Korn/Ferry 的最新調查顯示：女性行政人員認為久經時間檢驗的育兒技能為她們的職場提供了優勢

儘管這些技能經驗可以轉化至他們的專業角色中，但大多數的女性行政人員仍然表示生孩子妨礙了她們的職業發展

洛杉磯2012年6月7日電 /美通社亞洲/ -- Korn/Ferry Institute 上個月發佈的一項行政人員調查結果顯示，95%的女性職員認為撫養孩子為她們提供了便於職場發展的獨特技能。受訪者表示，最主要的可轉化技能包括善於激勵和鼓舞他人，學習更加靈活（能夠以新方式使用過去的經驗）以及更有自信。

調查還突出了技術對平衡養育孩子過程中工作與生活之間關係的重要影響。接近80%的工作女性認為技術使她們能夠隨時隨地與工作場所保持聯繫，因此更加便於他們平衡工作與家庭的關係。

Korn/Ferry 領導力與人才管理諮詢高級合夥人、同時也是一位母親的Kathy Woods表示：「調查結果表明，父母身份提供了一個訓練心理、時間管理和交際能力的環境，這些可以輕鬆地應用於商業環境之中。而且，這些能力使女性能夠比以往更加輕鬆地駕馭行政人員和家長的雙重角色。」

儘管這些能力在幫助父母管理孩子與工作的需求方面發揮了作用，而且可轉化至職場的技能帶來了一些優勢，但是仍有約45%的女性企業行政人員認為他們的職業發展前景會「一定程度」上受到生孩子的影響。另外有8%的受訪者認為母親身份「很大程度」上限制了他們的職業發展。

進一步的數據表明了這一問題的嚴重性：調查顯示，29%的女性受訪者表示已經根據他們的職業要求推遲生孩子（19%）或者不生孩子（10%）。

調查還發現，女性受訪者對是否依然存在「玻璃天花板」會限制她們的職場晉陞問題上存在一定的分歧（27%表示「會」、23%表示「不會」、50%表示「可能」，主要取決於不同的公司或行業）。

儘管觀點存在一定的分歧，但是 Korn/Ferry 的數據顯示，女性仍然祗在全球組織中佔據不到15%的企業行政人員職位。而且包括高級管理職位在內的各級領導職位依然存在性別收入差距。（在首席行政人員職位中女性的收入比同級別的男性低25%。）

雖然女性行政人員常常擁有獨特且與生俱來的特質，這些不平等依然存在。Korn/Ferry 以往的研究表明，女性行政人員一般在以下幾個方面做得比她們同級別的男性做得更好，包括：

• 綜合能力：處理複雜的社會信息和激勵他人的能力。
• 社會協調能力：察覺微妙信號的能力。
• 有領導風範：能夠「處理衝突」以及在獲得更多數據之前作出「當前较好」決策的技能。

未來會更加美好。這項調查表示，86%的受訪者認為2025年大學畢業的女性將比當今的職場媽媽擁有更多的職場晉陞機會。

方法

Korn/Ferry Institute 定期開展調查來瞭解當前的職場和領導環境。調查結果以面向在該公司網上行政人員中心 www.ekornferry.com 註冊行政人員進行的全球性調查為依據。這項調查於2012年5月中旬開展。

Korn/Ferry Institute 簡介

Korn/Ferry Institute 針對各種人才管理和領導力問題提供全球首屈一指的對話平臺。該機構利用 Korn/Ferry 在行政人員招聘和人才培養方面無與倫比的專長及其卓越的行為研究庫委託、發起並發佈開創性的研究。該機構致力於改善世界各地各種規模企業的全球人力資本狀況。

光輝國際簡介

光輝國際 (NYSE: KFY) 是全球領先的人才管理解決方案供應商，業務遍及美洲、亞太地區、歐洲、中東和非洲。該公司提供各種服務與解決方案，幫助客戶通過吸引、聘用、培養以及留住他們的人才來實現卓越的發展。有關光輝國際的詳情，請瀏覽：www.kornferry.com ，有關領先思維、知識產權及研究信息，請瀏覽：www.kornferryinstitute.com 。

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