卓越職場(R)發佈2013年大中華區较佳職場榜單

-- 51家公司參與評選，比2012增加19家

上海2013年12月31日電 /美通社/ --卓越職場研究所於2013年12月19日在雅居樂萬豪酒店舉行了一年一度的論壇和「2013大中華區较佳職場」頒獎典禮。

這是卓越職場®研究所發佈的第二個「大中華區较佳職場」®榜單。該榜單是依據2013年度的職場文化調研所得出的。卓越職場®是業內唯一通過員工和管理層兩個角度來理解職場文化的機構。名為 Trust Indexc 的員工調研在整個評審和計分過程中佔2/3的比重。除了對員工的態度量表進行數據分析，評審過程還對員工針對兩個開放式問題的評論進行文本分析。結果的另外1/3來自於名為 Culture Auditc 的開放式問卷，旨在收集公司各方面的管理措施和政策。

2013年的榜單是基於中國內地、香港、台灣地區的51家公司的調研評出的，供職於這些公司的員工總數約10萬人。在全球範圍內，卓越職場每年在45個國家調研6000家公司，覆蓋1100萬人。該榜單會在12月23日出版的《第一財經週刊》和隨後的新浪財經頻道上發佈。

卓越職場香港辦事處於2011年9月營運，2013年10月正式啟動上海辦事處，並與全國規模较大的人力資源服務企業上海外服建立了戰略合作夥伴關係，希望將上海外服在中國人力資源領域的獨特優勢和较佳職場研究所的組織評價工具和全球性平台優勢整合起來，攜手幫助更多中國企業成為较佳職場，推動中國企業提升人力資本管理。

雙方明確通過發揮上海外服在中國人力資源領域的獨特優勢，以及较佳職場研究所的組織評價工具和全球性平台優勢，卓越職場在亞洲其他國家已經有超過18年的歷史和經驗，見證了整個區域經濟的增長和社會的轉型。在全球範圍內，卓越職場設立了较佳職場的標準，進行了開拓性的行業研究，在過去的30多年中所服務的公司遍佈52個國家，累積了豐富的經驗和全球數據。這個頒獎典禮，是對卓越職場成功營運多年的慶功宴。

在榜單頒布當天，卓越職場還舉辦了「较佳管理實踐」論壇活動。活動邀請了自金佰利、NetApp、eBay和美國國家儀器的演講嘉賓討論創建较佳管理實踐的諸多要素，各位演講者也會分享各自作為较佳職場領袖的親身經驗。金佰利、NetApp 和美國國家儀器已經連續三年被評選為「全球较佳跨國公司」。

作為當天論壇唯一的人力資源服務企業代表，上海外服總經理葛平以「用人力資源管理智慧推動企業成為较佳職場」為題，闡釋了如何通過發揮企業和專業人力資源服務機構雙方的智慧，共同打造中國的较佳職場。

卓越職場大中華區 CEO 白合賽先生表示「當下的商業環境的特徵是充滿革新、高速發展和較高的不確定性，面臨這些挑戰企業能夠以不變應萬變的方式，就是建立一個有高信任、有聚合力的職場文化。這樣不僅能夠吸引和留用人才、使企業保持競爭力，還可以使溝通更加順暢、鼓勵創新精神，從而讓企業更好的適應變動不居的競爭環境。」

在談到卓越職場今年榜單時，白合賽先生說：「這是我們第二次發佈榜單，以後每年的12月，我們都會基於當年的調研結果公佈本地區的较佳職場。在今年的12家公司中，有去年的6家公司再次上榜。隨著越來越多的公司加入這項評比，上榜的難度也會增大，這樣意味著公司會圍繞著如何提升員工的工作體驗展開一場良性的競爭，卓越職場非常榮幸能夠參與並見證這一切。」

最後，白合賽先生評論道：「隨著數據的積累，我們也會陸續發佈關於職場、企業管理的研究發現。我們樂於和企業建立長期的合作關係，及時分享我們的觀點。『通過改變其職場環境，從而建立一個更好的社會』，這也是卓越職場的使命所在。」

今年大中華较佳職場是，歐特克軟件(中國)有限公司、北京遠程睿智商務咨詢有限公司、億貝 & 貝寶卓越技術中心、易安信中國、HDS 中國、美敦力（上海）管理有限公司、梅賽德斯-奔馳汽車金融有限公司、孟山都公司（中國）、NetApp大中華區、Rackspace Asia、美國國家儀器有限公司、戈爾公司。

查看大中華區较佳職場榜單，請訪問：http://www.greatplacetowork.cn