消費品論壇和公平勞工協會呼籲加強合作

- 解決棕櫚油行業的強迫勞動問題

巴黎2018年11月8日電 /美通社/ --

FLA報告強調了印尼和馬來西亞市場面臨的嚴峻挑戰

馬來西亞和印尼是棕櫚油的主要生產國，合計占全球產量的86%，雇傭了近350萬工人，主要是來自較貧窮的鄰近地區和國家的移民。

消費品論壇(CGF)棕櫚油工作組委託進行的公平勞工協會(FLA)的一份新報告試圖瞭解兩個國家整個行業的強迫勞動風險，並研究了消費品公司在結束這一問題方面可發揮的作用。

強迫勞動指標

公平勞工協會和消費品論壇的新研究發現，印尼和馬來西亞的棕櫚油行業都顯示了幾項強迫勞動指標，例如包括威脅在內的脅迫性做法、暴力和就業條件條款不明確、依賴雇主、缺乏國家/員警的保護、債役、高昂的招聘費以及非自願加班。強迫勞動風險较高的工種是收割和維修工人，包括使用殺蟲劑和化肥的工人，這也是一項具有更高健康和安全風險的工作。

消費品論壇董事總經理Peter Freedman表示：「三年前，作為推動整個消費行業積極變革的全球平臺，CGF制定了一項工作方案，以幫助消除世界各地價值鏈中的強迫勞動，這是同類首個方案。我們歡迎FLA報告，該報告為我們提供了新的見解和切實可行的建議，將有助於我們加快工作。強迫勞動是一個普遍的全球問題，唯一的解決辦法是與棕櫚油公司、招聘機構、企業和政府合作。」

FLA總裁兼行政總裁Sharon Waxman表示：「公平勞工協會對馬來西亞和印尼棕櫚油行業的研究證實，強迫勞動是一個系統性和極其複雜的挑戰，必須迅速加以解決。我們希望我們的報告推動有意義的對話和協調一致的行動，以解決棕櫚油生產中強迫勞動的根源。FLA承諾與消費品論壇、CGF成員和志同道合的利益相關者合作，找出並實施結束強迫勞動的解決方案，保護全球各地的工人。」

減輕強迫勞動風險

這份報告通過利用其行業領導能力來促進其成員的共同行動，強調了公司在減少棕櫚油生產中的強迫勞動風險方面可以發揮的關鍵作用。關鍵的機會領域包括：

• 向印尼和馬來西亞政府、公司和供應商進行宣傳。
• 促進多個利益相關方、行業對話和區域合作。
• CGF成員、供應鏈行為者和其他人之間的研究和知識共用。 
• 現有評估方法的改進。
• 現有認證計畫、機制和強迫勞動標準的改進
• 確保承諾解決CGF成員及其供應商的強迫勞動問題。

為了採取行動和減輕這些風險，CGF還根據FLA報告中的建議制定了一項行動計劃，表明並再次確認它共同努力解決行業內強迫勞動問題的決心。

METRO AG行政總裁、CGF董事會聯合主席Olaf Koch表示：「在可持續發展的世界裡，與棕櫚油有關的環境問題長期以來掩蓋了人權方面的擔憂。CGF委託的這份報告最近發佈後，現在沒有人可以否認這個問題的存在。在FLA和我們的CGF成員的支援下，現在是時候開始在這個問題上推動積極的改變，開始執行Priority Industry Principles on Forced Labour（關於強迫勞動的優先行業原則），並遵循新公佈的行動計劃。我們必須馬上採取行動。」

聯合利華供應鏈總監Marc Engel表示：「作為CGF成員，我們確信企業必須通力合作。在消除強迫勞動方面，沒有時間浪費，最重要的是，我們需要持續保持警惕，以解決根源問題。我們共同希望對印尼和馬來西亞棕櫚業持續存在的社會挑戰進行獨立、全面的研究。由於聯合利華是棕櫚油的主要買家之一，FLA報告的調查結果非常有價值，將有助於加強我們在全球範圍內終止強迫勞動的努力。我們將繼續與其他成員及其他利益相關者合作，推動落實CGF的優先行業原則，並推動積極的變革。」

瞭解更多關於CGF在消除強迫勞動方面的信息，請瀏覽http://www.tcgfsocial.com

消費品論壇簡介

消費品論壇(「CGF」)是一個以平等為基礎並實行會員制的全球性行業網路，鼓勵全球採用服務於全球消費品行業的準則與標準。該論壇將70個國家的約400家零售商、製造商、服務提供者和其他利益相關企業的首席執行官和高層管理者團結在一起，反映出這個行業在地理、規模、產品類別和形式上的多樣性。該論壇會員單位的合計銷售額達到3.5萬億歐元，直接雇傭著近1000萬名雇員，並在整個價值鏈上進一步提供估計9000萬個相關工作崗位。消費品論壇由超過50位來自生產商和零售商的首席執行官組成的董事會領導。欲瞭解更多信息，請瀏覽：http://www.theconsumergoodsforum.com。

公平勞工協會簡介

公平勞工協會致力於通過促進企業、民間社會組織、大學院校之間的合作，促進和保護工人的權利，改善工作條件。FLA進行透明和獨立的監督，以確保在其成員公司開展生產的國家和區域，協會的勞動標準得到嚴格的遵守，找出不遵守的根本原因，並提出解決工作場所問題的方法。有關更多信息，請瀏覽http://www.fairlabor.org。