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jobsDB 2015薪酬調查:今年平均加薪4.7% 花紅1.7個月

2015-05-26 15:31
-跳槽人工增幅較高 平均達6.2%

香港2015年5月26日電 /美通社/ -- jobsDB 最新公布的2015年薪酬調查顯示,65%打工仔今年獲加薪,平均加幅為4.7%,較去年下跌1.2%。超過四成僱員表示計劃轉工,其中八成人期望轉工後獲加薪。

jobsDB.com於2015年3月進行網上薪酬調查,搜集2,369名來自23個工種的本港僱員今年的轉工意欲和薪酬福利調整資料。

平均加薪4.7% 花紅1.7個月

jobsDB 2015年薪酬調查結果顯示,65%的打工仔今年平均加薪幅度為4.7%。統計調查涵蓋香港23個工種,當中加薪幅度较高的是「建築」及「設計」(7.5%),而加薪幅度较低的工種則為「教育」(2.7%) 及「款客服務/飲食」(3.2%)。有關花紅方面,各工種的平均額為1.7個月月薪,較去年高出0.4月,其中「款客服務/飲食」的花紅较高,達到2.4月。

jobsDB香港總經理饒志文先生表示:「根據受訪僱員提供的資料,今年薪酬加幅較去年下跌1.2%,但花紅則由去年相當於平均1.3月月薪上升至1.7月月薪,反映因經濟增長放緩,僱主在固定加薪方面較上年度審慎,轉而以發放較高花紅挽留表現出色的員工。從數據可見,長期欠缺人手的工種錄得較高的加幅,例如從事建築的打工仔平均加薪達7.5%,當中的中層項目管理人員平均加薪更達8.6%。至於同樣面對人才短缺問題的款客服務/飲食業則只有3.2%的加幅,較去年度少0.1%,估計是因受较低工資、租金及食材等經營成本上漲的影響,再加上訪港旅客人數下跌,令今年的加薪幅度收窄。」

2015年月薪調整百分比(以工種分類)


平均月薪調整百分比 (%)

薪酬滿意度

會計

4.6%

2.9

行政及人力資源

4.4%

3.0

銀行及金額

5.1%

2.9

樓宇及建造

7.5%

3.4

設計

7.5%

3.4

教育

2.7%

3.3

工程

6.1%

2.9

款客服務 / 飲食

3.2%

2.9

資訊科技

5.2%

3.2

管理

5.5%

3.2

製造業

4.1%

2.9

市場推廣 / 公共關係

5.2%

3.0

採購及買辦

3.5%

2.9

專業服務

5.2%

2.6

物業管理 / 顧問

4.3%

3.2

公共服務

4.6%

2.9

銷售、客戶服務及業務拓展

4.4%

3.0

運輸及物流

3.8%

2.8

其他

5.6%

3.1

「魚唔過塘唔會肥」 跳槽人工增幅較高

調查結果顯示,24%打工仔在調查進行前一年內曾轉工,轉工主要原因是「不滿意薪酬及福利」(42%),轉工後今年平均獲加薪6.2%,加幅較過去一年沒有轉工的受訪打工仔高出1.9%。

在所有受訪者當中,43%打工仔有計劃轉工,其中八成人期望轉工後獲加薪。此外,調查亦發現薪酬加幅與打工仔轉工意欲有莫大關係。表示無意轉工的打工仔,今年平均獲加薪達5.2%;反觀今年有意轉工的打工仔,平均薪酬加幅僅4.2%。

饒志文先生表示:「調查結果反映薪酬水平及加薪幅度直接影響打工仔的跳槽意欲。打工仔普遍相信『魚唔過塘唔會肥』,因此會透過轉工去爭取較佳的薪酬及福利,而調查數據亦顯示有轉工的打工仔比起沒有轉工的薪酬加幅較高。自2月起本港踏入跳槽旺季,職位空缺持續上升,現時打工仔的轉工意欲顯然非常高,建議僱主要注意市場薪酬趨勢,從而制定合適的薪酬調整制度,改善員工福利,藉此增加企業競爭力,以防人才流失。」

2015年月薪調整百分比 (整體月薪調整百分比= 4.7%)


2015年月薪調整百分比

過去一年有轉工

6.2%

過去一年沒有轉工

4.3%

有轉工打算

4.2%

沒有轉工打算

5.2%

8090後最著緊薪酬福利 女性比男性不滿工時長

在過去一年曾經轉工的打工仔表示,轉工的五大原因分別是「不滿意薪酬及福利」(42.3%)、「其他公司有更好的工作機會」(24.8%)、「不滿意公司文化」(23.6%)、「缺乏晉升機會」(21.1%) 及「公司前景變差」(16%)。


性別

年齡層

轉工原因

女性

男性

30歲或以下

31 -- 40

41歲或以上

工作性質改變

5.5%

6.5%

5.4%

6.6%

6.0%

工時過長

8.3%

3.6%

6.7%

5.9%

4.7%

工作量 / 壓力過大

7.2%

5.1%

5.8%

6.4%

6.7%

公司前景變差

7.2%

7.7%

9.1%

5.9%

6.7%

缺乏晉升機會

8.5%

11.1%

10.8%

9.1%

8.7%

不滿公司文化

12.3%

9.5%

8.8%

13.5%

10.7%

更好的工作機會

9.4%

13.7%

10.6%

11.3%

15.4%

不滿現時薪酬 / 福利

18.7%

20.6%

22.8%

17.9%

14.8%

列表:打工仔轉工原因

調查發現,30歲以下的打工仔比其他年齡組別更為重視薪酬,福利和晉升機會:有22.8%的受訪者表示因不滿現有薪酬及福利而轉工,一成人則因缺乏晉升機會而跳槽。31至40歲的上班族較著重企業文化,41歲以上的人士則主要因有更好的工作機會而轉工。

此外,有8.3%的職場女性因工時過長而轉工,較男性多出4.7%;企業文化亦是女性考慮轉工的主因之一 (12.3%),男性則會因有更好的工作機會而轉工。

饒志文先生續指出:「80、90後打工仔明顯較其他年齡層的打工仔更重視薪酬及福利,亦較易因為缺乏晉升機會而離職。企業可積極地為年輕上班族提供更多培訓機會,讓他們發揮才能,增強他們在公司及社會的競爭力,同時配合具吸引力的晉升方案,可有效減低他們的轉工意慾。

有關jobsDB的2015年薪酬調查詳細報告,請瀏覽 http://hk.jobsdb.com/en-hk/wp-content/uploads/sites/2/static/2015_salary_report/jobsDB-Job-Seeker-Salary-Survey-2015.pdf

消息來源: jobsDB.com
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