Monster.com在印度、海灣地區、東南亞和香港推出TalentBin(R) by Monster

香港2015年5月18日電 /美通社/ -- 發現技術人才是出了名的難找和難招。Monster試圖找出原因。

（圖標：http://photos.prnewswire.com/prnh/20150515/744283）

在技術受限的情況下，一家公司能夠找到、吸引和聘用合適的專業人才是成功的關鍵。

1. Monster的研究發現，原因是這類的專業技術人才通常不會非常活躍地尋找工作，因此不太可能上傳簡歷至數據庫，或者創建網頁資料或經常更新，從而使得他們「難以尋覓」。
2. 成功招聘希望渺茫，是因為招聘人員能得到的都是相關性不大的應聘者信息，卻不瞭解那些「找不到的」專業人士，或者因為他們不常更新資料，招聘人員不知道他們新的聯繫方式。
3. 這也推動了對一種平臺的需求，即既能夠節省招聘人員時間，又能提供一個強大的渠道和候選人跟蹤界面。
4. 有趣的是，該公司的調查發現87%的受訪者認為需要有一種顛覆性的技術用來在正確的地點、正確的時間找到相關人才。

根據印度、海灣地區和東南亞的現狀，Monster.com 推出了 TalentBin® by Monster。相關人才雖然不發佈簡歷或積極地找工作，但肯定會花時間上網並留下蹤跡，展示使他們成為理想人選的專業技能。這讓招聘人員能夠在正確的地點及時找到「難以找到的」人才。TalentBin® by Monster 為招聘人員提供途徑，獲得從網絡社交資源收集到的候選人資料。通過這個平臺，Monster.com 旨在利用一個可操作信息庫和基於網絡的招聘工具，找到「難以找到的」人才。

TalentBin® by Monster 通過自動化的網站監控、說明和匹配，不僅自動化和簡化了人才發現過程，還簡化和自動化了招聘流程，讓招聘人員能夠用更少的時間做更多的事。

利用網民在社交網站上分享的大量專業上相關的信息，TalentBin® by Monster 利用來自相關網站的當前專業活動來收集資料，從而使潛在的職位候選者浮出水面。通過摸清候選者的社會活動，將這些細節彙編成豐富的專業資料，再加上聯繫信息，招聘人員就能夠找到很多以前難以找到的候選者 -- 包括哪些不積極找新工作的人才。

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Priyanka Sharma Kaintura
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人力資源主管（印度、中東、東南亞、香港）
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