2014年亞洲金融行業薪酬、獎金、人員編制前景樂觀

研究顯示，與亞洲其他金融行業相比，資產管理業務在薪酬、獎金和人員編制方面相對進取

香港2013年12月4日電 /美通社/ -- 亞太區領先諮詢管理公司博盛亞洲顧問有限公司（博盛）的研究顯示，良好的業績使亞洲金融企業對來年加薪、獎金發放及人員編制擴張更為樂觀。

博盛2013金融行業年終薪酬及績效趨勢調研顯示，由於資產管理行業預計本年度業績較佳，年度獎金池預期將會增加10%或以上。財富管理及另類投資的獎金預期只會輕微上漲約5%，以平衡資產管理規模及招聘人員的增長。另外，保險公司的獎金池將與去年持平或呈小幅增長；而投資銀行及資本市場的獎金池將與去年持平，與大部分公司總體獎金池情況接近。總括而言，亞太金融機構尤其是中資企業的業績表現和獎金池增幅優於國際金融機構。

本次調研開展於2013年11月，主要研究調查2013年亞太地區金融行業的薪酬及績效趨勢，內容包括：業績表現預期、基本薪金調整預測、獎金池變化、員工編制趨勢及監管環境對薪酬的影響。眾多國際及亞太地區投行、資產管理公司、私募基金及保險公司參加了本次調研。

根據調研結果，香港金融企業員工的基本薪金在2014年預計上調5%，略高於新加坡的4%。中國大陸地區基本薪金漲幅將達到6%，反映不斷上漲的人力成本。亞太區發展中國家的固定薪酬增幅預期相對較高，其中，印尼及印度預計明年基本薪金分別上漲10%及8%。由於通貨膨脹預期的改善，日本員工的基本薪金明年有望獲得2%的上調，而台灣及澳大利亞的基本薪金亦將小幅上漲3%。

博盛合伙人利冠英先生指出：「由於資產管理規模的快速上升和中資企業在人民幣境外合資格機構投資者（RQFII）產品的增加，2013年亞洲資產管理業績表現較為出色。但是考慮到公司不斷上漲的固定成本（如科技、員工成本），其他業務板塊和在其他地區的表現，很多公司表示今年的獎金池將會與去年持平。」

本次調研亦顯示公司對2014年亞太區人員編制增長預期持續樂觀，超過三分之二的受訪公司表示，他們將在2014年增加5%至10%的員工數量。沒有參與調研機構現時計劃在2014年裁員。員工增長主要集中在資產/財富管理、另類投資及風險合規部門。近年來，亞洲金融企業風險管理意識不斷提高，對風險合規人才的需求也持續增加。

http://chinese.pretium-asia.com/213132010826376.html

在激勵機制方面，約半數公司表示他們在2013年對長期激勵進行了優化。約三分之一的公司把獎金遞延周期轉化為3年；或是開始採用授予前後的追回條款。儘管亞洲的監管條例相對寬鬆，沒有類似歐洲/英國的獎金封頂制度，但金融企業仍致力優化薪酬戰略與制度從而加強以績定薪的文化。     

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博盛合伙人潘琳女士表示：「歐洲的獎金封頂制度將無可避免地驅使歐洲的銀行人才向監管較寬鬆的亞太地區流動，為亞洲金融企業的擴張提供良好的人才資源。」「越來越多的亞洲公司尤其是中資金融企業計劃把獎金遞延周期延長至3年，同時考慮實施授予長期激勵前後的追回條款，以加強對以績定薪及符合監管精神的重視。」