jobsDB 2015薪酬調查：今年平均加薪4.7% 花紅1.7個月

香港2015年5月26日電 /美通社/ -- jobsDB 最新公布的2015年薪酬調查顯示，65%打工仔今年獲加薪，平均加幅為4.7%，較去年下跌1.2%。超過四成僱員表示計劃轉工，其中八成人期望轉工後獲加薪。

jobsDB.com於2015年3月進行網上薪酬調查，搜集2,369名來自23個工種的本港僱員今年的轉工意欲和薪酬福利調整資料。

平均加薪4.7% 花紅1.7個月

jobsDB 2015年薪酬調查結果顯示，65%的打工仔今年平均加薪幅度為4.7%。統計調查涵蓋香港23個工種，當中加薪幅度较高的是「建築」及「設計」(7.5%)，而加薪幅度较低的工種則為「教育」(2.7%) 及「款客服務/飲食」(3.2%)。有關花紅方面，各工種的平均額為1.7個月月薪，較去年高出0.4月，其中「款客服務/飲食」的花紅较高，達到2.4月。

jobsDB香港總經理饒志文先生表示：「根據受訪僱員提供的資料，今年薪酬加幅較去年下跌1.2%，但花紅則由去年相當於平均1.3月月薪上升至1.7月月薪，反映因經濟增長放緩，僱主在固定加薪方面較上年度審慎，轉而以發放較高花紅挽留表現出色的員工。從數據可見，長期欠缺人手的工種錄得較高的加幅，例如從事建築的打工仔平均加薪達7.5%，當中的中層項目管理人員平均加薪更達8.6%。至於同樣面對人才短缺問題的款客服務/飲食業則只有3.2%的加幅，較去年度少0.1%，估計是因受较低工資、租金及食材等經營成本上漲的影響，再加上訪港旅客人數下跌，令今年的加薪幅度收窄。」

2015年月薪調整百分比(以工種分類)

「魚唔過塘唔會肥」 跳槽人工增幅較高

調查結果顯示，24%打工仔在調查進行前一年內曾轉工，轉工主要原因是「不滿意薪酬及福利」(42%)，轉工後今年平均獲加薪6.2%，加幅較過去一年沒有轉工的受訪打工仔高出1.9%。

在所有受訪者當中，43%打工仔有計劃轉工，其中八成人期望轉工後獲加薪。此外，調查亦發現薪酬加幅與打工仔轉工意欲有莫大關係。表示無意轉工的打工仔，今年平均獲加薪達5.2%；反觀今年有意轉工的打工仔，平均薪酬加幅僅4.2%。

饒志文先生表示：「調查結果反映薪酬水平及加薪幅度直接影響打工仔的跳槽意欲。打工仔普遍相信『魚唔過塘唔會肥』，因此會透過轉工去爭取較佳的薪酬及福利，而調查數據亦顯示有轉工的打工仔比起沒有轉工的薪酬加幅較高。自2月起本港踏入跳槽旺季，職位空缺持續上升，現時打工仔的轉工意欲顯然非常高，建議僱主要注意市場薪酬趨勢，從而制定合適的薪酬調整制度，改善員工福利，藉此增加企業競爭力，以防人才流失。」

2015年月薪調整百分比 (整體月薪調整百分比= 4.7%)

80及90後最著緊薪酬福利 女性比男性不滿工時長

在過去一年曾經轉工的打工仔表示，轉工的五大原因分別是「不滿意薪酬及福利」(42.3%)、「其他公司有更好的工作機會」(24.8%)、「不滿意公司文化」(23.6%)、「缺乏晉升機會」(21.1%) 及「公司前景變差」(16%)。

列表：打工仔轉工原因

調查發現，30歲以下的打工仔比其他年齡組別更為重視薪酬，福利和晉升機會：有22.8%的受訪者表示因不滿現有薪酬及福利而轉工，一成人則因缺乏晉升機會而跳槽。31至40歲的上班族較著重企業文化，41歲以上的人士則主要因有更好的工作機會而轉工。

此外，有8.3%的職場女性因工時過長而轉工，較男性多出4.7%；企業文化亦是女性考慮轉工的主因之一 (12.3%)，男性則會因有更好的工作機會而轉工。

饒志文先生續指出：「80、90後打工仔明顯較其他年齡層的打工仔更重視薪酬及福利，亦較易因為缺乏晉升機會而離職。企業可積極地為年輕上班族提供更多培訓機會，讓他們發揮才能，增強他們在公司及社會的競爭力，同時配合具吸引力的晉升方案，可有效減低他們的轉工意慾。

有關jobsDB的2015年薪酬調查詳細報告，請瀏覽 http://hk.jobsdb.com/en-hk/wp-content/uploads/sites/2/static/2015_salary_report/jobsDB-Job-Seeker-Salary-Survey-2015.pdf