香港2015年1月6日電 /美通社/ -- Jobs DB Hong Kong Limited(jobsDB)最新公布的2015年薪酬及福利調查顯示,今年企業預計發放的花紅平均金額為1.4個月;而薪酬加幅平均為4%,比上年微升0.2%。在福利方面,42%受訪僱主現時已自願實施男士侍產假,較去年多11%。
jobsDB 於2014年10月至11月期間進行網上薪酬及福利調查,共有來自20個不同行業99家企業參與。主要調查結果如下:
基本薪酬調整
花紅及雙糧
2014年與2015年花紅比較 -- 以行業計算 |
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預計2015年平均花紅 = 1.4月 |
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2014 (實際) |
2015 (預計) |
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廣告 / 公關 / 市場服務 |
0.8月 |
0.8月 |
服務 / 服飾 / 紡織業 |
1.6月 |
1.6月 |
電子 / 電器設備 |
0.9月 |
0.9月 |
工程 – 電子, 機械工程 |
2.1月 |
1.3月 |
金融服務 |
2.8月 |
2.8月 |
資訊科技 |
1.0月 |
1.0月 |
製造業 |
1.3月 |
1.5月 |
醫療 / 製藥 |
0.5月 |
0.8月 |
物業發展 |
3.0月 |
3.0月 |
電訊業 |
1.4月 |
1.5月 |
貿易 / 代理 |
1.0月 |
1.1月 |
批發 / 零售 |
1.3月 |
1.2月 |
其它 |
1.6月 |
1.6月 |
家庭友善措施
男士侍產假
僱主提供與僱員侍產假日數 |
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1天 |
19% |
2天 |
26% |
3天 |
31% |
4 -- 7天 |
14% |
多於7天 |
10% |
育嬰室
彈性工作時間
家庭友善工作環境訴求增加
Jobs DB Hong Kong Limited 香港總經理饒志文先生指出:「是次調查在立法通過三天男士侍產假前進行,當時有近半受訪僱主已自願實施或計劃推出男士侍產假,反映僱主已逐漸意識到支持員工照顧家庭的重要性。僱主更可按員工的需要設立其他僱員支援計劃。早前一項港大民意研究計劃調查發現42%的七十後受訪者曾考慮離職或曾離職,以便有更多時間照顧家庭,反映打工仔甚為重視工作與家庭之間的平衡。如僱主能在薪酬以外,更積極推行家庭友善措施,相信能有效減低員工流失率,亦有助吸納人才。」
有關 jobsDB 2015年薪酬及福利調查,請瀏覽︰
http://hk.jobsdb.com/en-hk/pages/compensation-benefits-survey-2015