澳門英才建議有志晉升為經理人的資訊科技及會計人才接受挑戰並自我增值

澳門2012年6月8日電 /美通社亞洲/ -- 澳門在近五年來陸續開發賭場酒店，帶動了整個人力資源市場的快速擴張。環顧大型酒店的下一步開展計劃，未來兩年澳門人力資源市場應相較穩定，對於有志晉升管理階層的人才，正是自我增值的好時機。

自07年來，澳門金光大道平均約一年半便有新項目落成，每每都刺激著整個人力市場的流動率。這一波又一波的人力資源變動不但提升本地人的薪資結構，也是受僱人士期待跳槽升職加薪的機會之一。然而，從各酒店的發展計劃看來，金沙城於九月開幕之後，较快要到2015年才會再有新項目。澳門英才有限公司港澳區經理盧崑表示，整個就業市場在未來兩年將逐步緩慢且穩定。

或許乍聽之下對於想靠轉工升職的人有所影響，但盧崑認為，這樣相對平穩的市場正是受僱人士幫自己增值的良好時機。對於有野心向上晉升管理階層的人，應趁這個機會累積自己的專業知識，並提升自己的能力。

在澳門政府不斷強調要提升本地人才的政策中，資訊科技是一個大家不常注意卻相當需要關注的專業。現今本地中高階資訊科技經理中，仍有很高比例是由外僱專才擔任；資訊人才若可以增加自己的管理及語言能力，並用證照證明自己的專業才能，相信可為晉升經理人帶來強勁優勢。

盧崑建議：「資訊人才若可獲得證照如CCNA或CCNP，都是為進入管理階鋪路的重要武器。另外，PMP證照亦是證明自己有專案管理能力的配備之一。由於某些合作的供應商或客人都有機會是外國人士，因次提升自己的英語溝通能力也可以為進入管理階層加分不少。」

盧崑接著說：「相較於資訊人才，會計專才則應取得CPA證照，同時讓自己的專業與國際標準接軌，才能有機會往晉升階梯的下一步邁進。而這些學習或考試課程，多數都已包含在澳門政府所提供的持續進修發展計劃中，有興趣的受僱人士更應該趁2013年底前好好利用政府提供的五千元報讀課程或考試。」

除了專業及工作能力外，想向上晉升的受僱人士心態也要有所調整。盧崑提醒受僱人士：「若上司願意增加你的職責範圍，某一程度都是對你能力的肯定；用正面的態度接受取代抱怨，才能讓自己累積更多不同的經驗，也可以增加自己工作的觸角，提升自我能力。在這個人才不夠的市場中，越萬能，越專業，且有穩定工作記錄的人才，越容易成為被提拔經理人的人選。」

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