最佳職場大中華區將公佈第三屆最佳工作場所年度排行榜

上海2014年12月1日電 /美通社/ --  较佳職場®大中華區將於2014年12月4日舉行年度會議和頒獎典禮。

是次活動中，研究及諮詢公司较佳職場®大中華區將公佈第三屆中國大陸、香港、澳門和台灣地區的较佳工作場所年度排行榜。今年的排行榜將刊登在在中國大陸的 CBNweekly 上，標誌著該地區中於職場文化上最激烈的競爭和參與。利用较佳職場®的信任指數©評價，共調查了約75名僱主，13萬名員工有關他們的工作場所體驗。比起2012年的第一個列表，60,000名員工，32個組織，今年這個數字翻了一倍有多。排行榜參與數字不斷增加，反映整個地區對改進職場文化更為注重。「信任，是企業成功的基石」，较佳職場®大中華區行政總裁 Jose Carlos Bezanilla 說道。

Jose Carlos Bezanilla 說：「成為一個较佳職場不是一段快且短的旅程。改進及維持一個较佳工作場所需時。我們要幫助企業保持這種勢頭，維持及持續這種努力以建立一個较佳工作場所所需要的信任。」

職場文化日益被受重視，這顯示出大中華區是一個正在形成，而且充滿希望的全球經濟時代的一部分。较佳職場®稱這為较佳工作場所時代。在這，每人都期望他們能於擁有可靠領導的組織中工作，享受與同事在一起工作，以自己的工作為榮。较佳職場塑做更美好的世界，換句話說，也令人的生活更美好。

较佳工作場所代表股東和利益相關者之間，管理者和員工之間的關係更融洽。這個概念不僅是一個美好的夢想，這是一個清醒的現實。较佳職場®的研究顯示世界各地的较佳工作場所亦不斷進步。例如，较佳職場®年度國際较佳跨國公司排行榜，在信任方面他們有明顯的提升。

多種因素構成较佳工作場所的高度信任，包括嚮往工作和生活平衡的千禧一代，越來越多的證據顯示高信任度的文化帶來更好的業務成果。這些因素不只將较好變得更好，而同時影響到所有公司，把他們推向更高層次的信任，驕傲和友愛。

Bezanilla 說：「多個國家/地區中，中國大陸的年輕僱員最能推動企業改善職場文化。許多在西方受過教育的中國年輕人把他們對工作以及管理的看法帶到國內，相比起他們的長輩傳統自上而下的企業可能會有很不同的看法。他們期待新的互動和管理途徑。」

在新興的较佳工作場所時代，致力於建立高信任文化的企業都將會踏上軌道。高信任文化的好例子和如何創造他們，將在较佳職場®大中華區的第三次年度會議分享。是次活動將於12月4日在上海舉行。多個成功企業將會分享他們的较佳做法。這些公司的高層領導人將分享他們是如何管理不斷變化的領導風格，這不僅是因為人口結構轉變，亦是不斷變化的工作方式所帶來的挑戰。

與會者將有機會於较佳職場®大中華區視頻大賽評選五間入圍公司，也可從和來自歐洲、澳洲、北美及大中華區的较佳職場®顧問的交流中受益。這個專家小組將比較和討論不同地區間的職場環境。與會者可以參與互動環節，成為小隊的一部分，學習如何變更管理程序和较佳實踐用以幫助企業在大中華地區蓬勃發展。本次活動將在晚宴和頒獎典禮達到高峰，表彰2014大中華區较佳工作場所。各公司將分享他們如何實現较佳工作場所，工作場所對他們的意義，以及別人怎樣可能借鑒他們的經驗。