根據凱圖全球派遣調查，在中國找到合適的本土人才仍是跨國公司首當其沖的挑戰

• 調查的一項關鍵發現是：在對未來商業成功最重要的地區中，中國大陸和香港仍然高居榜單第二，排在北美的後面
• 在員工派遣及其家屬移居的日常活動方面，中國在跨文化問題上是最具挑戰性的地方
• 國際學校入學是在中國大陸和香港的頭號派遣移居挑戰

上海和美國 DANBURY, CONN. 2014年3月5日電 /美通社/ -- 根據凱圖2013《全球派遣調查：海外派遣經理們面臨的较大挑戰》，在中國大陸和香港找到合適的本土人才仍是跨國公司海外派遣中首當其沖的挑戰。

圖示: http://photos.prnewswire.com/prnh/20140102/NY39487LOGO 

關注於全球11個地區的地理挑戰，凱圖的調查共收到157位海外派遣經理的回復，調查要求他們對每個區域問題的嚴重程度進行排序，對區域挑戰進行評價。調查發現，很多問題影響的不僅是公司的派遣經理，還包括被派人員的日常生活和工作成功度。

其中一項關鍵發現是，盡管中國（49%）仍然高居未來商業成功最關鍵地區排行榜的高位，但已經從去年的第一位滑落到第二位，排在北美的後面（51%）。北美和中國之後分別是歐洲（39%）和中南美洲（34%）。

「我們的調查顯示了中國的较大挑戰：吸引和保持關鍵的本土人才和海外人才、以及跨文化問題，」凱圖資深副總裁和亞太區總經理郭修翰說。

該調查還確定了另一個值得注意的、跨國機構面臨的趨勢：公司怎樣管理員工希望讓其年邁父母陪其同去外派地點的請求。

在參加調查的10家公司中，有將近8家公司（78%）說：他們發現這類請求在上升。公司對此請求提供的支持各異：從費用全包（如果他們的生活合法地被視為依靠外派人員的話）到僅提供簽證支持或旅費報銷、只有特殊情況才提供支持、或者完全不提供任何支持（由外派人員自己負責）。

在國際學校入學方面，中國大陸和香港位列最具挑戰地區之首。

「入學是一個重大挑戰，包括等待名單很長以及學校申請人數過多，這給員工及其家庭的移居帶來巨大的壓力。」 郭修翰說，「這種情況在香港特別緊急，現在香港政府正在積極規劃合適的學校供應量，以滿足海外人才及其家庭的需求。」

調查還確定了中國居於榜首或近乎榜首的其他很多領域，包括： 

• 在海外派遣量方面，中國在全球位居第二
• 在全球最具挑戰地區中，中國位居第二

「公司需要准備得更充分，確保擁有正確的政策，透徹理解中國大陸和香港所面臨的挑戰 -- 或外派失敗及機遇喪失的高昂風險。」郭修翰說。