DHL Express獲怡安翰威特評選為亞太區较佳僱主

首度於泰國、印尼及韓國榮獲「较佳僱主」殊榮

香港2013年5月27日電 /美通社/ -- 全球領先的國際速遞公司 DHL，其速遞業務獲全球首屈一指的人力資源諮詢服務及外判解決方案機構怡安翰威特 (Aon Hewitt) 頒授亞太區「较佳僱主」的殊榮。此外，DHL Express 亦繼今年年初在韓國獲得「较佳僱主」的獎項後，首次在泰國和印尼奪取同樣殊榮。

DHL Express亞太區行政總裁許克威先生（中）於頒獎典禮上代表DHL從怡安翰威特（Aon Hewitt）亞太區行政總裁Edouard Merette先生（右）手上接過「较佳僱主」的獎項。

上述獎項乃「怡安翰威特较佳僱主2.0 -- 2013年亞洲區研究」(Aon Hewitt Best Employers 2.0 -- Asia 2013 Study) 的其中一部份。該研究評估僱主在提升團隊成員的歸屬感，及透過員工發揮整體競爭力的工作環境之成效。DHL 早前在泰國曼谷蘇坤威斯汀酒店 (Westin Grande Sukhumvit Hotel) 舉行的頒獎禮中，勇奪「亞太區较佳僱主」及「泰國较佳僱主」兩項大獎。

DHL Express 亞太區行政總裁許克威表示：「DHL 很榮幸獲取亞太區的多個獎項和各項針對本地市場業務的殊榮。DHL 在區內僱用超過34,000名員工，我們深信人才是公司不可或缺的資產。公司業務的成功有賴知人善用，讓同事發揮所長及提升他們的歸屬感。DHL 竭盡所能為員工提供一流的工作環境與就業前景，為他們注入動力，鼓勵團隊成員無時無刻為顧客提供卓越的服務。」

DHL 多年來致力投資於多項僱員實習及發展計劃，包括屢獲殊榮的「國際認證專家」課程 (Certified International Specialist -- CIS)。該課程推動 DHL Express 企業文化的轉變，提升公司在國際市場的領導地位。2010年，DHL Express 為提升其財務狀況及位於亞太區、歐洲及新興市場的領導地位，宣佈針對國際速遞的核心競爭力之策略重點。為加強公司對國際業務的重視，及履行成為員工首選的抱負，DHL Express 在2010年7月於全球正式推出「國際認證專家」課程。

該課程以創新的學習模式增加所有部門的員工對國際速遞的基礎認知、提升他們對各個主要範疇的知識。至現時為止，「國際認證專家」課程已培訓了 DHL Express 遍佈全球220個國家及地區、超過10萬名員工，成為歷來较大型的企業培訓課程之一，所採用的材料亦已獲翻譯為42種語言。

DHL Express 亞太區人力資源副總裁 Jeremy Caird 表示：「较佳僱主的榮譽對我們有莫大鼓舞和支持，而我們位於韓國、印尼及泰國同事更令我們引以為傲，讓各地的同事承先啟後。DHL Express 的2015年發展策略目標之一是成為首選的僱主，這正是吸引及挽留區內人才的基本要素。為實現此目標，我們大力投資於『國際認證專家』及『國際認證經理』(Certified International Manager -- CIM) 課程，直接推廣我們的策略 -- 培育積極進取的員工，為顧客提供優質的服務。」

DHL Express 除獲選亞太區「较佳僱主」外，亦於今年初奪得多項嘉許僱主较佳表現的殊榮，包括在日本榮獲「Best Companies to Work For®」和在中國榮獲智聯招聘 (Zhaopin.com) 與北京大學合辦的「中國年度较佳僱主獎」。

關於「怡安翰威特较佳僱主2.0 -- 2013年亞洲區研究」

「怡安翰威特较佳僱主2.0 -- 2013年亞洲區研究」於九個亞洲地區舉行，包括中國大陸、香港、印度、印尼、韓國、馬來西亞、新加坡、台灣及泰國。

怡安翰威特亞洲區较佳僱主研究始於2001年。有別於過往及其他市場調查，今年的研究以專業及數據主導的方式就僱員、人力資源部門及行政總裁三個主要來源搜集資料。此外，該研究亦委任了一個由信譽良好的商界、學界及傳媒界領袖所組成的獨立評審團，公正及深思熟慮地選出年度较佳僱主的名單。

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DHL 為物流服務業的全球領導品牌與「世界頂尖的物流公司」。DHL 專精於國際快遞、海空運輸、陸地與鐵路運輸、合約物流與國際郵件服務。DHL 的環球服務網絡覆蓋超過220個國家與地區，並擁有約28萬5千名員工，憑藉對當地市場的瞭解，致力為客戶提供卓越的服務，以滿足其供應鏈的需求。DHL 透過支持氣候保護、災難管理與教育履行企業社會責任。

DHL 為德國郵政 DHL (Deutsche Post DHL) 旗下品牌之一，集團於2012年的營收達550億歐元。