Korn/Ferry Institute 調查稱，行政人員著重加強高級領導者的技能以推動增長

經濟衰退過後，領導技能和發展投資依然欠缺

洛杉磯2012年4月5日電 /美通社亞洲/ --據 Korn/Ferry Institute 最新的行政人員調查顯示，75%的企業行政人員質疑其高級管理團隊是否擁有適當的技能來推動公司在2012年實現增長並發現新的全球機遇。

Korn/Ferry 領導力與人才咨詢部門行政總裁 Ana Dutra 表示：「隨著全球經濟趨於穩定，對於各公司而言，考慮如何運用領導力和人才策略來促進業務發展變得越來越重要。各公司是否對領導者進行了正確的職責分配？他們是否能夠放眼未來並嚴格篩選和培養新一代領導人才？這些都是有關決策人的戰略問題。我們的調查顯示，在培養領導技能方面有很多工作要做。」

在調查中，52%的受訪行政人員表示他們的公司需要招收一些新人才或加大對行政人員的人才培養力度。約有23%的受訪者想得更遠，他們表示公司需要對高級人才進行大換血。調查在1月27日至3月5日進行。

當被問及過去兩年內是否因缺少內部人才而導致其公司推遲或完全放棄任何潛在的行動時，73%的受訪者給出了肯定的答案，其中涉及併購（6%）、地區市場拓展（11%）、產品推出（6%）以及多項計劃（32%）。

在談到繼任計劃時，接近一半（45%）的受訪者表示他們的公司致力於建立穩固的內部人才儲備，並在公司內部挖掘擁有很大潛力的人才。但是，37%的受訪者認為行政人員任命和提拔並不合理。

45%的行政人員表示他們的公司定期確定發展領域，以此作為績效考評的一部分，並且針對各級員工實行系統的發展計劃。另有40%的行政人員表示他們的公司會確定員工的發展領域，但後續工作「乏力且不一致」。

方法
Korn/Ferry Institute 定期開展調查來瞭解當前的職場和領導環境。調查結果以面向在該公司網上行政人員中心 www.ekornferry.com 註冊行政人員進行的全球性調查為依據。來自40個國家、代表各行各業和眾多職能領域的受訪者參加了2012年1月27日至3月5日開展的最新調查。

Korn/Ferry Institute 簡介
Korn/Ferry Institute 針對各種人才管理和領導力問題提供全球首屈一指的對話平臺。該機構利用 Korn/Ferry 在行政人員招聘和人才培養方面無與倫比的專長及其卓越的行為研究庫委託、發起並發佈開創性的研究。該機構致力於改善世界各地各種規模企業的全球人力資本狀況。

光輝國際簡介
光輝國際 (NYSE: KFY) 是全球領先的人才管理解決方案供應商，業務遍及美洲、亞太地區、歐洲、中東和非洲。該公司總部位於洛杉磯，提供各種解決方案來幫助客戶吸引、聘用、培養以及留住他們的人才。有關光輝國際下屬各公司的詳情，請瀏覽：www.kornferry.com，有關領先思維、知識產權及研究信息，請瀏覽：www.kornferryinstitute.com。