倫敦2013年4月23日電 /美通社/ --
國際律師事務所安睿今天(2013年4月22日,周一)發布的一份重要新報告表明,縮小董事會規模的趨勢使董事會多元化這一目標越發具有挑戰性。研究顯示,儘管董事會規模較小的公司股價表現往往更好,但董事長和提名委員會不得不在董事會規模和其它多個促進股價表現的重要因素之間尋求平衡,這些因素包括委派更多執行董事以及鼓勵最廣泛意義上的更多元化。
這份「安睿董事會報告:高效率董事會」是一項全球性研究,分析了2011年至2012年期間歐洲、美國、亞太區、中東和 巴西500多家頂尖公司的股價表現,旨在探究全球董事會的特點。這份報告還包括與全球85位資深董事會成員的深度訪談。在這份報告之前,安睿曾於2011 年發布首份董事會報告。首份董事會報告研究了董事會構成與股價表現之間的關係,該研究於2007年正式展開。
這份報告突出了過去五年董事會構成的全球趨勢,尤其是董事會規模縮小的趨勢,這一發展趨勢始終伴隨著全球各地區和各行業 更好的公司股價表現。研究發現,董事會的規模與五年前相比平均縮小了8%。最顯著的變化發生在過去三年,在2009年至2012年期間,規模縮小了7%。 董事會規模的縮小同時對每位非執行董事提出了更高的要求。幾乎所有受訪董事(93%)都認爲,高效率的董事會人數應少於12名。
研究發現,多元化是董事會成功的關鍵所在;絕大部分董事(61%)認爲最廣泛意義上的多元化對董事會的表現具有重要影 響。這包括技能、行業外知識、國際經驗、年齡與背景以及性別的多樣化。結合董事會規模縮小的趨勢,注重多元化意味著董事長和提名委員會在决定董事會構成時 面臨著越來越多的挑戰。
研究還表明,擁有較多執行董事的公司股價表現往往更好,正如擁有較多具備不同行業經驗的董事的公司一樣。儘管行業經驗多 元化與表現更佳相聯繫,但目前的趨勢是各地(香港除外)的公司都會聘用具有同行業經驗的非執行董事。這一趨勢有悖於以下事實,即受訪的半數董事認爲行業經 驗的多元化有助於股價表現並且能够防止「群體思維」。
安睿主席John Heaps表示:
「自從2011年發布首份安睿董事會報告以來,更多的媒體關注和嚴峻的經濟形勢意味著董事會受到的監督更加嚴格。針對各種風險因素和更嚴格的監管,權衡戰略發展决策是全球董事會在2013年面臨的挑戰。
在這種情况下,我們希望對高效率董事會的要素進行更深入的探討。我們的新報告細緻地研究了董事會構成的變化、表現更佳的公司董事會的特點、股東參與以及風險管理。我們認爲,我們第二份董事會報告的研究結果將爲探討董事會實現優秀公司治理的因素做出重要貢獻。
令人鼓舞的是,我們的研究表明多元化仍是一個重要的優先因素,董事們現在討論的已經不再限於性別的多元化,而是包括年齡、行業、技能以及國際經驗在內的多元化。但縮小董事會規模的趨勢意味著實現多元化變得越來越具有挑戰性。」
這份全球化研究還調查了董事會的性別多元化問題,研究結果表明,在過去五年裏,所有地區的女性董事的比例增長了50%。 即便如此,這一增長與原先比例較低有關,而且委派的女性董事大部分都是非執行董事,而不是執行董事。女性董事比例增長幅度较大的是歐洲(156%)和香港 (133%)。
所謂的「股東之春」引起了媒體的廣泛關注。但研究發現,「股東之春』有些誇大其辭,事實是有證據表明,股東和董事會之間 更多的是積極的互動。在分析的140家公司中,僅有14家公司在高管薪酬福利方面的股東批准率低於80%,平均的股東批准率爲90%。大部分受訪的董事認 爲,股東參與對董事會戰略和薪酬確有影響,並建議股東儘早參與到棘手問題的决策中來。股東大力支持的原因之一是董事會和股東事先已積極交流意見。
如需安睿董事會報告:高效率董事會,請訪問http://bit.ly/YZtn6n 。
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編者注:
「安睿董事會報告:高效率董事會」簡介
主要研究結果
1. 董事會構成的變化–過去五年董事會構成的全球趨勢
2. 多元化是董事會成功的關鍵所在– 自首份安睿董事會報告發布以來,對大多數受訪董事而言,多元化策略取得顯著進展:
3.「股東之春」言過其實:
4.更專業的風險管理方式:
安睿國際律師事務所簡介
安睿國際律師事務所在全球26個司法管轄區設有43家辦事處/代表處,擁有4500多名員工,爲私營和公共部門以及金融團體提供各種服務。作爲全球较大的律師事務所之一,安睿兼具當地市場知識以及相關專長、資源和國際能力。