香港上市公司董事會的女性董事比例處於落後水平

香港2021年2月9日 /美通社/ -- 香港特許秘書公會(公會)在眾多專業人士和組織的鼎力支援下，於今日發佈了一份題為"錯失機遇 -- 論香港董事會成員性別多樣化"的評估報告（下稱評估報告）。該評估報告呼籲在六年時間內，將香港上市公司的女性董事比例提升至30%。 

評估結果

該評估報告顯示：

• 香港上市公司女性董事匱乏。 50 家恒生指數公司中，女性董事只佔七分之一。在所有香港上市公司中，女性董事比例僅為 14.2％，三分之一的香港上市公司根本沒有女性董事。
• 與世界其他地區相比，香港公司女性董事的比例同樣處於較低水平，例如英國 (34%)，以及亞太經合組織內的澳洲(32%)、馬來西亞 (27%)、印度 (18%) 和新加坡 (17%)。
• 香港上市公司的女性董事比例增長極為緩慢。過去十年中，這一比例從 10.5%僅僅增長至 14.2%，每年的增長率不足 0.5%。按照這一速度，香港上市公司董事會要到 2091 年才能實現性別平等。

香港特許秘書公會會長馬琳女士FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)在談到董事會性別多樣化時表示："性別多樣化非常重要。確保董事會的性別多樣化有助於提升董事會的效率和公司業績，如今這一點已經得到公認。正是由於女性董事人數不足，使得香港距離成為真正的國際金融中心還有一定差距。性別多樣化還關係到公平與平等。女性董事比例失衡不僅讓香港企業錯失了大量人才，也使香港女性失去了職業發展和為香港企業服務的機會。公會有三分之二的會員是女性，這提升了公會的管理水準，也讓公會成為了一個多元化的組織。"

呼籲

香港特許秘書公會認為，要真正切實提高上市公司董事會的女性比例，需要開展建設性討論並獲取廣泛支持。然而，香港在這方面效率低下，進展緩慢，以至於現在需要修改法規來實現變革。

香港特許秘書公會提議修訂《香港企業管治守則》，將女性董事比例下限設定為 30%。另外，為使董事會和股東適應這一新規，擬設定六年的過渡期。企業可自願執行該規定，但是需以「遵循或解釋「為原則。在過渡期內和過渡期結束後，未能執行該規定的企業需要給出具體原因、以及未來滿足該規定所要採取的具體措施與所需時間。

香港特許秘書公會在評估報告中指出，目前香港有很多符合條件的女性有能力擔任董事。馬琳女士表示："香港的女性並不比其他地方的女性能力差，我們有很多才華橫溢的女性，完全有能力擔任董事，股東們只需要細心尋找，就不難發現。"

為該評估報告提供支援的專業人士與組織 

下列香港知名的企業管理人士和專家為該評估報告提供了大力支持，本評估報告全面收錄了他們的精闢見解。

馬琳女士發現，以上所有人都持一個共同觀點："香港董事會性別多樣化的現狀不可接受，並且是不可持續的。我們需要立刻採取切實有效的行動來改變現狀"。

The Hong Kong Institute of Chartered Secretaries
香港特許秘書公會

(於香港註冊成立的擔保有限公司)

香港特許秘書公會(公會)是一個獨立專業團體，一直致力於製定與執行良好公司治理政策，在香港以及中國內地（內地）提升會員所擔當的角色，同時推動「特許秘書」和「Chartered Governance Professional」專業的發展。

公會於1949年成立，最初為設立在英國倫敦的特許公司治理公會(CGI) (原稱為: 特許秘書及行政人員公會(ICSA)) 的屬會，於1990年成為CGI的香港分會，並於1994年在香港正式註冊成為獨立專業團體，亦從2005年至今為CGI的中國屬會。

公會亦是公司秘書國際聯合會(CSIA) 的創會成員之一。 CSIA 於2010年3月在瑞士日內瓦成立，於2017 年CSIA 遷移至香港，並以香港擔保有限公司形式運作，在國際上代表全球公司秘書和治理專業人士發聲。

公會現擁有超過6,000名會員及3,200名學員。

更多資訊，請瀏覽 www.hkics.org.hk。

評估報告作者

林英偉 FCG(CS, CGP) FCS(CS,CGP)（香港特許秘書公會資深會士）
高朗 FCG(CS, CGP) FCS(CS,CGP)(PE)（香港特許秘書公會副總裁）