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9成企業今年加人工 平均加薪4%

2015-01-06 10:00
-逾4成僱主已實施男士侍產假

香港2015年1月6日電 /美通社/ -- Jobs DB Hong Kong Limited(jobsDB)最新公布的2015年薪酬及福利調查顯示,今年企業預計發放的花紅平均金額為1.4個月;而薪酬加幅平均為4%,比上年微升0.2%。在福利方面,42%受訪僱主現時已自願實施男士侍產假,較去年多11%。

jobsDB 於2014年10月至11月期間進行網上薪酬及福利調查,共有來自20個不同行業99家企業參與。主要調查結果如下:

基本薪酬調整

  • 調查顯示90.6%企業表示2015年度會加薪,比上年同期只有78%企業預計2014年度會加薪的為多。預期薪酬平均加幅為4%,比去年微升0.2%。

花紅及雙糧

  • 77%受訪僱主表示有在2014年度按僱員表現發放花紅,平均金額為1.4個月。以行業分類,物業發展的花紅最多(3.0個月薪金),其次為金融服務(2.8個月)。
  • 至於發放花紅次數方面,79%受訪僱主表示每年發放花紅一次。21%受訪僱主每年發放花紅兩次或以上,主要為製造業及貿易/代理。
  • 56%受訪僱主表示有在2014年度發放雙糧。

2014年與2015年花紅比較 -- 以行業計算

預計2015年平均花紅 = 1.4


2014 (實際) 

2015 (預計)  

廣告 / 公關 / 市場服務

0.8月

0.8月

服務 / 服飾 / 紡織業

1.6月

1.6月

電子 / 電器設備

0.9月

0.9月

工程 – 電子, 機械工程    

2.1月

1.3月

金融服務

2.8月

2.8月

資訊科技

1.0月

1.0月

製造業

1.3月

1.5月

醫療 / 製藥

0.5月

0.8月

物業發展

3.0月

3.0月

電訊業

1.4月

1.5月

貿易 / 代理

1.0月

1.1月

批發 / 零售

1.3月

1.2月

其它

1.6月

1.6月

家庭友善措施

男士侍產假

  • 調查顯示42%受訪僱主於2014年已實施男士侍產假,較2013年多11%。其中31%僱主提供3天侍產假,14%提供4-7天,10%提供多於7天。
  • 在整體受訪僱主當中,另有12%於受訪期間表示有計劃於2015年度推出侍產假。

僱主提供與僱員侍產假日數

1天

19%

2天

26%

3天

31%

-- 7天

14%

多於7天  

10%

育嬰室

  • 受訪僱主中只有1%表示辦公室設有育嬰室,另有4%受訪僱主表示計劃於2015年度增設有關設施。

彈性工作時間

  • 17%受訪僱主已實施彈性工作時間。
  • 16%受訪僱主表示計劃於2015年度推行彈性工作時間。

家庭友善工作環境訴求增加

Jobs DB Hong Kong Limited 香港總經理饒志文先生指出:「是次調查在立法通過三天男士侍產假前進行,當時有近半受訪僱主已自願實施或計劃推出男士侍產假,反映僱主已逐漸意識到支持員工照顧家庭的重要性。僱主更可按員工的需要設立其他僱員支援計劃。早前一項港大民意研究計劃調查發現42%的七十後受訪者曾考慮離職或曾離職,以便有更多時間照顧家庭,反映打工仔甚為重視工作與家庭之間的平衡。如僱主能在薪酬以外,更積極推行家庭友善措施,相信能有效減低員工流失率,亦有助吸納人才。」

有關 jobsDB 2015年薪酬及福利調查,請瀏覽︰
http://hk.jobsdb.com/en-hk/pages/compensation-benefits-survey-2015

消息來源: jobsDB.com
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