《Kelly Services 2013年大中華區薪酬指南》於今日發佈

香港2013年2月25日電 /美通社/ -- 在過去的2012年裡，全球經濟放緩帶來的影響逐漸加深，眾多行業都遭受到了不同程度上得影響。那麼在2013各行業的薪酬情況又將出現怎樣的變化？日前，全球首席勞動力解決方案專家 Kelly Services®（納斯達克：KELYA，KELYB）最新發佈了《Kelly Services 2013年大中華區薪酬指南》。香港地區的調研涵蓋了銀行業、金融、IT 互聯網通訊行業和保險業的薪酬變動情況。

在此次的薪酬指南中，Kelly 的專家們就過去一年和2013年進行了一番分析與預測：

銀行業 -- 2013年許多國際銀行對客戶關係以及客戶服務等職位的需求持續上升。從招聘的需求量上看，中國本土的銀行依舊是關鍵的僱主群體，而美國和歐洲的銀行則略顯消極。

貿易（金融&人力資源） -- 受到銀行和金融服務部門的影響，促使消費品市場的穩定向上，從而間接影響了金融和人力資源行業的向上發展。金融類的職位需求越來越大，例如行業金融分析師、財務經理和財務控制官等都是高需求的職位。

信息技術 -- 2013年，對於信息技術專業人員的需求將與2012年相差無幾。在新項目的開發上，企業對擁有三到五年工作經驗的IT技術人員較為感興趣。然而，對市場前景的擔憂以及不具吸引力的報酬這兩個因素，使得候選人很難積極主動地尋找新的工作機會。薪資方面，未跳槽員工的薪酬漲幅為5-12%,，而跳槽員工的薪酬上漲10-20%。

保險業 -- 儘管金融情況略顯動盪，但2013年的保險行業還是較為樂觀的。保險業內部職位的需求量增加，例如：律師、審計員、會計人員等。薪資方面，未跳槽員工的薪酬漲幅為3%，而跳槽員工的薪酬上漲15%。

Kelly Services 香港地區負責人 Alan Wong 稱：「本《指南》中薪酬範圍的數據是基於僱主與僱員之間的實際薪酬往來而得出，能夠真實準確地反映市場情況。Kelly Services憑借多年豐富的從業經驗以及人才挖掘方面的實踐積累所完成的這本報告，所以無論是對於僱主或僱員來說，都是一本極其實用的工具指南。我們對2013年的市場環境充滿了信心，而客戶也對此充滿了信心並願意投入更大的人力財力在公司的發展上，所以對候選人的需求量也是十分可觀的。在指南中，我們為候選人提供了銀行、保險、貿易、IT行業的需求增長以及金融技能。」

下載完整版的《Kelly Services 2013年大中華區薪酬指南》，請登錄：http://kellyservices.hk  

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關於 Kelly Services

Kelly Services（納斯達克：KELYA，KELYB）排名美國財富500強，是全球排名前五的人力資源解決方案服務公司。Kelly Services於1946年首次開拓了臨時派遣行業，秉承以人為本原則，客戶遍佈全球，每年為超過560,000名從業人員提供工作機會。Kelly 於1999年進入香港，提供了綜合性的人才獵尋服務、長期僱員服務、專業的合同制僱員服務。業務專注於銀行金融、保險，IT 以及消費品等主要行業。

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