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今年平均加薪5.9% 花紅1.3個月

2014-03-27 14:30

香港2014年3月27日電 /美通社/ -- jobsDB 最新公布的2014年薪酬調查顯示,62%的打工仔今年獲加薪,平均加幅為5.9%,比去年上升1.1%。過半數僱員表示計劃轉工,並期望轉工後薪金跳升13.3%。職位空缺持續上升,就業市場向好,預計未來數月招聘活動將非常活躍。

jobsDB.com 於2014年2月進行網上薪酬調查,搜集3,706名本港僱員今年的轉工意欲和薪酬福利調整的資料。

平均加薪5.9% 花紅1.3個月

jobsDB 2014年薪酬調查結果顯示,62%的打工仔今年獲加薪,平均加幅為5.9%。在受訪者所屬的23個行業中,加薪较高的行業為「專業服務」(9.6%)、「市場推廣/公關」(8.2%)及「建造業」(8%)。花紅方面,各行業的平均金額為1.3個月薪金,其中以「款客服務/飲食」(2個月)及「銀行及金融」(1.7個月)的金額较高。

jobsDB香港總經理饒志文先生表示:「根據僱員提供的資料,今年平均加薪5.9%,比去年升1.1%,反映各行業的發展向好。從數據可見,長期欠缺人手的行業錄得較高的加幅,例如建造業達8%;按職位來分析,售貨員的加幅更達10.5%。至於面對人才短缺問題的款客服務/飲食業只有3.3%的加幅,估計是因為業內已有高薪請人的情況,加上较低工資、租金及食材等經營成本的上漲,令年度加薪的空間有限。不過由於去年訪港旅客人數上升,款客服務/飲食業直接受惠,僱主可以用較高的花紅留人,平均金額達2個月,成為花紅金額较高的行業。整體來說,不同行業的花紅金額差距不算太大,大部份都有1.1 - 1.4個月花紅。」

2014年月薪調整百分比 (以行業分類) 
整體月薪調整百分比 = 5.9% 
會計 5.4%
行政及人力資源 5.6%
銀行及金融 6.1%
樓宇及建造 8.0%
設計 6.0%
教育 4.6%
工程 6.5%
款客服務/飲食 3.3%
資料科技 6.0%
保險 5.1%
管理 6.3%
製造業 5.8%
市場推廣/公共關係 8.2%
傳媒/廣告 6.0%
採購及買辦 5.1%
專業服務 9.6%
物業管理/顧問 5.3%
公共服務 4.6%
銷售、客戶服務及業務拓展 5.2%
科學、實驗室及研發 6.1%
運輸及物流 4.7%
其他 5.7%

過半打工仔想跳槽  多數不滿薪酬

調查結果顯示,51%打工仔計劃今年轉工,並期望轉工後薪金增加平均13.3%。轉工的三大原因為「不滿意薪酬及福利」(60%)、「缺乏晉升機會」(39%)及「不滿意公司文化」(31%)。

饒志文先生表示:「踏入跳槽旺季,打工仔的轉工意欲高。由2月中開始,職位空缺已持續上升,預計招聘活動在未來數月非常活躍。雖然很多打工仔在尋找機會,但由於人才搶手,求職者有機會獲多於一間公司聘用,故僱主請人要把握時機,建議盡量縮短招聘程序,以防競爭對手捷足先登。」

受訪者計劃轉工的原因 
不滿意薪酬及福利 60%
缺乏晉升機會 39%
不滿意公司文化 31%
其他公司有更好的工作機會 24%
工作環境不理想 (例如工作時間長) 21%
公司前景變差 19%
管理層轉變 12%
工作性質轉變 9%
沒有足夠培訓 8%
與同事合作出現問題 7%
不滿意工作地點 7%
工種不合適 7%
合約將會完結 3%
其他 2%

轉工望改善薪酬  薪金搜尋助篩選好工

根據調查,六成今年打算轉工的人士表示不滿意現時的薪酬,可見薪酬是求職者揀工的重要因素。jobsDB去年10月曾訪問求職者對招聘廣告內容的意見,近七成半表示需要更詳盡的薪金資料。

饒志文先生指出:「求職者經常面對一個問題,就是招聘廣告通常只會列出入職要求、職責及福利,卻沒有提供薪金範圍。求職者往往是在面試或獲聘後,才能得知僱主提供的薪金是否合符自己的期望。為方便求職者更快搜尋到合適工作,jobsDB 網站現已推出薪金搜尋功能,求職者只須輸入薪金範圍,即可篩選出符合薪金要求的好工。如配合其他搜尋功能,如行業、職級、學歷及工作地區,可更準確找到合適的職位。」

jobsDB 全新的薪金搜尋功能方便易用,具有以下特點:

  • 設有多個薪金範圍可供選擇,方便易用
  • 只須選擇较低及较高薪金要求,便可篩選出薪金範圍內的職位空缺
  • 可選擇輸入時薪或月薪,切合不同需要

有關 jobsDB 的2014年薪酬調查報告,請瀏覽
http://hk.jobsdb.com/HK/en/staticcontent/job-seeker-salary-survey/2014/index.htm

消息來源: jobsDB.com
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