卓越職場研究所發佈「2012大中華區较佳職場」榜單

職場研究、培訓和咨詢機構發佈大中華區较佳職場榜單

上海2013年3月21日電 /美通社/ -- 全球著名的職場研究認證機構 -- 卓越職場研究所（Great Place to Work®Institute）在上海浦東香格里拉酒店3月21日舉辦了「较佳職場」（Best Companies to Work For®）榜單頒獎典禮。

這是卓越職場研究所第一次在大中華區發佈「较佳職場」榜單。本次發佈是該公司在2012年對大中華區眾多企業的調研和職場文化研究的基礎上完成的。卓越職場是目前唯一一家從「員工」和「管理層」兩個角度同時出發，理解公司職場文化的評審機構。員工評價是決定評審過程和公司得分的關鍵。通過名為 Trust Index®的調研問卷向全體員工收集答案，經過模型計算後的得分佔公司最終分數的三分之二。參選公司的另外一部分得分來自對管理層進行的名為 Culture Auditc 問卷調研，旨在更好的了解和評估公司的文化、政策和具體管理措施。最後一部分來自對員工開放式評論的文本分析。

大中華區较佳職場 CEO，Jose Carlos Bezanilla 表示：「設立大中華區辦公室是自我們在亞太地區開展業務伊始就有的設想。如今我們終於發佈了第一份榜單。在和參與評選的所有公司的交流和互動中，我們得到了極具啟發性的成果。」

Bezanilla 補充道：「令人振奮的是，我們不斷了解本地的職場文化以及相關的文化背景。我們目前的發現是，中國的公司和其他國家的公司有著更多的相似而非差異。截至目前，我們的研究樣本都來自本地精英管理的跨國企業。這一輪調研中的公司都有非常好的成績，我們期待更多的優秀公司加入我們。調研的結果也讓我們相信，隨著更多的本地企業參與其中，將會誕生眾多可供世界其他地方學習的傑出榜樣。因此，雖然我們在剛起步的階段，可是有著本地精英的熱情和能力，和其他諸多優勢，我們相信中國有朝一日可以成為全世界的榜樣。」

本年度的榜單結果是基於對中國內地、香港和台灣地區的32家公司超過60000員工的調研基礎上評出的。

卓越職場與2011年9月將其亞太地區的服務範圍拓展至整個大中華區，總部為香港。在亞太地區的17年研究經驗讓卓越職場見證了這個地區的經濟崛起和社會轉型。在過去的30年中，卓越職場已經在全球50個國家設立優秀職場的標準，並進行前沿的研究。此次頒獎活動旨在慶祝我們在亞太地區所獲得的寶貴經驗和研究心得，同時讓參與的公司從專家身上學習如何緊貼時代變化，改進職場、造福員工。

本年度上榜公司為（公司英文名字母順序）Autodesk Software, 安永, H&M China, 日立數據系統大中華區, Mercedes Benz Auto Finance, NetApp Greater China, Shanghai NI Instruments, and TLScontact - A Teleperformance Company.

本次頒獎活動於上海浦東香格里拉大酒店圓滿舉行。有關本次活動的更多細節請到訪http://www.greatplacetowork.cn/publications-and-events/conferences-and-events/703-2012-best-companies-to-work-for 。

卓越職場簡介

卓越職場研究所是一間全球人力資源的咨詢、研究和培訓機構，專注於企業發展和提升企業內部的信任環境。卓越職場模型建立於超過30年經驗的數據和研究成果之上，我們的 Trust Index® 員工調研問卷每年訪問全球超過一千一百萬名員工。

卓越職場研究所遍佈六大洲，為由50個國家的企業、非牟利和政府機構提供領導才能培訓和文化咨詢服務。在眾多的地區和全國较佳職場的名單中，美國每年都會與雜誌《財富》攜手發佈世界100強的Great Place to Work® 较佳職場。

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