業指數

Robert Walters 就業指數顯示，2010 年第三季度亞洲地區專業人才招聘廣告發佈量比前一季度增長了 12.7%。從7月份到9月份的招聘廣告發佈量增長了約 6%。今年三季度與去年同期相比，招聘廣告發佈量增長了 72.3%。以上資料說明，僱主在前兩個季度已逐漸恢復的信心在第三季度體現得愈加明顯，達到了自金融危機以來的较高點。目前專業技術人才，尤其是金融服務業人才嚴重短缺，推動了薪資水準逐漸上升。

2010 年第二／第三季度專業人才招聘廣告發佈量月度比較：

*因加上在 Career Times 上的廣告發佈量，香港的相關資料已作修改。

2010 年第三季度與去年同期的專業人才招聘廣告發佈量比較：

*因加上在 Career Times 上的廣告發佈量，香港的相關資料已作修改。

2010 年第三季度專業人才招聘廣告發佈量行業分類比較：

市場評論

從本地區第三季度的招聘廣告發佈量來看，市場已基本恢復至全球金融危機發生前的水準。今年第三季度的廣告發佈量與去年同期相比增幅高達 72.3%。不過，因為今年上半年的招聘廣告發佈量環比增幅過於強勁，到第三季度逐漸回落，三季度的廣告發佈量僅比二季度增長了 12.7%。

多數行業的職位需求保持理性增長。其中，金融服務業、零售、工程、物業及 IT 行業對專業人才的需求較大。7月份的招聘廣告發佈量较高，8 月和 9 月略有下降。這可能與一些國家和地區的節假日多集中於後兩個月，以及僱主為維持年度人員編制預算而暫停招聘有關。

許多地方出現專業人才緊缺，因此本季度海外招聘現象逐漸增多。雙語人才及具備專業技能的特殊人才在薪資待遇方面處於第一軍團。市場對短期合同制職位的需求在逐漸恢復，越來越多的僱主和應聘者希望簽訂年底到期的短期合同。

Robert Walters 亞洲區董事總經理 Mark Ellwood 說明道：「亞洲地區的專業人才需求情況呈 V 形走勢，從本年度截至目前的資料來看，就業情況已從低谷迅速反彈。新加坡和香港的僱主為控制年度人員編制預算已暫停大規模的招聘，由此可能導致第四季度當地市場對短期合同制職位的需求增加。而中國大陸市場對專業人才的需求依然旺盛，當地的經濟發展仍將保持自金融危機以來的強勁態勢。」 

香港第三季度的招聘廣告發佈量比二季度增長了 3.8%，低於前兩個季度的環比增幅。儘管這可能意味著當地僱主在整合廣告開支，但當地的人才招聘活動依然十分活躍。零售業的招聘廣告發佈量增長了 3%，反映出消費信心和旅遊業的持續增長。當地的出口業務也表現搶眼，導致產品及物流管理相關職位的需求量上升了 4%。物業市場保持快速增長，物業管理專業人才的需求量增幅高達 19%。由於 IPO 活動升溫，當地對於在其中起著關鍵作用的法務專員需求量仍然較大。

Robert Walters 香港董事總經理 Matthew Bennett 評論道：「今年上半年，市場對於能為企業創收的專業人才需求強勁，近期隨著當地經濟的持續增長，為這些專業人才提供支援服務的文員及行政相關職位的需求量開始上升。技術人才十分緊缺：企業開始從海外招募人才。個別緊缺職位的薪資水準增幅超過 20%。無疑，僱主希望招到比金融危機開始前已有員工更優秀的人才，而且這一趨勢仍在繼續。我們預計此類需求可能在下半年逐漸趨緩，但目前的招聘活動仍然十分活躍，僱主信心依然高漲。」

新加坡的情況與之類似。三季度的招聘廣告發佈量比二季度增長了 5.2%。第二季度已初露端倪的各類職位需求態勢在第三季度體現得更加明顯，只是環比增幅略有減少。會計及金融行業的招聘廣告發佈量與二季度基本持平，只是三季度更偏重於招募風險、合規、審計及信用控制等方面的管理專才。為了給今年早期招聘的專業人才提供支援服務，第三季度當地市場對於文員及行政相關職位的需求量上升了 4.2%。目前市場需要大量具備特定產品（如衍生品領域以及商品交易方面）知識的專業人才。此類人才主要在當地招募，因為海外人才缺乏必要的相關技能。但當地的畢業生更多地選擇法律、會計或醫藥等相對傳統的行業，加劇了此類人才的緊缺狀況，導致一些企業的相關職位薪水增幅高達 25%。

Robert Walters 新加坡董事總經理 Andrea Ross 評論道：「本季度當地市場對於具備專門技能的專業人才需求旺盛。此類人才主要從本地招募，涉及稅務、財務規劃及分析、銷售等職位。擔任此類職務的海外人才多為大型跨國企業內部調任，但他們往往缺乏對當地市場的瞭解。許多企業將新加坡作為其亞洲網路的中樞，因此這些行業（特別是數位媒體、生物科技、再生能源、制藥及金融服務業）需要招募相關人才。由於市場上多類職位臨時空缺以及臨時職位增多，我們預計市場對短期合同制職位的需求將有所增加。人們對於經濟前景普遍樂觀，許多應聘者和企業都將未來的發展作為關注的焦點。」 

第三季度，中國大陸的招聘廣告發佈量增幅沒有前兩個季度那麼明顯，但仍比二季度增長了 12.5%。9 月份的假期對於招聘廣告發佈量也有所影響，但當地的招聘活動仍十分活躍，市場持續向好。與亞洲其他地區一樣，中國大陸市場對於文員及行政相關職位的需求量也大幅攀升（+13.4%）。隨著中國超過韓國成為亞洲僅次於日本的第二大奢侈品市場，當地零售業的用人需求也在持續增長（+8.2%）。因為在國外積累的技術和經驗與國內市場的聯繫日益緊密，過去流向海外的人才，特別是高管人才開始回流。因本地人才缺乏，個別特殊職位的薪資漲幅超過了 30%。

Robert Walters 中國區董事總經理 Carter Yang 評論道：「第三季度本地市場的人才需求旺盛。多數行業，特別是銀行、奢侈品及零售行業仍需要大量優秀人才。僱主在招聘時比較看重應聘者在銷售和業務拓展方面的能力。有經驗的 IT 專業人才仍比較缺乏。我們預計，隨著中國經濟的發展，企業對於能拓展商機的管理人才的需求量日益上升，當地市場對於專業人才，特別是高管人才的需求將持續增長。」

在亞洲國家中，日本在第三季度的招聘廣告發佈量與二季度相比增幅较大，達到 27.8%。7 月份的招聘廣告發佈量较大，各行業的單月招聘廣告發佈量都達到自金融危機發生前到現在為止的较高值。但 8 月和 9 月份的招聘需求有所減少，因此 7 月至 9 月的環比數據令人稍覺遺憾。雖然零售業因為 8、9 兩月的高溫延後了冬裝的上市時間，出現了較大的環比降幅，但是本季度多數行業的用人需求都超過了上個季度。

本季度招聘廣告發佈量與二季度環比增幅较大的是金融服務業（比二季度增長 46.0%）。此外，隨著經濟恢復景氣，企業恢復了金融危機時期削減的 IT 支出，開始對原有 IT 設施進行更新換代，導致本季度 IT 相關職位的需求也有了大幅增長（+33.8%）。因為汽車行業將燃料電池和其他替代能源作為研發重點，所以具備電子、化學及機械等專業技能的工程類相關職位的需求也增長迅速（+21.6%）。因中國顧客對日本商品的需求上升提振了日本零售業的信心，該行業在第三季度的招聘廣告發佈量也增長了 12.3%。由於不動產行業內的一些公司認為城區內物業的價格已跌至穀底，業內對於資產管理及收購方面的專業人才的需求量開始上升，相關的商業活動也逐漸活躍。

Robert Walters 日本／韓國董事總經理 David Swan 評論道：「今年年初開始增長的用人需求在第三季度漲幅明顯，達到自金融危機以來的頂點。多數行業對專業人才的需求增加，但是頂尖人才，特別是具備專業技能的雙語人才依然稀缺。值得關注的是，基於對日本商品品質的信任，中國顧客購買日本奢侈品的需求上升。將來雖然仍有可能存在變數，但越來越多的人對於未來的經濟發展感到樂觀。」

編者按

國際專業招聘顧問公司 Robert Walters 居亞洲市場領先地位，現於香港、新加坡、中國大陸、日本、馬來西亞和泰國設有分支機搆。

編制方法

Robert Walters 專門提供中高級專業人才的招聘服務，並可提供相關職位發展態勢的分析評論。Robert Walters 亞洲就業指數追蹤以下主要招聘網站和報章上發佈的中高級專業人才招聘廣告的數量：

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