僱主必需依靠科技吸引人才

87%的香港僱員需求使用科技的職場

香港2010年11月17日電 /美通社亞洲/ -- Premiere Global(以下簡稱「PGi」) 最新一項研究發現，科技運用是香港僱員釐定所效力的機構是否好職場的主要準則。在香港，多達87%的僱員同意，在評估職場的吸引力和效能方面，機構的科技運用至為關鍵。

PGi[1]於2010年委託進行該項研究，在香港、新加坡和澳洲訪問了1,000名全職僱員，了解有關其職場的現況 -- 例如當新一代的僱員加入職場後,科技在現在和未來所擔當的角色。

Y世代推動機構採用聯線工具

香港的僱員認為Y世代在職場的科技使用(例如聯線工具)起著領導作用。每十名香港僱員之中，有九人(87%)指出Y世代是這項轉變的中心，他們引進了更多聯線商用工具，例如社交網絡、視像會議、網上會議 和即時通訊。

至於Y世代有助將哪種工具引進職場，大部分香港僱員指出的多項工具之中以社交媒體的即時通訊高居首位，其中49%的受訪者說即時通訊現時已給用作商業工具。60%的受訪者表示，由於Y世代的引進，他們現在已接受Facebook、Twitter 或LinkedIn等社交網站。41%的受訪者亦表示Y世代有助將視像會議和網上會議引進辦公室的環境。

PGi 亞太區市場總監Joanne Rigby 表示：「看到香港的企業認識到採用Facebook和即時通訊等聯線工具作業務溝通帶來裨益是令人樂觀的，在數年前引進這些工具可能會令人眉頭大皺。Y世代有助推動企業採用這些工具，這點是明顯的。企業不單止聽取年輕一代的意見，還認同這些工具可以帶來的機會和裨益。」

職場代溝

雖然出現了很多正面的轉變，但該項調查發現潛在的「職場代溝」 -- 意指未能體會不同世代的僱員偏愛的工作方式。這可能會成為進一步採用聯線工具的絆腳石。65%同意其辦公室內有世代分歧的受訪者之中，有82%認為這可能會窒礙聯線工具的使用。

Joanne指出：「雖然企業迎合年輕一代的需要是好事，但千萬不能忽略在嬰兒潮時代出生的僱員並沒有網絡研討會、網上會議及wikis等科技伴著成長。」她建議：「問題的關鍵在於提供適當培訓和支援，好使所有僱員都獲鼓勵，在日常工作中使用聯線商用工具。」

職場的未來路向如何？

調查帶來的好訊息是在蛻變以迎合新一代僱員方面，香港企業似乎走對了方向。超過70%的受訪者認為他們正朝著或即將會朝此進程發展。

靈活辦工的概念亦在香港僱員之間引起很大回響。當被問及職場應該如何作出適應時，「需要更多培訓」(62%)和「靈活辦工」(53%)是兩項最多受訪者選取的答案。至於香港僱員的願望，則包括擴大聯線工具的使用(53%)以便更有效分享資訊和有利競爭。

Joanne總結說：「當Y世代的人數不斷增加且他們實際進入職場工作，看看我們在未來數年如何跟上趨勢定必十分有趣。」

Premiere Global Services, Inc. (PGi)簡介

PGi是全球應用軟件和服務公司，提供實時網上會議服務。幾近二十年來，PGi發明了多項科技，令人們可以互相連繫，共同工作，樂也融融，成果纍纍。每月，公司替全球各地1500多萬人舉行接近400萬次網上會議。PGi的總部設於亞特蘭大，並在澳洲悉尼和英國倫敦設有亞太和歐洲地區總辦事處，業務遍佈全球24個國家。我們的30,000多名顧客之中，有75%是財富500強的企業。請訪問www.pgi.com了解更多公司資料。

在本新聞稿中，除了關於歷史的資料外，其餘聲明均應被視為前瞻性聲明。前瞻性聲明可能帶有各種風險和不明朗情況。該些前瞻性聲明是根據《1995年私人證券訴訟改革法案》的「安全港」規定和根據管理階層的現行期望或信念、管理階層所作出的假設及根據現有資料而制定。基於各種因素，實際業績可能會跟Premiere Global Services, Inc在前瞻性聲明中的期待有很大出入。這些因素包括但不限於以下各項：競爭壓力(包括定價壓力)、科技變動、市場發展出本公司服務以外的其他服務、國內及國際的一般經濟、商業或政治情況、跟艱鉅的全球經濟情況或持續經濟衰退相關的風險(包括客戶合併、重組、破產或欠款)、市場對本公司的新服務和優化服務的接納、本公司完成收購和成功整合收購所得業務的能力、有關以互聯網和公眾網絡傳遞資料的保安關注、本公司將器材升格或提高公司網絡容量的能力、服務干擾、本公司的傳統多方傳真業務持續疲弱、本公司對電訊供應協議的依賴、財務槓桿效應的加強、本公司對附屬公司的現金流量依賴、未來的商譽或其他無形資產撇銷、收入、銷售及本公司其他非應計稅務的評估、本公司吸引及挽留要員的能力、本公司保護專有技術和知識產權的能力、有待進行或日後進行的訟訴或侵權申索可能出現的不利結果、聯邦、州或國際法律或規管的變動(包括日後適用於傳統電訊服務供應商的進一步政府規管)、跟國際營運及貨幣匯率波動相關的風險、重組變動、成功實行重組、削減成本措施以及市場對上述三者的反應，以及本公司不時在新聞稿、報告書及提交予證券交易委員會的文件(包括但不限於按照表格10-K提交本公司截至2009年12月31日的年報中的「風險因素」)中所述及的其他因素。本警戒聲明明確適用於由本公司或本公司代表所作出的一切前瞻性聲明的全部內容。

媒體聯絡：

Kathryn Ellis
PGi
電話: +61-29338-7540
電郵: kathryn.ellis@PGi.com

[1] PGi的調查是由Pure Profile公司在2010年6月進行的。該公司從網上調查組選出受訪者，訪問了333個新加坡人、333個香港人和334個澳洲人，他們在年齡、性別和現況方面均準確代表對象群。