香港2014年3月27日電 /美通社/ -- jobsDB 最新公布的2014年薪酬調查顯示,62%的打工仔今年獲加薪,平均加幅為5.9%,比去年上升1.1%。過半數僱員表示計劃轉工,並期望轉工後薪金跳升13.3%。職位空缺持續上升,就業市場向好,預計未來數月招聘活動將非常活躍。
jobsDB.com 於2014年2月進行網上薪酬調查,搜集3,706名本港僱員今年的轉工意欲和薪酬福利調整的資料。
平均加薪5.9% 花紅1.3個月
jobsDB 2014年薪酬調查結果顯示,62%的打工仔今年獲加薪,平均加幅為5.9%。在受訪者所屬的23個行業中,加薪较高的行業為「專業服務」(9.6%)、「市場推廣/公關」(8.2%)及「建造業」(8%)。花紅方面,各行業的平均金額為1.3個月薪金,其中以「款客服務/飲食」(2個月)及「銀行及金融」(1.7個月)的金額较高。
jobsDB香港總經理饒志文先生表示:「根據僱員提供的資料,今年平均加薪5.9%,比去年升1.1%,反映各行業的發展向好。從數據可見,長期欠缺人手的行業錄得較高的加幅,例如建造業達8%;按職位來分析,售貨員的加幅更達10.5%。至於面對人才短缺問題的款客服務/飲食業只有3.3%的加幅,估計是因為業內已有高薪請人的情況,加上较低工資、租金及食材等經營成本的上漲,令年度加薪的空間有限。不過由於去年訪港旅客人數上升,款客服務/飲食業直接受惠,僱主可以用較高的花紅留人,平均金額達2個月,成為花紅金額较高的行業。整體來說,不同行業的花紅金額差距不算太大,大部份都有1.1 - 1.4個月花紅。」
2014年月薪調整百分比 (以行業分類) | |
整體月薪調整百分比 = 5.9% | |
會計 | 5.4% |
行政及人力資源 | 5.6% |
銀行及金融 | 6.1% |
樓宇及建造 | 8.0% |
設計 | 6.0% |
教育 | 4.6% |
工程 | 6.5% |
款客服務/飲食 | 3.3% |
資料科技 | 6.0% |
保險 | 5.1% |
管理 | 6.3% |
製造業 | 5.8% |
市場推廣/公共關係 | 8.2% |
傳媒/廣告 | 6.0% |
採購及買辦 | 5.1% |
專業服務 | 9.6% |
物業管理/顧問 | 5.3% |
公共服務 | 4.6% |
銷售、客戶服務及業務拓展 | 5.2% |
科學、實驗室及研發 | 6.1% |
運輸及物流 | 4.7% |
其他 | 5.7% |
過半打工仔想跳槽 多數不滿薪酬
調查結果顯示,51%打工仔計劃今年轉工,並期望轉工後薪金增加平均13.3%。轉工的三大原因為「不滿意薪酬及福利」(60%)、「缺乏晉升機會」(39%)及「不滿意公司文化」(31%)。
饒志文先生表示:「踏入跳槽旺季,打工仔的轉工意欲高。由2月中開始,職位空缺已持續上升,預計招聘活動在未來數月非常活躍。雖然很多打工仔在尋找機會,但由於人才搶手,求職者有機會獲多於一間公司聘用,故僱主請人要把握時機,建議盡量縮短招聘程序,以防競爭對手捷足先登。」
受訪者計劃轉工的原因 | |
不滿意薪酬及福利 | 60% |
缺乏晉升機會 | 39% |
不滿意公司文化 | 31% |
其他公司有更好的工作機會 | 24% |
工作環境不理想 (例如工作時間長) | 21% |
公司前景變差 | 19% |
管理層轉變 | 12% |
工作性質轉變 | 9% |
沒有足夠培訓 | 8% |
與同事合作出現問題 | 7% |
不滿意工作地點 | 7% |
工種不合適 | 7% |
合約將會完結 | 3% |
其他 | 2% |
轉工望改善薪酬 薪金搜尋助篩選好工
根據調查,六成今年打算轉工的人士表示不滿意現時的薪酬,可見薪酬是求職者揀工的重要因素。jobsDB去年10月曾訪問求職者對招聘廣告內容的意見,近七成半表示需要更詳盡的薪金資料。
饒志文先生指出:「求職者經常面對一個問題,就是招聘廣告通常只會列出入職要求、職責及福利,卻沒有提供薪金範圍。求職者往往是在面試或獲聘後,才能得知僱主提供的薪金是否合符自己的期望。為方便求職者更快搜尋到合適工作,jobsDB 網站現已推出薪金搜尋功能,求職者只須輸入薪金範圍,即可篩選出符合薪金要求的好工。如配合其他搜尋功能,如行業、職級、學歷及工作地區,可更準確找到合適的職位。」
jobsDB 全新的薪金搜尋功能方便易用,具有以下特點:
有關 jobsDB 的2014年薪酬調查報告,請瀏覽
http://hk.jobsdb.com/HK/en/staticcontent/job-seeker-salary-survey/2014/index.htm。