JobsDB by SEEK推出嶄新全方位人才招聘方案 紓解企業難題

率全港龍頭企業高級管理層及人力資源專才 共同探討人才招聘新出路

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香港2022年11月25日 /美通社/ -- 人才短缺是2022年各行各業面對的頭號難題。對僱主而言，從發掘人才，到建立穩定的人力資源庫，以及成功掌握就業市場的最新動態至關重要。JobsDB作為SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台，是次成功邀請城中龍頭企業的高級管理層及資深人力資源專才，於香港天際100舉行「Forward Together - Soar towards the Future of Hiring」發佈會。會上，公司不僅推出嶄新的高效人才招聘方案，助僱主靈活應對瞬息萬變的人力市場；亦於席上探討企業於招聘及挽留人才面對的各種挑戰，共同探索最佳的人力資源方案。

新冠疫情改變了不同地區對人才的技能需求，或引致人才錯配的情況，加劇人才短缺問題。根據JobsDB最新的《招聘、薪酬及福利調查報告2023》，近七成（68%）企業正面對招聘困難的問題。為應對這項挑戰，SEEK亞洲首席營運總監Lewis Ng於活動上隆重推出全新Ad Budget，一改現時系統內特定廣告種類的固定收費模式，企業能夠按需要選擇不同類型的招聘廣告，加強靈活性。同時，Lewis亦展示了JobsDB最新的全方位人力資源方案，為僱主提供包括應徵者追蹤功能、薪酬及人力資源管理、人工智能應徵者評估及學習平台等服務，進一步滿足僱主需求。如此一來，新方案不單有助僱主更有效地計劃和分配招聘預算，亦能協助中小企業及初創公司善用有限預算，以在招聘市場中把握先機。

SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos亦分享了對全新方案的看法：「隨著人力市場不斷變化，我們發現當中蘊含無盡的學習及成長機遇。作為可靠的人才及職涯伙伴，JobsDB by SEEK致力為僱主及求職者多想一步，在瞬息萬變的市場中勇於破革，冀助雙方於動蕩的市況下仍能搶佔市場先機。今天我們所展示的只是一連串全新企劃的開端，未來我們希望繼續與大家挽手共進，迎難而上。」

當晚活動承蒙一眾香港龍頭企業的高級管理層及資深人力資源專才出席，公司更藉此良機特別舉辦研討會，深入討論如何促進職場的未來發展。會議由JobsDB香港區營運總監李政勳主持，並邀來一眾經驗豐富的嘉賓演講，包括薯片叔叔共創社始創人曾俊華先生、星展銀行人力資源高級副總裁Vince Wong小姐、Prenetics人力資源及企業文化副總裁Samantha Kwok小姐以及ASMPT Limited 技術部促成科技開發組副總裁吳漢瑜先生。研討會涵蓋議題甚廣，諸位行業翹楚於席上不但探討了僱主於市場及行業所面臨的挑戰，更分享了企業如何迎接未來工作環境的建議及心得，為管理及人力資源提供具前瞻性的市場視野。

其中，人才短缺是今次研討會的重要議題之一。市場上正面臨人力資源短缺所帶來的招聘困難及挑戰，據JobsDB最新的調查顯示，更多企業積極拓展不同渠道，以創新的招聘方式去招攬人才。另外，數據亦顯示：

• 52%僱主願意以「提供豐厚薪金及福利」招攬合適人才，較去年多11%
• 53%僱主於過去十二個月有聘請應屆畢業生，為近三年最高
• 超過一半（55%）僱主有計劃引入海外人才

對於緩和人才荒的相關措施，李政勳表示：「疫情重塑大家對工作的認知，與此同時各行各業正在『洗牌』及急速轉型，招聘擁有合適技能的人才成為僱主的重大挑戰。要在激烈的『人才戰』中突圍而出，關鍵在於主動性及準繩度。能有效運用日趨複雜的人力資源功能及了解相關趨勢，更已成為企業的競爭優勢之一。正在轉型的JobsDB，已超越單純的求職網站，配合雲端及快捷的綜合方案，我們銳意為僱主創造更大價值並使其更有效地運用時間資源；透過涵蓋人才招聘、僱主品牌推廣、學習與發展及人力資源自動化技術等的方案組合，更可進一步推動及提升僱主的人力資源服務和效率。」

想知道更多「Forward Together - Soar towards the Future of Hiring」發佈會的資訊及花絮，請瀏覽：http://bit.ly/3XtaNol

關於 JobsDB by SEEK

JobsDB是香港及泰國領先的網上求職招聘平台，志在幫助求職者於職場上覓得具意

義且值得投放熱誠的工作，並助企業加強長遠發展的效益。SEEK作為JobsDB的母公司，有著多元業務範疇，包括網上就業、教育、商務及義工等。 SEEK 為澳洲證券交易所上市的公司，旗下業務包括 JobsDB 和JobStreet.com，集團業務遍及亞太地區，包括香港、印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡及泰國。SEEK 旗下的網上平台每年吸引逾 5 億造訪人次。